|
Curso gratis de Jimena Lucero Agüero, Carlos Martos, Mariana Renalias, Cecilia Ingallina, Julieta Rodríguez, Alicia Fornés - 20 de Julio de 2006
|
| Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar... |
| Cap 2 |
El salario para las Organizaciones
|
| |
Establecido lo más probables es que se den niveles excesivos o insuficientes de salario, en relación al esfuerzo de los empleados. · Cumplir con las disposiciones legales : La administración de sueldos y salarios se inscribe en un marco jurídico específico, que debe ser cumplido |
| Cap 4 |
Cómo establecer los niveles de remuneración
|
| |
valor directamente por el mercado de lo que compañías semejantes pagan por puestos equiparables. II. Los datos de la encuesta se utilizan para asignar valor económico a puestos de referencia, que es un puesto utilizado para establecer la escala de salarios de la empresa |
| Cap 5 |
Incentivos y Participación de Utilidades
|
| |
A su cargo la comprobación periódica del comprobamiento del sistema. SISTEMAS DE INCENTIVOS:
Pueden ser el total de la compensación o ser un suplemento dentro de un enfoque mas tradicional de sueldos y salarios . Tipos :
Compensación basada |
|
|
|
Curso gratis de Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
|
| Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los... |
| Cap 59 |
Objetivos de la remuneración
|
| |
De los mercados de trabajo que afectan la organización, considerando los salarios mínimos legales vigentes en el país.
Dentro de los objetivos más comunes y precisas que cumplen las remuneraciones tenemos:
³ Remuneración equitativa. Remunerar a cada colaborador |
| Cap 69 |
La administración de remuneraciones
|
| |
" La administración de remuneraciones, puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer estructuras de remuneraciones equitativas y justas en la organización. Estas estructuras de salarios deberán ser equitativas y justas con relación |
| Cap 39 |
Reglamento interno de trabajo (I)
|
| |
Remunerado.d. Al descanso anual remunerado por vacaciones, de acuerdo al Rol Vacacional que previamente determine la Oficina de Recursos Humanos conforme a las normas legales vigentes.e. Percibir la participación anual de utilidades conforme a ley.f |
|
|
|
Curso gratis de Sonia Constante - 01 de Junio de 2006
|
| Un sistema económico es aquel tejido social en el que el hombre dispone de una gran variedad de bienes y que satisface con estos sus múltiples necesidades y deseos materiales, organizados en forma tal que... |
| Cap 8 |
Señalar cómo la política adecuada de sueldos y salario
|
| |
. En las distintas actividades que se llevan a cabo en una economía se obtiene siempre, por esa actividad, un retorno, una remuneración económica. La remuneración, sueldo o salarios , en general, son la esencia de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas |
| Cap 9 |
Identificar las principales características de los sindicatos
|
| |
De defender sus derechos e intereses inmediatos: salarios , horarios, condiciones de trabajo, de seguridad, etc. Los sindicatos son, efectivamente, instrumentos de incorporación de los trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevación de sus condiciones de vida, al tiempo |
| Cap 4 |
Identificar y discutir los principales componentes del sistema legal de las
|
| |
). Una corporación debe reservar por lo menos el 10% de sus utilidades anuales como reserva para contingencias legales , mediante contribuciones anuales hasta que la reserva iguale el 50% del capital inicial de la compañía. La responsabilidad de los accionistas se limita únicamente a su propiedad |
|
|
|
Curso gratis de Diego Saravia - 20 de Diciembre de 2005
|
| En la naciente Sociedad del Conocimiento las relaciones entre los programas de computadora o "lenguajes imperativos para máquinas" y la economía constituyen el espacio donde surge la contradicción fundamental de la misma: ¿El conocimiento es... |
| Cap 9 |
Referencias
|
| |
De la corrupcion para firmar acuerdos de legalización. ~1) Carta de Donald Knuth sobre las patentes. ~1) La politica de subsidios al agro es lo que permite a los paises centrales mantener un nivel de vida mas alto a sus pobladores mas debiles. En un mundo comercialmente libre, todos los salarios pñor |
| Cap 4 |
Los programas no son propiedad
|
| |
A la economía ya que imponen restricciones legales y policiales a la libre distribución del conocimiento bajo el supuesto de que esto favorece su producción y por tal medio el crecimiento económico. **Parece contradictorio intentar favorecer el uso de las tecnologías mediante un regimen de restricciones |
| Cap 8 |
Hacia una legislacion especifica para el Software libre
|
| |
En la creación de software a un mayor ritmo y con más calidad que el software privativo [15]. ~1) Establecer un regimen legal diferente para el copyleft, que proteja, promueva y refleje las actitudes y consensos de la comunidad del software libre, [14]. Un paraguas diferenciador de los "regimenes legales |
|
|
|
Curso gratis de Miriam Quintans - 31 de Mayo de 2006
|
| Ningún problema de la política económica contemporánea, es tan crucial y complejo como el considerar la privatización y la reforma del sector público de una economía. Estos aspectos de la política pública, se encuentran íntimamente... |
| Cap 18 |
Conclusión
|
| |
De las bases económicas y de desarrollo de nuestro país. Tanto los gobiernos de los presidentes Alfonsín como Menem han manifestado una voluntad política de efectuar privatizaciones, pero sin que hayan existido unos planes específicos al respecto plasmados en normas legales , a diferencia |
| Cap 13 |
Características de la privatizaciones en Argentina
|
| |
" Tanto los gobiernos de los presidentes Alfonsin como Menem han manifestado una voluntad política de efectuar privatizaciones, pero sin que hayan existido unos planes específicos al respecto plasmados en normas legales , a diferencia de países como México o Chile. En la década de los 80 |
| Cap 16 |
Casos practicos
|
| |
Reducir los costos laborales y debilitar la unidad de los trabajadores. Los trabajadores contratados en estas empresas son generalmente trabajadores precarios, con condiciones de trabajo mucho mas desfavorables y salarios menores. Programas de Propiedad Participada: Otro aspecto que fue |
|
|
|
Curso gratis de Netzahualcóyotl Gallaga G - 18 de Julio de 2006
|
| Solo el conocimiento basado en un estudio serio y fundamentado de los modelos que aquí reseñamos, así como de las condiciones particulares de cada organización, puede ofrecer una buena opción para discriminar, con mesura e... |
| Cap 7 |
La civilización industrial y el hombre
|
| |
De trabajo tienden a la eficiencia, ninguno a la cooperación. La cooperación humana no es el resultado de las determinaciones legales ni de la lógica organizacional, sino que tiene causas más profundas, como reveló el experimento de Hawthorne, en el cual se basa Mayo para defender los siguientes |
| Cap 6 |
Conclusiones del experimento de Hawthorne
|
| |
No está determinado por la capacidad física o fisiológica del trabajador (como afirmaba la teoría clásica), sino por las normas sociales y las expectativas que lo rodean. Es su capacidad social la que establece su nivel de competencia y de eficiencia, y no su capacidad de ejecutar correctamente |
| Cap 5 |
El experimento de Hawthorne
|
| |
De fabricación de equipos y componentes telefónicos, desarrollaba en la época una política de personal dirigida hacia el bienestar de los obreros, pagaba salarios satisfactorios y brindaba buenas condiciones de trabajo. En su fábrica, situada en Hawthorne, había un departamento de montaje de relés |
|
|
|
Curso gratis de UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006
|
| La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización. |
| Cap 8 |
Enfoque estratégico del DRH (II)
|
| |
.- Normas , reglamentos internos, procedimientos. - Nociones sobre protección y seguridad en el trabajo. - Cargo a ocupar: naturaleza del trabajo, horarios, salarios , oportunidades de ascenso. - Relaciones con otros cargos. - Descripción detallada del cargo. - Presentación del nuevo trabajador al jefe |
| Cap 7 |
Enfoque estratégico del DRH (I)
|
| |
, aspectos económicos, políticos, legales , etc) y endógenas (producto de la interacción de sus participantes y de las tensiones provocadas por la diferencia de objetivos e intereses). Los cambios que se presentan en las organizaciones son: Estructurales Tecnológicos Culturales De productos o servicios |
| Cap 12 |
Enfoque estratégico de la Evaluación del Desempeño (I)
|
| |
Y los equipos involucrados. · Proporciona el medio para que el equipo negocie e intercambie con el gerente y/o jefe nuevos enfoques de liderazgo, motivación y comunicación para que las relaciones laborales sean más libres y eficaces.8. ¿Cuáles son las consecuencias legales de la evaluación del desempeño |
|
|
|
Curso gratis de Rafael Menéndez-Barzanallana Asensio - 28 de Noviembre de 2009
|
| Un sistema informático utiliza ordenadores para almacenar datos, procesarlos y ponerlos a disposición de quien se considere oportuno. |
| Cap 13 |
Reducción, supervisión y gestión del riesgo
|
| |
A la herramienta MAGERIT y viceversa. · Referencia de Normas legales y técnicas. Lista de normas en materia de seguridad a fecha 31 de Diciembre de 1996 |
| Cap 7 |
Riesgos del proceso
|
| |
Sus gestores senior unas normas escritas que hagan hincapié en la importancia de un proceso estándar para el desarrollo del software? ------• ¿Ha desarrollado su organización una descripción escrita del proceso del software a emplear en este proyecto? ------• ¿Están de acuerdo los miembros del personal |
|
|
|
Curso gratis de Pilarín Baujín Pérez, Vladimir Vega Falcón, Marta Armenteros Díaz, Roberto A. Frías Jiménez, Osmany Pérez Barral - 12 de Mayo de 2006
|
| La Contabilidad es el proceso mediante el cual se identifica, mide, registra y comunica la información económica de una organización o empresa, con el fin de que los gestores puedan evaluar su situación[1]. Dentro de... |
| Cap 11 |
Aspectos comunes en el significado del término Contabilidad de Gesti
|
| |
Se fundamenta en disposiciones legales dictadas por diversos órganos del Estado y su Administración Central, así como otras que se dictan por entidades estatales a través de leyes, decretos-leyes, decretos y otras disposiciones de la Asamblea Nacional del Poder Popular (Parlamento Cubano |
| Cap 4 |
Evolución de la medición y control de los costos
|
| |
Los elementos que tuvieran incidencia en el costo de los productos, como salarios , materiales de trabajo y fechas de entrega. || || 1800: || Aparición de los costos conjuntos en la Industria Química. || || 1828 - 1839: || En Inglaterra, Babbge publica un libro en el que resalta la necesidad |
| Cap 1 |
Factores incidentes
|
| |
Dentro del profundo y vertiginoso proceso de variación que está teniendo lugar en el mundo, se encuentran los rasgos definitorios siguientes: Ø Globalización e internacionalización de los mercados. Ø Creciente incertidumbre del entorno Ø Sensible modificación de las normas |
|
|
|
Curso gratis de L. A. Julio César Méndez R - 19 de Abril de 2006
|
| La administración es un proceso para lograr eficientemente los objetivos de la organización, a través de coordinar todos los recursos y con la colaboración del factor humano. |
| Cap 4 |
La empresa
|
| |
José Antonio Fernández Arena ---"Es la unidad productiva o de servicios; constituida según aspectos prácticos o legales , integrada por recursos; y apoyada en la administración para lograr sus objetivos. "--- Lourdes Münch Galindo---"Grupo social en el que, a través de la administración del capital |
| Cap 2 |
Principios de la administración
|
| |
La Enciclopedia Salvat nos dice que un principio es: "Cualquiera de las primeras proposiciones o verdades por donde se empieza a estudiar, y son los rudimentos y como fundamentos de ellas. "---Para casi todos los autores clásicos de la administración, definen a los principios:---"Como normas |
| Cap 9 |
Calidad en el servicio al cliente
|
| |
, depende la existencia del negocio y también de todas aquellas personas que laboran en la empresa. ---Por esta razón, hay que hacer conciencia a toda la empresa que gracias al pago que hace el cliente por nuestro servicio o producto, contamos con trabajo, salarios , educación, hogar, recreación, etc |
|
|
