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Curso gratis de Jimena Lucero Agüero, Carlos Martos, Mariana Renalias, Cecilia Ingallina, Julieta Rodríguez, Alicia Fornés - 20 de Julio de 2006
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| Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler... |
| Cap 4 |
Cómo establecer los niveles de remuneración
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. Existe una nueva modalidad de negociación colectiva, un liberalismo de grupos, a través del cual se fijan las condiciones de trabajo según la capacidad de negociación de cada uno, se pasa a una mayor intervención del Estado. Interviene en la discusión, junto con las partes y en un nivel |
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Curso gratis de Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006
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| La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. , de los miembros de la organización, en beneficio... |
| Cap 53 |
Negociación Colectiva
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" Desempeño de la obligación mutua del patrón y el representante de los empleados de reunirse en un tiempo razonable y conversar de buena fe lo relativo a salarios, horarios y otros términos y condiciones de empleo o la negociación de un acuerdo, cualquier cuestión que surja |
| Cap 33 |
Desvinculaciones. Causas Mas Comunes. Prevención De Las Desvi
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Por negociar la renuncia del empleado actual. Esa negociación la lleva a cabo por lo general el gerente del departamento afectado junto con el gerente de relaciones industriales. Las renuncias voluntarias y la situación interna de empleo: Cuando se producen renuncias voluntarias |
| Cap 11 |
Funciones Que Desempeñan
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De decisiones y la negociación . Miembros con diversos antecedentes pueden aportar diferentes perspectivas al proceso de toma de decisiones. Esto no significa, sin embargo, que las decisiones grupales siempre sean mejores que las decisiones individuales. Diferentes estructuras grupales |
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Curso gratis de Luis Humberto Bravo Salomón - 25 de Julio de 2006
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| El factor humano es uno de los más importantes elementos para el desarrollo de un Proyecto, ya que es imprescindible para el logro total del mismo, por lo que es necesario examinar las habilidades con... |
| Cap 10 |
Conclusiones
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Aspectos facilitará el éxito de quien las practique. Lograr el desarrollo de la inteligencia emocional permitirá tener una mejor relación con los clientes, mejorar la comunicación, aplicar de mejor manera las técnicas de negociación , permitiendo todo esto un mejor manejo de las relaciones |
| Cap 7 |
Habilidades para optimar relaciones con el factor humano
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. - La negociación es el proceso de llegar a un acuerdo con los involucrados de un proyecto con relación a aspectos inherentes a él. Es un proceso persuasivo y una de las habilidades necesarias para el logro del éxito de un proyecto. Los gerentes de los proyectos realizan negociaciones |
| Cap 8 |
Valores
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Al Dalai Lama señalando: "... Un número relativamente pequeño de personas tienen una fe religiosa que les ofrece una base ética para vivir. Mi principal preocupación es promover cualidades humanas genuinas entre las personas, como el método más eficaz, sin que necesiten una connotación religiosa |
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Curso gratis de Rosa Valdez - 20 de Abril de 2006
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| El mundo de los negocios se desenvuelve cada vez más rápidamente, el cambio mismo se enfrenta a novedades y presiones. El fin de milenio ha puesto sobre las organizaciones, las instituciones en general retos constantes... |
| Cap 15 |
El método
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Ya que pretende analizar la forma que se está dando la comunicación en las organizaciones al aplicar el método de Desarrollo Organizacional. Se hace una revisión a la bibliografía y se presentan las conclusiones de lo investigado |
| Cap 12 |
La comunicación y el cambio
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Peor. ---Aquí se maneja el juego y la reacción de las partes en conflicto para obtener resultados funcionales. ---El proceso siguiente es la negociación , que se explica a continuación: Las negociaciones son lo más común, generalmente invaden las interactuaciones de casi todos los miembros |
| Cap 14 |
Una revisión a la literatura
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Toma decisiones que están relacionadas con su posición y con el medio ambiente. Los gerentes son responsables de las decisiones que afectan a los demás. Es el gerente el que toma la decisión, quien selecciona el método de acción dentro de las posibles alternativas para poder lograr el resultado |
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Curso gratis de Margarita Aguilar Moreno, Luis Fernando Pereyra López, Ricardo Miguel Alcázar - 28 de Abril de 2006
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| La materia de comportamiento organizacional abarca una amplia variedad de temas, dentro de estos se encuentra el que se refiere al clima, la cultura, el desarrollo y el cambio en las organizaciones... |
| Cap 9 |
Vencer la resistencia al cambio
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De resistencia, dándoles un papel principal en la decisión del cambio. Estas maniobras son arriesgadas y comprometen la credibilidad. **__ Negociación :__** Se intercambia algo de valor a cambio de la disminución de resistencia. En esta negociación el riesgo es caer en el chantaje, lo cual sería |
| Cap 7 |
Cambio Organizacional
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General el nuevo patrón de comportamiento para que pueda arraigarse en los individuos y la nueva situación sea permanente.
INVESTIGACIÓN DE LA ACCIÓN
El método de Investigación de la Acción se refiere al proceso de cambio basado en la recolección sistemática |
| Cap 7 |
Cambio Organizacional
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General el nuevo patrón de comportamiento para que pueda arraigarse en los individuos y la nueva situación sea permanente. INVESTIGACIÓN DE LA ACCIÓN El método de Investigación de la Acción se refiere al proceso de cambio basado en la recolección sistemática |
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Curso gratis de Rafael Menéndez-Barzanallana Asensio - 01 de Diciembre de 2009
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| Un sistema informático utiliza ordenadores para almacenar datos, procesarlos y ponerlos a disposición de quien se considere oportuno. |
| Cap 6 |
Riesgos relacionados con el cliente
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Promesas. ------Los clientes tienen diferentes personalidades. Algunos disfrutan siendo clientes (la tensión, la negociación , las recompensas psicológicas de un buen producto). ------Otros preferirían no ser clientes en absoluto. Algunos aceptarían felizmente cualquier cosa que se les entregara y le |
| Cap 3 |
Identificación del riesgo
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A los riesgos. Ellos te atacarán activamente a ti", Un método para identificar riesgos es crear una lista de comprobación de elementos de riesgo. La lista de comprobación se puede utilizar para identificar riesgos y se enfoca en un subconjunto de riesgos conocidos y predecibles en las siguientes |
| Cap 7 |
Riesgos del proceso
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Para el análisis del software? ------• ¿Emplea un método específico para el diseño de datos y arquitectónico? ------• ¿Está escrito su código en más de un 90 por ciento en lenguaje de alto nivel? ------• ¿Se han definido y empleado reglas específicas para la documentación del código? ------• ¿Emplea |
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Curso gratis de Sonia Constante - 01 de Junio de 2006
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| Un sistema económico es aquel tejido social en el que el hombre dispone de una gran variedad de bienes y que satisface con estos sus múltiples necesidades y deseos materiales, organizados en forma tal que... |
| Cap 9 |
Identificar las principales características de los sindicatos
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Del código de trabajo, los principales fines de las organizaciones sindicales son los siguientes:
Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva, suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento |
| Cap 6 |
Discutir el concepto de cultura cooperativa y su influencia en la gerencia
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Se ha construido un nuevo un método de gerencia cooperativa en el cual se relaciona la conducta del líder y la participación en la toma de decisiones, presenta una serie de reglas a seguir con el objeto de determinar la forma y características de la participación entre el líder y su personal |
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Curso gratis de Wiki Books - 14 de Marzo de 2006
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| Aprendizaje combinado o Blended Learning es una modalidad de enseñanza que incluye una combinación de metodologías de la enseñanza tradicional con nuevas metodologías de la enseñanza virtual. |
| Cap 5 |
Aprendizaje combinado y su evolución Liz,Loli, Martha
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Pasada ya la avalancha de la Dirección por Objetivos, parecían a punto de ser sustituidos por cursos on line de breve duración, a menudo alineados con los modelos de competencias implantados. Cursos tales como de escritura "eficaz", negociación "con éxito", presentaciones "eficaces", etc. , fueron |
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Curso gratis de Ana Cecilia Proaño - Karla Vallejo - Jenny Flores - Cristina Villamarin Batallas - 02 de Junio de 2006
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| Para aquellos que no están familiarizados con el Internet, empezaremos revisando brevemente los fundamentos:-qué es, cómo se puede acceder a él, y lo más importante, cómo puede ser utilizado como una herramienta de ventas y... |
| Cap 6 |
Globalización, migración y Derechos Humanos
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Acuerdos, no estén cubiertos o excedan los derechos y obligaciones del ALCA. Los derechos y obligaciones del ALCA deberán ser comunes a todos los países. En la negociación de las diferentes áreas temáticas se podrán incluir medidas tales como asistencia técnica en áreas específicas y períodos mas |
| Cap 12 |
Aspectos legales del comercio electrónico en Ecuador (II)
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Verificar inequívocamente la autoría e identidad del signatario, mediante dispositivos técnicos de comprobación establecidos por esta ley y sus reglamentos;
c) Que su método de creación y verificación sea confiable, seguro e inalterable para el propósito para el cual el mensaje fue |
| Cap 9 |
Categorías de comercio electrónico B2B B2C C2B C2C, etc
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De las características de los productos y la logística del fabricante, pues si la venta directa por Internet requiere montar una costosa infraestructura de distribución, las ganancias potenciales del método pueden quedar anuladas. Aún así, en ciertos rubros este B2C directo del productor al consumidor |
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Curso gratis de Carlos Castillo - 18 de Octubre de 2005
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| Estos son los protocolos o acuerdos tecnológicos que sustentan la Web. |
| Cap 1 |
Http/1.1
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[[ftp://ftp.isi.edu/in-notes/rfc2616. Txt RFC2616]] reemplaza a [[http://www. Cis.ohio-state.edu/rfc/rfc1945. Txt RFC 1945]]. El protocolo HTTP es: ~1) Stateless ~1). Extensible, por medio de cambios en los encabezados, requests y respuestas ~1) Involucra negociación entre cliente y servidor |
| Cap 1 |
Http/1.1
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[[ftp://ftp.isi.edu/in-notes/rfc2616. Txt RFC2616]] reemplaza a [[http://www. Cis.ohio-state.edu/rfc/rfc1945. Txt RFC 1945]]. El protocolo HTTP es: ~1) Stateless ~1). Extensible, por medio de cambios en los encabezados, requests y respuestas ~1) Involucra negociación entre cliente y servidor |
| Cap 2 |
Cgi
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_TRANSLATED "/home/user/www/dir1/dir2/recurso" Si se usa método GET: ~1) QUERY_STRING "a=1&b=2" Si se usa método POST: ~1) CONTENT_TYPE "text/plain" ~1) CONTENT_LENGTH número_de_bytes Para identificar al usuario remoto: ~1) REMOTE_HOST (IP si RemoteHostLookups Off) ~1) REMOTE_ADDR ~1) REMOTE_IDENT (rara |
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