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Curso gratis de UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006
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| La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización. |
| Cap 8 |
Enfoque estratégico del DRH (II)
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? (personal) ¿Cuándo debe enseñarse? (época y horario) ¿Dónde debe enseñarse? (lugar físico, organismo, entidad) ¿Cómo debe enseñarse?( métodos y/o recursos necesarios) ¿Quién debe enseñar? (capacitador / instructor) c. Definir principios pedagógicos de aprendizaje : Constituyen las guías de los procesos |
| Cap 10 |
Enfoque estratégico de la Cultura Corporativa y el DO
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Proporciona aprendizaje de nuevos datos al respecto de si mismo, de los otros, de los procesos grupales o de la dinámica organizacional, datos que no siempre son considerados. Esta técnica requiere que haya un flujo adecuado de información a través de: - Distribución interna de información |
| Cap 7 |
Enfoque estratégico del DRH (I)
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Del cambio. El proceso de desarrollo organizacional consiste fundamentalmente en: 1.1. Recolección y análisis de datos Abarca la determinación de la naturaleza y la disponibilidad de datos necesarios y los métodos utilizables para recopilarlos.1.2. Diagnóstico organizacional Enfoca |
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Curso gratis de Sebastián del Villar - 04 de Agosto de 2006
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| El tema de trabajo en equipo quizás sea uno de los más de moda en el ámbito empresarial y académico cuando de modelos de gestión estratégica o de personal se habla. |
| Cap 6 |
Etapas evolutivas en el desarrollo de los equipos
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Los miembros. Estas destrezas y habilidades se van desarrollando en la medida que se ejercitan, por lo cual su aprendizaje es esencialmente práctico, si bien reconocemos en algunas personas la capacidad de ser autodidactas en su aprendizaje o que las han traído en su dotación genética |
| Cap 5 |
Desarrollo de los equipos
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Juntos, a establecer las modalidades de toma de decisiones, las normas de conducta y los métodos de trabajo, así como las reglas que regirán al equipo. B) Los referidos al incremento de capacidades: es decir, a aumentar y/o mejorar los conocimientos y habilidades de los miembros del equipo, lo cual |
| Cap 7 |
Testimonios
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Para trabajar en equipo. En este sentido, el Mejoramiento Continuo, lo entendemos como un proceso de aprendizaje en el cual junto con la práctica se entreguen conocimientos que apoyen el trabajo dentro de un espacio protegido. Actualmente el soporte estructural del programa, está dado |
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Curso gratis de - 22 de Abril de 2006
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| Mediante este pequeño pero abartcador curso ud. Podra conocer mejor las actualizaciones del C#. NET 2.0. Este además está dirigido a aquellos que quieran incurrir por primera vez en este flexible y robusto lenguaje que... |
| Cap 8 |
Common Language Specification (CLS)
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De **System. Exception**, los delegados de **System. Delegate**, las enumeraciones de **System. Enum**, y los tipos por valor que no sean enumeraciones de **System. ValueType**. ~- Los métodos de acceso a propiedades en que se traduzcan las definiciones get/set de éstas han de llamarse de la forma **get_X |
| Cap 9 |
Origen y necesidad de un nuevo lenguaje
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De códigos escritos en estos lenguajes a C# y facilitar su aprendizaje a los desarrolladores habituados a ellos. Sin embargo, su sencillez y el alto nivel de productividad son comparables con los de Visual Basic. Un lenguaje que hubiese sido ideal utilizar para estos menesteres es Java, pero debido |
| Cap 4 |
Microsoft Intermediate Language (MSIL)
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De las CPUs existentes, e incluye instrucciones que permiten trabajar directamente con objetos (crearlos, destruirlos, inicializarlos, llamar a métodos virtuales, etc. ), tablas y excepciones (lanzarlas, capturarlas y tratarlas) Ya se comentó que el compilador de C# compila directamente el código fuente |
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Curso gratis de Rosa Valdez - 20 de Abril de 2006
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| El mundo de los negocios se desenvuelve cada vez más rápidamente, el cambio mismo se enfrenta a novedades y presiones. El fin de milenio ha puesto sobre las organizaciones, las instituciones en general retos constantes... |
| Cap 11 |
El diagnóstico
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Y el proceso de aprendizaje y el cambio de la conducta de los subsistemas o de la universidad o colegio como un todo. "Se sabe que las universidades, como los sistemas de cuidado de la salud, tienen metas más diversas, sistemas más pluralistas, más dependientes en el ambiente y tienen además una gran |
| Cap 11 |
El diagnóstico
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Y el proceso de aprendizaje y el cambio de la conducta de los subsistemas o de la universidad o colegio como un todo. "Se sabe que las universidades, como los sistemas de cuidado de la salud, tienen metas más diversas, sistemas más pluralistas, más dependientes en el ambiente y tienen además una gran |
| Cap 14 |
Una revisión a la literatura
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Teorías de causa - efecto, aprendizaje por error y la colectividad, todas ellas desarrollan el buen juicio. Los factores organizacionales involucrados en la toma de decisiones son importantes. Toda la organización desde los altos jefes hasta los subordinados se encuentran involucrados en la toma |
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Curso gratis de - 07 de Marzo de 2006
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| En la ingenieria del software existe trabajo repetitivo que se puede automatizar. Unas sugerencias para tus futuros desarrollos y trabajos |
| Cap 6 |
Cadenas de Caracteres
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Del procesamiento de cadenas de caracteres son: - Procesamiento del lenguaje natural---- Reconocimiento de patrones---- Visión artificial---- Comunicación entre agentes---- Teoría de juegos---- Lógica---- Bases de datos---- Aprendizaje en agentes[[http |
| Cap 7 |
Ideas sobre Inteligencia Artificial y Codigo Generado
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Que no pertenecen a la codificación de las reglas del negocio. Como ejemplo de estas capas tenemos: La capa de acceso a datos Los procedimientos de inserción, modificación y actualización. La generación de las clases con sus atributos y la declaración de los métodos . Los métodos solamente se declaran |
| Cap 3 |
Xml para generar Código
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El documento y saber cuantos hijos posee un determinado nodo. La desventaja de este proceso radica en que se requiere un poco mas de memoria para el procesamiento del archivo xml. Se ha crado un API llamado DOM (Document Object Model), esta API contiene una gran cantidad de propiedades y métodos |
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Curso gratis de Netzahualcóyotl Gallaga G - 18 de Julio de 2006
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| Solo el conocimiento basado en un estudio serio y fundamentado de los modelos que aquí reseñamos, así como de las condiciones particulares de cada organización, puede ofrecer una buena opción para discriminar, con mesura e... |
| Cap 2 |
El enfoque humanístico
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, y la selección científica de los empleados, basada en esas características. Esta selección científica se basaba en pruebas. Durante esta etapa los temas predominantes en la psicología industrial eran la selección de personal, la orientación profesional, los métodos de aprendizaje y de trabajo, la fisiología |
| Cap 3 |
Teoría de las relaciones humanas
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Del trabajo, iniciada con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente |
| Cap 7 |
La civilización industrial y el hombre
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De organización, sino que debe buscarse en una nueva concepción de las relaciones humanas en el trabajo. Es evidente que el tema de la colaboración en la sociedad industrial no puede dejarse al azar, mientras se vela sólo por los aspectos materiales y tecnológicos del progreso humano. Los métodos |
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Curso gratis de Margarita Aguilar Moreno, Luis Fernando Pereyra López, Ricardo Miguel Alcázar - 28 de Abril de 2006
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| La materia de comportamiento organizacional abarca una amplia variedad de temas, dentro de estos se encuentra el que se refiere al clima, la cultura, el desarrollo y el cambio en las organizaciones... |
| Cap 8 |
Resistencia al cambio
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De un aprendizaje y de una adaptación al medio físico o social. Todo lo que cambie lo habitual aparece como difícil y peligroso. Esa resistencia abarca también una pérdida de prestigio en caso de fracaso o aun de menor rendimiento. El individuo siente un riesgo de devaluación, tanto respecto de los demás |
| Cap 8 |
Resistencia al cambio
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De un aprendizaje y de una adaptación al medio físico o social. Todo lo que cambie lo habitual aparece como difícil y peligroso. Esa resistencia abarca también una pérdida de prestigio en caso de fracaso o aun de menor rendimiento. El individuo siente un riesgo de devaluación, tanto respecto de los demás |
| Cap 2 |
Clima y desarrollo organizacional
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Identificadas con los sistemas dinámicos de la organización ya que los valores pueden ser modificados, como efecto del aprendizaje continuo de los individuos; además le dan importancia a los procesos de sensibilización al cambio como parte puntual de la cultura organizacional. COMO AFECTA LA CULTURA |
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Curso gratis de Zonagratuita - 29 de Noviembre de 2009
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| En este glosario, lo primero que se ha de definir es la palabra HACKER ya que esto es lo que nos va a llevar todo este texto. |
| Cap 1 |
Introducción
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Como puede dar algunas ideas a los que tengan un nivel medio. Tambien es verdad que en este texto se cuentan algunos metodos de hacking aunque muchas veces se dejan cosas en el tintero que seran explicadas en otros textos.. }-) Tambien, aunque no se diga constantemente a lo largo del texto, la mayoria |
| Cap 1 |
Introducción
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Como puede dar algunas ideas a los que tengan un nivel medio. Tambien es verdad que en este texto se cuentan algunos metodos de hacking aunque muchas veces se dejan cosas en el tintero que seran explicadas en otros textos.. }-) Tambien, aunque no se diga constantemente a lo largo del texto, la mayoria |
| Cap 1 |
Introducción
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En estos temas asi como puede dar algunas ideas a los que tengan un nivel medio. Tambien es verdad que en este texto se cuentan algunos metodos de hacking aunque muchas veces se dejan cosas en el tintero que seran explicadas en otros textos.. }-) Tambien, aunque no se diga constantemente a lo largo |
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Curso gratis de Carlos Luis Leporati - 14 de Junio de 2006
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| Administración es una doctrina en la que se puede insertar cualquier disciplina que haga uso del talento humano y de recursos materiales y financieros, para el logro de objetivos predeterminados. Una de estas disciplinas es... |
| Cap 9 |
Organización y sistemas
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Racionalidad en éstos. A dicho departamento se le ha dado diferentes definiciones tales como: Organización y Sistemas, Organización y Métodos , Sistemas y Procedimientos, Análisis Administrativos o Racionalización Administrativa, entre otras. Tanto fue la importancia que tomó esta área |
| Cap 7 |
Reingeniería (I)
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. Mayor flexibilidad y amplitud que permiten opciones múltiples del negocio: Las organizaciones exitosas tienen una actitud orientadas permanentemente hacia el aprendizaje , para lo que han destinado muchos recursos a la globalización de sus economías, a la expansión de sus mercados |
| Cap 2 |
Estrategias y empresas
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; · Tecnología; · Capacidad de producción; · Métodos y Técnicas de Ventas; · Mecánica de Distribución; · Recursos naturales |
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Curso gratis de Clemente Valdés Herrera - 22 de Enero de 2007
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| “Nuestra principal responsabilidad es la de crear un ambiente propicio para que florezca el talento. No podemos darle a nuestra gente sólo filosofía o instrucciones. Debemos ayudarla y motivarla para que alcance su potencial y,... |
| Cap 13 |
Teoria de la modificacion de conducta de b.f. Skinner
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De aprendizaje cíclico. ESTIMULO> REPUESTA > CONSECUENCIAS > RESPUESTA FUTURA. Sobre la base de esta teoría del Reforzamiento se fundamenta la modificación de la conducta o sea que para cambiar una conducta es necesario cambiar las consecuencias de dicha conducta |
| Cap 2 |
Conceptos principales
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. - El propósito de realizar un buen trabajo. - Deseos económicos u otros. - El deseo de aprendizaje . - Temor a perder el empleo. - Convencimiento que su trabajo vale la pena. Como cuestión negativa tenemos: - Problemas de relaciones con los mandos. - Dificultades |
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