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Curso gratis de Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
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| Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los... |
| Cap 40 |
Reglamento interno de trabajo (II)
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DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Artículo 53º. - La empresa se reserva el derecho de dictar normas y disposiciones que complementen, amplíen y/o adecuen el presente reglamento, a fin de mejorar su aplicación.
Artículo 54º. - Los casos no previstos y/o infracciones a normas laborales, morales |
| Cap 19 |
Perfil del Director o Jefe de RRHH
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² Dominio de idiomas
Cualidades Morales y Sociales
² Sentido de Responsabilidad
² Honradez
² Lealtad a la empresa
² Voluntad para recibir críticas
² Prudencia y Serenidad
² Don |
| Cap 39 |
Reglamento interno de trabajo (I)
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" Es el documento normativo administrativo interno, que contiene un conjunto de normas , que permite a la administración regular la relación laboral Colaborador- Empleador, dichas normas se sujetan a la legislación laboral vigente, requiriendo ser aprobado por el ministerio de trabajo |
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Curso gratis de Richard M. Stallman - 17 de Diciembre de 2005
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| Un exhaustivo conjunto de ensayos y artículos que recorren la década de 1990 y los primeros años del nuevo milenio, y que conforman quizás la mejor apología escrita del software libre como dispositivo de libertad... |
| Cap 4 |
EL colapso de la comunidad
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, sin necesidad de cadenas. ------Si preferimos rechazar estas presunciones y analizamos estas cuestiones de acuerdo con los criterios morales y el sentido común del ciudadano de a pie, anteponiendo a los usuarios a cualquier otra consideración, llegaremos a conclusiones muy diferentes. Los usuarios |
| Cap 37 |
La definición de software libre
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Revocar la licencia sin motivo, ese software dejaría de ser libre. ------Sin embargo, ciertas normas sobre la distribución de software libre nos parecen aceptables siempre que no planteen un conflicto con las libertades centrales. Por ejemplo, el copyleft, //grosso modo//, es la norma que establece |
| Cap 53 |
El derecho a leer
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, empezaron a intentar utilizar la llamada Área de Libre Comercio de las Américas (ALCA) para imponer las mismas normas en todos los países del hemisferio occidental. El ALCA es uno de los denominados tratados de «libre comercio», dirigido actualmente a otorgar mayor poder a las empresas sobre |
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Curso gratis de Andrés Castaño Vásquez, Andrea Díaz Pizarro y Karen Scheihing Vergara - 30 de Junio de 2006
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| El siguiente trabajo, es parte de los requerimientos del Curso “Capital Humano y Evaluación de Bibliotecas Académicas RICBLU (Red Interamericana de Conectividad de Bibliotecas Universitarias”. Dictado en la modalidad virtual entre nov. 2004 / febr.... |
| Cap 8 |
Bioética
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Moral o filosofía práctica. Vale decir los aspectos morales . La ética sería así una teoría moral, pero de la moral en su conjunto y no de una moral determinada. Desde esta perspectiva, la ética no intenta dirigir la acción sino en forma indirecta, en la medida en que busca dar razón |
| Cap 19 |
Las distintas posturas de los stakeholders
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, y deciden los proyectos de investigación, del cómo y del que se hará con la ciencia. Es un nuevo paradigma con nuevos valores éticos, nuevas morales y visiones de mundo, en donde las verdades de ayer no explican la realidad de hoy. En palabras del editor del diario inglés The Guardián, Charles P |
| Cap 17 |
Composición de los medios en Chile
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Merece especial atención ya que se trata del órgano oficial por el cual se da a conocer la ley y contratos junto otras normas sujetas a procedimiento y que al operar dentro de una concesión monopólica produce una buena parte de los ingresos totales.
El diario Publimetro de propiedad |
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Curso gratis de - 07 de Febrero de 2007
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| Curso real de Filosofía Moderna. Se tratarán los autores más sobresalientes de la época moderna de la Filosofía. 14 ensayos de dichos filósofos. Desde Della Mirandola, Kant, Hegel, y otros hasta Comte. |
| Cap 5 |
La moral factica, David Hume
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" ¿Los principios morales son causados por la razón o el sentimiento? Parece que toda determinación y acción moral está regida por elementos de la razón y del sentimiento. Sin embargo, no se deben dar conclusiones ideales. Toda ética debe fundarse en hechos. Sentimiento. Algunos |
| Cap 1 |
El Conocimiento Filosófico, Pico della Mirandola
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O paso. La iluminación. Superados los combates morales se dan los intelectuales. Son enfrentamientos propios de la razón que busca conocer con claridad y de las tinieblas de la ignorancia. El alma busca calmar la diversidad de opiniones, palabras, silogismos y toda clase de inquietud |
| Cap 4 |
La autoridad política, Jonh Locke
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Se encarga de las leyes. El poder ejecutivo regula el castigo. Esa decisión les asegura bienestar, seguridad, propiedad privada y el respeto por los demás. Sólo que deben regirse bajo ciertas normas que a veces anulan su libertad natural. Resulta claro el fenómeno. Muchos quieren ser |
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Curso gratis de Netzahualcóyotl Gallaga G - 18 de Julio de 2006
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| Solo el conocimiento basado en un estudio serio y fundamentado de los modelos que aquí reseñamos, así como de las condiciones particulares de cada organización, puede ofrecer una buena opción para discriminar, con mesura e... |
| Cap 6 |
Conclusiones del experimento de Hawthorne
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o morales de sus compañeros para que se ajustara a los estándares del grupo. La teoría clásica no llegó a percibir que el comportamiento de los empleados está influenciado por las normas y los valores de los grupos sociales en que participan. Kurt Lewin verificó posteriormente que el individuo se resistirá |
| Cap 7 |
La civilización industrial y el hombre
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Puntos de vista:
· El trabajo es una actividad típicamente grupal. La primera conclusión derivada de la investigación plantea que el nivel de producción está más influenciado por las normas de grupo que por los incentivos salariales y materiales de producción. Según Mayo |
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Curso gratis de UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006
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| La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización. |
| Cap 1 |
Naturaleza y puntos de vista estratégicos
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Los distintos aspectos o campos en que se desarrolla su vida, es donde podemos ubicar su importancia en el desarrollo del ejercicio profesional de la administración de personal. Así las cosas, las normas éticas y morales sobrepasan las prohibiciones de la ley y el lenguaje de "no debes", e incluyen |
| Cap 3 |
Enfoque estratégico del analisis de puestos (II)
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De tablas de calificación, con el fin de darle cabida a empleados de los diferentes niveles. Al desarrollar y poner en práctica en el país el proceso de certificación de la idoneidad de los trabajadores colombianos con base en normas técnicas de competencia laboral, se contribuye a fortalecer el sistema |
| Cap 8 |
Enfoque estratégico del DRH (II)
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.- Normas , reglamentos internos, procedimientos. - Nociones sobre protección y seguridad en el trabajo. - Cargo a ocupar: naturaleza del trabajo, horarios, salarios, oportunidades de ascenso. - Relaciones con otros cargos. - Descripción detallada del cargo. - Presentación del nuevo trabajador al jefe |
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Curso gratis de Luis Humberto Bravo Salomón - 25 de Julio de 2006
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| El factor humano es uno de los más importantes elementos para el desarrollo de un Proyecto, ya que es imprescindible para el logro total del mismo, por lo que es necesario examinar las habilidades con... |
| Cap 8 |
Valores
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. " (Año 1997, 268) Es importante, entonces, tener ciertas reglas y lineamientos morales que nos sirvan como patrón de conducta, independientemente de las creencias religiosas que uno tenga, de tal manera que estas puedan ser seguidas por la mayoría. Pero algo |
| Cap 7 |
Habilidades para optimar relaciones con el factor humano
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. Algo importante de un equipo es la sinergia, es decir que el logro del equipo es mayor que la suma del logro de los esfuerzos individuales ya que se valoran las diferencias y se aprecia la diversidad. Asimismo, es necesario que existan normas , que vienen a ser el conjunto de reglas |
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Curso gratis de Sonia Constante - 01 de Junio de 2006
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| Un sistema económico es aquel tejido social en el que el hombre dispone de una gran variedad de bienes y que satisface con estos sus múltiples necesidades y deseos materiales, organizados en forma tal que... |
| Cap 3 |
Identificar y analizar las principales barreras que confrontan las empresas
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. · Las normas sanitarias y las exageradas normas de calidad que tiene que deben cumplir pequeñas y medianas industrias para exportar y los trámites burocráticos alrededor de ellos, constituyen aspectos que son muy difícil superarlos y agregan costos a su producción |
| Cap 9 |
Identificar las principales características de los sindicatos
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La sociedad. El sindicalismo así entendido, ha perdido la importancia que tuvo en las dos primeras décadas del siglo pasado. Sindicato. - Del griego síndicos, de sin “junto” y un derivado de dike “justicia”. En su sentido amplio, asociación de personas morales o físicas |
| Cap 5 |
Discutir los conceptos de planificación, organización, dirección
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. Su propósito, inmediato es medir, cualitativamente y cuantitativamente, la ejecución en relación con los patrones de actuación y, como resultado de esta comparación, determinar si es necesario tomar acción correctiva o remediar que encauce la ejecución en línea con las normas establecidas. La función |
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Curso gratis de Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 22 de Julio de 2006
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| Podría definirse el trabajo humano, como la acción de hombre sobre la naturaleza para “dominarla”, y de esa manera convertirse en señor de ella, en vez de ser su esclavo. |
| Cap 2 |
El Derecho del Trabajo
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En el proceso social y económico de producción y distribución de bienes y servicios, en las diversas circunstancias concretas en las que se desenvuelve la vida de las distintas comunidades(con sus diversas características morales , sociales, económicas: injusticias, sindicatos, desarrollo tecnológico |
| Cap 1 |
El Trabajo Humano
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Y la ayuda a los pobres y menesterosos. En la Edad Media , se crearon y difundieron las corporaciones, que reunían a las personas que tenían un mismo oficio o ejercían una misma actividad comercial. Su finalidad era establecer las normas a las cuales habría de someterse el ejercicio |
| Cap 3 |
El Contrato y la Relación de Trabajo
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La actividad laboral y obtener los ingresos necesarios para sus gastos, etc.) Forma Según las normas de LCT, la concertación del contrato de trabajo no está sujeta a formalidad alguna. Las partes pueden elegir la que más les convenga (art. 21 y 48 LCT) Los pagos deben instrumentarse |
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Curso gratis de - 17 de Enero de 2006
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| Apuntes impartidos en la Universidad: Derecho privado. |
| Cap 2 |
Existencia y capacidad de las personas
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La cual reconoce dos categorías de personas: personas físicas y personas civiles o morales , llamadas también ficticias y que en nuestro medio conocemos como personas jurídicas. Personas físicas: los seres humanos que son personas por naturaleza. Personas Jurídicas: tienen el carácter de personas |
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