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Curso gratis de Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
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| Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los... |
| Cap 23 |
Situación organica funcional del area de RRHH
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De la empresa cumple autoridad “funcional o staff “ , en ningún caso ejerce autoridad lineal, la tendrá tan solamente para el personal adscrito al departamento, como cualesquier otro jefe.
Decimos funcional o Staff porque su labor para con el personal es meramente de apoyo y asesoramiento |
| Cap 74 |
Responsabilidad en evaluación de colaboradores
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Sistemático de evaluación del desempeño personal , se recurre al órgano de recursos humanos, con función de staff para establecer , acompañar y controlar el sistema , en tanto que cada jefe mantiene su autoridad de línea evaluando el trabajo de los subordinados, mediante |
| Cap 6 |
Necesidad de la Administración de los RRHH en las empresas
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Decisiones y coordinar grupos. - Capacidad de mando y gestión
- Capacidad en solucionar problemas. - Capacidad en actuar en forma responsable
- Capacidad para actuar en puestos de línea o como Staff .
Además |
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Curso gratis de Carlos Luis Leporati - 14 de Junio de 2006
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| La información es fundamental en el ambiente de negocios en que las empresas se mueve. El éxito depende de su pronto uso en forma decisiva, mientras que una falta de información conduce al fracaso seguro. |
| Cap 14 |
Soluciones para el area Salud
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De la población de pacientes, el seguimiento de costos, o el reporte de pagos. Con mayor acceso a información más valiosa, el personal de los sectores de salud estará mejor informando, permitiéndole utilizar de forma más eficiente sus equipos, edificios y staff . Pero ¿Cuál es la forma |
| Cap 17 |
Soluciones en el sector de la Telecomunicaciones
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, sus gastos y sus estructuras. Además, el desdibujamiento de la línea entre las comunicaciones y los medios está impactando directamente los precios y las ganancias. Incentivadas por este nuevo panorama, las empresas de cable y de telefonía están invadiendo mutuamente sus mercados |
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Curso gratis de Daniel Rojas Ramos - 19 de Abril de 2006
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| Es intrínseco al hombre el deseo de superación, lo cual ha sido el elemento clave para el avance tecnológico y cultural de la humanidad. En este proceso destaca también el propósito de hacer las cosas... |
| Cap 6 |
Aportaciones de Deming
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A lo desconocido, pero poco a poco con su conocimiento este miedo desaparece. **9. Derribar las barreras entre las áreas de staff ** Al derribar las barreras se consigue un trabajo en equipo, el cual es necesario en todas las compañías y hace que luna persona compense con su fuerza la debilidad de otra |
| Cap 13 |
Herramientas genéricas de la calidad
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Una línea central y uno o más límites de control derivados estadísticamente |
| Cap 13 |
Herramientas genéricas de la calidad
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Una línea central y uno o más límites de control derivados estadísticamente |
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Curso gratis de Xavier Huayamave Betancourt - 25 de Mayo de 2006
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| Para muchos autores e intelectuales de nuestra era es un reto describir con certeza la definición de lo que para ellos representa la palabra tecnología, pero es bien cierto que gran parte de lo que... |
| Cap 10 |
Empleos, servicios basicos, servicios de desarrollo tecnológi
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(herramientas de diagnóstico y visualización en tercera dimensión), creando en consecuencia individuos efectivos. Un vasto conjunto de nuevas estaciones de trabajo médicas y de propósito general puede mejorar la efectividad personal del staff médico y administrativo. Ambientes |
| Cap 13 |
Cuantificación de la riqueza generada por la red
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Trillones (6% en naciones en desarrollo, 54% en los Estados Unidos. )
Productos más populares comprados en línea : libros, software, música, viajes, hardware, ropa y artículos electrónicos. Ventas realizadas en comercio electrónico esperadas para la Navidad 2001: 9.5 |
| Cap 8 |
Servicios de intermediación financiera
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En línea . De los 47 bancos nacionales operativos a la fecha, sólo 7 de ellos poseen una página web a disposición de sus clientes. Estos clientes aún se muestran escépticos referente a la seguridad y confidencialidad que la misma les pueda proveer. Dentro de este grupo de clientes |
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Curso gratis de Ada Francis Salazar, Richard Maggiorani - 24 de Abril de 2006
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| Toda empresa consta necesariamente de una estructura organizacional o una forma de organización de acuerdo a sus necesidades (teniendo en cuenta sus fortalezas), por medio de la cual se pueden ordenar las actividades, los procesos... |
| Cap 10 |
Organización De Tipo Línea - Staff
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Es el resultado de la combinación de la organización lineal y la funcional para tratar de aumentar las ventajas de esos dos tipos de organización y reducir sus desventajas formando la llamada organización jerárquica-consultiva. **Criterios Para Diferenciar Línea Y Staff ** Relación |
| Cap 7 |
Las relaciones en la organización
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Lineal. Las relaciones de autoridad son entonces una línea directa entre el superior y los subalternos cada uno sabe de quién recibe ordenes y a quién debe informar. Por otro lado y como apoyo a los niveles ejecutivos, existe la “autoridad staff ”. En la mayoría |
| Cap 6 |
Estructuras no piramidales
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" Son estructuras surgidas de las limitaciones de las estructuras piramidales ante los retos de organización de los grandes organismos, estas estructuras están basadas en matrices las cuales se forman con las líneas verticales de la autoridad y la línea horizontal de la responsabilidad sobre |
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Curso gratis de Mara Flores González, Argelia Rodríguez Ramírez - 11 de Agosto de 2006
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| El presente trabajo, trata de justificar y explicar la importancia de el Análisis y Diseño de Puestos, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos. |
| Cap 4 |
La ARH como responsabilidad de línea y función de staff
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, cualquiera que sea su complejidad o simplicidad. Pygors y Mayers señalan que la administración de personal es una responsabilidad de línea y una función de staff , ya que es responsabilidad básica de la gerencia, en todos los niveles y tipos de gerencia y en todas las organizaciones. Las fricciones |
| Cap 19 |
Conclusión
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, dentro de la función de línea y staff y el que permita su adecuada intervención. El carácter multivariado facilita los estudios que debe realizar la ARH, ya que el carácter de las personas y la estructura de las organizaciones son variables y necesitan diversos enfoques para su trato. La ARH |
| Cap 1 |
La Administración de Recursos Humanos (ARH)
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De las políticas de recursos humanos. Los objetivos de la Administración de Recursos Humanos son prácticamente los mismos que se ha fijado la organización, por lo tanto influye mucho la estructura interna y la relación con otros organismos, la función de línea y staff , la centralización o descentralización |
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Curso gratis de Jorge Egger - 18 de Octubre de 2005
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| Perl es un lenguaje interpretado optimizado para la lectura y extraccion de información de archivos de texto, generando reportes basados en la información proporcionada por ellos. Es también un lenguaje bastante utilizado para muchos sistemas... |
| Cap 2 |
Breve Historia de Perl
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). ~- El "Perl Journal" publica su primer artículo: Larry Wall joins the staff of O'Reilly & Associates as a Senior Software Developer ~- 1998 Agosto O´Reilly & Associates organizan la segunda Conferencia de Perl en San José, California. ~- Octubre Lary Wall obtiene el premio "Free Software Foundation Award for |
| Cap 5 |
Descripción Técnica
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) { foreach $i (split){ $i =~ s/^(\w+)$/\L$1/; $v{$i}++; } } foreach $i (keys %v){ print "$v{$i} veces $i\n" unless $v{$i}==1} Este ejemplo ilustra varias cosas tipicas de Perl: ~- El uso del ciclo while. ~- El uso del operador sobre un filehandle, que retorna una línea leida desde él |
| Cap 6 |
Evaluación General
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Tareas minúsculas de una línea hasta programas grandes y elaborados. Perl sirve tanto de reemplazo a sh como de lenguaje para proyectos que normalmente se harían en C/C++. Se puede enlazar código Perl dentro de programas C/C++, y se pueden utilizar rutinas C/C++ en programas en Perl. Por supuesto |
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Curso gratis de Ignacio Alejandro Szymanski Chávez - 27 de Marzo de 2006
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| Lo primero que voy a decir es que los procesos de mejora continua, no pertenecen a un mundo etéreo lejano al de nosotros los mexicanos , que se encuentra dominado por seres amarillos de otra... |
| Cap 4 |
Los Catorce Puntos y Siete Pecados Mortales de Deming
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Hacer preguntas o asumir una posición, aun ciando no entiendan en que consiste el trabajo o que esta bien o mal.9. - __Derribar las barreras que haya entre áreas de staff __. Con frecuencia, las áreas de staff departamentos, secciones están compitiendo entre sí o tienen metas que chocan entre sí |
| Cap 5 |
Método gerencial Deming
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Para la calidad. ** ** **Punto nueve: Derribar las barreras que hay entre las áreas de staff . ** Cuando los departamentos persiguen objetivos diferentes y no trabajan en equipo para solucionar los problemas, para fijar las políticas o para trazar nuevos rumbos. Aunque las personas trabajen sumamente bien |
| Cap 3 |
El inicio del seminario
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En la función del cliente, de sus necesidades, del fin para el cual han de usarse. Con este diagrama el Dr. Deming dice que todos los materiales entran el diferentes puntos de la línea de producción. Es necesario mejorar continuamente lo que entra |
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Curso gratis de Arrula Adriana Carribero, Bibiana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M - 23 de Julio de 2006
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| La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en recursos humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal de toda organización. |
| Cap 6 |
El proceso de la capacitación (I)
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De capacitación no es mucho más que la clarificación de las demandas educativas de los proyectos prioritarios de una empresa.
La determinación de las necesidades de capacitación es una responsabilidad de línea y una función de staff , corresponde al administrador de línea la responsabilidad |
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Curso gratis de es.wikibooks.org - 14 de Marzo de 2006
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| El presente es un trabajo de síntesis destinado a todos los que se preocupan con los impactos ambientales originados por las varias obras construidas por el hombre y diversas actividades económicas. |
| Cap 1 |
Caminos rurales
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. "Institutional Considerations in Rural Roads Projects." Staff Working Paper 748. Banco Mundial, Washington, D.C. Goodland, R. Y H. Irwin. 1975. Amazon Jungle: The Environmental Impact of the Transamazonian Highway. Nueva York: Elsevier Scientific. Low, K S. 1984 |
| Cap 5 |
Los sistemas de transmisión de energía eléctrica inclu
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Los **sistemas de transmisión de energía eléctrica** incluyen la ** línea de transmisión** el **derecho de vía**, las **playas de distribución**, las **subestaciones**, y los **caminos de acceso o mantenimiento**. Las estructuras principales de la línea de transmisión son la línea misma |
| Cap 4 |
Impactos ambientales/Desarrollo de petróleo y gas costa afuera
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Y los derrames pequeños de petróleo. Las emisiones mayores no rutinarias pueden ser causadas por los eventos catastróficos como: ~- los reventones de los pozos con fuego o liberación de sulfuro de hidrógeno, ~- la ruptura de un tanque de almacenamiento de gas o de una línea de transferencia, o la evaporación |
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