Cursos gratis de nuevas tendencias motivacion laboral

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Técnicas de inserción laboral (13 capítulos)   (2)

Uno de los mayores problemas de comienzos de siglo es la falta de trabajo, que se evidencia en los altos niveles de desempleo que afectan por igual a jóvenes y adultos, hombres y mujeres. Situación que se da en todas las áreas del conocimiento: empleados, técnicos, profesionales y ejecutivos de empresas.

Cap 6 Analisis de trabajos anteriores   laboral  Baja motivación   Mala relación con el superior jerárquico y/o con los compañeros de trabajo      Mala elección del trabajo   Falta de adaptación a las tareas   Falta de adaptación al trabajo en equipo Deficiente formación Cap 5 Características personales   importantes? La proximidad geográfica de la empresa y mi domicilio El nivel del salario        -      Los beneficios adicionales al salario El ambiente laboral     -      Las posibilidades de progreso Las tareas a desarrollar   -    El prestigio Cap 4 En qué consiste la búsqueda de empleo   .   Trabajar demanda tiempo y esfuerzo . Es probable que el viaje de ida y vuelta del hogar a la empresa demande aproximadamente 2 horas y que la jornada laboral sea de 9, 10 o quizás más horas. Es decir que pueden ser entre 10 y 12 horas diarias los empleados en el mundo del trabajo

Autor: Hugo F. González - 01 de Agosto de 2006

La Administración de Recursos Humanos (94 capítulos)   (103)

Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los recursos humanos para la ejecución de los objetivos empresariales.

Cap 5 Comunicación eficaz en el medio laboral   "" Cuando hablamos de la necesidad de mejorar la productividad de la empresa, es esencial referirse al proceso de la comunicación, comprender su naturaleza e importancia que tiene en la interrelación dentro del ámbito laboral. La comunicación es fundamental para el rendimiento; cuanto Cap 43 Tendencias en el Desarrollo Humano   "" ·           La administración tradicional reforzaba una posición disminuida del factor humano frente al capital y la tecnología; Es decir más importante era el capital, la tecnología y otros bienes de capital, quedando los colaboradores en segundo plano.   ·           En los tiempos Cap 45 Capacitación y Desarrollo   a mejorar la percepción habilidad, destreza, motivación, etc de los colaboradores. Siendo necesario e imprescindible planificar y elaborar un plan de capacitación.   Existe una serie de formas de capacitación, siendo la más fundamental, la capacitación técnica, pero también tiene que abarcar

Autor: Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006

Comunicación organizacional (7 capítulos)   (6)

El estudio de la comunicación organizacional puede ubicarse en el campo universal de las ciencias sociales alrededor de hace tres décadas.

Cap 2 Definición conceptual   , con el objetivo de proveer comunicación, unión, motivación y así alcanzar las metas establecidas por la organización.- La comunicación** **externa: actos comunicativos dirigidos a públicos externos, con el fin de mantener o perfeccionar las relaciones públicas y así proyectar mejor la imagen corporativa Cap 4 Enfoques comunicativos en organizaciones   Los modos de organizar los procesos comunicativos en las organizaciones varían acorde a tendencias conceptuales contemporáneas. Describiremos brevemente los cinco enfoques más comunes[5]:|| Mecánico || Psicológico || Sistémico || Simbólico- interpretativo || Control estratégico Cap 7 Notas   de Comunicación, Universidad de La Habana, noviembre 2002. Notas personales.[4] Trelles. 2001. p.4.[5] Trelles,  Irene. De la conferencia //Tendencias en torno a conceptos de comunicación//. Notas personales. Facultad de Comunicación. 2001.[6] Nosnik, Abraham. El desarrollo de la comunicación social

Autor: Ingrids Rodríguez Guerra - 19 de Abril de 2006

La política: Instituciones políticas (44 capítulos)   (124)

Curso sobre política, la práctica que se ocupa de gestionar, de resolver los conflictos colectivos y de crear coherencia social, y su resultado son decisiones obligatorias para todos.

Cap 44 LAS POLÍTICAS PÚBLICAS   a la colectividad.-          Tienen unos resultados/efectos => decisión (output) => Efecto (outcome).-          Tienen una territorialidad: se implementan en espacios geográficos concretos. Cada vez más, las políticas tienen tendencias multinivel (cada vez intervienen más instancias).-          Disponen Cap 41 LOS PARTIDOS POLÍTICOS: ORIGEN, EVOLUCIÓN, FUNCIONES Y MODELO   política más o menos explícita.-          Son instrumentos de socialización y motivación política. Promueven la participación política de los ciudadanos (no solo la electoral, sino también la militancia, el asociacionismo...).-          Búsqueda de élites. Tienen casi el monopolio del reclutamiento Cap 31 LA ORGANIZACIÓN DEL PODER DEL ESTADO: LA DIVISIÓN DE PODERES   .La moción puede ser de dos clases: __constructiva__ o __no constructiva__. Si la moción es no constructiva y se gana, el gobierno dimite y se hacen nuevas elecciones. Si la moción es constructiva y se gana, además de la destitución, se está votando a otro candidato, propuesto por un partido de la oposición

Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 21 de Octubre de 2005

Derecho procesal penal y proceso penal (5 capítulos)   (115)

En el presente curso trataremos los aspectos básicos del Derecho Procesal Penal y del Proceso Penal, exponiendo conceptos actualizados conforme a las nuevas tendencias doctrinarias y legales adoptadas por los sistemas procesales penales de los países de hispanoamérica.

Cap 1 DERECHO PROCESAL PENAL   y del Proceso Penal, exponiendo conceptos actualizados conforme a las nuevastendencias doctrinarias y legales adoptadas por los “sistemas” procesales penales de los países de hispanoamérica. ------Partamos, pues, de lo genérico: ¿qué es el Derecho Procesal Penal Cap 4 PROCESO PENAL   precautorias (derecho a solicitar medidas cautelares antes o durante el Proceso); Fundamentación y motivación de Resoluciones Judiciales; Control constitucional del Proceso; Derecho a la tutela jurisdiccional efectiva; Derecho a la Defensa (Derecho del denunciante o denunciado a contar con un Abogado Cap 5 ESTRUCTURA DEL PROCESO PENAL   jurisdiccional de juzgar y hacer ejecutar lo juzgado en una materia determinada.------No existe "jurisdicción penal". Existe actividad jurisdiccional. El concepto de **jurisdicción** es único e igual para cualquier área civil, penal, laboral, y lo que en todo caso cambia es la naturaleza del litigio

Autor: Christian Salas - 29 de Marzo de 2006

Teorías de calidad (21 capítulos)   (11)

Es intrínseco al hombre el deseo de superación, lo cual ha sido el elemento clave para el avance tecnológico y cultural de la humanidad. En este proceso destaca también el propósito de hacer las cosas bien, como algo natural al ser humano.

Cap 4 Orígenes y tendencias de la calidad total   **El hombre de las cavernas**Esta época es llamada así, debido a que los antiguos hombres habitaban en cuevas. Su principal actividad era abastecerse de comida, y vivían prácticamente de la recolección de los productos que encontraban en la naturaleza. Eran seres nómadas, y su organización era sim Cap 1 Orígenes y tendencias de la calidad total   Es intrínseco al hombre el deseo de superación, lo cual ha sido el elemento clave para el avance tecnológico y cultural de la humanidad. En este proceso destaca también el propósito de hacer las cosas bien, como algo natural al ser humano.Por su parte los fenicios diseñaron algunos métodos un poco Cap 20 Just in Time   una cierta razón en ello, si bien lo que varía realmente es el enfoque, es decir, no lo que se hace sino el cómo se hace. Para que la aplicación del JIT tenga éxito debe haber un programa de mentalización, comprensión y motivación cuidadosamente planificados y con visión a largo plazo

Autor: Daniel Rojas Ramos - 19 de Abril de 2006

Aprendizaje combinado o Blended learning (19 capítulos)   (16)

Aprendizaje combinado o Blended Learning es una modalidad de enseñanza que incluye una combinación de metodologías de la enseñanza tradicional con nuevas metodologías de la enseñanza virtual.

Cap 9 Diseño de aprendizaje combinado Alma, Maggie   , desarrollando habilidades y actitudes que le provean de capacidades para resolver situaciones de caracter cotidiano, profesional y laboral.//Texto en cursiva//"El aprendizaje colaborativo ha demostrado eficiencia en la superación de actitudes negativas, incrementar la motivación y el autoconcepto Cap 6 Tipos de Aprendizaje Combinado Raquel, Rosa Ma., Laura   y actividades de trabajo en grupo ya que ello permite además de una motivación en los participantes, un desarrollo en su capacidad de asimilación y adquisición de conocimientos.La colaboración a través del grupo permite, de acuerdo con Ana Ortiz "desarrollar en el participante una mentalidad abierta Cap 19 Referencias   ://www.fundaciongsr.es/pdfs/elearning.pdf consultado el 10 de Octubre de 2005)E-learning Observatory (2004). Tendencias del Futuro. Universidad del País Vasco. Consultado: 15 de Octubre de 2005, URL: [[http://pulsar.ehu.es/pulsar/buenaspracticas/tendencias/index_html?set_language=en&cl=en http://pulsar.ehu.es

Autor: Wiki Books - 14 de Marzo de 2006

Enfoques estratégicos de la Administración de Personal (13 capítulos)   (12)

La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización.

Cap 5 Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección   . El mercado laboral puede segmentarse por sectores de actividades o por categorías, o por tamaños e incluso por regiones. Cada uno de éstos segmentos tiene sus características propias. Como factores externos se pueden considerar las tendencias del mercado laboral del mundo: b.1. Gran reducción del empleo Cap 1 Naturaleza y puntos de vista estratégicos   . Tendencias demográficas - Reducción progresiva del índice de natalidad. - Mejora de la medicina preventiva y atención médica. - Estilos de vida. Progreso en la expectativa de vida. - Incremento en el nivel académico. - Movimientos migratorios. c. Tendencias económicas Los cambios generados en los países Cap 3 Enfoque estratégico del analisis de puestos (II)   por competencias, pero muy débil en las otras dos: motivación y poder. Ese trabajador no cumple con la mayoría de las competencias definidas para empresas con visión de futuro: orientación del servicio al cliente, compromiso organizacional, flexibilidad, trabajo en equipo y cooperación, iniciativa

Autor: UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006

Daniel Goleman: la Inteligencia Emocional en la práctica (12 capítulos)   (4)

El objetivo de este artículo es acercar a los lectores a los conceptos más importantes recogidos en este libro. Goleman realiza un análisis exhaustivo de lo que denomina las competencias emocionales, sin olvidar su cruzada particular a favor de la Inteligencia Emocional como factor clave de éxito en contraposición con el concepto tradicional de Inteligencia racional.

Cap 8 Las Competencias Emocionales   : asumir la responsabilidad de nuestra actuación personal ¨       Adaptabilidad: flexibilidad para afrontar los cambios ¨       Innovación: sentirse cómodo y abierto ante las nuevas ideas, enfoques e información.   Motivación: las tendencias emocionales que guían o facilitan el logro Cap 6 Definiciones   laboral sobresaliente. Nuestra inteligencia emocional determina la capacidad potencial de que dispondremos para aprender las habilidades prácticas basadas en uno de los siguientes elementos compositivos: la conciencia de uno mismo, la motivación, el autocontrol, la empatía y la capacidad Cap 2 Características y rasgos de las personas de éxito   que diferencia a los directivos "estrella" de los mediocres es la capacidad de reconocer pautas, es decir la capacidad de extraer la información necesaria para comprender las tendencias más relevantes y forjarse una "visión global" que permita planificar estrategias de acción para el futuro. (p.58

Autor: Fernando Pozueta - 31 de Julio de 2006

La logística: ¿ciencia o arte? (15 capítulos)   (7)

Administración es una doctrina en la que se puede insertar cualquier disciplina que haga uso del talento humano y de recursos materiales y financieros, para el logro de objetivos predeterminados. Una de estas disciplinas es la Logística: Interna y Externa, dado que la misma planifica, organiza, ejecuta y controla programas orientados a crear y mantener intercambios útiles con el mercado, a fin de aumentar el rendimiento económico de la organización.

Cap 9 Organización y sistemas   sustentadas por modelos administrativos básicos y por las nuevastendencias que existen hoy en día, tales como: la calidad total, el análisis estructurado, la redefinición de procesos y la reingeniería entre otros. Además, las funciones se guían a través de métodos científicos y sistemáticos de investigación Cap 8 Reingeniería (II)   al trabajador en los diferentes campos laborales, según las nuevastendencias, administrativas y tecnológicas. Un factor que hay que tomar en consideración para incentivar al personal, es la remuneración y los beneficios que la organización le pueda ofrecer, más aún cuando los recursos humanos Cap 13 Reingeniería y los Sizing: Downsizing - Rightsizing   de acuerdo a ciertas tendencias de crecimiento y patrón de implementación de nuevos sistemas y/o usuarios. Se define como el lenguaje eficiente entre los requerimientos de la aplicación y los recursos disponibles, para alcanzar beneficios que se pueden medir y verificar. Consiste en la elección

Autor: Carlos Luis Leporati - 14 de Junio de 2006