Cursos gratis de organizacion descentralizacion

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Recursos Humanos (56 capítulos)   (124)

La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

Cap 26 Organización Del Área De Recursos Humanos   . ·        Descentralización de la estructura organizacional. ·         Realimentación del desempeño. ·         Diseño de puestos: Enriquecimiento del puesto. ·         Programas opcionales: Semana reducida y horario flexible. En sus conclusiones Cap 17 Sistema Organizacional. Estructura Organizacional. Conceptos Afines   de su organización. Éstos son: especialización del trabajo, Departamentalización, cadena de mando, tramo de control, centralización y descentralización y formalización. Diseños Organizacionales Más Utilizados: Los diseños mas comunes en uso son: la estructura simple, la burocracia Cap 20 La Cultura Organizacional. ¿Qué Es Y Qué Hace La Cultu   un atributo de la identidad de la organización. ·         Pueden o no estar formalizadas. ·         Se instalan por imitación, interacción y aprendizaje. ·         Son aceptadas y aplicadas por los integrantes de la organización mientras pertenecen a ella

Autor: Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006

Administración de remuneración e incentivos (5 capítulos)   (12)

Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores.

Cap 5 Incentivos y Participación de Utilidades   en muchos sistemas de trabajo exitosos que estimulan la descentralización de la toma de decisiones y una mayor participación y autoridad de los trabajadores para controlar su propio proceso de trabajo. La evidencia muestra que la participación aumenta la satisfacción y la productividad Cap 2 El salario para las Organizaciones   un retorno mayor.   CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS   En una organización cada función o cada cargo tiene su valor. Solo se puede remunerar con justicia y equidad a los ocupantes de un cargo si se conoce el valor de ese cargo con relación a los demás, y también Cap 1 Remuneración y Salario   . La riqueza creada de esta manera se divide entre las partes interesadas: una parte, en forma de costo, pasa a los proveedores de materia prima, a los propietarios de maquina, equipo o edificios arrendados; la otra en forma de ganancia, a quienes prestaron dinero a la organización, por último

Autor: Jimena Lucero Agüero, Carlos Martos, Mariana Renalias, Cecilia Ingallina, Julieta Rodríguez, Alicia Fornés - 20 de Julio de 2006

Introducción al derecho y al ordenamiento jurídico español (45 capítulos)   (127)

La mayor parte de las conductas habituales que estructuran nuestra vida cotidiana son expresiones del derecho.

Cap 44 Organización parlamentaria   Las Cámaras tienen una autonomía funcional constitucionalmente garantizada con el fin de asegurar su independencia y que se basa en:1.       Reglamentaria.2.       Presupuestaria.3.       Personal.Las Cámaras se estructuran en los siguientes órganos:1.- Dirección y gobierno interno: Presid Cap 32 El contenido de la Constitución de 1978   en su doble función de elaboración de las leyes y de control al Ejecutivo. También aporta a la extensión del texto el Título dedicado a la organización territorial del Estado. En este caso los constituyentes no dejaron cerrado el nuevo modelo de descentralización política a favor de unos nuevos entes Cap 25 Introducción a la historia del Constitucionalismo   de descentralización administrativa, sino que el poder y la autoridad se divide las diferentes instancias. Los estados que forman parte de  la federación cuentan con sus propias instituciones y sus derechos.c.       **Modelos mixtos: **Estado de las Autonomías de España o modelo italiano.d

Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 21 de Octubre de 2005

La política: Instituciones políticas (44 capítulos)   (229)

Curso sobre política, la práctica que se ocupa de gestionar, de resolver los conflictos colectivos y de crear coherencia social, y su resultado son decisiones obligatorias para todos.

Cap 31 LA ORGANIZACIÓN DEL PODER DEL ESTADO: LA DIVISIÓN DE PODERES   **__LA DIVISIÓN DE PODERES__**En el **origen del estado liberal** se manifestó una prevención **contra la concentración de funciones en una autoridad despótica**, que amenazaba la libertad de los ciudadanos. Locke y Montesquieu (1689-1755) elaboraron y pusieron en circulación la doctrina de la **“ Cap 14 EL CONCEPTO DE DEMOCRACIA. IDEAL DEMOCRÁTICO Y DEMOCRACIAS REALMENTE   ) || Sistemas políticos de estructura general federal (aunque no son estados federales), que acostumbran a incorporar elementos de descentralización) |||| Legislativo unicameral. Constituciones flexibles (no es imprescindible que disponga de una constitución escrita) || Legislativo bicameral Cap 29 ESTADOS COMPUESTOS   de la independencia frente a los estados colonizadores (India, Nigeria...)3)       una descentralización del poder (Alemania después de la IIGM)**__TIPOS DE RELACIONES ENTRE ESTADO FEDERAL Y FEDERADO__**A)      FEDERALISMO DUAL (COMPETITIVO): Cuando las relaciones son conflictivas (U.S.A)B

Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 21 de Octubre de 2005

Hacia el mejoramiento continuo (21 capítulos)   (3)

A través de los años los empresarios han manejado sus negocios trazándose sólo metas limitadas, que les han impedido ver más allá de sus necesidades inmediatas, es decir, planean únicamente a corto plazo; lo que conlleva a no alcanzar niveles óptimos de calidad y por lo tanto a obtener una baja rentabilidad en sus negocios.

Cap 15 Reconstrucción de los procesos   rediseñado sus procesos tienen la capacidad de combinar las ventajas de la centralización con las de la descentralización en un mismo proceso. Apoyadas por la informática, estas empresas pueden funcionar como si las distintas unidades fueran completamente autónomas, y, al mismo tiempo Cap 4 Ventajas y desventajas   de materias primas.~1) Incrementa la productividad y dirige a la organización hacia la competitividad, lo cual es de vital importancia para las actuales organizaciones.~1) Contribuye a la adaptación de los procesos a los avances tecnológicos.~1) Permite eliminar procesos repetitivos Cap 3 Importancia del mejoramiento continuo   La importancia de esta técnica gerencial radica en que con su aplicación se puede contribuir a mejorar las debilidades y afianzar las fortalezas de la organización.A través del mejoramiento continuo se logra ser más productivos y competitivos en el mercado al cual pertenece la organización

Autor: José Alfredo González - 10 de Abril de 2006

Introducción al ordenamiento jurídico (23 capítulos)   (52)

El derecho no es un concepto objetivo ni universal. Tiene diversas connotaciones. Es un concepto cuya definición está condicionada por factores externos, como las condiciones económicas, sociales, culturales o políticas.

Cap 10 ORGANIZACIÓN DEL ESTADO ESPAÑOL: Organización territor   La CE de 1978 es una constitución atípica porque no deja cerrado el modelo de organización territorial. Lo deja abierto y lo prolonga en el tiempo. Hubo problemas entre los ponentes para ponerse de acuerdo y definirlo (estado federal, descentralización...) y se alargó en el tiempo. En el 78 Cap 13 Organización del poder: El Poder Judicial (Título VII CE   El poder judicial se compone de jueces y magistrados. La función que la CE atribuye al Poder Judicial es la de potestad jurisdiccional, que consiste en juzgar y hacer respetar lo juzgado. La función de jueces y magistrados es __solucionar conflictos jurídicos mediante la aplicación del derecho__. Si Cap 6 Clasificaciones del derecho   ¨       **Derecho Público: **se encarga de la** **organización del Estado y de los poderes públicos y de las relaciones de los ciudadanos con los poderes públicos. ****§         __Derecho Constitucional__**:** organización de los órganos constitucionales (Corona, Gobierno, Parlamento

Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 21 de Octubre de 2005

Estructura de la Comunicación de Masas (25 capítulos)   (6)

En la década de los 80 se produce una reestructuración de las industrias nacionales de los medios de comunicación y la implantación de un mercado global de los medios de comunicación.

Cap 24 LA TELEVISIÓN HERTZIANA EN EUROPA OCCIDENTAL   Nacional de Radiodifusión//, que se define como una función exclusiva del Estado. Su financiamiento se realizará a través de un impuesto directo en los receptores. |||| **1936** || Ya se han establecido ideas como “autofinanciación”, “servicio público” o “descentralización”. |||| **1944 Cap 10 Las instituciones del capitalismo   negociaciones que condujeron al nuevo GATT en 1993 y al establecimiento de la Organización Mundial del Comercio (WTO), las condiciones de debilidad del Tercer Mundo y la posición de poder de las multinacionales eran evidentes. La novedad era la protección de los “derechos de propiedad internacional Cap 16 La tendencia global hacia la desregulación   las barreras en el mercado. Conforme los medios se han ido convirtiendo en figuras centrales de la economía mundial, todo lo relacionado con sus políticas de implementación ha pasado a formar parte de organizaciones como el FMI (Fondo Monetario Internacional) y la OMC (Organización Mundial

Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 14 de Octubre de 2005

Evolución histórica de la Contabilidad de Gestión (15 capítulos)   (3)

La Contabilidad es el proceso mediante el cual se identifica, mide, registra y comunica la información económica de una organización o empresa, con el fin de que los gestores puedan evaluar su situación[1]. Dentro de ella se encuentran varias ramas: la Contabilidad Financiera, la Contabilidad de Costos y la Contabilidad de Gestión, en la cual se enmarcará el desarrollo de la presente investigación.

Cap 8 Evolución de la medición y control de los costos   en Shavell (1979) y Baiman (1982), sobre la aportación de la Teoría de la Agencia, al sistema de relaciones que se establecen en cascada entre superiores y subordinados en el seno de la organización. |||| 1977: || Simón, esboza la Teoría relativa a la descentralización de las empresas en la toma Cap 6 Evolución de la medición y control de los costos   de gestión: descentralización vía organización funcional o multidivisional, el ROI como medida de rendimiento, los procedimientos formales de asignación de capital, los ciclos de Presupuestación y planificación. Los presupuestos flexibles, la fijación de los precios según __ROI__ y el volumen Cap 2 El proceso de Contabilidad   La Contabilidad es el proceso mediante el cual se identifica, mide, registra y comunica la información económica de una organización o empresa, con el fin de que los gestores puedan evaluar su situación[1]. Dentro de ella se encuentran varias ramas: la Contabilidad Financiera, la Contabilidad

Autor: Pilarín Baujín Pérez, Vladimir Vega Falcón, Marta Armenteros Díaz, Roberto A. Frías Jiménez, Osmany Pérez Barral - 12 de Mayo de 2006

El mercado de los Recursos Humanos como un aspecto social (20 capítulos)   (14)

El presente trabajo, trata de justificar y explicar la importancia de el Análisis y Diseño de Puestos, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos.

Cap 1 La Administración de Recursos Humanos (ARH)   de las políticas de recursos humanos. Los objetivos de la Administración de Recursos Humanos son prácticamente los mismos que se ha fijado la organización, por lo tanto influye mucho la estructura interna y la relación con otros organismos, la función de línea y staff, la centralización o descentralización Cap 7 Objetivos de la ARH   "" La ARH consiste en la planeación, en la organización, en el desarrollo y en la coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella a alcanzar los objetivos Cap 14 Rotación de Personal (I)   "" Uno de los aspectos más importantes de la dinámica organizacional es la rotación de recursos humanos o turnover. El termino de rotación de recursos humanos es la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente es decir el intercambio de personas entre la organización

Autor: Mara Flores González, Argelia Rodríguez Ramírez - 11 de Agosto de 2006

Introducción a los negocios (15 capítulos)   (5)

Un sistema económico es aquel tejido social en el que el hombre dispone de una gran variedad de bienes y que satisface con estos sus múltiples necesidades y deseos materiales, organizados en forma tal que logran intercambiar productos y prestar servicios mutuamente.

Cap 5 Discutir los conceptos de planificación, organización, dirección   : Planificación, organización, dirección y control. Planificación: implica las tareas de definir los objetivos o metas de la organización, establecer una estrategia general para alcanzar esas metas y desarrollar una jerarquía completa de planes para integrar y coordinar las actividades Cap 14 Identificar y discutir los principales efectos que ha producido la globalización   social positivo d)        Una mejor distribución de la riqueza productiva y tributaria e)        La descentralización económica y política f)          Una democracia auténtica y una nueva relación entre el estado – gobierno y la sociedad civil, erradicando la corrupción Cap 10 Comparar y contrastar los problemas que confrontan los gerentes de las empresas   "" Si bien es cierto que cualquier estrategia de marketing es única, en alguna forma, porque es específica para una organización determinada no hay que dejar de reconocer que existen algunas diferencias entre las estrategias aplicadas a los servicios.   Algunos aspectos exclusivos

Autor: Sonia Constante - 01 de Junio de 2006