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Curso gratis de Eneko Arriaga - 27 de Marzo de 2006
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| OpenOffice Draw es un programa de dibujo vectorial. OpenOffice es una alternativa libre a Microsoft Office. OpenOffice incluye Writer (MS Word), Calc (MS Excel), Impress (MS Powerpoint), Draw (Dibujo vectorial), Math (Editor de formulas) y... |
| Cap 12 |
Definir colores
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) Seleccione el modelo de color a partir del cual desee definir el nuevo color. Las opciones disponibles con RGB (rojo, verde y azul) y CMYK (cian, magenta, amarillo y negro). El modelo RGB es recomendado para las salidas por pantalla y el modelo CMYK para salidas por impresora. ~1) Ajuste el color |
| Cap 9 |
Dibujar sectores y segmentos
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O de un todo. Una vez aclarados estos conceptos, puede dibujarlos de forma tan fácil como los objetos que se vieron en el tema anterior. El proceso de creación de estos elementos se divide en varias etapas . Para dibujar un sector de un círculo o de una elipse debe seguir los siguientes pasos: ~1 |
| Cap 2 |
Crear y guardar hojas de dibujo
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Información. El proceso de creación de documentos de Draw es muy sencillo, tiene tres opciones:
Desde el escritorio, haga clic con el botón derecho del ratón y seleccione la opción Nuevo: Dibujo del menú contextual que aparece. Se abre una ventana pidiendo que asigne un nombre |
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Curso gratis de Rosa Valdez - 20 de Abril de 2006
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| El mundo de los negocios se desenvuelve cada vez más rápidamente, el cambio mismo se enfrenta a novedades y presiones. El fin de milenio ha puesto sobre las organizaciones, las instituciones en general retos constantes... |
| Cap 12 |
La comunicación y el cambio
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Se componen de puestos individuales. Si se utiliza un modelo de diagnóstico se deben incluir tres niveles o sea la organización, el grupo y el puesto individual. Cuando se detecte el problema, en donde hay que realizar el cambio o los cambios, hay que determinar que requiere la organización |
| Cap 8 |
Evolución del desarrollo organizacional
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Y el bienestar de la organización. ---La evolución del Desarrollo Organizacional comprende: la naturaleza del cambio planeado; el modelo de diagnóstico de las organizaciones; las intervenciones humanas, tecnoestructurales, de Recursos humanos y las estratégicas |
| Cap 11 |
El diagnóstico
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De los conocimientos de todos los maestros para ubicarlos por secciones o por etapas o por conocimientos. Es decir dar las clases por áreas o por avances. Si es en área básica separar esta área en una o dos partes solamente, para así después de los conocimientos mínimos, seguir más adelante |
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Curso gratis de Sonia Constante - 01 de Junio de 2006
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| Un sistema económico es aquel tejido social en el que el hombre dispone de una gran variedad de bienes y que satisface con estos sus múltiples necesidades y deseos materiales, organizados en forma tal que... |
| Cap 6 |
Discutir el concepto de cultura cooperativa y su influencia en la gerencia
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. En este tipo gerencial se puede aplicar un modelo simple de cuatro etapas para asegurar la participación de los empleados y aumentar la productividad, entre éstas:
· Propósitos definidos. · Poder de participación. · Propuestas por consenso |
| Cap 10 |
Comparar y contrastar los problemas que confrontan los gerentes de las empresas
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Cabe recodar que los elementos básicos que conforman una estrategia de marketing son los relacionados con la segmentación, el posicionamiento, la combinación de marketing, marketing mix o mezcla comercial. Las etapas de segmentación y posicionamiento de la estrategia de marketing |
| Cap 15 |
Bibliografía
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Economic geography”. New York, Oxford University Press. Historia Universal, Las grandes corrientes de la historia, Jacques Pirenne Ed Grolier. Http:// www.oit.org (Información sobre organizaciones laborales)
http://www.lafacu.com ( Etapas de la Revolución |
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Curso gratis de Hugo F. González - 01 de Agosto de 2006
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| Uno de los mayores problemas de comienzos de siglo es la falta de trabajo, que se evidencia en los altos niveles de desempleo que afectan por igual a jóvenes y adultos, hombres... |
| Cap 1 |
Búsqueda de empleo
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Para la contratación de personal, denominado:
El Proceso de Empleo consiste en el desarrollo de dos funciones fundamentales. La primera se ocupa del Reclutamiento de Personal ( etapas 1 a 4), la segunda trata sobre la Selección de Personal ( etapas 5 a 12 |
| Cap 11 |
Las comunicaciones escritas
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Ese potencial, o sencillamente no se enteró.
Ø La redacción es pobre, poca precisa.
La carta debe ser breve y traducir la personalidad del autor, su entusiasmo y actitud. Para ello es preferible definir un modelo , un estilo de carta lo cual demandará tiempo |
| Cap 5 |
Características personales
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, paradeigma). Esta percepción permite la creación de representaciones que irán constituyendo un modelo , un marco de referencia personal.
Los paradigmas constituyen la base mediante la cual cada ser humano crea una representación del mundo que sirve para regular los comportamientos, es decir |
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Curso gratis de Margarita Aguilar Moreno, Luis Fernando Pereyra López, Ricardo Miguel Alcázar - 28 de Abril de 2006
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| La materia de comportamiento organizacional abarca una amplia variedad de temas, dentro de estos se encuentra el que se refiere al clima, la cultura, el desarrollo y el cambio en las organizaciones... |
| Cap 7 |
Cambio Organizacional
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EN LAS ORGANIZACIONES
Existen varios autores de la materia administrativa que han aportado lo que debiera ser la estructura de un proceso de cambio, en esta investigación se consideran los siguientes:
Modelo de los tres pasos
Kurt Lewin |
| Cap 7 |
Cambio Organizacional
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EN LAS ORGANIZACIONES Existen varios autores de la materia administrativa que han aportado lo que debiera ser la estructura de un proceso de cambio, en esta investigación se consideran los siguientes: Modelo de los tres pasos Kurt Lewin |
| Cap 10 |
Requisitos para un cambio eficaz
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Planificado consta de 5 grandes etapas : Diagnóstico de la situación. Determinación de la situación deseada. Determinación de los cauces de acción a seguir. Ejecución de las acciones. Evaluación de los resultados. **__Diagnóstico de la situación: __** Incluye todas las actividades encaminadas |
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Curso gratis de José Gerardo Pérez Morales - 29 de Junio de 2006
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| El saber escuchar es la clave del arte de vender que nos permite determinar lo que el cliente desea y necesita. Si no dominamos este arte no podemos poner en práctica nuestras otras destrezas. |
| Cap 11 |
Ventas con éxito
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Para el cliente o para la persona que deba tomar dicha decisión. De acuerdo con esto, el vendedor debe estar alerta para tratar de solucionar las dificultades desde las etapas iniciales de la entrevista, de otra manera, corre el peligro de pasar por alto las soluciones más obvias. Interprete el caos |
| Cap 6 |
Detectando las necesidades del cliente
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Como el nuestro?. Un cliente entra en un lote de exhibición de automóviles y da varias vueltas a cierto modelo . Si el representante inicia la entrevista con las palabras". Le gustaría un modelo como éste? " El cliente contestará afirmativamente o le dirá cuál le parece mejor. En una u otra forma |
| Cap 12 |
Servicio al cliente: estrategias para el éxito
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Los problemas de sus clientes, por teléfono, en el campo y en las ventas de mostrador. Mientras se observan sus acciones en diversas situaciones ante sus clientes, se va delineando un modelo de cuatro pasos aplicable a las actividades de servicio a los clientes que funciona como un enfoque sistemático |
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Curso gratis de Yanelis de la Caridad Hernández Alvarez - 20 de Abril de 2006
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| En este mundo globalizado en el que nos desarrollamos, la competitividad empresarial descansa en la capacidad de las organizaciones para adaptarse, anticiparse y responder creadoramente a los cambios que se producen en su... |
| Cap 7 |
Evolución del concepto: "Estrategia"
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Situaciones. (Stoner, 1997). Los programas, abarcan un grupo relativamente amplio de actividades operativas, y especifican etapas de importancia, su orden y cronología, y la unidad que será responsable de cada etapa. Un programa muestra: 1) los pasos principales que se requieren para conseguir |
| Cap 5 |
El concepto de estrategia
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Durante un tiempo Picasso pintó en azul, esto era una estrategia, como lo fue cuando Henry Ford ofreció su modelo T sólo en color negro. Gradualmente los enfoques exitosos se convierten en un patrón de comportamiento que se hace cada vez más estrategia. Para que una estrategia sea en realidad |
| Cap 4 |
Modelos y procedimientos para la dirección estratégica de las
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La necesidad de un modelo , una metodología que guíe la formulación de la estrategia de dirección empresarial se hace patente a partir de la concepción de la estrategia como un conjunto de objetivos y de líneas de acción orientado hacia el futuro, como expresión de una voluntad de la empresa frente |
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Curso gratis de UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006
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| La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización. |
| Cap 6 |
Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección
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Que planifique estratégicamente sus recursos humanos, debe llevar a cabo en el proceso de reclutamiento tres etapas : la investigación interna sobre necesidades, la investigación externa del mercado laboral y definir claramente las técnicas de reclutamiento que ha de utilizar. La planeación |
| Cap 10 |
Enfoque estratégico de la Cultura Corporativa y el DO
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, estimulando y promoviendo a través de la metodología la capacidad que existe en ella para renovarse y aumentar su efectividad. Etapas de la consultoría del D.O. : - Exploración, en que las preguntas claves se orientan hacia si la organización está lista para hacer un cambio y cual es el mejor |
| Cap 11 |
Enfoque estratégico de la planeación de la carrera profesiona
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Con la disposición de cada persona para lograr metas y por la aceptación de las responsabilidades que ella conlleva.2. Identificar y analizar las etapas básicas de la vida por las cuales pasan las personas en su vida laboral. Durante el proceso de desempeño de una persona dentro de una organización |
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Curso gratis de Jesús Ángel Pardo Álvarez - 05 de Agosto de 2006
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| Este trabajo se centra en la figura vienesa Fritjof Capra. Sus propuestas provocan erupciones intelectuales las cuales movilizan a la sociedad. Tal vez, su expresión pública se asocia a los penúltimos movimientos emergentes en tormo... |
| Cap 5 |
Teorías, conceptos y nomenclatura
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Por una máquina bioquímica altamente compleja. -Entonces, el comportamiento de esa máquina es descriptible como una secuencia lógica de etapas . -Luego, si el algoritmo se puede llevar a cabo por alguna máquina, existe una máquina de Turing que hace lo mismo (tesis de Church). -Por lo tanto |
| Cap 10 |
Globalización
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A la globalización económica,
resultado de tres años de trabajo del Foro Internacional sobre la Globalización (FIG), enumera diez principios para un nuevo modelo social que nos conduzca hacia sociedades realmente democráticas y sostenibles que beneficien a la mayoría. Después de años |
| Cap 7 |
Conceptos desarrollados por la dinamica no lineal
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De otros objetos no son fácilmente descritos por la geometría tradicional.
La geometría fractal provee una descripción y una forma de modelo matemático para las aparentemente complicadas formas de la naturaleza. Éstas poseen a veces una remarcable invariancia de simplificación bajo los cambios |
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Curso gratis de Ignacio Alejandro Szymanski Chávez - 27 de Marzo de 2006
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| Lo primero que voy a decir es que los procesos de mejora continua, no pertenecen a un mundo etéreo lejano al de nosotros los mexicanos , que se encuentra dominado por seres amarillos de otra... |
| Cap 10 |
Teoría de Phillip B.. Crosby
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Del incumplimiento ---En lo que respecta a la dirección, “estableció” un modelo que él llama de “administración preventiva” y Definió como sistema estándar el medir Todo trabajo es un proceso ---**Es necesario hacer notar que, otra vez, se da importancia a la definición de la “misión” de la empresa, cosa |
| Cap 10 |
Teoría de Phillip B.. Crosby
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A la dirección, “estableció” un modelo que él llama de “administración preventiva” y Definió como sistema estándar el medir Todo trabajo es un proceso ---**Es necesario hacer notar que, otra vez, se da importancia a la definición de la “misión” de la empresa, cosa que en México no se hace |
| Cap 4 |
Los Catorce Puntos y Siete Pecados Mortales de Deming
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Deficiente y a un servicio hosco.3. - __No depender más de la inspección masiva__. Las firmas norteamericanas inspeccionan un producto de manera característica cuando sale de la línea de producción o en etapas importantes. Los productos defectuosos, o bien se desechan, o bien reprocesan; tanto lo uno |
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