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Curso gratis de Dr. Jorge López Calderón - 19 de Abril de 2006
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| El mejoramiento de la calidad se ha convertido en la estrategia fundamental tanto en el negocio corporativo como en el internacional de la década de los 90. Ha habido, sin embargo, poco acuerdo entre los... |
| Cap 5 |
Normas ISO 9000
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. La Norma ISO 9000-1987 define como “Sistema de Calidad” a: “la organización, estructura, responsabilidades, procedimientos , procesos y recursos para implementar la gestión de calidad”. La conformidad de un producto a las Normas ISO 9000, está también siendo requerida |
| Cap 5 |
Normas ISO 9000
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. La Norma ISO 9000-1987 define como “Sistema de Calidad” a: “la organización, estructura, responsabilidades, procedimientos , procesos y recursos para implementar la gestión de calidad”. La conformidad de un producto a las Normas ISO 9000, está también siendo requerida |
| Cap 9 |
Síntesis del Contenido
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. · Definir un programa para controlar y evaluar el correcto calibrado y funcionamiento de instrumentos, reactivos y sistemas analíticos ==== Manual de Calidad ==== La norma establece con respecto al contenido del “ Manual de Calidad” que: “Debe describir el Sistema de Calidad, procedimientos |
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Curso gratis de Adelkys Rosa Sánchez Gómez - 11 de Mayo de 2006
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| Presentamos un conjunto de elementos teóricos de la Auditoría, partiendo de un conjunto de definiciones de la misma y caracterizando cada una de las etapas por las que debe transcurrir el ejercicio de la misma. |
| Cap 13 |
Bibliografía
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- Colectivo de autores. CECOFIS. Diplomado en Auditoría General. Manual de autoestudio. Tomo 1 y 2del 2001 - De Miranda, Antonio; Torras, Oscar; González. Auditoría de las empresas socialistas/ Antonio de Miranda, Oscar Torras. Universidad de la Habana. La Habana; 1974. - Decreto Ley # 159 |
| Cap 13 |
Bibliografía
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. Septiembre –Diciembre; 2000. - Manual del MAC Tomo I y II - Moreno, Joaquín. Las Finanzas en la empresa. Cuarta Edición. México; 1989. - Paton, W.A. Manual del contador.W.A. Paton. México Utecha; 1943. - Resolución 100/2004 - Regulaciones sobre Normas de Auditoría. ONA. Cuba; 1999 |
| Cap 9 |
Objetivos de la Supervisión
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De la Auditoría pública; w Conocer de inmediato y en cualquier momento el avance de la Auditoría; w Determinar si se han aplicado íntegramente los procedimientos específicos de Auditoría w Incrementar las relaciones humanas y de trabajo profesional en los grupos de Auditoría |
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Curso gratis de Pilarín Baujín Pérez, Vladimir Vega Falcón, Marta Armenteros Díaz, Roberto A. Frías Jiménez, Osmany Pérez Barral - 12 de Mayo de 2006
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| La Contabilidad es el proceso mediante el cual se identifica, mide, registra y comunica la información económica de una organización o empresa, con el fin de que los gestores puedan evaluar su situación[1]. Dentro de... |
| Cap 12 |
Etapas de perfeccionamiento de la normalización contable cubana
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Y acredita. · Sistema Informativo. · Normas y Procedimientos . || · Exceso de modelos informativos. · Prioridad al registro contable en función de las necesidades informativas de los niveles superiores. · Freno de la iniciativa de los contadores en aras |
| Cap 5 |
Evolución de la medición y control de los costos
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: || En los ferrocarriles de los EE. UU. , se desarrollaron procedimientos contables para facilitar los exhaustivos procedimientos de planificación y control, debido a la necesidad de registrar y resumir las transacciones monetarias. También generaron informes financieros sobre las operaciones |
| Cap 1 |
Factores incidentes
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Dentro del profundo y vertiginoso proceso de variación que está teniendo lugar en el mundo, se encuentran los rasgos definitorios siguientes: Ø Globalización e internacionalización de los mercados. Ø Creciente incertidumbre del entorno Ø Sensible modificación de las normas |
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Curso gratis de UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006
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| La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización. |
| Cap 12 |
Enfoque estratégico de la Evaluación del Desempeño (I)
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Uniformes para aplicar ( manual ).2.6. Capacitación de los evaluadores (explicación de procedimientos , mecánica de aplicación, etc).2.7. Informar e instruir al personal de la organización.2.8. Aplicar el formulario de evaluación.2.9. Entrevistas de evaluación.3. Mucha gente diferente puede |
| Cap 8 |
Enfoque estratégico del DRH (II)
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.- Normas , reglamentos internos, procedimientos . - Nociones sobre protección y seguridad en el trabajo. - Cargo a ocupar: naturaleza del trabajo, horarios, salarios, oportunidades de ascenso. - Relaciones con otros cargos. - Descripción detallada del cargo. - Presentación del nuevo trabajador al jefe |
| Cap 7 |
Enfoque estratégico del DRH (I)
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Se tienen que dar: cambios en métodos de trabajo, en procedimientos rutinarios de oficina, en la operación de maquinaria, en la introducción de nuevas tecnologías, en el rediseño de procesos, en las funciones del personal, en los títulos de los cargos, etc. El administrador de personal debe recurrir |
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Curso gratis de L. A. Julio César Méndez R - 19 de Abril de 2006
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| La administración es un proceso para lograr eficientemente los objetivos de la organización, a través de coordinar todos los recursos y con la colaboración del factor humano. |
| Cap 3 |
El Proceso Admistrativo
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Alternativos || || A. Mecánica || 2. Planeación || Políticas Procedimientos Programas. Pronósticos. Presupuestos || || || 3. Organización || Funciones Jerarquías Obligaciones || || || 4. Integración || Selección Introducción Desarrollo Integración de las cosas || || B. Dinámica || 5 |
| Cap 3 |
El Proceso Admistrativo
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Alternativos || || A. Mecánica || 2. Planeación || Políticas Procedimientos Programas. Pronósticos. Presupuestos || || || 3. Organización || Funciones Jerarquías Obligaciones || || || 4. Integración || Selección Introducción Desarrollo Integración de las cosas || || B. Dinámica |
| Cap 3 |
El Proceso Admistrativo
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Alternativos || || A. Mecánica || 2. Planeación || Políticas Procedimientos Programas. Pronósticos. Presupuestos || || || 3. Organización || Funciones Jerarquías Obligaciones || || || 4. Integración || Selección Introducción Desarrollo Integración de las cosas || || B. Dinámica || 5 |
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Curso gratis de Ada Francis Salazar, Richard Maggiorani - 24 de Abril de 2006
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| Toda empresa consta necesariamente de una estructura organizacional o una forma de organización de acuerdo a sus necesidades (teniendo en cuenta sus fortalezas), por medio de la cual se pueden ordenar las actividades, los procesos... |
| Cap 13 |
Trabajo Practico Aplicado a REDULA
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De una organización, en un segundo plano lo de menor importancia y fuera de plano aquello que no es de importancia.
Ejemplos de modelos de una organización tenemos, por ejemplo: organigramas, diagramas de flujo, manual de normas y de procedimientos , código de cuentas, planos |
| Cap 15 |
Bibliografía
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MELINKOFF, Ramón V. : La Estructura de la Organización. Universidad Central de Venezuela, Caracas, 1969. TERRY, George: Principios de Administración. México, 1961. RICCARDI, Ricardo: El Manual del Director, Madrid, 1965 |
| Cap 3 |
Estructura y organización de las empresas
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La competencia existente, para la producción de más y mejores bienes y servicios, ha provocado que las ORGANIZACIONES se preocupen cada vez más, por eficientar los procedimientos administrativos, los procesos productivos y en general las estructuras ORGANIZACIONALES. Las empresas conscientes |
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Curso gratis de Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 22 de Julio de 2006
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| Podría definirse el trabajo humano, como la acción de hombre sobre la naturaleza para “dominarla”, y de esa manera convertirse en señor de ella, en vez de ser su esclavo. |
| Cap 1 |
El Trabajo Humano
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Y plebeyos). Esto provocó que en la época de César a esas organizaciones se las suprimiera. La difusión del cristianismo , trajo consigo una nueva concepción del trabajo, incluso del manual . La nueva doctrina se funda en la igualdad natural de los hombres. La ley fundamental es el amor |
| Cap 2 |
El Derecho del Trabajo
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. Prohibición de hacer discriminaciones La LCT no admite que se dé un trato desigual entre los trabajadores por motivos de sexo, raza, nacionalidad, religión, políticos, gremiales o de edad.9. Gratuidad de los procedimientos judiciales y administrativos No basta |
| Cap 3 |
El Contrato y la Relación de Trabajo
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La actividad laboral y obtener los ingresos necesarios para sus gastos, etc.) Forma Según las normas de LCT, la concertación del contrato de trabajo no está sujeta a formalidad alguna. Las partes pueden elegir la que más les convenga (art. 21 y 48 LCT) Los pagos deben instrumentarse |
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