Cursos gratis de motivacion

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Kaizen y la curva de aprendizaje (24 capítulos)   (9)

Decir que la mejora continua de los procesos es necesario para ser y permanecer entre los más competitivos es algo ya sabido y de lo cual mucho se a escrito y hablado, lo importante es definir las estrategias y tácticas para llevarlo a cabo, como así también su forma de medición.

Cap 8 Pautas para la mejora del aprendizaje individual   lo requieran, pruebas de interacción con clientes para trabajo de venta, etc.2.                  //Capacitación adecuada//. Si es mejor la capacitación, es más rápida la tasa de aprendizaje.3.                  //Motivación.// No se obtienen ganancias en materia de productividad a no ser que exista

Autor: Mauricio León Lefcovich - 18 de Abril de 2006

El fascinante mundo de los virus informáticos (32 capítulos)   (4)

Completo curso acerca de los virus informáticos, historia, clasificación, protección...

Cap 13 VIRUS Y ANTIVIRUS. ¿CÓMO SE HACEN Y ACTÚAN?   Escribir virus puede ser una motivación especial para aprender a programar: //**batch, visual basic, C, ensamblador...**// Muchos empiezan estudiando a fondo códigos de virus sencillos, como un ajedrecista estudiaría las partidas de los maestros. //Es habitual que buenos virus generen muchas

Autor: Jesús Manuel Márquez Rivera - 16 de Diciembre de 2005

Curso de Promoción de Webs (25 capítulos)   (3)

Una vez hemos construido una página web tenemos que hacer que esta sea conocida por todos los medios que estén a nuestro alcance, para atraer visitas a ella y, cuando menos, sentirnos orgullosos de que esta sea popular en la Red. Para conseguir esto tenemos que promocionarla adecuadamente, de manera que su dirección figure en el mayor número de sitios.

Cap 19 La inteligencia emocional aplicada a Internet   .     La Inteligencia emocional es una forma de interactuar con el mundo que tiene muy  en cuenta los sentimientos, y engloba habilidades tales como el control de los  impulsos, la autoconciencia, la motivación, el entusiasmo, la perseverancia, la  empatía, la agilidad mental, etc. Ellas configuran

Autor: Indaya.com - 17 de Septiembre de 2005

La publicidad exterior como factor contaminante visual (21 capítulos)   (6)

Veremos que la publicidad exterior es un medio eficiente para dar a conocer un mensaje, debido a su gran tamaño y a lo llamativos que son, cuando el mensaje esta bien planeado y estructurado, los efectos de la publicidad exterior son positivos. Estudiando lo que es publicidad exterior, veremos cuáles son los tipos de publicidad exterior que existen; así como sus ventajas y desventajas.

Cap 11 Codigo de etica de A.P.I.   , a la moral y a las buenas costumbres; así como en el respeto y obediencia a los padres, maestros y superiores. O, en todo caso, deben estar exentos de cualquier rasgo o motivación que pueda generar burla o menosprecio de estos valores; se omitirá absolutamente cualquier referencia a secuestro de niños

Autor: Victor Manuel - 03 de Mayo de 2006

teorías administrativas de sistemas (8 capítulos)   (0)

Los administradores contribuyen enormemente a la creación de condiciones de eficacia cuando confirman que las herramientas, la información y los métodos de control aportan a las personas los conocimientos de retroalimentación que necesitan para contar con una motivación eficaz.

Cap 1 Contingencia en la administración moderna   , la información y los métodos de control aportan a las personas los conocimientos de retroalimentación que necesitan para contar con una motivación eficaz.La motivación de ser considerada desde un punto de vista de Sistemas y Contingencia

Autor: José Orlando Morera Cruz - 09 de Mayo de 2006

Metodología para la activación del proceso de enseñanza-aprendizaje de las asignaturas técnicas en la Enseñanza Técnica y Profesional (13 capítulos)   (7)

Al depender en gran medida la calidad del proceso de enseñanza-aprendizaje, de la activación del mismo, la cual, el profesor debe ser capaz de lograr; a partir de la utilización de métodos y procedimientos activos, tareas y estrategias instruccionales o de apoyo, incorporados a la metodología de la enseñanza de las asignaturas, que movilicen y mantengan en tensión las fuerzas motivacionales, volitivas, intelectuales, morales y físicas de los alumnos, propiciando el aprendizaje significativo.

Cap 6 ETAPA 2.- Motivación y comprensión del contenido   **I)-** Inicialmente se discutirán las perspectivas de aplicación de los conocimientos a adquirir en el tema y en cada clase de forma que queden sentadas las bases que permitan lograr la motivación necesaria en los estudiantes hacia la asimilación de éstos, trazándose el objetivo de aprendizaje Cap 4 FUNDAMENTACIÓN DEL MODELO TEÓRICO-METODOLÓGICO   **__Modelo teórico-metodológico para propiciar la activación del proceso de enseñanza-aprendizaje de las asignaturas técnicas__**La estructura del modelo está compuesta por las etapas en función de los eslabones del proceso de enseñanza-aprendizaje: Diseño y proyección del proceso, Motivación Cap 9 CONCLUSIONES   y mapas conceptuales.2. Con la metodología ofrecida se puede lograr una motivación adecuada en los estudiantes, permitiendo la adquisición de conocimientos y habilidades profesionales, mediante su participación activa en el proceso de enseñanzaaprendizaje, a través de las situaciones problémicas

Autor: Lic. Orvelis Alba Castellanos - 10 de Octubre de 2005

El Factor Humano y el éxito en la gerencia de proyectos (11 capítulos)   (4)

El factor humano es uno de los más importantes elementos para el desarrollo de un Proyecto, ya que es imprescindible para el logro total del mismo, por lo que es necesario examinar las habilidades con las que debe contar un Gerente de Proyectos, a partir del desarrollo y adecuado manejo de los recursos humanos.

Cap 9 PERFIL MODERNO DEL GERENTE DE PROYECTOS   para el desarrollo personal, alguien que pueda crecer y hacer crecer a su personal. Por tal motivo es importante que tenga habilidades que favorezcan el desarrollo personal, entre las cuales podemos citar la inteligencia emocional, la empatía, la confianza, la proactividad, la asertividad y la motivación Cap 7 HABILIDADES PARA OPTIMAR RELACIONES CON EL FACTOR HUMANO   a la inteligencia emocional, la empatía, la confianza, la proactividad, la asertividad y la motivación. Hay otras habilidades que nos permiten mejorar la interacción con las personas con las que trabajamos. Por ello es necesario saber trabajar en equipo, ser buenos líderes, realizar una comunicación efectiva

Autor: Luis Humberto Bravo Salomón - 25 de Julio de 2006

Daniel Goleman: la Inteligencia Emocional en la práctica (12 capítulos)   (4)

El objetivo de este artículo es acercar a los lectores a los conceptos más importantes recogidos en este libro. Goleman realiza un análisis exhaustivo de lo que denomina las competencias emocionales, sin olvidar su cruzada particular a favor de la Inteligencia Emocional como factor clave de éxito en contraposición con el concepto tradicional de Inteligencia racional.

Cap 3 ¿Qué buscan actualmente los empresarios de los trabajadores?   "" ¨       Capacidad de escuchar y de comunicarse verbalmente. ¨       Adaptabilidad y capacidad de dar una respuesta creativa ante los contratiempos y los obstáculos. ¨       Capacidad de controlarse a sí mismo, confianza, motivación para trabajar en la consecución Cap 8 Las Competencias Emocionales   : asumir la responsabilidad de nuestra actuación personal ¨       Adaptabilidad: flexibilidad para afrontar los cambios ¨       Innovación: sentirse cómodo y abierto ante las nuevas ideas, enfoques e información.   Motivación: las tendencias emocionales que guían o facilitan el logro Cap 6 Definiciones   laboral sobresaliente. Nuestra inteligencia emocional determina la capacidad potencial de que dispondremos para aprender las habilidades prácticas basadas en uno de los siguientes elementos compositivos: la conciencia de uno mismo, la motivación, el autocontrol, la empatía y la capacidad

Autor: Fernando Pozueta - 31 de Julio de 2006

Trabajo en equipo (17 capítulos)   (5)

Las nuevas tendencias laborales y la necesidad de reducir costos, llevaron a las empresas a pensar en los equipos como una forma de trabajo habitual.

Cap 2 Reseña histórica   "" Al fin del siglo XIX hasta el principio de este siglo, el pensamiento sobre las organizaciones fue dominado por el movimiento del Management científico, caracterizado por el trabajo de Taylor, Fayol, etc.Dichos autores clásicos se contentaron con una concepción de la motivación en la que está Cap 5 Rol del líder: mentor en el trabajo en equipo   personas para realizar una tarea.  El buen líder con su accionar desarrolla equipos de trabajo, utilizando la mezcla adecuada de lealtad, motivación y confianza que todo ser humano necesita para creer y emprender en pos de los objetivos grupales.  La diferencia entre un grupo de personas y un equipo Cap 12 Siete ideas de fuerza para pensar   MAQUINAS. LA CALIDAD REQUIERE MOTIVACION. En el enfoque de trabajo en equipo, muchas veces se cae en el error de suponer que las personas que forman parte del equipo deber sincronizar mecánicamente sus movimientos: "este equipo es un relojito", o como es conocido en el ámbito futbolístico, a uno

Autor: Victor Espinosa - 04 de Agosto de 2006

La necesidad de la planeación económica - estratégica (10 capítulos)   (1)

En este mundo globalizado en el que nos desarrollamos, la competitividad empresarial descansa en la capacidad de las organizaciones para adaptarse, anticiparse y responder creadoramente a los cambios que se producen en su entorno. Sin embargo el entorno empresarial se ha vuelto cada vez más turbulento y dinámico.

Cap 6 Conceptos y elementos fundamentales sobre Estrategia   de la organización y la motivación que tengan ambos.· Que exista una adecuada estrategia para lograr ser más competitiva.· Que dicha estrategia sea clara y entendible, para que el personal la pueda llevar a cabo.· Que exista suficiente motivación en el personal, para que la estrategia se ejecute Cap 7 Evolución del concepto: "Estrategia"   de la compañía hacia el futuro.· Una exigencia actual de la dirección.· Una motivación para lograr algo.· Una forma de establecer prioridades y asignar recursos.· Una respuesta a las oportunidades y amenazas externas.· Una manera de expresar la cultura de la organización.· Una manera de convertir

Autor: Yanelis de la Caridad Hernández Alvarez - 20 de Abril de 2006