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Curso gratis de Jimena Lucero Agüero, Carlos Martos, Mariana Renalias, Cecilia Ingallina, Julieta Rodríguez, Alicia Fornés - 20 de Julio de 2006
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| Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler... |
| Cap 4 |
Cómo establecer los niveles de remuneración
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Base de comparacion
el puesto como un todo
( no cuantitativo )
partes o factores del puesto
( cuantitativo )
puesto con puesto
sistema de jerarquizacion de puestos
sistema de comparación de factores |
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Curso gratis de Eric Gaynor Butterfield - 27 de Abril de 2006
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| En esta sección dedicada a la “Inteligencia Comercial” se ha de incluir aquellos aspectos particulares que tienen que ver “con la mirada hacia el Cliente”. |
| Cap 1 |
Mirando por el Cliente
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Y Christian se sintieron un poco burlados ya que siendo ellos excelentes profesionales y expertos en el manejo de números y todo lo cuantitativo relacionado con las finanzas, sabían que una utilidad del 3 % no podía ser suficiente ni siquiera para permanecer y sostenerse en el negocio ya que empresas |
| Cap 2 |
Metodología de Ventas : CRM como camino hacia el marketing personal
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Larga era la vida de dichos productos (y luego de sus servicios) que incluso existían planes de “desarrollo de carrera” para el personal de las organizaciones! No tenían pensado los líderes empresariales que en poco tiempo deberían salir en la búsqueda de “head hunters” como método más apropiado |
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Curso gratis de Sebastián Laza - 05 de Junio de 2006
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| La economía es la ciencia social que estudia la forma en que las sociedades asignan sus recursos escasos a la producción de los bienes y servicios que van a satisfacer sus necesidades (siempre crecientes). |
| Cap 8 |
Economía Analítica
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" Tanto la teoría neoclásica de los precios como la teoría keynesiana de los ingresos han sido desarrolladas de forma analítica por matemáticos, utilizando técnicas de cálculo, álgebra lineal y otras sofisticadas técnicas de análisis cuantitativo . En la especialidad denominada econometría se une |
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Curso gratis de Jessica Claudia Díaz de León Gómez - 30 de Mayo de 2006
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| La teoría marxista en efecto siempre ha sido muy cuestionada y criticada por todas lados, mas sin embargo tuvo muchas aportaciones y aclaro muchos dilemas y ato cabos sueltos que quedaron de la economía clásica.... |
| Cap 1 |
Apuntes acerca del marxismo y todas sus teorías
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Debería basarse en la concepción materialista de la historia, después hay una discusión acerca del método que dice “ De un lado estaba la dialéctica hegeliana, bajo la forma completamente abstracta, “ especulativa” en que la dejara Hegel; del otro lado, el método ordinario, que volvía a estar de moda |
| Cap 2 |
Fuentes y partes integrantes del marxismo
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De cambio. En la forma natural es cualitativo y en su forma e valor es cuantitativo . La mercancía es una cosa apta para satisfacer necesidades humanas de cualquier clase, como medio directo de disfrute o como medio indirecto de producción. Ahora entramos a otro punto, ya |
| Cap 7 |
La jornada laboral
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ABSOLUTA La plusvalía es un método de explotación, conforme fue avanzado la tecnología y los tiempos, la forma de extracción de plusvalía se fue modificado y ramificando las principales formas de la extracción de la plusvalía son: · La plusvalía absoluta· La plusvalía relativa La forma |
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Curso gratis de Margarita Aguilar Moreno, Luis Fernando Pereyra López, Ricardo Miguel Alcázar - 28 de Abril de 2006
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| La materia de comportamiento organizacional abarca una amplia variedad de temas, dentro de estos se encuentra el que se refiere al clima, la cultura, el desarrollo y el cambio en las organizaciones... |
| Cap 7 |
Cambio Organizacional
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Cosa o situación para lograr ubicar este concepto en el estudio del comportamiento organizacional.
El cambio es un proceso a través del cual se pasa de un estado a otro, generándose modificaciones o alteraciones de carácter cuantitativo y/o cualitativo de la realidad. El cambio |
| Cap 7 |
Cambio Organizacional
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Cosa o situación para lograr ubicar este concepto en el estudio del comportamiento organizacional. El cambio es un proceso a través del cual se pasa de un estado a otro, generándose modificaciones o alteraciones de carácter cuantitativo y/o cualitativo de la realidad. El cambio |
| Cap 10 |
Requisitos para un cambio eficaz
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Un proceso de cambio eficaz: ENTRENAMIENTO EN SENSIBILIZACIÓN:. -También recibe otros nombres como laboratorio de entrenamiento, entrenamiento en sensibilización, grupos de entrenamiento(grupos T. ), pero todo se refiere a un método para cambiar el comportamiento a través de una interacción |
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Curso gratis de UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006
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| La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización. |
| Cap 5 |
Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección
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Para atraer candidatos. Es más cuantitativo que cualitativo, puesto que se dirige a un público general, cobijado por el medio de comunicación, y su discriminación depende del grado de selectividad que se pretende aplicar. 14. 10. Agencias de reclutamiento Con el fin de atender a pequeñas, medianas |
| Cap 12 |
Enfoque estratégico de la Evaluación del Desempeño (I)
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. Concienciar a todos los miembros de la organización de la necesidad de implementar un plan formal de evaluación de desempeño y de los propósitos para los cuales será utilizado.2.2. Seleccionar un método de evaluación de desempeño.2.3. Definir las normas y estándares de desempeño individual o grupal |
| Cap 2 |
Enfoque estratégico del analisis de puestos (I)
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De personal, esta herramienta básica es útil para establecer un sistema de sueldos, salarios, remuneraciones y prestaciones, equitativo en la empresa y en el mercado de trabajo.3. Métodos tradicionales utilizados en el análisis de puestos a. Método de cuestionario Consiste en elaborar |
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Curso gratis de Sonia Constante - 01 de Junio de 2006
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| Un sistema económico es aquel tejido social en el que el hombre dispone de una gran variedad de bienes y que satisface con estos sus múltiples necesidades y deseos materiales, organizados en forma tal que... |
| Cap 9 |
Identificar las principales características de los sindicatos
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Asuma su papel protagónico en la lucha por la liberación y llegue a un cierto grado de autonomía y organización, logrando una percepción directa de su valor cuantitativo , especialmente en las luchas federativas y confederativas en el seno de las organizaciones sindicales.
Según el Art. 220 |
| Cap 6 |
Discutir el concepto de cultura cooperativa y su influencia en la gerencia
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Se ha construido un nuevo un método de gerencia cooperativa en el cual se relaciona la conducta del líder y la participación en la toma de decisiones, presenta una serie de reglas a seguir con el objeto de determinar la forma y características de la participación entre el líder y su personal |
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Curso gratis de Wiki Books - 14 de Marzo de 2006
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| Aprendizaje combinado o Blended Learning es una modalidad de enseñanza que incluye una combinación de metodologías de la enseñanza tradicional con nuevas metodologías de la enseñanza virtual. |
| Cap 10 |
Ventajas del aprendizaje combinado Carlos,Felipe
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Que pueden ayudar al momento de la planeación. A) Contar con un **diagnóstico** (cualitativo o cuantitativo ) del "nivel informático" de los participantes. B) Documentar claramente los **objetivos** que se persiguen con la práctica colaborativa. C) Documentar claramente los **criterios de evaluación |
| Cap 5 |
Aprendizaje combinado y su evolución Liz,Loli, Martha
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Satisfactoria, aunque la insatisfacción podría apuntar tanto al método como a los contenidos ofrecidos, e incluso a problemas técnicos, o a la orquestación u organización de los programas de formación on line. (Enebral, J. 2004) Es importante remarcar “”que el origen del blended learning se debe tanto |
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