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Curso gratis de Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
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| Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los... |
| Cap 31 |
La selección de colaboradores (III)
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, con preguntas estructurales y con preguntas no estructurales. La parte estructural proporciona una base informativa que permite las comparaciones entre postulantes. La parte no estructurada añade interés al proceso y permite un conocimiento inicial de las características específicas del concursante.d |
| Cap 79 |
Métodos de evaluación de colaboradores
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" Para el proceso de evaluación de personal, pueden utilizarse varios sistemas o métodos de evaluación del desempeño o estructurar cada uno de éstos, en un método de evaluación adecuado al tipo a y a las características de los evaluados. Esta adecuación es de importancia |
| Cap 2 |
Prólogo
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Empresariales tendrán graves problemas de carácter estructural , y lamentablemente sucumbirá ante los que si lo están.
El autor de la obra es un estudioso permanente de la Administración, preocupado por los aspectos, factores y motivaciones inherentes al ser humano en su relación con la empresa |
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Curso gratis de Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006
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| La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. , de los miembros de la organización, en beneficio... |
| Cap 43 |
Determinación De Puestos Importantes Y Fijación De Salarios
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De los puestos de la empresa. O sea que en realidad no se está desmereciendo el sistema establecido sino que se atiende a un fenómeno estructural que se repite en todas las organizaciones. Con estos procedimientos que se han enunciado, se habrá determinado una mecánica para dividir los puestos |
| Cap 38 |
Transferencia De Lo Aprendido. Retroalimentación (II)
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" Capacitación De Los Evaluadores: Independientemente de que se opte por un método u otro, los evaluadores necesitan conocimientos sobre el sistema y el objetivo que se plantea. El mero hecho de saber si una evaluación se empleará para tomar una decisión sobre compensación o si |
| Cap 21 |
Cambio Y Desarrollo De Las Organizaciones
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Menores. Según su ritmo: -Cambio gradual o paulatino. -Cambio radical. Según su enfoque. -Cambio estructural y/o tecnológico: Habrá de ejercer considerable presión en los miembros de la empresa. -Cambio terapéutico: Consistente |
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Curso gratis de Xabier Barandiaran - 19 de Diciembre de 2005
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| Para mi tanto los hackmeetings como los hacklabs representan una interesantísima y fructífera tensión-interacción entre lo social, lo tecnológico y lo político y nacieron con la idea de integrar y contaminar mutuamente a gente de... |
| Cap 2 |
Hacking worldwide
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) de esos elementos, la creación de un conjunto de procedimientos de control, análisis y manipulación (diagnosis, medidas, etc. ) y la abstracción de una serie de reglas de cálculo y relaciones entre los signos que definen el código (ecuaciones mátemáticas, estructural causales, reglas generativas |
| Cap 3 |
Hacklabs: dadme un laboratorio y moveré el mundo
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: la autoridad experimental y el control sobre el método . Aquí es también donde los hacklabs se enfrentan al concepto tradicional de laboratorio fomentando la actitud experimental, la autogestión tecnológica a otros espacios sociales, defendiendo que el la producción tecnocientífica de tecnologías |
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Curso gratis de Raúl Palma Gallardo - 28 de Noviembre de 2009
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| Este estudio sobre las Memorias de la Creación del Universo tiene su origen en la necesidad de abrir la Fe a los principios científicos de la Naturaleza. |
| Cap 16 |
Segundo Día del Génesis
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Gravitatoria, con sus propiedades exclusivas. Cómo alteró este cambio estructural la relación entre la familia planetaria no es fácil de determinar, pero este era un factor que Dios conocía por experiencia, y desde esa experiencia resolvió sobre el papel todas las incógnitas antes de pasar a la acción |
| Cap 10 |
Y así se hizo; y así fue
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Como método de relación entre la Inteligencia del Creador y la de la Criatura no es un método , es un muro de separación, una valla limitativa de las posibilidades y capacidades de la Ciencia para crecer en la dirección de la Omnisciencia Creadora. Si por Omnipotencia entendí antes la facultad creadora |
| Cap 1 |
Introducción
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método de registro y refutación de todas las hipótesis que desde los días más antiguos, desde el Mundo Clásico a la Edad Atómica, han dicho lo mismo, es decir, intentar satisfacer la necesidad de conocimiento del ser humano. Y como considero que la libertad de expresión su une a la libertad |
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Curso gratis de Guillem Borrell - 05 de Noviembre de 2006
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| El comienzo del proyecto de un avión surge por demanda de un cliente como una compañía, una fuerza aérea de un país, etc.. Los fabricantes en este caso forman un grupo de trabajo o grupo... |
| Cap 2 |
Aspectos económicos
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Entonces reducir el peso, el consumo específico y aumentar la eficiencia aerodinámica. El consumo depende únicamente de la tecnología de los motores y no es directamente atribuible al diseño del avión. El peso y la eficiencia aerodinámica son factores que dependen del diseño estructural y exterior |
| Cap 4 |
Arquitectura de avion
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. La cabina de pasajeros va siempre presurizada y la de carga normalmente no. Soportan enormes cargas y por ello es una zona delicada donde se compromete la estanqueidad dado que siempre es necesario perforarlo.4. 3 Arquitectura del Ala
Elemento estructural primoridal del ala: Larguero |
| Cap 12 |
Diseño de alas para régimen subsónico
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" 12. 1 Introducción El ala es el elemento sustentador principal del avión y su diseño está relacionado con 3 aspectos del proyecto
Actuaciones del avión. Cualidades de vuelo. Diseño estructural . Formulario
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Curso gratis de Miriam Quintans - 31 de Mayo de 2006
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| Ningún problema de la política económica contemporánea, es tan crucial y complejo como el considerar la privatización y la reforma del sector público de una economía. Estos aspectos de la política pública, se encuentran íntimamente... |
| Cap 12 |
Proceso de privatizaciones en la época menemista
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Confianza. Como aspecto de la reforma estructural piensa en a) privatizaciones: apunta a la lógica fiscal del ahorro estatal; b) desregulaciones: tasa de interés desregulada, libre al mercado, a la "ley de oferta y demanda"; y c) apertura de la economía: a ella se asocia la libre competencia |
| Cap 2 |
Nociones generales
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El término "privatización" constituye, pues, de hecho, una aceptación muy amplia en la que se engloban desde el sentido estructural de a quién pertenece una empresa, hasta el punto de vista sustantivo, de como se llevan a cabo las actividades de una empresa dentro de la disciplina de las fuerzas |
| Cap 5 |
Modalidades de la privatización
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De la actividad de la misma.
Este método ha sido aplicado especialmente en Inglaterra y Estados Unidos.
c) Adquisiciones de empresas por su personal
Las compras de empresas estatales por parte de sus directivos y empleados constituye otro método de privatización que tiene cierta |
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Curso gratis de Margarita Aguilar Moreno, Luis Fernando Pereyra López, Ricardo Miguel Alcázar - 28 de Abril de 2006
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| La materia de comportamiento organizacional abarca una amplia variedad de temas, dentro de estos se encuentra el que se refiere al clima, la cultura, el desarrollo y el cambio en las organizaciones... |
| Cap 7 |
Cambio Organizacional
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Es un conjunto de variaciones de orden estructural que sufren las organizaciones y que se traducen en un nuevo comportamiento organizacional.
Algunos ejemplos de cambios en las organizaciones son:
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Cambiar personal |
| Cap 7 |
Cambio Organizacional
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. - Es un conjunto de variaciones de orden estructural que sufren las organizaciones y que se traducen en un nuevo comportamiento organizacional. Algunos ejemplos de cambios en las organizaciones son: - Cambiar personal |
| Cap 10 |
Requisitos para un cambio eficaz
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Un proceso de cambio eficaz: ENTRENAMIENTO EN SENSIBILIZACIÓN:. -También recibe otros nombres como laboratorio de entrenamiento, entrenamiento en sensibilización, grupos de entrenamiento(grupos T. ), pero todo se refiere a un método para cambiar el comportamiento a través de una interacción |
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Curso gratis de UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006
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| La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización. |
| Cap 6 |
Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección
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De selección y los registros de evaluación del desempeño posterior. 22.2. Validez de contenido Que permitan desarrollar actividades que realmente se realizan en el puesto de trabajo. 22.3. Validez estructural Que permita medir las habilidades y conocimientos que realmente se requieren en el puesto |
| Cap 12 |
Enfoque estratégico de la Evaluación del Desempeño (I)
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. Concienciar a todos los miembros de la organización de la necesidad de implementar un plan formal de evaluación de desempeño y de los propósitos para los cuales será utilizado.2.2. Seleccionar un método de evaluación de desempeño.2.3. Definir las normas y estándares de desempeño individual o grupal |
| Cap 2 |
Enfoque estratégico del analisis de puestos (I)
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De personal, esta herramienta básica es útil para establecer un sistema de sueldos, salarios, remuneraciones y prestaciones, equitativo en la empresa y en el mercado de trabajo.3. Métodos tradicionales utilizados en el análisis de puestos a. Método de cuestionario Consiste en elaborar |
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Curso gratis de Ada Francis Salazar, Richard Maggiorani - 24 de Abril de 2006
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| Toda empresa consta necesariamente de una estructura organizacional o una forma de organización de acuerdo a sus necesidades (teniendo en cuenta sus fortalezas), por medio de la cual se pueden ordenar las actividades, los procesos... |
| Cap 5 |
Estructuras Monofuncionales
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Que representa a la organización estructural . Esta estructura, se podía llamar tradicional ya que predomina en la mayor parte de las organizaciones tanto privadas como públicas, se fundamenta en los principios de la teoría clásica; un ejemplo gráfico de este tipo de estructura es el siguiente |
| Cap 12 |
Clases de organigramas
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De la misma, pero la diferencia de este individuo en su cargo también condicionará su mayor o menor jerarquía dentro de una empresa. La jerarquía cuando se usa como instrumento para ejecutar la autoridad posee una mayor formalidad y es conocida como jerarquía estructural de la organización |
| Cap 12 |
Clases de organigramas
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De la misma, pero la diferencia de este individuo en su cargo también condicionará su mayor o menor jerarquía dentro de una empresa. La jerarquía cuando se usa como instrumento para ejecutar la autoridad posee una mayor formalidad y es conocida como jerarquía estructural de la organización |
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Curso gratis de es.wikibooks.org - 14 de Marzo de 2006
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| El presente es un trabajo de síntesis destinado a todos los que se preocupan con los impactos ambientales originados por las varias obras construidas por el hombre y diversas actividades económicas. |
| Cap 6 |
Navegación interior
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. Problemas especiales Legislación ambiental Internacionalmente, se está prestando mayor atención a la importancia de mantener y proteger la integridad estructural y funcional de los recursos de la zona costanera; por eso, todo proyecto de navegación interior que podría |
| Cap 3 |
Áreas urbanas
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, existen varios grupos particularmente vulnerables: los niños, mujeres, adolescentes, trabajadores en industrias hogareñas, y ancianos. En un sentido estructural , estos grupos están particularmente desamparados porque carecen de la necesaria fuerza política para exigir mejoras ambientales, capacidad |
| Cap 9 |
Protección contra inundaciones
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Sin desarrollo, como áreas naturales de desbordamiento. Sin embargo, si existe desarrollo en la zona aluvial, se deberá utilizar control no estructural , conjuntamente, con las medidas estructurales. La **zonificación** es un medio efectivo para controlar el desarrollo del terreno aluvial |
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