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Curso gratis de Jimena Lucero Agüero, Carlos Martos, Mariana Renalias, Cecilia Ingallina, Julieta Rodríguez, Alicia Fornés - 20 de Julio de 2006
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| Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler... |
| Cap 4 |
Cómo establecer los niveles de remuneración
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, sino que las eventuales diferencias no pueden exceder lo justificable por diferencias en el desempeño de cada uno de los ocupantes. Un adecuado sistema de remuneraciones debe permitir ponderar los distintos puestos (conjunto de tareas y responsabilidades) de modo de no exponer a la empresa |
| Cap 2 |
El salario para las Organizaciones
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De los empleados de la empresa en relación con los empleados de otras organizaciones. · Alentar el desempeño adecuado : El pago debe ser de acuerdo con las responsabilidades, para que en el futuro el desempeño siga siendo adecuado. El desempeño , la experiencia, la lealtad, las nuevas |
| Cap 3 |
Sistema de remuneración
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Sistema, es el pago por productividad. Con el plan de producción por hora, se recompensa al empleado por medio de un porcentaje de salario como premio, que equivale al porcentaje en que su desempeño superó el nivel de producción. Tiene algunas VENTAJAS , sobre todo que la producción se incrementa |
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Curso gratis de Olga Ganser - 19 de Abril de 2006
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| Debido al proceso de cambio acelerado y a la competitividad global, donde la liberalización de las economías y la libre competencia vienen a caracterizar el entorno empresarial. Las empresas asumir el protagonismo para contribuir al... |
| Cap 2 |
Calidad Total y su incidencia en el producto
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A los consumidores y a las necesidades de sus colaboradores. ------Estas necesidades, según el Dr. William Byhami (de libro “Zapp”)son: ------ü Objetivos, valores, y medidas de desempeño . ---ü Entrenamiento en habilidades especificas. ---ü Recursos adecuados. ---ü Dar retroalimentación, motivación |
| Cap 5 |
Conceptos varios
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. Trata sobre las investigaciones, el desarrollo y aplicación de los medios apropiados para la medición de todas las magnitudes existentes. En las transacciones comerciales así como en la vida cotidiana, se da por sentado que los instrumentos de medidas utilizados ya sean para facturar servicios (bombas |
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Curso gratis de Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
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| Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los... |
| Cap 78 |
Beneficios de la evaluación de colaboradores
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Para el jefe:? Evaluar mejor el desempeño y el comportamiento de los colaboradores, con base en las variables y los factores de evaluación y, sobre todo, contando con un sistema de medición capaz de neutralizar la subjetividad. ? Proponer medidas |
| Cap 74 |
Responsabilidad en evaluación de colaboradores
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de trabajo del área administrativa también puede evaluar el desempeño de cada uno de sus miembros y programar con cada uno de ellos las medidas necesarias para mejorarlo cada vez mas. En este caso, el equipo responde por la evaluación del desempeño de sus miembros y define |
| Cap 72 |
Objetivos
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" La evaluación del desempeño de los colaboradores, indicará si la selección y el entrenamiento han sido adecuados mediante las actividades de las personas en sus tareas, para en caso de hacer necesario tomar las medidas respectivas. Sirve de control y se utiliza para conceder ascensos, premios |
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Curso gratis de Alejando Corletti Estrada - 02 de Enero de 2006
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| WiFI describe los productos de WLAN basados en los estándares 802. 11 y está pensado en forma más “Amigable” que la presentación eminentemente técnica que ofrece IEEE. Se podría llegar a discutir si cubre o... |
| Cap 5 |
Medidas de Seguridad en WiFi
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No autorizados por parte de los empleados, es porque les resulta útil, por lo tanto, se pueden adoptar las medidas para que se implanten, pero de forma segura y controlada, de otra forma, seguirán apareciendo, pero de forma clandestina.g. **Controle el área de transmisión:** muchos puntos de acceso |
| Cap 6 |
Hardware y Software
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/orinocoinfo. Html Medición de la capacidad de salida: Se refiere a la medición del desempeño de la red. Las herramientas más conocidas son: -TCPSpeed de Maximed Software: www.maximed.com ----Chariot de MetIQ: www.netiq.com------ Aplicaciones que proporcionan autenticación, encriptación y/o privacidad |
| Cap 7 |
Conclusiones
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Que apliquen **este estándar **(y no propietarios), y configurar sus parámetros __correctamente. - Si se implementas las medidas adecuadas en WiFi, es más simple ingresar a una empresa y conectar una portátil a la primera boca de red libre, que tomarse el trabajo de “escuchar”, decodificar |
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Curso gratis de Luis Bonilla-Molina y Haiman El Troudi - 16 de Enero de 2006
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| La revolución bolivariana nos encontró, a muchos cuadros y militantes revolucionarios, dejando en la última década de lado, la formación de las generaciones de relevo. Allí reside una de las causas por las cuales resulta... |
| Cap 13 |
El progresivo deterioro de la izquierda parlamentarista
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Las fundaciones y organizaciones financiadas con los dineros de todos los venezolanos, las cuáles se encargaron de proponer medidas de choque macro económico asociadas a los ajustes estructurales y la flexibilización laboral. 117 COPRE: Comisión Presidencial para la Reforma del Estado (1987 – 1998 |
| Cap 15 |
TERCERA PARTE: Situación Pre Revolucionaria 1989 - 1998
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, arcas del Estado exhaustas, renta petrolera insuficiente para satisfacer las crecientes demandas de la población, pobreza y desencanto social, constituían el cuadro de la Venezuela de esos años. Pérez adopta un paquete de medidas de ajuste neoliberal orientado a la liberación de la economía tras |
| Cap 30 |
2003: corrida de divisas e intentos de desabastecimiento
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Comercial de la nación. Acción que fue atacada de manera oportuna con la designación de una junta gubernamental de cambio de divisas y el establecimiento del control cambiario encabezada por Edgar Hernández. Estas medidas impedirían la nueva fase conspirativa y garantizaron la protección |
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Curso gratis de José Alfredo González - 10 de Abril de 2006
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| A través de los años los empresarios han manejado sus negocios trazándose sólo metas limitadas, que les han impedido ver más allá de sus necesidades inmediatas, es decir, planean únicamente a corto plazo; lo que... |
| Cap 16 |
Tipos de cambios en el rediseño de procesos
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, es claramente imposible contratar personas que ya sepan absolutamente todo lo que va a necesitar conocer, de modo que la educación continua durante toda la vida del oficio pasa a ser la norma de una empresa rediseñada. **El enfoque de medias de desempeño y compensación se desplaza: de actividad |
| Cap 18 |
Éxito en la reingeniería
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Requisito previo del éxito pero no cualquier alto administrador sirve para el caso. El líder tiene que ser alguien que entienda la reingeniería y este plenamente comprometida con ella debe además, orientarse a las operaciones y apreciar la relación que hay entre el desempeño operativo y los resultados |
| Cap 9 |
Comprender la características del proceso (I)
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. Un proceso deficiente puede destruir años de arduo trabajo. Los clientes recuerdan con amargura un desempeño mediocre aun mucho tiempo después de que se haya esfumado la dulzura de un servicio sobresaliente. La calificación del proceso resulta útil, puesto que nos motiva para dar los primeros pasos |
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Curso gratis de Mauricio León Lefcovich - 18 de Abril de 2006
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| Decir que la mejora continua de los procesos es necesario para ser y permanecer entre los más competitivos es algo ya sabido y de lo cual mucho se a escrito y hablado, lo importante es... |
| Cap 8 |
Pautas para la mejora del aprendizaje individual
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El desempeño //.7. //Proporcione acceso rápido y fácil a la ayuda//. Cuando se dispone de asistencia, se logran y continúan los beneficios de la capacitación.8. //Permitir que los trabajadores rediseñen sus tareas//. Si se extiende el alcance de la curva |
| Cap 14 |
Aprendizaje de los equipos
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La esencia de un equipo es la interdependencia de sus miembros. Cada uno de ellos necesita a los demás para el desempeño de sus trabajo, pues un equipo no puede tener éxito si incluso uno solo de sus componentes no desempeña su función. La interdependencia crea la colaboración, y estas dos |
| Cap 9 |
Aprendizaje de la organización. Diferencia de desempeños y pa
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. // Los programas con incentivos económicos para los grupos mejoran considerablemente la tasa de aprendizaje. // // //4. Existencia de estándares. //Es necesario la existencia de una base para hacer comparaciones destinadas a la medición del desempeño . // // //5 |
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Curso gratis de Daniel Posternak - 02 de Agosto de 2006
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| En la redacción de nuestro objetivo respecto al presente trabajo, surgió la idea de demostrar a través de la investigación y del análisis de nuestra experiencia como equipo si la Creatividad y la Innovación se... |
| Cap 13 |
Grupos, equipos y organización de la creatividad
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No entrenado ni capacitado en Pensamiento Creativo Grupal son muy bajos El grupo contracturado: Por mínimo que sea, todo grupo logra un Desempeño Creativo Inicial. Por más bloqueos y resistencias que hayan siempre habrá un resultado del grupo expresado en la cantidad |
| Cap 6 |
Los equipos de trabajo
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" Un equipo de trabajo es un número pequeño de personas con habilidades complementarias que están comprometidas con un propósito u objetivo común, con metas de desempeño (tareas) y con una propuesta por las que se consideran mutuamente responsables, y utilizan el consenso para la toma |
| Cap 14 |
El valor de un equipo de trabajo en la creatividad de una organización
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. 3- la diferencia entre un conjunto de personas y un equipo en el desempeño creativo 4- el valor del tiempo para el desarrollo del equipo para la alta performance creativa 1- La importancia del equipo como motor |
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Curso gratis de Juan Enrique Pérez - 01 de Diciembre de 2009
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| Curso para adquirir conciencia de que la administración del tiempo depende totalmente de la administración que se haga de los propios hábitos. |
| Cap 10 |
Organizar las actividades
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De clientes importantes, tiempo límite significativo, u oportunidades de éxito o desarrollo. ~- **Prioridad B** “Debe hacerse”: son actividades de valor medio; pueden contribuir a mejorar el desempeño pero no son tan esenciales o no requieren de un tiempo límite. ~- **Prioridad C** “Deseable de hacer |
| Cap 2 |
El tiempo
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El litro, sino únicamente las cosas que son medidas por tales patrones convencionales. =.=.= La administración del tiempo =.=.= Es el arte de hacer que sirva para el beneficio de las personas y de las sociedades. Como el tiempo no existe en sí, la administración del tiempo es la administración |
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Curso gratis de Juan Enrique Pérez - 01 de Diciembre de 2009
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| Este libro te puede ayudar a administrar mejor tu tiempo y mejorar la planificación de las actividades que realizas. |
| Cap 9 |
Organizar las actividades
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De clientes importantes, tiempo límite significativo, u oportunidades de éxito o desarrollo. **Prioridad B** “Debe hacerse”: son actividades de valor medio; pueden contribuir a mejorar el desempeño pero no son tan esenciales o no requieren de un tiempo límite. **Prioridad C** “Deseable de hacer |
| Cap 1 |
Introducción
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. No existe porque es una simple medida. No existe el tiempo como no existen ni el kilómetro ni el litro, sino únicamente las cosas que son medidas por tales patrones convencionales. ------__**La administración del tiempo **__ Es el arte de hacer que sirva para el beneficio de las personas |
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