Cursos gratis de objetivos profesionales

82 cursos gratis de objetivos profesionales encontrados(0.045 segundos)

La Administración de Recursos Humanos (94 capítulos)   (234)

Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los recursos humanos para la ejecución de los objetivos empresariales.

Cap 13 Objetivosprofesionales de la Dirección de Recursos Humanos   "" Los objetivos principales son, los de seleccionar personal idóneo, mantener y desarrollar relaciones armoniosas entre el personal, velar por las políticas, planes, programas y procedimientos concordantes con la legislación laboral vigente.   Pero analizando tanto los objetivos Cap 72 Objetivos   motivacional) para que el jefe inmediato reexamine el desempeño del subordinado y fomente la discusión acerca de la necesidad de supervisión, con este fin el gerente o jefe programa planes y objetivos para mejorar el desempeño del subordinado.   En forma específica los objetivos Cap 59 Objetivos de la remuneración   para desempeñarse en forma contenta y armoniosa. En forma resumida manifestaremos que los objetivos que buscan las políticas remunerativas son que éstas sean las adecuadas, equitativas, equilibrada efectiva motivadoras, aceptadas y seguras.   Estos objetivos crean conflictos y deben buscarse

Autor: Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006

Las Relaciones Públicas (7 capítulos)   (15)

Las Relaciones Humanas son las interesadas en crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana.

Cap 4 Relaciones Públicas Internacionales   públicos. Estas circunstancias favorecen a los profesionales de R.R.P.P. y disciplinas afines, puesto que en la pasada década "Relaciones Públicas" sólo significaba en nuestro entorno, relaciones entre empresas estatales y el gobierno, "relaciones públicas" que nada tenían que ver con vínculos Cap 2 El público y los públicos   surgirán los clientes o nos servirán para difundir la imagen que pretendemos proyectar de la organización de que se trata. Objetivos de las Relaciones Públicas: Teniendo en cuenta la clasificación anterior de los públicos, los objetivos de las relaciones públicas se dividen en: Objetivos Cap 1 ¿Qué son las RRPP?   aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana. Las Relaciones Públicas por su parte, buscan insertar a las organizaciones dentro de la comunidad, haciéndose comprender, tanto por sus públicos internos como externos, de sus objetivos y procedimientos a fin

Autor: Carolina Itoiz - 20 de Junio de 2006

Comunicación y educación (7 capítulos)   (1)

Cursos sobre la relación entre los medios de comunicación (MC) y la educación, entendiendo a los MC como un contenedor de conocimiento y no como una manifestación artística.

Cap 6 PROBLEMÁTICA   **estructurada**?·¿Cómo dotar a los profesores de un bagaje necesario para saber usar bien las Nuevas Tecnologías?· Se debe mejorar el **reconocimiento social** y el **reciclaje** debe ser más económico y más eficaz.· Se necesita tener un contacto continuo entre profesionales para intercambiar Cap 1 Interpretaciones de la relación entre MC y Escuela: Etapas   cotidiana y se deberán demostrar delante de un **Examen**.Los **Objetivos** de la Escuela serán:-          **Alfabetización** (objetivo principal).-          Enseñanza de pautas de **comportamiento**.-          Preparación para el **mercado laboral**.Las **Herramientas** serán Cap 1 Interpretaciones de la relación entre MC y Escuela: Etapas   cotidiana y se deberán demostrar delante de un **Examen**.Los **Objetivos** de la Escuela serán:- **Alfabetización** (objetivo principal).- Enseñanza de pautas de **comportamiento**.- Preparación para el **mercado laboral**.Las **Herramientas** serán

Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 13 de Octubre de 2005

Administración de remuneración e incentivos (5 capítulos)   (14)

Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores.

Cap 5 Incentivos y Participación de Utilidades   es el cambio para continuar progresando.   Se conforma una escala que va desde los que manifiestan un desempeño sobresaliente, hacia los de menor desempeño.   Con esta técnica los profesionales de alto nivel de desempeño continúan recibiendo incentivos que mantienen sus esfuerzos Cap 2 El salario para las Organizaciones   el equilibrio externo.  Para confeccionar un programa de compensaciones se deben tener en cuenta las necesidades de la organización y de los empleados, por lo cual no es raro que una organización establezca metas u objetivos para unir los objetivos generales de la misma con su programa Cap 4 Cómo establecer los niveles de remuneración   los ingresos de la cooperativa. Además de la cooperativas, ésta suele ser la modalidad de pago en los estudios integrados por varios profesionales. En estos casos son asalariados y por lo tanto, encuadrables en un sistema de remuneraciones. Los empleados y/o secretarias, los profesionales suelen ser

Autor: Jimena Lucero Agüero, Carlos Martos, Mariana Renalias, Cecilia Ingallina, Julieta Rodríguez, Alicia Fornés - 20 de Julio de 2006

Metodologías usadas en ingeniería del software (7 capítulos)   (24)

Un sistema informático utiliza ordenadores para almacenar datos, procesarlos y ponerlos a disposición de quien se considere oportuno.

Cap 2 ¿Qué criterios son más importantes?   para los profesionales de desarrollo de software.------Esta investigación se basó en requisitos de la metodología. Seguidamente se muestra un cuestionario para clasificar la importancia de los números relevantes---==== || Cuestionarios || Números || || Enviados || 400 || || Contestados || 54 (13.5 Cap 1 ¿Qué hay que saber para construir o elegir una metodología?   En el momento de adoptar un estándar o construir una metodología, se han de considerar unos requisitos deseables, por lo que seguidamente se proponen una serie de criterios de evaluación de dichos requisitos.------**1. La metodología debe ajustarse a los objetivos---**Cada aproximación Cap 1 ¿Qué hay que saber para construir o elegir una metodología?   En el momento de adoptar un estándar o construir una metodología, se han de considerar unos requisitos deseables, por lo que seguidamente se proponen una serie de criterios de evaluación de dichos requisitos.------**1. La metodología debe ajustarse a los objetivos---**Cada aproximación

Autor: Rafael Menéndez-Barzanallana Asensio - 17 de Agosto de 2005

Sistema de Gestión de la Calidad (5 capítulos)   (6)

Debido al proceso de cambio acelerado y a la competitividad global, donde la liberalización de las economías y la libre competencia vienen a caracterizar el entorno empresarial. Las empresas asumir el protagonismo para contribuir al crecimiento y al desarrollo económico del país en el cual se encuentran y colaborar con la economía internacional.

Cap 2 Calidad Total y su incidencia en el producto   totalmente confiable y competitivamente superior. Seremos colaboradores, corteses y profesionales entre nosotros y sobretodo con el público. Lucharemos por tener clientes totalmente satisfechos en cada una de nuestras transacciones”.------La visión hacia los clientes esta basada en la política Cap 4 Instituto Nacional de Tecnología y Normalización   tecnológicos, normalización, certificación y metrología. Objetivos: Lograr la satisfacción plena de los clientes; lograr el bienestar general de nuestra gente; participar activamente en el desarrollo nacional. Compromiso: ü Elaborar normas técnicas nacionales, a pedido de los sectores interesados Cap 3 Certificación ISO 9000   , que cuentan con objetivos específicos y siguen un orden cronológico. Las tareas que se relacionan en cada etapa contribuyen al logro de los objetivos planteados y algunas pueden ser desarrolladas paralelamente, de acuerdo con la dinámica del propio proceso de implementación del sistema documental

Autor: Olga Ganser - 19 de Abril de 2006

Desarrollo Organizacional e Inteligencia Comercial (6 capítulos)   (6)

En esta sección dedicada a la “Inteligencia Comercial” se ha de incluir aquellos aspectos particulares que tienen que ver “con la mirada hacia el Cliente”.

Cap 4 Tests y Dinamicas de CRM - Marketing one to one   estas personas/ profesionales– y así lo manifiestan en el informe – la empresa “no se ha renovado” y los más capaces de estas personas / profesionales dicen no estar dispuestos a seguir trabajando para lo que ellos llaman “una  familia y grupo de amigos poco eficientes”.Gregorio Lombardi Cap 5 Anexo: Casos CRM (I)   a trabajar en equipo;-         Entrenar a los Líderes a ser Líderes con Vocación de Servicio;-         Entrenar a los Gerentes a ser Líderes;-         Entrenar a los Profesionales, ejecutivos, gerentes y directivos a DAR antes de recibir.-         Entrenarse para “hacer las cosas Hoy Cap 1 Mirando por el Cliente   y Christian se sintieron un  poco burlados ya que siendo ellos excelentes profesionales y expertos en el manejo de números y todo lo cuantitativo relacionado con las finanzas, sabían que una utilidad del 3 % no podía ser suficiente ni siquiera para permanecer y sostenerse en el negocio ya que empresas

Autor: Eric Gaynor Butterfield - 27 de Abril de 2006

Recursos Humanos (56 capítulos)   (142)

La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

Cap 36 Objetivos De La Capacitación   "" Los objetivos de la capacitación son: Productividad: Las actividades de capacitación de desarrollo no solo deberían aplicarse a los empleados nuevos sino también a los trabajadores con experiencia. La instrucción puede ayudarle a los empleados a incrementar su rendimiento Cap 2 Principios Y Objetivos De La Administración De Recursos Humanos   de recursos humanos. Los gerentes y los departamentos de recursos humanos logran sus metas cuando se proponen fines claros y cuantificables. Estos objetivos equivalen a parámetros que permiten evaluar las acciones que se llevan a cabo. En ocasiones los objetivos se consignan por escrito Cap 38 Transferencia De Lo Aprendido. Retroalimentación (II)   : Cuando esta precedido de dos etapas preliminares de análisis de la estructura de cargos y de análisis de las aptitudes y calificaciones profesionales necesarias, permite al supervisor una profunda visualización no sólo del contenido de los cargos bajo su responsabilidad, sino también

Autor: Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006

Curso Especial de Publicidad (27 capítulos)   (41)

Publicidad, término utilizado para referirse a cualquier anuncio destinado al público y cuyo objetivo es promover la venta de bienes y servicios. La publicidad está dirigida a grandes grupos humanos y suele recurrirse a ella cuando la venta directa —de vendedor a comprador— es ineficaz.

Cap 2 Medios utilizados por la publicidad   a diversos sectores profesionales. Además, una parte importante de la publicidad se transmite utilizando medios no destinados a ella de una forma específica, como puede ser un escaparate, el folleto de una tienda, calendarios, mensajes desplegados con aviones e incluso hombres-anuncio.También Cap 26 CONCLUSIÓN   ” y la “necesaria” doble intencionalidad, simulación, etc.­­­..El fundamento de esta distinción radica en la relación que se establece entre la intencionalidad y los efectos producidos. La intencionalidad se plasmará y expresará a través de elementos objetivos que pueden ser captados adecuadamente Cap 6 Estructura de la industria   no necesitaban muchos empleados. Sin embargo, los editores de revistas y periódicos sufrían muchas dificultades para vender todos los espacios publicitarios de sus publicaciones, por lo que contrataron a vendedores especializados en esta labor. Estos vendedores fueron los primeros agentes profesionales

Autor: Carlos Campa Martín - 04 de Agosto de 2005

Historia de la Comunicación el siglo XX (7 capítulos)   (21)

El siglo xx de la “rebelión de las masas” a “la cultura de masas y la sociedad de la información”.

Cap 2 Actividades y relaciones sociales   (confort doméstico...) esto fomentó que las mujeres aspirasen a realizar actividades profesionales mejor remuneradas.__Tensiones:__ la emancipación de las mujeres de la jerarquía de los “pater familia”, incorporándose al mercado laboral e introduciéndose en todos los niveles jerárquicos profesionales Cap 1 LA POBLACIÓN   __Cantidad y distribución de la población:______El ritmo de crecimiento de población ha sido extraordinario, aunque en la última centuria ha crecido más en países más empobrecidos que en los ricos.Los objetivos de las movilidades de las poblaciones también se ha ido modificando ha pasado Cap 1 LA POBLACIÓN   __Cantidad y distribución de la población:______El ritmo de crecimiento de población ha sido extraordinario, aunque en la última centuria ha crecido más en países más empobrecidos que en los ricos.Los objetivos de las movilidades de las poblaciones también se ha ido modificando ha pasado

Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 21 de Octubre de 2005