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Comunicación organizacional (7 capítulos)   (17)

El estudio de la comunicación organizacional puede ubicarse en el campo universal de las ciencias sociales alrededor de hace tres décadas.

Cap 6 Escuelas del Comportamiento Organizacional   como actitudes de los obreros, moral, grupos de trabajo informales y relaciones sociales, partiendo de una visión más completa de la naturaleza humana y su impacto en el desempeño empresarial.Entre los estudios de esta corriente deben resaltarse los llevados a cabo por Elton Mayo, KurtLewin, Rensis

Autor: Ingrids Rodríguez Guerra - 19 de Abril de 2006

Teoría de las Relaciones Humanas (9 capítulos)   (20)

Solo el conocimiento basado en un estudio serio y fundamentado de los modelos que aquí reseñamos, así como de las condiciones particulares de cada organización, puede ofrecer una buena opción para discriminar, con mesura e inteligencia, la utilización de los más adecuados.

Cap 2 El enfoque humanístico   Science of Work   Jacob Moreno Who Shall Survive? 1935 KurtLewin A Dynamic theory of Personality   Ordway Tead The Art of Leadership Cap 6 Conclusiones del experimento de Hawthorne   o morales de sus compañeros para que se ajustara a los estándares del grupo. La teoría clásica no llegó a percibir que el comportamiento de los empleados está influenciado por las normas y los valores de los grupos sociales en que participan. KurtLewin verificó posteriormente que el individuo se resistirá Cap 4 Orígenes de la Teoría de las relaciones humanas   y de la psicología dinámica de Kart Lewin, fueron esenciales para el humanismo en la administración. Elton Mayo es considerado el fundador de la escuela; Dewey, indirectamente, y Lewin, de manera más directa, contribuyeron bastante a su concepción. De igual modo, fue fundamental la sociología de Pareto

Autor: Netzahualcóyotl Gallaga G - 18 de Julio de 2006

Clima, cultura, desarrollo y cambio organizacional (11 capítulos)   (21)

La materia de comportamiento organizacional abarca una amplia variedad de temas, dentro de estos se encuentra el que se refiere al clima, la cultura, el desarrollo y el cambio en las organizaciones o empresas.

Cap 7 Cambio Organizacional   EN LAS ORGANIZACIONES Existen varios autores de la materia administrativa que han aportado lo que debiera ser la estructura de un proceso de cambio, en esta investigación se consideran los siguientes:   Modelo de los tres pasos KurtLewin Cap 3 Concepto de desarrollo organizacional   de cambio de KurtLewin, de Planeación, de Investigación – Acción,   de cambio planeado y de Faria de Mello)Este modelo que presento ha sido adaptado de modelos anteriores y es   más completo ya que tiene un enfoque cíclico. Tiene siete pasos básicos que abarcan la identificación del problema

Autor: Margarita Aguilar Moreno, Luis Fernando Pereyra López, Ricardo Miguel Alcázar - 28 de Abril de 2006

Desarrollo y comunicación organizacionales (18 capítulos)   (13)

El mundo de los negocios se desenvuelve cada vez más rápidamente, el cambio mismo se enfrenta a novedades y presiones. El fin de milenio ha puesto sobre las organizaciones, las instituciones en general retos constantes en los cuales el punto central es el hombre, el ser humano.

Cap 7 Antecedentes del desarrollo organizacional   fue el relacionado con los trabajos realizados de encuestas, investigación y retroalimentación, fue KurtLewin instrumental en el desarrollo de ambas áreas, además también fue una influencia importante para animar a los grupos a procesar sus propios datos. Por último se tiene otro antecedente

Autor: Rosa Valdez - 20 de Abril de 2006

La Construcción de las Instituciones Educativas (4 capítulos)   (1)

Consideraciones generales sobre las instituciones educativas. La organización institucional, los roles institucionales a través de los actores y la importancia de la signación de contratos simbólicos, implícitos y personalizados. Teoría de la administración, aportes psicológicos que permiten la búsqueda de marcos referenciales para una conceptualización de los procesos de gestión y organización institucional

Cap 2 Institución: Espacio de construcción   institucionales.----(3) Castoriadis,C. La institución imaginaria de la sociedad. Barcelona,Tusquets,1983. Véase también del mismo autor: Las encrucijadas del laberinto.Barcelona,Gedisa,1988.* Tomamos aquí la teorización de KurtLewin, psicólogo guestaltista, y su concepción topológica Cap 2 Institución: Espacio de construcción   institucionales.----(3) Castoriadis,C. La institución imaginaria de la sociedad. Barcelona,Tusquets,1983. Véase también del mismo autor: Las encrucijadas del laberinto.Barcelona,Gedisa,1988.* Tomamos aquí la teorización de KurtLewin, psicólogo guestaltista, y su concepción topológica Cap 2 Institución: Espacio de construcción   entre los actores institucionales.----(3) Castoriadis,C. La institución imaginaria de la sociedad. Barcelona,Tusquets,1983. Véase también del mismo autor: Las encrucijadas del laberinto.Barcelona,Gedisa,1988.* Tomamos aquí la teorización de KurtLewin, psicólogo guestaltista

Publicado por: Eduardo García Teske - 03 de Julio de 2007