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Curso gratis de Jimena Lucero Agüero, Carlos Martos, Mariana Renalias, Cecilia Ingallina, Julieta Rodríguez, Alicia Fornés - 20 de Julio de 2006
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| Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler... |
| Cap 1 |
Remuneración y Salario
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: es resultante de cláusulas de la convención colectiva de trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la Organización, incluye gratificaciones, premios, comisiones, propinas. La suma del salario directo y del salario indirecto constituyen la remuneración , es decir |
| Cap 3 |
Sistema de remuneración
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" Existen tres tipos de sistemas de remuneración , que en líneas generales son utilizados, con las modificaciones del caso en particular:
Salario por Tiempo Fijo:
Se le paga al personal de la organización un salario fijo, mensual, semanal o quincenal, independiente |
| Cap 4 |
Cómo establecer los niveles de remuneración
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En los resultados globales, pueden diferenciarse las compensaciones por niveles y por puestos. Definición Jurídica:
El margen de libertad de acción de las empresas está comprometido por implicancias legales . Esto no impide que las empresas desarrollen una política de remuneración |
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Curso gratis de Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
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| Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los... |
| Cap 59 |
Objetivos de la remuneración
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De los mercados de trabajo que afectan la organización, considerando los salarios mínimos legales vigentes en el país.
Dentro de los objetivos más comunes y precisas que cumplen las remuneraciones tenemos:
³ Remuneración equitativa. Remunerar a cada colaborador |
| Cap 60 |
Características de la remuneración
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´ Es intangible. - La remuneración no puede ser “tocada” por nadie, ni siquiera por el empleador, ya que solo puede ser cobrado por el colaborador y excepcionalmente por su esposa, padres, o hijos, previa carta poder firmada legalmente.
´ Es inembargable |
| Cap 69 |
La administración de remuneraciones
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En la constitución política y las normas laborales, siendo estás las más importantes las siguientes:
j. Obligación de la remuneración : A nadie puede obligarse a prestar trabajo personal sin su libre consentimiento y sin la debida retribución. K Remuneración justa |
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Curso gratis de Paola Valeria Zeledón - 09 de Mayo de 2006
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| Considerando que la Contabilidad es una técnica que tiene como finalidad apoyar y optimizar los procesos de la Administración y de la Economía en una organización empresarial, su enseñanza requiere de objetivos claramente definidos... |
| Cap 11 |
El Libro de Compra-Venta
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Ley equipare a la venta. Por “servicio”, la acción o prestación que una persona realiza para otra y por la cual percibe un interés, prima, comisión, o cualquiera otra forma de remuneración , siempre que provenga del ejercicio de las actividades comprendidas en los Nº 3 y 4 del articulo 20 de la Ley |
| Cap 3 |
Principios contables
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:** Los estados financieros resumen la información relativa a períodos determinados de tiempo, los que son conformados por el ciclo normal de operaciones de la entidad, por requerimientos legales u otros. **7. - Devengado:** La determinación de los resultados de operación y la posición financiera |
| Cap 3 |
Principios contables
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:** Los estados financieros resumen la información relativa a períodos determinados de tiempo, los que son conformados por el ciclo normal de operaciones de la entidad, por requerimientos legales u otros. **7. - Devengado:** La determinación de los resultados de operación y la posición financiera |
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Curso gratis de Edwin E. Guillermo - 26 de Abril de 2006
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| El espionaje corporativo no es en absoluto un peligro reciente. En la actualidad se estima que el 70 por ciento del valor medio de una corporación reside en la información que posee. ¿Hasta qué punto... |
| Cap 8 |
Métodos utilizados por espías corporativos internos de la emp
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. · Oferta de un importante cargo y remuneración a un empleado o directivo, por parte de la empresa rival. · Escuchas, ambientales y/o telefónicas · Intrusión y robo de información encubierto, como robo común (para lo cual se "roban" algunos objetos como cobertura |
| Cap 10 |
Cómo reducir las vulnerabilidades que conducen a la sustracción
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Los activos de información y diseñar normas de implementación y soluciones que permitirán reducir el acceso no autorizado a esos datos. Las soluciones que deben aplicarse son las siguientes: · Es necesario monitorear el tráfico de correo electrónico y de Internet para impedir la transacción |
| Cap 11 |
Ayuda de la Administración en las acciones judiciales contra el espi
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A los espías. Al contrario que en el caso de los hackers o los virus, las pérdidas causadas por el espionaje pueden ser recuperadas, dado que las intrusiones son facilitadas por competidores o incluso organismos oficiales, que pueden costear la reparación de las pérdidas después de las acciones legales |
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Curso gratis de Sonia Constante - 01 de Junio de 2006
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| Un sistema económico es aquel tejido social en el que el hombre dispone de una gran variedad de bienes y que satisface con estos sus múltiples necesidades y deseos materiales, organizados en forma tal que... |
| Cap 8 |
Señalar cómo la política adecuada de sueldos y salario
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. En las distintas actividades que se llevan a cabo en una economía se obtiene siempre, por esa actividad, un retorno, una remuneración económica. La remuneración , sueldo o salarios, en general, son la esencia de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas |
| Cap 4 |
Identificar y discutir los principales componentes del sistema legal de las
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). Una corporación debe reservar por lo menos el 10% de sus utilidades anuales como reserva para contingencias legales , mediante contribuciones anuales hasta que la reserva iguale el 50% del capital inicial de la compañía. La responsabilidad de los accionistas se limita únicamente a su propiedad |
| Cap 3 |
Identificar y analizar las principales barreras que confrontan las empresas
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. · Las normas sanitarias y las exageradas normas de calidad que tiene que deben cumplir pequeñas y medianas industrias para exportar y los trámites burocráticos alrededor de ellos, constituyen aspectos que son muy difícil superarlos y agregan costos a su producción |
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Curso gratis de Netzahualcóyotl Gallaga G - 18 de Julio de 2006
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| Solo el conocimiento basado en un estudio serio y fundamentado de los modelos que aquí reseñamos, así como de las condiciones particulares de cada organización, puede ofrecer una buena opción para discriminar, con mesura e... |
| Cap 7 |
La civilización industrial y el hombre
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Por producir el máximo posible -si sus condiciones físicas se lo permiten- para obtener una remuneración más elevada. Según Mayo, la organización eficiente no garantiza por sí sola mayor producción porque es incapaz de elevar la productividad, si no se identifican, localizan y satisfacen debidamente |
| Cap 6 |
Conclusiones del experimento de Hawthorne
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No está determinado por la capacidad física o fisiológica del trabajador (como afirmaba la teoría clásica), sino por las normas sociales y las expectativas que lo rodean. Es su capacidad social la que establece su nivel de competencia y de eficiencia, y no su capacidad de ejecutar correctamente |
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Curso gratis de Pilarín Baujín Pérez, Vladimir Vega Falcón, Marta Armenteros Díaz, Roberto A. Frías Jiménez, Osmany Pérez Barral - 12 de Mayo de 2006
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| La Contabilidad es el proceso mediante el cual se identifica, mide, registra y comunica la información económica de una organización o empresa, con el fin de que los gestores puedan evaluar su situación[1]. Dentro de... |
| Cap 11 |
Aspectos comunes en el significado del término Contabilidad de Gesti
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Se fundamenta en disposiciones legales dictadas por diversos órganos del Estado y su Administración Central, así como otras que se dictan por entidades estatales a través de leyes, decretos-leyes, decretos y otras disposiciones de la Asamblea Nacional del Poder Popular (Parlamento Cubano |
| Cap 5 |
Evolución de la medición y control de los costos
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O de los tiempos de máquina, la gestión de las existencias y de las materias y la remuneración al rendimiento. || || 1890 - 1915: || Se diseña la estructura básica de la Contabilidad de Costos y se integran los registros de los costos a las cuentas generales en países como Inglaterra y Estados Unidos |
| Cap 1 |
Factores incidentes
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Dentro del profundo y vertiginoso proceso de variación que está teniendo lugar en el mundo, se encuentran los rasgos definitorios siguientes: Ø Globalización e internacionalización de los mercados. Ø Creciente incertidumbre del entorno Ø Sensible modificación de las normas |
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Curso gratis de UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006
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| La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización. |
| Cap 12 |
Enfoque estratégico de la Evaluación del Desempeño (I)
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Con indicadores adecuados para que sirvan a cada uno de los criterios específicos que se evalúan (para premiación, remuneración variable, participación en los resultados, ascensos, etc). · Debe ser un elemento integrador de las prácticas de recursos humanos. · Está dirigido a la retroalimentación |
| Cap 3 |
Enfoque estratégico del analisis de puestos (II)
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Los empleados realizan trabajo de proceso, la empresa puede medir su desempeño y pagarles con base en el valor que crean; o sea, que la contribución y el rendimiento son las bases principales de la remuneración |
| Cap 7 |
Enfoque estratégico del DRH (I)
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, aspectos económicos, políticos, legales , etc) y endógenas (producto de la interacción de sus participantes y de las tensiones provocadas por la diferencia de objetivos e intereses). Los cambios que se presentan en las organizaciones son: Estructurales Tecnológicos Culturales De productos o servicios |
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Curso gratis de L. A. Julio César Méndez R - 19 de Abril de 2006
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| La administración es un proceso para lograr eficientemente los objetivos de la organización, a través de coordinar todos los recursos y con la colaboración del factor humano. |
| Cap 2 |
Principios de la administración
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De la organización deben de ser guiados y coordinados por un solo jefe. ~1) Subordinación del interés individual al interés general. Este punto nos dice que los intereses de la organización deben de ser cumplidos satisfactoriamente antes de los intereses personales. ~1) Remuneración del personal. Los miembros |
| Cap 4 |
La empresa
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José Antonio Fernández Arena ---"Es la unidad productiva o de servicios; constituida según aspectos prácticos o legales , integrada por recursos; y apoyada en la administración para lograr sus objetivos. "--- Lourdes Münch Galindo---"Grupo social en el que, a través de la administración del capital |
| Cap 3 |
El Proceso Admistrativo
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Lo que se esperaba, corregir, mejorar y formular nuevos planes. Comprende tres etapas: ~1) Establecimiento de normas . Porque sin ellas no es posible hacer la comparación. ~1) Operación de controles. Ésta suele ser una función propia de los técnicos especialistas en cada uno de ellos. ~1) Interpretación |
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Curso gratis de Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 22 de Julio de 2006
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| Podría definirse el trabajo humano, como la acción de hombre sobre la naturaleza para “dominarla”, y de esa manera convertirse en señor de ella, en vez de ser su esclavo. |
| Cap 3 |
El Contrato y la Relación de Trabajo
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" El contrato de trabajo da origen a la relación laboral. Es un acuerdo de voluntades entre dos personas con un objeto jurídico. Una de éstas tiene que ser física, o un grupo de ellas, que se compromete a cambio de una remuneración , poner su capacidad laboral (que puede traducirse |
| Cap 2 |
El Derecho del Trabajo
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Una de las dimensiones del llamado “Derecho nuevo, Social o del Trabajo”. Como las demás ramas jurídicas, el Derecho del Trabajo tiene una “dimensión tridimensional”. Está integrado por normas , conductas humanas y una finalidad. Es decir que no es una mera legislación ( normas ), sino |
| Cap 1 |
El Trabajo Humano
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Y la ayuda a los pobres y menesterosos. En la Edad Media , se crearon y difundieron las corporaciones, que reunían a las personas que tenían un mismo oficio o ejercían una misma actividad comercial. Su finalidad era establecer las normas a las cuales habría de someterse el ejercicio |
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