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Curso gratis de Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
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| Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los... |
| Cap 68 |
Calculo de remuneraciones (II)
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- Asignación por responsabilidad : 500,00
Total S/. 2 800,00
3. Remuneración Vacacional
La remuneración vacacional, en este caso |
| Cap 57 |
Propuesta de seminarios, talleres y capacitación general
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· El Plan Estratégico de la empresa: análisis FODA, Visión, Misión, Planeamiento en incertidumbre, Cultura Organizacional. · Desarrollo del trabajo en Equipos: Feedback, Cultura Organizacional, Liderazgo Empresarial, Calidad Total (TQM), Administración del Cambio |
| Cap 9 |
Breve consideración al concepto de desarrollo de Recursos Humanos
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Instrumento productivo . En esa medida, nos agradaría más hablar del Recurso Inteligente, o simplemente Colaborador. Pero para efectos de unificar el lenguaje con diferentes actores sociales y económicos, se utilizará aquí el término de Desarrollo de Recursos Humanos, aclarando que en el se piensa |
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Curso gratis de Erik Ferat Méndez - 05 de Junio de 2006
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| Desde que el hombre tiene necesidades, surge el comercio. Estas necesidades son las de comer, vestirse, protegerse, ya sea de las inclemencias del clima o de otros. Al darse cuenta el hombre de que no... |
| Cap 6 |
Karl Marx
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Para su producción (es decir, por el coste del mantenimiento del obrero y su familia). Una vez ha comprado la fuerza de trabajo, el poseedor del dinero tiene el derecho de consumirla, es decir, de obligarla a trabajar durante un día entero, supongamos que durante doce horas. Pero el obrero crea en seis horas |
| Cap 4 |
Escuela Clasica
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. Los acontecimientos que actualmente abordan las noticias en cuestión de la aprobación de una reforma fiscal en México es polémicos, ya que según los expertos la clase mas baja del país se vería descuida en cuestión de que sus ingresos bajarían, y que el sector del mercado productivo se vería afectado, tal |
| Cap 5 |
Ricardo: ideas y transformaciones
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De los factores inmóviles, como el clima, depende de su uso más productivo . A los empresarios cuyo objetivo sea obtener beneficios aspiraran a producir en un lugar aquello que los activos existentes en él hagan mejor. Aquí intervienen factores productivos de los países, así como su clima, su demografía |
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Curso gratis de Richard M. Stallman - 17 de Diciembre de 2005
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| Un exhaustivo conjunto de ensayos y artículos que recorren la década de 1990 y los primeros años del nuevo milenio, y que conforman quizás la mejor apología escrita del software libre como dispositivo de libertad... |
| Cap 13 |
La Free Software Foundation
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De elección del cliente. ------Los empleados de la Free Software Foundation han escrito y se han encargado del mantenimiento de una serie de paquetes de software de GNU. Dos ejemplos notables son la librería C y la shell. Todos los programas ejecutados en un sistema GNU/Linux utilizan la librería C |
| Cap 35 |
Por qué... GNU
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Natural para un programador como respirar y le es igual de productivo . Debiera ser igualmente libre. ------Algunas objeciones fácilmente rebatibles a los objetivos de GNU:------//—«Nadie lo usará debido a que es gratuito, ya que esto significa que no cuenta con ninguna asistencia |
| Cap 20 |
Acontecimientos inesperados
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Como colaboradores al proyecto GNU. Pero es probable que también retrasara la concepción de un sistema mínimamente funcional durante varios años, dado que los desarrolladores de GNU dedicaban la mayor parte de su tiempo al mantenimiento de estos puertos y a la incorporación de funciones a los componentes existentes |
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Curso gratis de José Alfredo González - 10 de Abril de 2006
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| A través de los años los empresarios han manejado sus negocios trazándose sólo metas limitadas, que les han impedido ver más allá de sus necesidades inmediatas, es decir, planean únicamente a corto plazo; lo que... |
| Cap 5 |
¿Por qué mejorar?
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Al grado de compromiso que éstos adquieran, es decir, en el interés que pongan por superarse y por ser cada día mejor. **// //** ~1) **//Consejo Directivo del Mejoramiento: //** Está constituido por un grupo de ejecutivos de primer nivel, quienes estudiarán el proceso de mejoramiento productivo |
| Cap 11 |
Pasos para el mejoramiento
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Que incidirán significativamente en la eliminación de las causas raíces. En una organización donde no ha habido un proceso de mejoramiento sistemático y donde las acciones de mantenimiento y control dejan mucho que desear, las soluciones tienden a ser obvias y a referirse al desarrollo de acciones |
| Cap 6 |
Necesidades de mejoramiento
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Del producto, para desarrollar el proceso de mejoramiento; luego de esta inversión, el costo de mantenimiento del programa resultará insignificante. Por otro lado, para percibir el funcionamiento eficaz del proceso de mejoramiento no sólo es necesario contar con el respaldo de la presidencia, sino |
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Curso gratis de Mauricio León Lefcovich - 18 de Abril de 2006
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| Decir que la mejora continua de los procesos es necesario para ser y permanecer entre los más competitivos es algo ya sabido y de lo cual mucho se a escrito y hablado, lo importante es... |
| Cap 10 |
El factor de olvido
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El conocimiento (mental), la destreza (física), el ritmo, las condiciones de trabajo (por ejemplo, construir un nuevo lugar de trabajo) y los servicios de apoyo (equipo, mantenimiento , etc. ) que se hayan perdido. En las interrupciones duraderas también pueden presentarse cambios en personal y transferencia |
| Cap 22 |
Anexo V: El Kaizen y el CEP
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Y con la acumulación de la producción menores costos promedios por productos o servicios. El límite inferior está dado por el proceso productivo carente de desperdicios y con un nivel de calidad de seis sigma, o sea la ausencia total de fallas internas y externas.
Mientras haya actividades |
| Cap 18 |
Anexo I: Ejemplos de los efectos de la Curva de Aprendizaje para diversas i
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|| 1910-1926 || || || || || || || || Montaje de aviones || Horas de mano de || Unidades producidas || 80 || 1925-1957 || || || obra directa por || || || || || || unidad || || || || || || || || || || || Mantenimiento de equipos en GE || Tiempo medio |
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Curso gratis de Carlos Luis Leporati - 14 de Junio de 2006
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| La información es fundamental en el ambiente de negocios en que las empresas se mueve. El éxito depende de su pronto uso en forma decisiva, mientras que una falta de información conduce al fracaso seguro. |
| Cap 20 |
La Tecnología al servicio de la productividad
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. El profesional o usuario que no sea realmente productivo con lápiz y papel obviamente, no lo será más por el hecho de tener un dispositivo portátil. Este tipo de tecnología tiene la misión de agilizar y potenciar las capacidades de trabajo de las personas, pero no de crearlas. Por ejemplo, quién no se tome |
| Cap 18 |
Soluciones para este sector de utilidades
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En día las empresas de utilidades enfrentan a una transformación total de su industria, la cual fuera alguna vez protegida. La noción de monopolios regulados trae pensamientos de burocracia y desperdicio. Una serie de pasos desregulatorios están llevando a la mayoría de las empresas de utilidades |
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Curso gratis de Eric S Raymond - 20 de Diciembre de 2005
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| Después de observar la contradicción entre la ideología oficial definida por las licencias de código abierto y el actual comportamiento de los hackers, he examinado las verdaderas costumbres que regulan la propiedad y el control... |
| Cap 1 |
Una introducción contradictoria
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De éste análisis para resolución de conflictos en la cultura, y desarrollo algunas implicaciones preescriptivas. Cualquiera que ve el ocupado, tremendamente productivo mundo del software de código abierto en Internet por un tiempo, es propenso a notar una interesante contradicción entre |
| Cap 19 |
El regalo deja fuera de competencia al intercambio
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Más productivo (especialmente a largo plazo, en el cual la creatividad se vuelve más crítica como un multiplicador de la productividad) que un grupo de igual tamaño y conocimiento, de programadores de código cerrado (des)motivados por recompensas. Verdaderamente, parece que la prescripción de software de mayor |
| Cap 4 |
Propiedad y código abierto
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Invertir el tiempo necesario en el desarrollo o trabajo de mantenimiento . Es significante que en el caso de proyectos mayores, éstas transferencias de control son generalmente anunciadas. Para proyectos menores, es suficiente con cambiar la historia incluida en el proyecto para notar el cambio |
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Curso gratis de Arrula Adriana Carribero, Bibiana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M - 23 de Julio de 2006
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| La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en recursos humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal de toda organización. |
| Cap 10 |
Proyecto de Capacitación
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Un valor de $ 1.835.754,59, pero para la fundación no implica una erogación monetaria su adquisición, debido a que es una donación. Sin embargo, su mantenimiento es costoso, por lo que se debe utilizar el 100% de su capacidad, para así amortizar los gastos de mantenimiento . Esto implica |
| Cap 2 |
Concepto y tipos de educación
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Tendiente a ampliar, desarrollar y perfeccionar al hombre para su crecimiento profesional en determinada carrera en la empresa o para que se vuelva más eficiente y productivo en su cargo. Mediante el desarrollo de los empleados actuales se reduce la dependencia respecto al mercado externo |
| Cap 9 |
El proceso de la capacitación (IV)
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. B) Mejoramiento de la calidad de los productos y servicios. C) Reducción del ciclo de la producción. D) Reducción del tiempo de entrenamiento
e) Reducción del índice de accidentes. F) Reducción del índice de mantenimiento de máquinas |
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Curso gratis de Mara Flores González, Argelia Rodríguez Ramírez - 11 de Agosto de 2006
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| El presente trabajo, trata de justificar y explicar la importancia de el Análisis y Diseño de Puestos, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos. |
| Cap 9 |
Dificultades basicas de la ARH
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Directamente con fuentes de renta. Entre otras cosas, ocurre algún preconcepto de que tener personal forzosamente implica el tener gastos. Muchas empresas aún pactan restrictivamente sus recursos humanos en términos reduccionistas de personal productivo y del personal improductivo o personal |
| Cap 5 |
La ARH como un proceso
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De los puestos, integración o inducción, evaluación del
mérito o desempeño, movimiento de personal. · Subsistema de mantenimiento de recursos humanos. Incluye la remuneración, planes de beneficios sociales, higiene y seguridad en el
trabajo, registros y controles de personal |
| Cap 14 |
Rotación de Personal (I)
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Mantenimiento de disciplina y organización;
Relaciones formales e informales con los empleados;
Evaluación del desempeño.
La evaluación de los resultados de la política de los recursos humanos de la organización permite amplias |
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Curso gratis de Miriam Quintans - 31 de Mayo de 2006
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| Ningún problema de la política económica contemporánea, es tan crucial y complejo como el considerar la privatización y la reforma del sector público de una economía. Estos aspectos de la política pública, se encuentran íntimamente... |
| Cap 11 |
Privatizaciones en el gobierno de Alfonsín
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Descontrolada. El primer ministro de economía, Grinspun, intentó mejorar los salarios y , mediante los créditos, reactivar el mercado interno y poner en movimiento el aparato productivo . En septiembre de 1984, esta política llegó a su fin al implementar la devaluación de la moneda. En junio |
| Cap 4 |
Objetivos de la privatización
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Privatizadas expresen los costes reales. 5) Que las inversiones realizadas reflejen el verdadero coste del capital utilizado. 6) Incrementar los fondos del Tesoro mediante la venta de los activos públicos. 7) Evitar el despilfarro que supone el mantenimiento de subvenciones |
| Cap 16 |
Casos practicos
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Y de mantenimiento y consecuentemente en el deterioro del desempeño técnico. Esta situación influyó sobre el precio de venta. Como el interés del gobierno era asegurarse la presencia de inversores privados, se dejo en libertad a los oferentes para la fijación de precios. En el caso de las centrales |
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