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Curso gratis de José Manuel - 01 de Diciembre de 2009
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| El más completo curso de Oracle. |
| Cap 3 |
Componentes de las bases de datos
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, en 1979, la primera empresa hacer una implementación comercial de un sistema de bases de datos relacionales |
| Cap 5 |
Normas basicas de codificación
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|| FACTURA || || Facturas de proveedores || FACTURA_PROVEEDOR || || Facturas que no han sido pagadas || FACTURA_PENDIENTE_PAGO || || Facturas caducadas || FACTURA_CADUCADA || || **Entidad ** || **Nombre recomendado ** || || Empresas pertenecientes al sector de la construcción || EMPRESA _CONSTRUCCION |
| Cap 10 |
Lenguaje estructurado de consultas SQL (4)
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CLIENTE SET CODIGO = SECUENCIA_CLIENTE. NEXTVAL; INSERT INTO CLIENTE VALUES( SECUECIA_CLIENTE. NEXTVAL, ‘Juancito Pérez Pí’ ); ==== CREATE TABLESPACE ==== Ya hemos visto el concepto de //tablespace //y su importancia en el acceso a datos en Oracle. Ahora vamos a ver cómo se crean los //tablespaces |
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Curso gratis de Celia Lira Ubidia - 31 de Mayo de 2006
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| Según Forsthofftn, contrato de derecho público “son todos aquellos en que aparece la imposición unilateral de obligaciones estatales por medio de las funciones de creación normativa y ejecutiva que se complementan por actos jurídicos bilaterales... |
| Cap 1 |
Concepto e identificación del Contrato Administrativo
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Es el que la Administración celebra con otra persona pública o privada, física o Jurídica, y que tiene por objeto una prestación de utilidad pública". Además hay otras consideraciones que, si bien pueden estar implícitas en alguno de los elementos esenciales, cobran gran importancia tanto |
| Cap 21 |
Garantías
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De la Entidad, siempre y cuando hayan sido emitidas por una empresa autorizada y sujeta al ámbito de la Superintendencia de Banca y Seguros. Como requisito indispensable para suscribir el contrato, el postor ganador debe entregar a la Entidad la garantía de fiel cumplimiento del mismo. Esta |
| Cap 11 |
Plan anual de adquisiciones y contrataciones
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Y en la página Web de ésta, si la tuviere, pudiendo ser adquirido por cualquier interesado al precio de costo de reproducción. La Entidad está obligada a remitir una copia del Plan Anual a la Comisión de Promoción de la Pequeña y Micro Empresa - PROMPYME por el medio de comunicación más rápido |
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Curso gratis de Ada Francis Salazar, Richard Maggiorani - 24 de Abril de 2006
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| Toda empresa consta necesariamente de una estructura organizacional o una forma de organización de acuerdo a sus necesidades (teniendo en cuenta sus fortalezas), por medio de la cual se pueden ordenar las actividades,... |
| Cap 12 |
Clases de organigramas
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. Generales: este tipo de organigramas se limita a las unidades de mayor importancia . Se les denominan generales por ser los más comunes.c. Suplementarios: se utilizan para mostrar una unidad de la estructura en forma analítica |
| Cap 12 |
Clases de organigramas
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. Generales: este tipo de organigramas se limita a las unidades de mayor importancia . Se les denominan generales por ser los más comunes.c. Suplementarios: se utilizan para mostrar una unidad de la estructura en forma analítica |
| Cap 13 |
Trabajo Practico Aplicado a REDULA
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De una organización, en un segundo plano lo de menor importancia y fuera de plano aquello que no es de importancia .
Ejemplos de modelos de una organización tenemos, por ejemplo: organigramas, diagramas de flujo, manual de normas y de procedimientos, código de cuentas, planos |
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Curso gratis de Mara Flores González, Argelia Rodríguez Ramírez - 11 de Agosto de 2006
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| El presente trabajo, trata de justificar y explicar la importancia de el Análisis y Diseño de Puestos, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos |
| Cap 18 |
Ensayo general
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" La Administración de Recursos Humanos tiene (y necesita) un sistema multivariado por el hecho de tratar directamente con personas y organizaciones para lograr la eficacia y la eficiencia dentro de una empresa . Esto lo logra actuando dentro y fuera de la empresa mediante diferentes técnicas |
| Cap 10 |
Ensayo
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" La Administración de Recursos Humanos proporciona a los individuos de una empresa las habilidades y aptitudes necesarias para lograr la satisfacción y eficiencia requerida dentro de la organización. Es de carácter multivariado para lograr los objetivos antes mencionados, auxiliándose de áreas |
| Cap 17 |
Ensayo
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A recibir diversos tipos de información como entradas de todo tipos de recursos, residuos de las actividades a las que se dedique, resultados que se obtengan al aplicar los recursos que tenga la empresa y las razones por lo que las personas se separen de la empresa , que es algo a lo que le debemos poner |
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Curso gratis de Imca - 20 de Junio de 2006
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| ) o jurídico ( una empresa |
| Cap 5 |
Modelo Histórico en las Relaciones Públicas
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Era proteger al empresario y a su producto. La marca se convierte en un elemento estratégico que tendrá cada vez mayor importancia según vaya aumentando la competencia. Esta marca traerá consigo un nuevo concepto: la imagen de marca. En el siglo XIX, la marca comercial e industrial estará |
| Cap 8 |
RRPP y Propaganda
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Y los medios de comunicación adquieren una importancia cada vez más creciente. A partir de la segunda mitad de siglo se impone un nuevo sistema de vida y surge la civilización de la imagen. La sociedad pasa de ser consumidora de bienes y servicios a serlo de imágenes e informaciones |
| Cap 6 |
Identidad corporativa
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" La identidad corporativa transmite símbolos de identidad que diferencian a la empresa de la competencia. Se expresa a través de cualquier forma de comunicación: medio gráficos, verbales, culturales, ambientales... La empresa , además de productos comercializados bajo el concepto de marca |
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Curso gratis de Pilarín Baujín Pérez, Vladimir Vega Falcón, Marta Armenteros Díaz, Roberto A. Frías Jiménez, Osmany Pérez Barral - 12 de Mayo de 2006
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| La Contabilidad es el proceso mediante el cual se identifica, mide, registra y comunica la información económica de una organización o empresa , con el fin de que los gestores puedan evaluar su... |
| Cap 2 |
El proceso de Contabilidad
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La Contabilidad es el proceso mediante el cual se identifica, mide, registra y comunica la información económica de una organización o empresa , con el fin de que los gestores puedan evaluar su situación[1]. Dentro de ella se encuentran varias ramas: la Contabilidad Financiera, la Contabilidad |
| Cap 6 |
Evolución de la medición y control de los costos
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De contabilidad utilizados hasta entonces de manera independiente (Contabilidad de Capital, Contabilidad Financiera, Contabilidad de Costos) estaban enlazadas en un modelo único, global y coherente, y constituían una imagen económica completa de la empresa . || || 1908 -1909: || Harrington |
| Cap 8 |
Evolución de la medición y control de los costos
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De costos constituían secretos industriales, pues el sistema de información financiera no incluía las bases de datos y archivos de la Contabilidad de Costos. || || 1980: || Surgimiento de la Contabilidad de Dirección Estratégica. || || 1981: || El norteamericano Johnson, resaltó la importancia |
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Curso gratis de UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006
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| La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización. |
| Cap 1 |
Naturaleza y puntos de vista estratégicos
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Notoriedad e importancia . Se cuenta ahora con un ejecutivo de alto nivel que mantiene una estrecha comunicación con el ejecutivo principal, y que desarrolla su actividad a través de algunas funciones especializadas que pueden ser ejecutadas por divisiones específicas del área de personal (selección |
| Cap 9 |
Enfoque estratégico del DRH (III)
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Instrucción y la evalúa. Dada la importancia del tema, he investigado en Internet algunas empresas para dar respuesta a esta pregunta. Aun cuando los resultados se obtuvieron de la Empresa 3M de México, la filosofía de la misma se transmite también a la que se encuentra ubicada en nuestro país. No obstante |
| Cap 8 |
Enfoque estratégico del DRH (II)
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. Importancia de la inducción de un empleado en una compañía. La inducción busca la adaptación y ambientación inicial del nuevo trabajador a la empresa y al ambiente social y físico donde va a trabajar. Este proceso debe ser programado en forma sistemática, llevada a cabo por el jefe inmediato |
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Curso gratis de Hugo F. González - 01 de Agosto de 2006
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| Uno de los mayores problemas de comienzos de siglo es la falta de trabajo, que se evidencia en los altos niveles de desempleo que afectan por igual a jóvenes y adultos, hombres... |
| Cap 1 |
Búsqueda de empleo
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).
En función de la importancia de la búsqueda o del tamaño de la empresa que requiere personal, algunos de esos pasos pueden no realizarse. Esos pueden ser: 3) Publicación de avisos, tal como veremos más adelante cuando analicemos fuentes de reclutamiento, y 9) Test de admisión. También suele |
| Cap 12 |
La entrevista
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No explayarse sobre anécdotas personales
Ø Jamás decir que “en realidad no tengo necesidad de trabajar…” “…estoy en la búsqueda de cualquier trabajo”, o que “la remuneración no tiene importancia …”
Al finalizar la entrevista es conveniente agradecer |
| Cap 10 |
Uso del teléfono
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" El teléfono posee fundamental importancia en las comunicaciones humanas y exige ser preciso y concreto.
Una de las formas de buscar trabajo es mediante llamados telefónicos, tema en el cual nos detendremos unos instantes. Es conocido que los jóvenes hacen uso y abuso |
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Curso gratis de Carlos Luis Leporati - 14 de Junio de 2006
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| Administración es una doctrina en la que se puede insertar cualquier disciplina que haga uso del talento humano y de recursos materiales y financieros, para el logro de objetivos predeterminados. Una de estas disciplinas es... |
| Cap 5 |
El gerente y las políticas de empresa
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" Toda organización tiene fijada una serie de normas o políticas que contribuirán con el logro de los objetivos de la empresa . De hecho, el cumplimiento de dichas normas o políticas recaerán siempre sobre el gerente. En la persona del gerente está asignada la responsabilidad de hacer cumplir |
| Cap 9 |
Organización y sistemas
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Y sistemática. La explicación de estas dos definiciones se hace para resaltar la importancia que tienen en una empresa ; es aí que en muchas organizaciones se ha creado un departamento encargado de realizar el estudio organizativo y de los sistemas con el propósito de lograr una mayor |
| Cap 2 |
Estrategias y empresas
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Se verán afectados. La gran importancia de la aplicación de estrategias dentro de una organización radica en el hecho que organiza las áreas de decisión dentro de un marco de referencia estratégico, el cual es el concepto unificador de la estrategia de la organización. Es decir |
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Curso gratis de Yanelis de la Caridad Hernández Alvarez - 20 de Abril de 2006
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| En este mundo globalizado en el que nos desarrollamos, la competitividad empresarial descansa en la capacidad de las organizaciones para adaptarse, anticiparse y responder creadoramente a los cambios que se producen en su... |
| Cap 7 |
Evolución del concepto: "Estrategia"
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Situaciones. (Stoner, 1997). Los programas, abarcan un grupo relativamente amplio de actividades operativas, y especifican etapas de importancia , su orden y cronología, y la unidad que será responsable de cada etapa. Un programa muestra: 1) los pasos principales que se requieren para conseguir |
| Cap 8 |
Relación de la estrategia con elementos del proceso directivo
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Conceptos de objetivos que aparecen en la literatura consultada: · Son una descripción de los resultados que deben de ser alcanzados. (Morrisey,1979). · Son los fines hacia los cuales se dirigen las actividades de cualquier empresa , departamento o proyecto, además si estos tienen alguna importancia |
| Cap 8 |
Relación de la estrategia con elementos del proceso directivo
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Conceptos de objetivos que aparecen en la literatura consultada: · Son una descripción de los resultados que deben de ser alcanzados. (Morrisey,1979). · Son los fines hacia los cuales se dirigen las actividades de cualquier empresa , departamento o proyecto, además si estos tienen alguna importancia |
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