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Curso gratis de Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006
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| La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. , de los miembros de la organización, en beneficio... |
| Cap 42 |
Técnicas Para El Diseño De Puestos
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" Elementos del entorno en el diseño de puestos: Al diseñar puestos es necesario tener en cuenta tanto la habilidad como la disponibilidad de los empleados en potencia. Asimismo, es necesario tener en cuenta el entorno social. Habilidad y disponibilidad de los empleados. Las demandas |
| Cap 27 |
Planificación De La Demanda De Recursos Humanos. Causas (I)
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Su desarrollo en la empresa.). TECNICAS PARA PRONOSTICAR Basadas en la experiencia: · Decisiones Informales ( basada en juicios de aquellos conocedores ) · Investigación formal a cargo de expertos ( se estudia a los gerentes quienes son |
| Cap 26 |
Organización Del Área De Recursos Humanos
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Que lo aconsejable será reconocer el valor del ser humano en la organización, tratar de motivarlo y de lograr su autorrealización enriqueciendo su trabajo, optar por modelos de liderazgo que promuevan la participación y actúen con criterio flexible, y, en definitiva, centrarse en la calidad de vida laboral |
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Curso gratis de Daniel Rojas Ramos - 19 de Abril de 2006
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| Es intrínseco al hombre el deseo de superación, lo cual ha sido el elemento clave para el avance tecnológico y cultural de la humanidad. En este proceso destaca también el propósito de hacer las cosas... |
| Cap 20 |
Just in Time
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La comprensión de la aplicación práctica de las técnicas introducidas durante la fase de mentali-zación). Todo el personal debe estar motivado en la idea de mejorar las operaciones a su cargo , aunque al principio resultará difícil de conseguir, pero a largo plazo es la única forma de asegurar la mejora |
| Cap 20 |
Just in Time
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La comprensión de la aplicación práctica de las técnicas introducidas durante la fase de mentali-zación). Todo el personal debe estar motivado en la idea de mejorar las operaciones a su cargo , aunque al principio resultará difícil de conseguir, pero a largo plazo es la única forma de asegurar la mejora |
| Cap 11 |
Aportaciones de Genichi Taguchi
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Desarrollo sus propios métodos estadísticos al trabajar en una compañía de teléfonos, lo aplicó al incremento de la productividad y calidad en la industria. Creó el concepto de “ diseño robusto”, este excedía sus expectativas de calidad, para así lograr la satisfacción del cliente. ** Diseño |
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Curso gratis de Xavier Huayamave Betancourt - 25 de Mayo de 2006
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| Para muchos autores e intelectuales de nuestra era es un reto describir con certeza la definición de lo que para ellos representa la palabra tecnología, pero es bien cierto que gran parte de lo que... |
| Cap 12 |
Negocios, servicios y riqueza
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$ 17 billones en el 2005. Calculando un cargo (fee) de US$ 1,50 por transacción, las organizaciones que dominen el comercio por Internet se llevarán US$ 11 billones en el 2000 y US$ 26 billones en el 2005, contra un costo aproximado del 50 al 60% de dichas sumas. Mientras todos estos sistemas |
| Cap 7 |
Servicios de comunicación y mercadeo
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En proveedores del nuevo paradigma de la publicidad para los clientes. Con mucha frecuencia, la presencia en línea atiende varios propósitos, puede tener un área de presentación de folletos e informes corporativos, anuncios, reclutamiento de personal, presentación de modelos , promoción de ventas, apoyo |
| Cap 19 |
Conclusiones y recomendaciones
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Que la inteligencia humana convierta en realidad los sueños y ambiciones futuristas. Dichos interrogantes constituyen un llamado de atención a todos aquellos encargados del diseño de la autopista de la información. Aún no resulta claro como los nuevos medios afectarán la manera en que la sociedad realiza |
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Curso gratis de Jesús Manuel Márquez Rivera - 16 de Diciembre de 2005
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| Completo curso acerca de los virus informáticos, historia, clasificación, protección... |
| Cap 30 |
El gusano de Morris: el día que internet se detuvo
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Por su talento, dio un jaque al 10% de ARPANET (la madre de Internet).6. 000 máquinas de los centros más importantes de los Estados Unidos se colapsaron (aunque algunos reducen la cifra a unas dos mil). El gusano sólo afectaba a dos modelos de máquinas que trabajaban con sistemas operativos |
| Cap 20 |
Gusanos
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**. **Septiembre 1999**. Un nueva especie **capaz de infectar sin necesidad de ejecutar un fichero adjunto**. El //“virus”// iba en el mismo cuerpo y aprovecha el automatismo de **MIME**. //**No incluye ninguna rutina dañina**. Sólo se hace cargo del **correo para enviar copias de sí mismo**. // ~- **BABYLONIA |
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Curso gratis de Sebastián del Villar - 04 de Agosto de 2006
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| El tema de trabajo en equipo quizás sea uno de los más de moda en el ámbito empresarial y académico cuando de modelos de gestión estratégica o de personal se habla |
| Cap 4 |
Trabajo en equipo
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De grupos, como los sociales. Haciéndonos cargo de aquel adagio popular que dice lo conocido se calla y por callado se olvida, iniciaremos este punto recordando brevemente que los equipos de trabajo están compuestos por PERSONAS y no por roles organizacionales o títulos profesionales o de expertise |
| Cap 1 |
El trabajo en equipo
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" El tema de trabajo en equipo quizás sea uno de los más de moda en el ámbito empresarial y académico cuando de modelos de gestión estratégica o de personal se habla. Constantemente se están publicando en la prensa, revistas especializadas y en textos de estudios, sesudos artículos al respecto |
| Cap 3 |
Algunos elementos basicos del comportamiento humano en grupos
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Será menor que en la playa. Una investigación realizada por Little mostró que la distancia máxima de confort se encontraba en la oficina, siendo menores las distancias requeridas en un edificio público, en un campus uníversitario, o en una sala de espera. Esta información es relevante en el diseño |
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Curso gratis de Mara Flores González, Argelia Rodríguez Ramírez - 11 de Agosto de 2006
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| El presente trabajo, trata de justificar y explicar la importancia de el Análisis y Diseño de Puestos, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos |
| Cap 10 |
Ensayo
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Que los directivos son responsables de guiar a la empresa y sus recursos (función de línea) y cuando una organización se va volviendo más compleja, se incrementa el número de divisiones que estarán a cargo de los directivos. La ARH debe ser aplicada como un proceso, ya que tiene que cumplir |
| Cap 8 |
Planeación de la ARH
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" Aunque la planeación de Recursos Humanos no siempre es llevada a cabo por el órgano de recursos humanos, el problema de anticipar su cantidad y calidad necesarias a la organización es extremadamente importante. Varios autores han presentado modelos de planeación de Recursos humanos |
| Cap 9 |
Dificultades basicas de la ARH
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Informal y de otras áreas. Los problemas típicos de la industria de hoy son:
Las personas no están involucradas o comprometidas con sus insatisfacciones en cuanto al cargo -trabajo.
El ausentismo es grande.
Ocurre mucha competencia disfuncional entre |
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Curso gratis de UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006
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| La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización. |
| Cap 13 |
Enfoque estratégico de la Evaluación del Desempeño (II
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DE DESEMPEÑO Nombre_________________________________________ Fecha ___________ Cargo __________________________________________ Sección __________ Criterios de evaluación Optimo Sobre el promedio Promedio Bajo el promedio Nulo 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 Haga una breve descripción, de acuerdo |
| Cap 6 |
Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección
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Solicitudes que de ser interesantes, se archivan para casos de requerimientos posteriores). De todas las solicitudes disponibles la empresa hace una preselección basada en los requerimientos del cargo (descripción y análisis del cargo y la necesidad puntual que se pretenda llenar). Paso 2 |
| Cap 3 |
Enfoque estratégico del analisis de puestos (II)
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Y satisfactorio, pero con una adecuada adaptación de cada trabajador a su cargo y con un ambiente de trabajo con las condiciones optimas de seguridad y mínimo impacto en la salud del individuo. Veamos, los factores que se estudian en un análisis de cargos, dentro del literal referente a las especificaciones |
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Curso gratis de Ada Francis Salazar, Richard Maggiorani - 24 de Abril de 2006
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| Toda empresa consta necesariamente de una estructura organizacional o una forma de organización de acuerdo a sus necesidades (teniendo en cuenta sus fortalezas), por medio de la cual se pueden ordenar las actividades, los procesos... |
| Cap 13 |
Trabajo Practico Aplicado a REDULA
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Goza indudablemente de un respetable status dentro de la misma, pero la diferencia de este individuo en su cargo también condicionará su mayor o menor jerarquía dentro de una empresa dada por la capacidad:
En RedUla la jerarquía viene determinada por la Capacidad, esto quiere decir |
| Cap 2 |
Marco teórico
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Por departamentalización e híbrida. A continuación estudiaremos cada una de las anteriores. Modelos de estructuras organizacionales en términos generales un “modelo” es la representación de alguna cosa, ó como lo definió Jorge Etkin. “En el sentido mas general se llama modelo aun conjunto de elementos, sean estos |
| Cap 12 |
Clases de organigramas
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De la misma, pero la diferencia de este individuo en su cargo también condicionará su mayor o menor jerarquía dentro de una empresa. La jerarquía cuando se usa como instrumento para ejecutar la autoridad posee una mayor formalidad y es conocida como jerarquía estructural de la organización |
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Curso gratis de Margarita Aguilar Moreno, Luis Fernando Pereyra López, Ricardo Miguel Alcázar - 28 de Abril de 2006
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| La materia de comportamiento organizacional abarca una amplia variedad de temas, dentro de estos se encuentra el que se refiere al clima, la cultura, el desarrollo y el cambio en las organizaciones... |
| Cap 8 |
Resistencia al cambio
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y modelos que afectan tanto a la forma de alimentarse y vestirse, como a la de trabajar o aún establecer relaciones con los demás. La resistencia al cambio puede provenir ante todo del carácter coercitivo que con frecuencia tiene ese cambio. El ciudadano, el trabajador, el usuario, se ven sometidos |
| Cap 8 |
Resistencia al cambio
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y modelos que afectan tanto a la forma de alimentarse y vestirse, como a la de trabajar o aún establecer relaciones con los demás. La resistencia al cambio puede provenir ante todo del carácter coercitivo que con frecuencia tiene ese cambio. El ciudadano, el trabajador, el usuario, se ven sometidos |
| Cap 6 |
Conducta ética y conducta organizacional
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, existe un repulso hacia este tipo de personas aparentemente se le respeta cuando se esta al frente a él y por detrás se denuncia sus actividades. - **Lealtad política**. - Como los empleados públicos logran el cargo por militancia política, estos le deben lealtad a su partido y no al público |
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Curso gratis de Rosa Valdez - 20 de Abril de 2006
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| El mundo de los negocios se desenvuelve cada vez más rápidamente, el cambio mismo se enfrenta a novedades y presiones. El fin de milenio ha puesto sobre las organizaciones, las instituciones en general retos constantes... |
| Cap 17 |
Bibliografía
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) 23-26. ---Monjarás, J. (l997). Sears se centraliza. Expansión. 23(577). ---65-67. ---Olson, D.L. & J.F. Countney, Jr. (l997) Decision Support Models and Expert Systems.) Modelos de Apoyo en la Toma de Decisiones y Sistemas Expertos). Mc. Millian. ---Robbins, Stepehn P. Comportamiento |
| Cap 14 |
Una revisión a la literatura
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Han llegado a darse cuenta que un ambiente estable es una inversión a largo plazo. Una disciplina exagerada o demasiadas presiones al Personal pueden lograr un buen desempeño a corto plazo, pero con un costo muy fuerte, a cargo de ese activo llamado clima. El clima varía a lo largo de un continuo |
| Cap 8 |
Evolución del desarrollo organizacional
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Ha medida que el campo del desarrollo organizacional creció y maduró se le dio atención a la estrategia organizacional, la tecnología y el diseño . Fue tanto su impacto que "la American Psychological Association, conocida anteriormente como la División de Psicología Industrial en los Estados Unidos |
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