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Curso gratis de Olga Ganser - 19 de Abril de 2006
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| Debido al proceso de cambio acelerado y a la competitividad global, donde la liberalización de las economías y la libre competencia vienen a caracterizar el entorno empresarial. Las empresas asumir el protagonismo para contribuir al... |
| Cap 3 |
Certificación ISO 9000
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Al personal implicado. ---b) Elaborar los procedimientos generales. ---c) Elaborar el Manual de Calidad. ---d) Elaborar otros documentos de acuerdo al plan trazado en la etapa anterior. ---e) Revisar y aprobar los documentos por parte del personal autorizado. --- Etapa 5. Implantación del sistema |
| Cap 5 |
Conceptos varios
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Y la aplicación de las normas . ( Definición ISO ). Otra definición muy concisa sería: normalizar es simplificar, unificar y especificar------Organismo de Normalización: Institución con actividades normativas reconocidas a nivel nacional, regional o internacional, cuya función principal es la preparación |
| Cap 4 |
Instituto Nacional de Tecnología y Normalización
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Intn@intn.gov.py Página http://www. Intn.gov.py El Instituto Nacional de Tecnología y Normalización (INTN) es esencialmente una organización que suministra servicios tecnológicos a organismos oficiales o a entidades privadas: investigación tecnológica; difusión de conocimientos tecnológicos; elaboración de normas |
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Curso gratis de Carolina Itoiz - 20 de Junio de 2006
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| Las Relaciones Humanas son las interesadas en crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana. |
| Cap 3 |
Relaciones Públicas internas
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y procedimientos son realmente secretos?. Las relaciones públicas tienen la misión de velar para que no existan talones de acero ni políticas de puertas cerradas. Las acciones han de ser siempre acordes con las normas de conducta, pues de otro modo las relaciones públicas se convertirán |
| Cap 1 |
¿Qué son las RRPP?
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Aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana. Las Relaciones Públicas por su parte, buscan insertar a las organizaciones dentro de la comunidad, haciéndose comprender, tanto por sus públicos internos como externos, de sus objetivos y procedimientos a fin |
| Cap 6 |
La Ética, Base de las Relaciones Públicas
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De sentir la más mínima emoción. Nuestro inconsciente extiende a las interacciones con la computadora todas las normas de la interacción social entre dos seres humanos. La cortesía, la adulación y el sexismo, entre otros hábitos, están siempre presentes. De hecho, atribuímos a la computadora |
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Curso gratis de Rafael Menéndez-Barzanallana Asensio - 24 de Noviembre de 2009
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| Un sistema informático utiliza ordenadores para almacenar datos, procesarlos y ponerlos a disposición de quien se considere oportuno. |
| Cap 6 |
Paradigma heurístico
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Alguna componente heurística sobre la base de: Una representación más apropiada de la estructura del problema para su resolución con técnicas heurísticas La utilización de métodos de resolución de problemas aplicando funciones de evaluación con procedimientos específicos de búsqueda |
| Cap 6 |
Paradigma heurístico
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Alguna componente heurística sobre la base de:
Una representación más apropiada de la estructura del problema para su resolución con técnicas heurísticas
La utilización de métodos de resolución de problemas aplicando funciones de evaluación con procedimientos específicos de búsqueda |
| Cap 6 |
Paradigma heurístico
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Alguna componente heurística sobre la base de: Una representación más apropiada de la estructura del problema para su resolución con técnicas heurísticas La utilización de métodos de resolución de problemas aplicando funciones de evaluación con procedimientos específicos de búsqueda |
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Curso gratis de Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
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| Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los... |
| Cap 10 |
Concepto
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" La Dirección de Desarrollo de Recursos Humanos o Dirección de Personal, es una función especializada, formada por un conjunto de técnicas normas , principios y procedimientos , que aplicadas a los grupos humanos nos permite alcanzar objetivos y metas deseadas; encargándose de planear, organizar |
| Cap 13 |
Objetivos profesionales de la Dirección de Recursos Humanos
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" Los objetivos principales son, los de seleccionar personal idóneo, mantener y desarrollar relaciones armoniosas entre el personal, velar por las políticas, planes, programas y procedimientos concordantes con la legislación laboral vigente.
Pero analizando tanto los objetivos |
| Cap 69 |
La administración de remuneraciones
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" La administración de remuneraciones, puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer estructuras de remuneraciones equitativas y justas en la organización. Estas estructuras de salarios deberán ser equitativas y justas con relación |
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Curso gratis de Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006
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| La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. , de los miembros de la organización, en beneficio... |
| Cap 32 |
Procesos De Orientación Y Ubicación. Desarrollo Del Personal
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En la reducción del nivel de ansiedad del nuevo empleado. Además, requerirá menos atención por parte del supervisor. Asimismo, es menos probable una renuncia temprana. Seguimiento de la orientación: Los programas de orientación que tienen éxito incluyen procedimientos adecuados |
| Cap 19 |
Comunicación. Propósito De La Comunicación
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Promueve la uniformidad de políticas y procedimientos y en algunos casos puede reducir costos. Las desventajas de este tipo de comunicación es que los mensajes escritos generan grandes cantidades de papel, pueden resentirse de un expresión deficiente en caso de que sus autores sean ineficaces |
| Cap 37 |
Transferencia De Lo Aprendido. Retroalimentación (I)
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Permite emprender acciones correctivas oportunas, que son la base del control. En consecuencia el control debe definirse de acuerdo con los resultados que se pretende obtener con base en los objetivos, planes, políticas, organigramas, procedimientos . El control implica una comparación |
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Curso gratis de César Augusto De La Cruz Bovea - 06 de Abril de 2006
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| Muchas personas me han escrito preguntando ¿Y cómo hago para implementar el Sistema? Aquí muestro a los empresarios caminos fáciles y descomplicados de cómo implementar un Sistema de Gestión de la Calidad en su empresa... |
| Cap 4 |
Procesos relacionados con el cliente
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Autorizada para tomar las decisiones necesarias y atender la queja adecuadamente y aquí considero que a pesar de que la norma no lo exige, deben establecerse procedimientos documentados con las respectivas responsabilidades y autoridades diseñados para dar soluciones ágiles que permitan conservar al cliente |
| Cap 7 |
Producción y prestación del servicio
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Que manipulara los equipos. **c) “el uso de métodos y procedimientos específicos”, ** Igualmente debemos identificar los métodos y procedimientos específicos a utilizar para controlar el cumplimiento de los requisitos del producto. **d) “los requisitos de los registros, y” ** Identificar |
| Cap 1 |
Control de los productos no conformes
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Al CONTROL DE LOS PRODUCTOS NO CONFORMES. Para realizar mis planteamientos me he apoyado en dos de las normas de la familia ISO 9. 000; que son la norma ISO 9. 001 que trata de los requisitos de un Sistema de Gestión de la Calidad y la norma ISO 9. 000 que trata de los fundamentos y el vocabulario |
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Curso gratis de Jimena Lucero Agüero, Carlos Martos, Mariana Renalias, Cecilia Ingallina, Julieta Rodríguez, Alicia Fornés - 20 de Julio de 2006
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| Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler... |
| Cap 2 |
El salario para las Organizaciones
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A la situación del mercado. La administración de salarios puede definirse “como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización”. Estas estructuras de salarios deberán ser equitativas y justas con relación |
| Cap 4 |
Cómo establecer los niveles de remuneración
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Y contribuciones al sistema de previsión.
Modo de determinar la remuneración
Al comienzo, posterior revolución industrial, el empleador fijaba los procedimientos . Luego la legislación laboral puso un límite a la aplicación de la autonomía laboral |
| Cap 5 |
Incentivos y Participación de Utilidades
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La pérdida del empleo.
Equipos de trabajo:
Los grupos ejercen una influencia poderosa sobre la gente, hacen cumplir las presiones de conformidad y éstas incluyen normas sobre la cantidad y la calidad apropiadas al trabajo. También proporciona información social |
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Curso gratis de Christian Salas - 24 de Noviembre de 2009
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| En el presente curso trataremos los aspectos básicos del Derecho Procesal Penal y del Proceso Penal, exponiendo conceptos actualizados conforme a las nuevas tendencias doctrinarias y legales adoptadas por los sistemas procesales penales de los... |
| Cap 4 |
Proceso penal
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Penal Suprema. ---------**c. 3) Procedimientos Especiales:**------No se ajustan a las normas establecidas para el Proceso Penal Sumario ni para el Ordinario, cada uno de los procedimientos especiales tienen sus propias características, reglas, personalidad y trámite. Y son:---//- Querella (Delitos |
| Cap 4 |
Proceso penal
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, que se puede interponer en el mismo acto o al día siguiente. ---- El Proceso Penal Ordinario termina definitivamente con la Ejecutoria Suprema dictado por la Sala Penal Suprema. ---------**c. 3) Procedimientos Especiales:**------No se ajustan a las normas establecidas para el Proceso Penal Sumario ni |
| Cap 1 |
Derecho procesal penal
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, es el Conjunto de Normas que regulan cualquier procedimiento Penal desde su inicio hasta su culminacion, con una Disicion del Juez |
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Curso gratis de Celia Lira Ubidia - 31 de Mayo de 2006
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| Según Forsthofftn, contrato de derecho público “son todos aquellos en que aparece la imposición unilateral de obligaciones estatales por medio de las funciones de creación normativa y ejecutiva que se complementan por actos jurídicos bilaterales... |
| Cap 13 |
Bienes y Servicios a adquirir
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Y/u obras, estableciéndose un valor referencial para cada ítem. El Reglamento establecerá los procedimientos adicionales a seguir en los procesos bajo esta modalidad |
| Cap 25 |
Solución de controversias
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La ejecución o interpretación del contrato se resolverán obligatoriamente mediante los procedimientos de conciliación o arbitraje. Si la conciliación concluyera con un acuerdo parcial o sin acuerdo, las partes deberán someterse a arbitraje para que se pronuncie sobre las diferencias no resueltas |
| Cap 26 |
Consejo superior de contrataciones y adquisiciones del estado - CONSUCODE
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De garantizar la idoneidad técnica y económica de los que contratan la ejecución de obras públicas. Velar por el cumplimiento de la legislación normativa de los procedimientos de licitación y contratación de obras públicas. OBJETIVOS INSTITUCIONALES 2. 1 Generales |
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Curso gratis de Paola Valeria Zeledón - 09 de Mayo de 2006
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| Considerando que la Contabilidad es una técnica que tiene como finalidad apoyar y optimizar los procesos de la Administración y de la Economía en una organización empresarial, su enseñanza requiere de objetivos claramente definidos... |
| Cap 3 |
Principios contables
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Factores tales como el efecto relativo en los activos, pasivo, patrimonio, o en el resultado de las operaciones del ejercicio contable. **13. - Uniformidad: **Los procedimientos de cuantificación utilizados deben ser uniformemente aplicados de un periodo a otro. Cuando existan razones fundadas |
| Cap 3 |
Principios contables
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Factores tales como el efecto relativo en los activos, pasivo, patrimonio, o en el resultado de las operaciones del ejercicio contable. **13. - Uniformidad: **Los procedimientos de cuantificación utilizados deben ser uniformemente aplicados de un periodo a otro. Cuando existan razones fundadas |
| Cap 3 |
Principios contables
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, teniendo en cuenta factores tales como el efecto relativo en los activos, pasivo, patrimonio, o en el resultado de las operaciones del ejercicio contable. **13. - Uniformidad: **Los procedimientos de cuantificación utilizados deben ser uniformemente aplicados de un periodo a otro. Cuando existan razones |
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