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Curso gratis de Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006
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| La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. , de los miembros de la organización, en beneficio... |
| Cap 3 |
Diversidad Global Y Cultural
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De una compañía y su producto se ha hecho mucho más difícil. La realidad de la aldea global puede demostrarse observando el creciente impacto de las corporaciones multinacionales y el surgimiento de los acuerdos de cooperación regional entre países. Choque Cultural :
Cualquier |
| Cap 20 |
La Cultura Organizacional. ¿Qué Es Y Qué Hace La Cultu
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Un atributo de la identidad de la organización. · Pueden o no estar formalizadas. · Se instalan por imitación, interacción y aprendizaje. · Son aceptadas y aplicadas por los integrantes de la organización mientras pertenecen a ella |
| Cap 9 |
Autoridad Y Poder
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De un puesto y se deriva del sistema cultural de derechos, obligaciones y deberes, con fundamento en el cual un puesto” es aceptado como “legítimo” por los individuos. En las empresas privadas, la autoridad de un puesto procede primordialmente de la institución social (“conjunto de derechos |
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Curso gratis de Xabier Barandiaran - 19 de Diciembre de 2005
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| Para mi tanto los hackmeetings como los hacklabs representan una interesantísima y fructífera tensión-interacción entre lo social, lo tecnológico y lo político y nacieron con la idea de integrar y contaminar mutuamente a gente de... |
| Cap 2 |
Hacking worldwide
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De la aplicación vuelve a (re)utilizarse sobre el mismo espacio; que a su vez es sometido a esas técnicas y dispositivos, etc. Pues bien, una tecnología puede ser tanto material (electrónica, mecánica, etc. ) como social, cultural o institucional. La //tecnociencia// es la forma en la que el poder |
| Cap 3 |
Hacklabs: dadme un laboratorio y moveré el mundo
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Del ciberespacio y la descorporalización progresiva de la identidad humana en registros informacionales gubernamentales y corporativos, reafirmar el encuentro presencial de los cuerpos biológicos, de su experiencia encarnada, es, también, una apuesta política. 10 El ser humano siempre ha estado |
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Curso gratis de Eric S Raymond - 20 de Diciembre de 2005
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| Después de observar la contradicción entre la ideología oficial definida por las licencias de código abierto y el actual comportamiento de los hackers, he examinado las verdaderas costumbres que regulan la propiedad y el control... |
| Cap 10 |
El problema del ego
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ésta actitud con una estructura de incentivos que aparentemente funciona enteramente sobre el ego no tiene explicación. Una larga parte de ella, sin duda, emana de la generalmente negativa actitud euro-americana hacia el ego. La matriz cultural de la mayoría de los hackers les enseña que desear |
| Cap 13 |
¿Cómo valorar un regalo?
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De identidad // se hace notar más que el trabajo agregado en una //marca// existente. El elucidar estas reglas, y lo que ellas nos dicen sobre la cultura hacker, harían un buen tópico para mayor investigación |
| Cap 9 |
Derechos de propiedad e incentivos de reputación
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Es, en un contexto cultural , uno de los peores crímenes. Roba la aportación de la victima al presentarla como propia del ladrón. Por supuesto, dividir un proyecto o distribuir parches no oficiales también ataca directamente la reputación del grupo de desarrollo original. Si divido un proyecto o distribuyo |
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Curso gratis de Guillermo A. Ronda Pupo - 26 de Abril de 2006
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| El empleo de la estrategia data desde la antigüedad y nace en el campo militar; se introduce en el mundo académico por Von Newman en 1944 con la “Teoría de los Juegos”; en la... |
| Cap 16 |
Tercera etapa. Definición de los valores finales de la organización
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A la que se dedica: enseñar, asegurar, etc. Objetivos de la elaboración de la misión: Prevenir los cambios que ejercerán una profunda influencia en la organización. Propiciar a trabajadores, clientes y otros, una identidad y un entendimiento de las unidades de crecimiento. Ofrecer una vía para generar |
| Cap 21 |
Bibliografía
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, Sebastian [1992] The Impact of Ownership and Capital Structure on Managerial Motivation and Strategy in Management Buy-Outs: A Cultural Analysis. Journal of Management Studies, 29 (4) pp 513-535. ---Guerrero Ramos, Dorenna [1998]. La Dirección por Objetivos: realidades y perspectivas. / Dorenna Guerrero |
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Curso gratis de Andrés Castaño Vásquez, Andrea Díaz Pizarro y Karen Scheihing Vergara - 30 de Junio de 2006
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| El siguiente trabajo, es parte de los requerimientos del Curso “Capital Humano y Evaluación de Bibliotecas Académicas RICBLU (Red Interamericana de Conectividad de Bibliotecas Universitarias”. Dictado en la modalidad virtual entre nov. 2004 / febr.... |
| Cap 8 |
Bioética
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Los problemas éticos que introduce la biotecnología traen mayores conflictos morales, es decir, pensar que todo obedece causalmente a los genes, responsabilizándoles de un destino, y desconociendo a la cultura como cuna del hombre. La discriminación basada en la ciencia de la identidad genealógica |
| Cap 22 |
Bibliografía
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1. Revista de Estudios Venezolanos de Comunicación, “La Identidad de la Comunicación Organizacional” 4to Trimestre 98 – 4, 1996
10. Revista Acta Bioética, Programa Regional de Bioética de la Organización Mundial de la Salud, Organización Panamericana de la salud |
| Cap 23 |
Anexo 1
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No van al control. Esto es netamente sociocultural. La mujer luego del parto no requiere la sopita de pollo que le daban antiguamente, eso es agua con grasa, lo que necesita es agua y leche para recuperar minerales. La cosa cultural es muy fuerte en Chile. ¿Cuál |
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Curso gratis de Juan José Ferres - 23 de Noviembre de 2009
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| El contenido de estas lecciones está sacado del Curso de Japonés Asistido por Ordenador v1.0. Dada la desproporcionada cantidad de consultas sobre estas lecciones me he visto obligado a incorporarlas apresuradamente y aún sin corregir... |
| Cap 7 |
El Budismo
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En el pensamiento religioso del país. Colocados en un plano inferior con respecto a los budas los //kami //shintoistas obtuvieron en el proceso mayor identidad cultural y un nuevo estatus. Con el tiempo algunos defensores del shinto afirmarían que los //kami// nativos eran las formas originales y los budas |
| Cap 12 |
El período Heian (y IV)
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Del bushi y distinguirla del encerrado estilo de vida de la nobleza cortesana. Bando musha no narai, las costumbres de los guerreros de Kanto, expresaba el profundo sentido de identidad marcial presente en los bushi de las provincias orientales. Este creciente vocabulario y el desarrollo |
| Cap 8 |
Los períodos Azuka y Nara
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En la tierra donde se pone el sol". No podemos asegurar que Shotöku intentara equipar a Japón con China; es posible que no conociera los códigos de la cortesia diplomática en su trato con su gran vecino continental. Sin embargo, se considera su menage como la primera afirmación clara de identidad nacional |
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Curso gratis de Julio César Goyes Narvaez - 28 de Agosto de 2006
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| "La imaginación al poder" fue la consigna de la protesta juvenil del 1968. Desde entonces los artistas y educadores han venido entusiasmados por demoler las viejas estructuras del autoritarismo y la mediocridad; no obstante, muchos... |
| Cap 12 |
La travesía de la voz y la huella
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Y culturalmente, por eso cuando la decimos nos reconocemos bien en identidad monologal, bien en diferencia del diálogo. Esta capacidad de dialogar se inicia en los primeros años de la infancia, a través del juego en el aprendizaje de la lengua oral. El niño inmerso en mundo extrañamente acústico |
| Cap 5 |
El juego o la captura de lo imposible
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Por los tambores de la resonancia interior, por la correspondencia de los seres del universo, por la proliferación de lugares y su ubicuidad, por la polifonía de voces, la plurivalencia cultural . La diversidad de tiempos genera la multiplicidad espacial, rompe la identidad monologal, diferenciando las culturas |
| Cap 10 |
El olvido del régimen nocturno
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Del devenir, del nacimiento y de la muerte" (Melich:1996:101). La luna es dramática como el hombre, acaba con la muerte, no obstante "renace", pues su fin no es nunca definitivo, sino eterno retorno. El orden imaginario es un constructo cultural narrativo que se proyecta en espacios |
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Curso gratis de Sebastián del Villar - 04 de Agosto de 2006
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| El tema de trabajo en equipo quizás sea uno de los más de moda en el ámbito empresarial y académico cuando de modelos de gestión estratégica o de personal se habla. |
| Cap 7 |
Testimonios
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De la metodología, de una asesoría experta en el tema. Para tener efectividad, escuchar otras empresas antes y asesorarse al inicio del programa. Por ningún motivo aconsejo adoptar esta metodología de trabajo donde no se ha definido la identidad corporativa, llámese: Misión, Visión, Valores y Objetivos ya |
| Cap 6 |
Etapas evolutivas en el desarrollo de los equipos
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Relativamente estable. B) CONFLICTO O INSATISFACCION: Esta etapa se caracteriza porque los miembros aceptan la existencia del grupo, el cual comienza a tener identidad y vida propia, por lo cual de alguna manera comienza a ejercer control sobre sus miembros, a lo cual éstos se resisten intentando |
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Curso gratis de Rosa Valdez - 20 de Abril de 2006
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| El mundo de los negocios se desenvuelve cada vez más rápidamente, el cambio mismo se enfrenta a novedades y presiones. El fin de milenio ha puesto sobre las organizaciones, las instituciones en general retos constantes... |
| Cap 13 |
Diferencias en la aplicación de la Teoría Z
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A continuación se presentan las diferencias que existen entre las culturas de México con la de Estados Unidos y Japón, ya que es a partir de ellas que se hacen aplicaciones diferentes en la Teoría Z. Las características primarias de la cultura organizacional son las siguientes:---- Identidad |
| Cap 12 |
La comunicación y el cambio
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Una forma eficiente de llevar a cabo el Desarrollo Organizacional es a través del establecimiento de cuestionarios y de encuestas con los empleados en donde se podrán obtener datos acerca de la habilidad, la identidad de la tarea, el significado de la tarea, la autonomía, la retroalimentación |
| Cap 11 |
El diagnóstico
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La necesidad de contar con tres perspectivas: política, técnica y cultural . A continuación se presenta una figura en donde se integran los conceptos anteriores. "Es un marco de referencia que se construye en sistemas abiertos con la planeación y la cultura corporativa y se introducen algunas |
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Curso gratis de María Gracia Núñez Artola - 24 de Septiembre de 2006
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| Teniendo en cuenta elementos tales como el subtítulo colocado por Huidobro a su Cagliostro, (Novela-Film)1, la temática que trata, (entendiendo que ella concierne al siglo XVIII, y este siglo es considerado eminentemente visual), y muchas... |
| Cap 8 |
El acto de iniciación
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: la misma orden religiosa le otorga a Cagliostro conocimiento, saber e identidad , y a la vez le coloca límites, restricciones y prohibiciones. Las aspiraciones no sólo le son reconocidas, sino también asignadas, impuestas como deberes, mediante determinados esfuerzos y reiterados llamados al orden |
| Cap 4 |
Lo científico mitológico
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No establece la comprobación de nuestra identidad por el juego de las distinciones. Establece que somos diferencia, que nuestra razón es la diferencia de los discursos, nuestra historia la diferencia de los tiempos, nuestro yo la diferencia de las máscaras. Que la diferencia, lejos de ser origen olvidado |
| Cap 1 |
Cagliostro de Vicente Huidobro
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Que ‘culturalmente’ Huidobro apela al lector cinéfilo quien comprenderá la ‘reunión’ que organiza de literatura, teatro, cine y reconoce en ella una experiencia cultural generalizada. En la página 71 ‘realiza’ un montaje de sucesivas escenas: * * * Mientras la Marquesa de Montvert vuela hacia |
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