Cursos gratis de manual de normas y procedimientos

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Formacion de los formadores (9 capítulos) CopyLeft

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Pongo a disposición de ustedes esta adaptación especial del curso “Formación para formadores” lo comparto libremente aquí en WikiLearning. Este curso brinda los conceptos y las herramientas esenciales para formar a las personas encargadas de la formación dentro de las organizaciones o empresas. En este curso encontraremos respuesta a preguntas tales como: ¿Qué es Formación? ¿Cuales son las habilidades y características necesarias en la persona que da la Formación? ¿Como entender a la formación desde la óptica procesional? ¿Cual es el papel del equipo en la formación? ¿Cuál es el objetivo y sujeto de la Formación? ¿Como se identifica e implementa la metodología y pedagogía de la formación? ¿Cómo se definen los contenidos y los programas específicos de la formación? Y por último veremos cuales son las bases para una Formación eficaz. El presente curso es una versión adaptada y condensada del curso que ofrecemos a los directivos de las organizaciones y empresas a las que brindo mis servicios profesionales como Consultor. Este curso lo trabajamos a lo largo de 10 semanas y al final damos un certificado a los que completan satisfactoriamente. El seguimiento que damos son una serie de talleres con el propósito de Desarrollar habilidades y competencias especificas a las necesidades de la organización a la que se esta apoyando profesionalmente. Este material es el resultado de más de 25 años de experiencia en el área de la formación y adiestramiento para directivos y ejecutivos de las diferentes organizaciones y empresas en las que hemos dado consultaría profecional.

Cap 4	Aspectos de la Formación como proceso
	de un proceso:– Inicial: no controles, no normas, no planificación.– Repetible: métodos estandarizados para repetir el proceso, hay controles, normas y planificación.– Definido: los procesos se monitorean y se mejoran evaluando sus gestiones y procedimientos al igual que sus resultados
Cap 7	Como definir e implementar la Metodología y pedagogía de la Formación
	que estimulen la comunicación visual/grafica, la auditiva/sonora, la manual/tacto y la comunicación olfato/gusto. Según las teorías mas avanzadas de la pedagogía moderna.Los recursos pedagógicos por utilizar:• Salones o aulas con capacidad de controlar la iluminación, la temperatura, sistema
Cap 1	Introducion al curso formacion de los formadores
	, es un material que consta de una serie de presentaciones multimedia en formato de PowerPoint, en CD, DVD o video tape. Se cuenta con un manual para el maestro formador y un manual de trabajo para los alumnos. Obiavia mente el material mencionado esta registrado y tiene derechos de autor.Debido

Publicado por: Rogelio Vazquez - 24 de Septiembre de 2007

Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano (teoría y práctica) (24 capítulos) CopyLeft

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El curso que se presenta a continuación es una guía muy práctica sobre el manejo de algunos recursos laborales en materia de contratación y de legislación del trabajo en general. Contiene de manera muy resumida una explicación sobre los caracteres más sobresalientes de la práctica y teoría laboral ecuatoriana y de los institutos jurídicos más generalizados también en legislaciones latinoamericanas.

Cap 5	Evolución histórica del Derecho Laboral
	a la protección del trabajo manual, predominante en las grandes industrias de la época. Puede decirse, que la legislación tutelar del trabajo en América se adelanta a los países de Europa cuando extiende sus reglas a los empleados de las empresas particulares. Pueden citarse en tal sentido: Bolivia
Cap 2	Principios del Derecho del Trabajo
	: se sancionan a las normas laborales para proteger a los trabajadores, reduciendo al mínimo el juego de la autonomía de la voluntad. Este principio corrige la desigualdad economía existente entre el empleador y su dependiente, procurando así el necesario equilibrio. - EL PRINCIPIO IN DUVIO PRO OPERARIO
Cap 1	Introducción y fuentes del Derecho Laboral
	de la sociedad políticamente organizada a través del Estado, se conoce a este derecho, en términos de MARTÍNEZ VIVOT-POZZO, como “(…) un conjunto de principios y normas que rigen las relaciones de trabajo subordinado y retribuido entre empleadores y empleados, sean estas relaciones de carácter individual

Publicado por: Gabriel Hidalgo Andrade - 17 de Marzo de 2008

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