Captura de vídeo con Real Player
(8 capítulos)
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| Dentro del ordenador se necesitará montar como mínimo una tarjeta digitalizadora de vídeo y una tarjeta de sonido. Luego, de acuerdo con el trabajo a realizar habrá que contar también con un micrófono, cd-rom, una reproductora-grabadora de vídeo, una cámara de vídeo e incluso un TV. |
| Cap 8 |
Real Player
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"" A continuación se explicará cómo reproducir el vídeo que se ha creado mediante la utilización del programa Real Player.
Introducción:
Real Player es un programa de uso muy común entre los usuarios de internet para poder reproducir archivos de imagen, de sonido, fotos |
| Cap 6 |
Pasos a seguir para digitalizar un video
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:|| || ~1) Matrox PC-VCR Remote. ~1) Real Producer Plus G-2. ~1) Real Player 7.0 ( o similar 5.0, 6.0,.....) ||A continuación se explicará los pasos a seguir en cada uno de los programas y su manejo |
| Cap 7 |
Matrox PC-VRC Remote
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A partir de aquí lo que se va a explicar es como conseguir pasar ese archivo a otro con formato *.RM, pues ocupa mucho menos y es más manejable para transportes, uso y sobre todo porque es el formato utilizado para colgar videos en la red.
11. - Abra el programa: Real Producer Plus G-2. Le aparecerá |
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Autor: Unav - 19 de Septiembre de 2005
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El mercado de los Recursos Humanos como un aspecto social
(20 capítulos)
 (14)
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| El presente trabajo, trata de justificar y explicar la importancia de el Análisis y Diseño de Puestos, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos. |
| Cap 13 |
Mercado de Recursos Humanos y Mercado de Trabajo
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"" Mercado es el área geográfica o territorial donde existen grupos de individuos, más o menos, organizados que buscan u ofrecen bienes o servicios y establecen precios.
El mercado de trabajo esta constituido por las ofertas de trabajo ofrecidas por las empresas en cierta época |
| Cap 15 |
Rotación de Personal (II)
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económico y provoca una mayor concentración de la renta . A su vez ocasiona la caída del salario real, lo que reduce el poder adquisitivo de los trabajadores. Con esto se dificulta el crecimiento del mercado interno y el surgimiento de una economía de escala en el país y hay lugar aserias restricciones |
| Cap 5 |
La ARH como un proceso
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"" La ARH está constituida por subsistemas independientes:
· Subsistema de alimentación de recursos humanos.
Incluye la investigación del mercado, mano de obra, reclutamiento y selección.
· Subsistema de aplicación de recursos humanos.
Incluye análisis y descripción |
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Autor: Mara Flores González, Argelia Rodríguez Ramírez - 11 de Agosto de 2006
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Introducción al Web Marketing
(6 capítulos)
(8)
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| El el plan integral de marketing es un plan que incluye la publicidad de los productos o servicios, las ventas promocionales, las RR.PP. y las ventas al por menor. Su finalidad es coordinar todas las acciones de marketing de manera tal que se logre el mayor impacto posible con los clientes y prospectos. |
| Cap 4 |
Formas de segmentar el mercado
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**Segmento de mercado:** Grupo de personas que comparten una o más características y tienen necesidades en común.**Formas de segmentar el mercado**Hay distintas formas de segmentar el mercado. Estas pueden ser utilizando datos demográficos como la edad, sexo, ingresos, educación. Por lugar |
| Cap 5 |
Analisis del mercado y estadísticas
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**Análisis de mercado:**Para analizar el mercado necesitamos información sobre el mismo. ésta se puede recolectar de dos maneras: en forma secundaria: a través de internet, en periódicos o revistas, en informes de consultoras, información pública como puede ser los datos del censo de la población |
| Cap 2 |
Concepto de producto/servicio y estrategias de posicionamiento
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en sí mismo**Oportunidades del mercado**~- Contenidos y colaboración~- Aplicaciones de red~- Multimedia en tiempo real~- E-commerce**Diferenciación del producto**~- Si es difícil identificar diferencias: Competir por precios~- Si se pueden marcar diferencias entre productos: Trabajar |
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Autor: Marcelo H.Fortino - 30 de Enero de 2006
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Macroeconomía histórica y actual
(7 capítulos)
(14)
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| Desde que el hombre tiene necesidades, surge el comercio. Estas necesidades son las de comer, vestirse, protegerse, ya sea de las inclemencias del clima o de otros. Al darse cuenta el hombre de que no todo lo que tenia a su alcance era suficiente vio la manera de cómo cubrir esa necesidad a través de otro, él cual si tuviera el acceso a eso que necesitara, a esto se le llamo “trueque. |
| Cap 5 |
Ricardo: ideas y transformaciones
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en los precios de mercado que pueden ser muy variables y estar determinados por su escasez relativa. Dice que el precio normal, es el valor de una mercancía, esta determinada por la cantidad de trabajo que contiene. Esta claro entonces que el valor de una mercancía aumenta cuando aumenta la cantidad |
| Cap 6 |
Karl Marx
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general, la ejerce ya el oro.
El dinero, producto en que culmina el desarrollo del cambio y de la producción de mercancías, disimula y encubre el carácter social de los trabajos parciales, la concatenación social existente entre los diversos productores unidos por el mercado. Marx somete |
| Cap 4 |
Escuela Clasica
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que necesita la sociedad y a un precio que la sociedad esté dispuesto a pagar. este funcionamiento se lo llamó "Mano invisible", porque la economía se ordena de forma "mágica". Este mecanismo también entró en juego en el mercado de los factores de producción, asegurando la armonía siempre |
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Autor: Erik Ferat Méndez - 05 de Junio de 2006
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Administración de remuneración e incentivos
(5 capítulos)
(12)
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| Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores. |
| Cap 4 |
Cómo establecer los niveles de remuneración
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valor directamente por el mercado de lo que compañías semejantes pagan por puestos equiparables.
II. Los datos de la encuesta se utilizan para asignar valor económico a puestos de referencia, que es un puesto utilizado para establecer la escala de salarios de la empresa |
| Cap 2 |
El salario para las Organizaciones
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a la situación del mercado.
La administración de salarios puede definirse “como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización” . Estas estructuras de salarios deberán ser equitativas y justas con relación |
| Cap 1 |
Remuneración y Salario
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que la remuneración constituye todo cuanto el empleado recibe, directa e indirectamente, como consecuencia del trabajo que desarrolla en una organización.
Existe también otra distinción entre salario nominal y real, el primero representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo |
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Autor: Jimena Lucero Agüero, Carlos Martos, Mariana Renalias, Cecilia Ingallina, Julieta Rodríguez, Alicia Fornés - 20 de Julio de 2006
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