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Curso gratis de Miquel Vidal - 20 de Diciembre de 2005
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| En las siguientes líneas explicaré algunos de los rasgos del movimiento del software libre, su modelo de desarrollo y el alcance político, ético y económico de su apuesta. Trataré de hacer una breve... |
| Cap 11 |
Sobre este documento
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**Cooperación sin mando : ---una introducción al software libre** Este documento ha sido generado usando el traductor [[http://www-dsed.llnl.gov/files/programs/unix/latex2html/manual/ **LaTeX**2##HTML##]] Versión 99. 2beta6 (1. 42) Copyright © 1993, 1994, 1995, 1996, [[http://cbl. Leeds.ac.uk/nikos |
| Cap 7 |
El modelo bazar
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De siglo. Raymond contrapone el modelo bazar a un modelo de producción de software al que denominó ``modelo catedral'',14basado en la necesidad de un arquitecto al mando de un staff rígidamente estructurado y jerarquizado y el estricto control de errores previo a la publicación. A juicio de Raymond |
| Cap 12 |
Notas al pie
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En su artículo.... Posfordista. 15 En el plano de los procesos productivos y de las formas de mando sobre la cooperación social, algunas corrientes de pensamiento denominan //posfordismo// al conjunto de transformaciones que a partir de mediados de los años setenta conducen a la informatización |
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Curso gratis de Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006
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| La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. , de los miembros de la organización, en beneficio... |
| Cap 17 |
Sistema Organizacional. Estructura Organizacional. Conceptos Afines
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" Los componentes básicos del sistema organizacional son:1. Estructura organizacional.2. Especialización del trabajo.3. Cadena de mando .4. Tramo de control o tramo administrativo.5. Departamentalización.6. Centralización o descentralización en la toma de decisiones. Estos |
| Cap 12 |
Tipos De Grupos
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" - Grupo de Mando : Se determina por el organigrama de la organización. Está compuesto de subordinados que reportan directamente a un gerente dado. Un director de una escuela primaria y sus 12 maestros forman un grupo de mando , como el director de auditorias postales y sus cinco |
| Cap 19 |
Comunicación. Propósito De La Comunicación
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Que la información se pierda o distorsione al descender por la cadena de mando . El solo hecho de que la dirección general de una empresa emita políticas y procedimientos no garantiza por sí mismo la comunicación. En consecuencia, es esencial contar con un sistema de retroalimentación para determinar si |
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Curso gratis de Rafael Barzanallana - 24 de Noviembre de 2009
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| El concepto de automatización tiene muchos años de existencia como tal, desde que a un estudiante se le ocurrió conectar dos cables eléctricos a las manecillas de un reloj despertador, para que poco tiempo después,... |
| Cap 1 |
Introducción
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. Se selecciona a través de un mando rotativo que incluye todo elemento de automatización. CÓDIGO DE UNIDAD: Este otro código corresponde a la dirección específica donde se va a enviar o recibir la señal. Su formato es numérico (de 1 a 16). Mientras que en el caso de los controladores, el código de casa |
| Cap 4 |
Ejemplo de un edificio inteligente
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La energía se genera con combustibles fósiles, los óxidos de nitrógeno (NOx) de naturaleza tóxica que son responsables del aumento de enfermedades pulmonares. También se descargarían las líneas , bastantes saturadas en la actualidad, precisándose menos nuevas líneas de transportes de energía eléctrica |
| Cap 4 |
Ejemplo de un edificio inteligente
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Que son responsables del aumento de enfermedades pulmonares. También se descargarían las líneas , bastantes saturadas en la actualidad, precisándose menos nuevas líneas de transportes de energía eléctrica, que suelen tener un gran impacto medioambiental. =.=.= ======.=.= ==.=.Al ser muy pequeñas |
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Curso gratis de Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
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| Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los... |
| Cap 20 |
Ventajas en la designación del jefe de RRHH
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Laborales tenderán lógicamente a mejorarse;
El jefe de recursos humanos, con el Know-how de esta función especializada, y con el ineludible don de mando y ética, se encargará de equilibrar y armonizar los intereses tanto de los colaboradores y empleadores, pensando siempre en una buena |
| Cap 19 |
Perfil del Director o Jefe de RRHH
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Intelectuales
² Inteligencia e Imaginación
² Don de Mando ² Capacidad para Organizar
² Juicio Práctico
² Habilidad para Ejecutar, Persuadir y Dirigir
² Observador y Dinámico |
| Cap 6 |
Necesidad de la Administración de los RRHH en las empresas
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Decisiones y coordinar grupos. - Capacidad de mando y gestión
- Capacidad en solucionar problemas. - Capacidad en actuar en forma responsable
- Capacidad para actuar en puestos de línea o como Staff.
Además |
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Curso gratis de Luis Bonilla-Molina y Haiman El Troudi - 16 de Enero de 2006
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| La revolución bolivariana nos encontró, a muchos cuadros y militantes revolucionarios, dejando en la última década de lado, la formación de las generaciones de relevo. Allí reside una de las causas por las cuales resulta... |
| Cap 28 |
2002: cambios en PDVSA
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No tenían tropa a su mando , aparecieron en la televisión anunciando la salida de Chávez del poder el 11-04-2002, trasmitiendo la sensación que los militares nacionalistas habían abandonado a Chávez. Estuvieron a punto de confundir a todos. =.=.= **Golpe de estado fascista ** =.=.= Bajo el lema |
| Cap 33 |
2004: postulación de candidaturas para los comicios regionales y loc
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Señaló: “la unidad en la diversidad, la unidad de lo más grande con lo más pequeño, la unidad de lo que se mueve hacia allá y lo que se mueve hacia acá”, refiriendo al hecho de que el Comando Ayacucho debería colocarse al mando en el diseño de una plataforma unitaria que aglutinara a las fuerzas |
| Cap 25 |
La razón
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Que esto conspira contra el monopolio del poder y Miquilena lo sabía muy bien. Por ello, desde un comienzo, como el gigante de Wilde, se empeñó en personalizar el mando y ejercer la mayor influencia posible en la toma de decisiones, amén de iniciar persecuciones contra sus detractores. Esto devino |
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Curso gratis de Mauricio León Lefcovich - 18 de Abril de 2006
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| Decir que la mejora continua de los procesos es necesario para ser y permanecer entre los más competitivos es algo ya sabido y de lo cual mucho se a escrito y hablado, lo importante es... |
| Cap 23 |
Anexo VI: Aprendizaje y Cuadro de Mandos
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Uno de los principales propósitos de un cuadro de mando integral es desarrollar una organización del conocimiento o aprendizaje, en constante cambio y evolución, que asegure y mantenga la competitividad de la empresa en el futuro. El uso de cuadros de mando contribuye a las discusiones dentro |
| Cap 24 |
Bibliografía
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– Administre el Conocimiento – Prentice Hall – 2001 Karlöf, Bengt - Estrategia empresarial - Gránica - 1989 Chase – Aquilano - Dirección y Administración de la Producción y de las Operaciones – McGraw Hill – 1997 Lefcovich, Mauricio - Kaizen – La mejora continua y el cuadro de mando integral |
| Cap 2 |
Curva de Aprendizaje. Definición. Conceptos. Tipos
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Que sus fábricas y líneas de montaje producen. Las curvas de aprendizaje se pueden aplicar tanto a individuos como a organizaciones. El //aprendizaje individual// es la mejora que se obtiene cuando las personas repiten un proceso y adquieren habilidad, eficiencia o practicidad a partir de su propia experiencia |
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Curso gratis de José Alfredo González - 10 de Abril de 2006
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| A través de los años los empresarios han manejado sus negocios trazándose sólo metas limitadas, que les han impedido ver más allá de sus necesidades inmediatas, es decir, planean únicamente a corto plazo; lo que... |
| Cap 13 |
Hacia la reingeniería
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** Los clientes asumen el mando , ya no tiene vigencia el concepto de él cliente, ahora es este cliente, debido a que el mercado masivo hoy está dividido en segmentos, algunos tan pequeños como un solo cliente. Los clientes ya no se conforman con lo que encuentran, ya que actualmente tienen múltiples |
| Cap 18 |
Éxito en la reingeniería
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Un esfuerzo de reingeniería que tenga éxito. La primera es que los que están cerca de las líneas del frente carecen de la amplía perspectiva que exige la reingeniería. La segunda razón es que todo proceso comercial necesariamente cruza fronteras organizacionales. Si un cambio radical surge desde abajo |
| Cap 10 |
Comprender las características del proceso (II)
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En el Proceso de Mejoramiento Continuo** La participación de los proveedores en el desarrollo de las actividades de la empresa, es de gran importancia y en los casos en que una empresa desee que sus líneas de producción funcionen sin tropiezos y con inventarios reducidos, primero debe encontrar |
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Curso gratis de Ada Francis Salazar, Richard Maggiorani - 24 de Abril de 2006
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| Toda empresa consta necesariamente de una estructura organizacional o una forma de organización de acuerdo a sus necesidades (teniendo en cuenta sus fortalezas), por medio de la cual se pueden ordenar las actividades, los procesos... |
| Cap 13 |
Trabajo Practico Aplicado a REDULA
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Geométrica del organigrama, este posee; líneas llenas sin interrupciones, las cuales indican autoridad formal, relación de niveles jerárquicos de mando a lo largo de la pirámide. Las líneas llenas verticales indican autoridad sobre las líneas llenas horizontales, en el sentido piramidal |
| Cap 11 |
Los Organigramas
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Especiales)
Símbolos y referencias convencionales de mayor uso en un organigrama
1. Líneas llenas sin interrupciones: son aquellas que indican autoridad formal, relación de línea o mando , comunicación y la vía jerárquica |
| Cap 10 |
Organización De Tipo Línea-Staff
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Representan un modelo de organización en el cual los órganos especializados y grupos de especialistas aconsejan a los jefes de línea respecto de algunos aspectos de sus actividades. Jerarquía versus especialización, la jerarquía (línea) asegura el mando y la disciplina, mientras la especialización (staff |
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Curso gratis de Maniac Pc - 24 de Noviembre de 2009
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| La ingeniería inversa se basa en quitar, remover, suspender uno o más temas de protección de alguna aplicación ya siendo comercial y otras. Muchos consideran esto como un arte. |
| Cap 11 |
Mis palabras finales
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Ojalá que este curso les haya sido de agrado, pues me averguenzo de los otros cursos que hice. Les mando saludos de mi parte a las siguientes personas : WkT! , evangelion, Hot Byte, SYSmooh, +karlitoxZ, +ORC, +Fravia, tKC, DiabloDX, Soraya (Que mujer! ), Razzia, DMA-48, y sobre todo |
| Cap 5 |
Enfatizando con las herramientas
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De texto: **Debes abrir el fichero 'Winice. Dat' que esta el el directorio en donde instalaste el SICE, y habrán líneas en donde se dice ';EXP=', a **todas las líneas ** deberás quitarle el ';' al comienzo para que queden así 'EXP='. Mas tarde explicaré el porqué de esto. **6to: Una vez hechos los cambios |
| Cap 7 |
El registro de Windows
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El último registro que cargó correctamente nuestra pcera. //** ¿? Almacenamiento de datos en el registro. **// No podemos guardar lo que gustemos en el registro, hay unos límites técnicos y físicos al tipo y tamaño de datos que una aplicación puede guardar en el registro, existen ciertas líneas |
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Curso gratis de Mara Flores González, Argelia Rodríguez Ramírez - 11 de Agosto de 2006
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| El presente trabajo, trata de justificar y explicar la importancia de el Análisis y Diseño de Puestos, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos. |
| Cap 4 |
La ARH como responsabilidad de línea y función de staff
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Esta fuera de la posición de cadena directa de mando ya que no contribuye directamente a la producción venta de bienes o servicios de una empresa. Sin embargo, la posición ideal de la ARH es modificada en la práctica por:
· Comprensión falsa de lo que es la función de staff del órgano |
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