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Curso gratis de Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006
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| La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. , de los miembros de la organización, en beneficio... |
| Cap 12 |
Tipos De Grupos
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Que ha sido despedido o para buscar mejores condiciones de trabajo representan la formación de una unión para favorecer su interés común. - Grupos de Amistad : los grupos con frecuencia se desarrollan debido a que los miembros individuales tienen una o más características en común |
| Cap 10 |
Los Grupos En La Organizaciones: Definición Y Clasificación
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. Surgen de las relaciones espontáneas entre los miembros de la organización y están orientados a la satisfacción de necesidades personales y sociales de sus componentes. Grupos que se constituyen por lazos de amistad o atractivo, grupos de personas que comparten una misma problemática, etc.3 |
| Cap 6 |
Motivación
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1) Fisiológicas: Incluye el hambre, la sed, el refugio, el sexo y otras necesidades físicas. 2) Seguridad: Incluye la seguridad y la protección del daño físico y emocional. 3) Social: Incluye el afecto, la pertenencia, la aceptación y la amistad .4 |
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Curso gratis de Eric Gaynor Butterfield - 27 de Abril de 2006
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| En esta sección dedicada a la “Inteligencia Comercial” se ha de incluir aquellos aspectos particulares que tienen que ver “con la mirada hacia el Cliente”. |
| Cap 4 |
Tests y Dinamicas de CRM - Marketing one to one
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Capacidad innovadora como empresario durante todo tipo de situaciones y su orientación para el arreglo organizacional ha sido fuertemente familiar y “de amistad ”, colocando en las posiciones más altas de la empresa a personas de su familia directa y / o amistad , y, en los últimos años, también |
| Cap 3 |
La diferencia de enfoque
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De consultoría relacionados con el Cambio hacia la eficiencia y eficacia organizacional muestran la importancia de tener en cuenta el concepto y práctica **bidimensional** por sobre el unidimensional. Desde ésta nueva óptica uno puede manejarse “correctamente” en cada una de las dos dimensiones en lugar |
| Cap 2 |
Metodología de Ventas : CRM como camino hacia el marketing personal
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Más material y páginas a esta área más que a ningún otro. Incluso las Universidades contaban entre los libros de lectura obligatoria aquellos que se vinculaban con la organización productiva. La importancia de éste área, y la de sus primos hermanos organizacionales, produjo un efecto multiplicador que ha ido |
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Curso gratis de Richard M. Stallman - 17 de Diciembre de 2005
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| Un exhaustivo conjunto de ensayos y artículos que recorren la década de 1990 y los primeros años del nuevo milenio, y que conforman quizás la mejor apología escrita del software libre como dispositivo de libertad... |
| Cap 35 |
Por qué... GNU
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Como compañeros. El acto fundamental de amistad entre programadores es el hecho de compartir programas; los acuerdos de marketing usados de forma generalizada esencialmente prohíben a los programadores tratar a sus semejantes como amigos. El comprador de software debe escoger entre la amistad |
| Cap 106 |
Software libre: libertad y cooperación (I)
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Conocimiento útil es un acto de amistad fundamental, cuando estos seres usan ordenadores, este acto de amistad toma la forma de compartir software. Los amigos comparten cosas entre sí. Los amigos se ayudan entre sí. Esta es la naturaleza de la amistad . Y, en realidad, este espíritu de buena voluntad |
| Cap 57 |
El primer error: «equilibrar la balanza»
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Cualitativamente desiguales. El primer paso al malinterpretar el propósito del copyright es elevar a los editores al mismo nivel de importancia que a los lectores. ------Se ha dicho con frecuencia que la legislación estadounidense de copyright se propone equilibrar la balanza entre los intereses de los editores |
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Curso gratis de Clemente Valdés Herrera - 22 de Enero de 2007
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| “Nuestra principal responsabilidad es la de crear un ambiente propicio para que florezca el talento. No podemos darle a nuestra gente sólo filosofía o instrucciones. Debemos ayudarla y motivarla para que alcance su potencial y,... |
| Cap 10 |
Teoria de mc. Clelland de las necesidades
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Y por influir sobre las otras personas incluso más que por sus resultados. Necesidades de Filiación, su rasgo esencial ser solicitados y aceptados por otros, persiguen la amistad y la cooperación en lugar de la lucha, buscan comprensión y buenas relaciones |
| Cap 10 |
Teoria de mc. Clelland de las necesidades
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Por su prestigio y por influir sobre las otras personas incluso más que por sus resultados. Necesidades de Filiación, su rasgo esencial ser solicitados y aceptados por otros, persiguen la amistad y la cooperación en lugar de la lucha, buscan comprensión y buenas relaciones |
| Cap 10 |
Teoria de mc. Clelland de las necesidades
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Por su prestigio y por influir sobre las otras personas incluso más que por sus resultados. Necesidades de Filiación, su rasgo esencial ser solicitados y aceptados por otros, persiguen la amistad y la cooperación en lugar de la lucha, buscan comprensión y buenas relaciones |
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Curso gratis de Netzahualcóyotl Gallaga G - 18 de Julio de 2006
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| Solo el conocimiento basado en un estudio serio y fundamentado de los modelos que aquí reseñamos, así como de las condiciones particulares de cada organización, puede ofrecer una buena opción para discriminar, con mesura e... |
| Cap 6 |
Conclusiones del experimento de Hawthorne
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Influenciadas por códigos de conducta grupal. Es la teoría del control social sobre el comportamiento. La amistad y los grupos sociales de los trabajadores poseen significado trascendental para la organización y, por lo tanto, deben ser considerados los aspectos importantes en la teoría |
| Cap 7 |
La civilización industrial y el hombre
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Los lazos informales de camaradería y amistad dentro del trabajo y a privar al obrero del espíritu social porque debe responder por su producción. · La tarea básica de la administración es formar una élite capaz de comprender y de comunicar, compuestas por jefes democráticos |
| Cap 5 |
El experimento de Hawthorne
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. · El grupo experimental se desarrolló en el aspecto social. Las jóvenes iniciaron amistad entre ellas, y dichas amistades se extendían más allá del ambiente laboral. Las jóvenes se preocupaban por las otras, acelerando su producción cuando alguna compañera se mostraba cansada. Esto permitió |
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Curso gratis de Alfred Adler - 26 de Noviembre de 2009
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| Obra de Alfred Adler (Viena 1870-Aberdeen 1937) escrita en 1935,indispensable para todo aquel interesado en profundizar sobre el por qué cada uno de nosotros es como es, con el fin de encontrar la manera de... |
| Cap 5 |
Los problemas de la vida
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En el curso de esta evolución, eventualidad a favor de la que hoy existe una ligera presunción. A la solución de estos tres problemas capitales tienden las demás cuestiones, que se trate de la amistad , del compañerismo, del interés por la ciudad, por el país, por la nación o por la humanidad |
| Cap 10 |
Tipología de las desviaciones de conducta
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De manera imperfecta el problema del amor. No buscan sus amigos sino única y exclusivamente entre sus iguales, demostrando así lo reducido de sus sentimientos de amistad . Su complejo de superioridad procede de la convicción de que son superiores a sus víctimas, y de que con cada delito que llevan a cabo les |
| Cap 12 |
¿Qué es, en realidad, una neurosis?
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Una acción conmocional, permitiéndonos, por consiguiente, hablar con plena justificación en estos casos de efectos de //shock//. Éstos pueden ser de muy distinta clase. Puede ser un problema de tipo social; por ejemplo, un desengaño en la amistad . ¿Quién no lo ha experimentado alguna vez? La conmoción |
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Curso gratis de - 07 de Febrero de 2007
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| Curso real de Filosofía Moderna. Se tratarán los autores más sobresalientes de la época moderna de la Filosofía. 14 ensayos de dichos filósofos. Desde Della Mirandola, Kant, Hegel, y otros hasta Comte. |
| Cap 2 |
Pasca hoy, Miseria humana
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De senos para sentirse bien consigo mismas. Diego no puede estar un momento en silencio ni quietud. Si apaga la T. V , entonces prende la radio o su celular no le deja en paz. Atahualpa no vive sin el Chat. Ahí tiene muchos “amigos”. Nunca se ha puesto a pensar en la irrealidad de su amistad . Estas |
| Cap 5 |
La moral factica, David Hume
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Que de ambos casos hay grandes argumentos. No dejan de ser extremos. La virtud está en el medio, decía Aristóteles. Para él, el humano virtuoso vive de acuerdo a su recta razón, aunque no niega la importancia del sentimiento. Para David Hume (1711-1776), no se puede concluir nada acerca de la ética (moral |
| Cap 8 |
La Libertad de expresión, Kant
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, entendido, perito y demás sinónimos, están capacitados para emitir juicios sobre sus especialidades. Esto sin olvidar sus labores de funcionarios. De ahí la importancia de la ilustración para todo hombre. Para que piense por sí mismo. Pues es común que otros piensen por uno. Entonces es claro |
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Curso gratis de Arrula Adriana Carribero, Bibiana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M - 23 de Julio de 2006
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| La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en recursos humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal de toda organización. |
| Cap 7 |
El proceso de la capacitación (II)
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En que lo perciben sus compañeros de trabajo. Así mismo, esta experiencia puede crear mejores vínculos de amistad , así como tolerancia de las diferencias individuales. Esta técnica se utiliza para el cambio de actitudes y el desarrollo de mejores relaciones humanas. Participan actualmente todos |
| Cap 11 |
Conclusión
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Y la influencia de las estrategias diseñadas para la búsqueda del éxito del negocio. Así el desarrollo a largo plazo de los Recursos Humanos, o la capacitación para un puesto específico va adquiriendo una creciente importancia . Ambos conceptos desarrollo y capacitación , ayudan |
| Cap 5 |
Aprendizaje
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Activa. Repetición: es posible que la repetición deje trazos mas o menos permanentes en la memoria. Relevancia: el aprendizaje adquiere relevancia cuando el material que se va a estudiar tiene sentido e importancia para quien recibe la capacitación. Transferencia: a mayor |
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Curso gratis de L. A. Julio César Méndez R - 19 de Abril de 2006
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| La administración es un proceso para lograr eficientemente los objetivos de la organización, a través de coordinar todos los recursos y con la colaboración del factor humano. |
| Cap 1 |
La importancia de la administración dentro de la empresa
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De una organización. ** Importancia ** De acuerdo con Agustín reyes Ponce y Joaquín Rodríguez Valencia, la importancia de la administración se basa en los siguientes puntos: ~1) La administración se da donde quiera que exista una organización. ~1) El éxito de una empresa u organismo social, se debe |
| Cap 1 |
La importancia de la administración dentro de la empresa
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De una organización. ** Importancia ** De acuerdo con Agustín reyes Ponce y Joaquín Rodríguez Valencia, la importancia de la administración se basa en los siguientes puntos: ~1) La administración se da donde quiera que exista una organización. ~1) El éxito de una empresa u organismo social, se debe |
| Cap 7 |
Filosofías de calidad
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** Joseph M. Juran, ingeniero, abogado y asesor rumano, nacionalizado estadounidense que inició sus seminarios administrativos en Japón en 1954, recibió la Orden del Tesoro Sagrado, concedida por el Emperador de Japón, por el "desarrollo del control de calidad en Japón y el favorecimiento de la amistad |
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Curso gratis de Victor Espinosa - 04 de Agosto de 2006
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| Las nuevas tendencias laborales y la necesidad de reducir costos, llevaron a las empresas a pensar en los equipos como una forma de trabajo habitual. |
| Cap 5 |
Rol del líder: mentor en el trabajo en equipo
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De trabajo es la determina la eficiencia de una empresa. El sentimiento de pertenecer a un equipo de trabajo perdura a través del tiempo, y aunque uno haya dejado de pertenecer a ese equipo, ese sentimiento de lealtad se mantiene. Si las reglas claras conservan la amistad , entonces en un grupo |
| Cap 13 |
El management del tiempo en el trabajo en equipo
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. · Reconoce la importancia de cada cual y proporciona un clima de aliento, apoyo y aprobación. · Exige claridad en lo referente a los objetivos, las directrices y los resultados mensurables. · Brinda retroalimentación. · Establece la comunicación bilateral como parte de la estructura de trabajo |
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