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Cursos gratis de organizacion economica

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La necesidad de la planeación económica - estratégica (10 capítulos) Creative Commons   ****-(1)
En este mundo globalizado en el que nos desarrollamos, la competitividad empresarial descansa en la capacidad de las organizaciones para adaptarse, anticiparse y responder creadoramente a los cambios que se producen en su entorno. Sin embargo el entorno empresarial se ha vuelto cada vez más turbulento y dinámico.
Cap 2 Conceptualización de la Planeación Económica dentro d
  siempre como la primera dimensión de un proceso de organización y management que debe ir acompañado por el Controlling - sin ese control racional de lo que se prepara y realiza, ni puede hablarse, en estricto sentido “organizacional”, de una planificación.**Planificación y Toma de decisiones
Cap 6 Conceptos y elementos fundamentales sobre Estrategia
  ¿Las organizaciones, cuyo desempeño está basado en la actuación de su personal, y la que tengan sus agentes externos con los que tiene relación? De lo anterior se puede deducir, que la actuación del personal de la organización y los agentes externos, se basa en la estrategia que da la dirección
Cap 10 Conclusiones
  Hemos llegado a la conclusión que no se puede ver planeación estratégica sin ver planeación económica, puesto que no existe entre ellas el divorcio producto de la necesidad que tienen  las instituciones de hoy en día a trabajar con estos conceptos y llevarlos a la práctica.Concluimos además
Autor: Yanelis de la Caridad Hernández Alvarez - 20 de Abril de 2006
La Organizacion estudiantil (nuevo paradigma) (2 capítulos) CopyLeft   -----(0)
La organizacion estudiantil como nuevo paradigma en la construccion del nuevo modelo social venezolano
Cap 2 La nueva organización estudiantil
  =====**La Nueva Organización Estudiantil**=====La idea de consejo estudiantil es impulsada por el presidente Hugo Chávez, quien ve en estas organizaciones una poderosa fuerza conformada por el universo estudiantil venezolano, en esta materia creo la comisión presidencial para el poder popular
Cap 2 La nueva organización estudiantil
  =====**La Nueva Organización Estudiantil**=====La idea de consejo estudiantil es impulsada por el presidente Hugo Chávez, quien ve en estas organizaciones una poderosa fuerza conformada por el universo estudiantil venezolano, en esta materia creo la comisión presidencial para el poder popular
Cap 2 La nueva organización estudiantil
  =====**La Nueva Organización Estudiantil**=====La idea de consejo estudiantil es impulsada por el presidente Hugo Chávez, quien ve en estas organizaciones una poderosa fuerza conformada por el universo estudiantil venezolano, en esta materia creo la comisión presidencial para el poder popular
Publicado por: Jesus Gil - 06 de Agosto de 2007
Cómo implementar un sistema de gestión de la calidad en su empresa (7 capítulos) Creative Commons   ****-(10)
muchas personas me han escrito preguntando ¿Y cómo hago para implementar el Sistema? Aquí muestro a los empresarios caminos fáciles y descomplicados de cómo implementar un Sistema de Gestión de la Calidad en su empresa y que son válidos para cualquier tipo de organización, independiente de la actividad económica, del tipo de negocio a que se dedique o el tamaño de ella.
Cap 1 Control de los productos no conformes
  de una serie de artículos encaminados a mostrarle a los empresarios //caminos fáciles y// //descomplicados// de cómo implementar un Sistema de Gestión de la Calidad en su empresa y que son válidos para cualquier tipo de organización, independiente de la actividad económica, del tipo de negocio
Cap 5 Proceso de compras
  **“La organización **(mi empresa)** debe asegurarse de que el producto adquirido cumple los requisitos de compra especificados. El tipo y alcance del control aplicado al proveedor y al producto adquirido debe depender del impacto del producto adquirido en la posterior realización del producto
Cap 4 Procesos relacionados con el cliente
  con el producto.Veamos detalladamente lo que plantea la norma para cada uno de ellos:1.      **Determinación de los requisitos relacionados con el producto**.**La organización **(su empresa)** debe determinar: ****a)       los requisitos especificados por el cliente, incluyendo los requisitos
Autor: César Augusto De La Cruz Bovea - 06 de Abril de 2006
Recursos Humanos (56 capítulos) Creative Commons   *****(40)
La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
Cap 26 Organización Del Área De Recursos Humanos
  "" Determinación del sistema de organización El nivel o posición que Recursos Humanos ocupe dentro de la estructura organizacional puede ser: ·  Nivel institucional: nivel jerárquico de dirección, o sea, con capacidad de decisión. ·  Posición de asesoría: brinda
Cap 17 Sistema Organizacional. Estructura Organizacional. Conceptos Afines
  aparejado la tecnología son: -           Tecnocracia, o sea esclavitud del hombre común frente a los tecnólogos, los instrumentos y los cerebros artificiales. -           Desocupación, al reemplazarse al hombre por la máquina. -           Recesión económica, derivada
Cap 48 Políticas Internas De Sueldos Y Salarios
  latinoamericanas condenan la explotación económica de los menores de edad, las jornadas de trabajo exhaustivas, los castigos físicos, los despidos injustificados, la discriminación racial y varias prácticas
Autor: Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006
Administración de remuneración e incentivos (5 capítulos) Creative Commons   *****(7)
Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores.
Cap 1 Remuneración y Salario
  "" Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades
Cap 4 Cómo establecer los niveles de remuneración
  de economía nacional. Se trata de corregir así, el poder de negociación de algunos sectores deprimidos, y se trata de compatibilizar los ingresos con la situación económica global. Llevándolo luego a lo sectorial, armonizando los ingresos y a fin de evitar los efectos de la inflación
Cap 2 El salario para las Organizaciones
  un retorno mayor.   CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS   En una organización cada función o cada cargo tiene su valor. Solo se puede remunerar con justicia y equidad a los ocupantes de un cargo si se conoce el valor de ese cargo con relación a los demás, y también
Autor: Jimena Lucero Agüero, Carlos Martos, Mariana Renalias, Cecilia Ingallina, Julieta Rodríguez, Alicia Fornés - 20 de Julio de 2006
Las Relaciones Públicas (7 capítulos) Creative Commons   ****-(8)
Las Relaciones Humanas son las interesadas en crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana.
Cap 3 Relaciones Públicas internas
  económica a producir bienes y servicios, utilizando todos los recursos disponibles, en el cual sus integrantes, o sea, sus recursos humanos, cualquiera sea su nivel o jerarquía dentro de la misma, obtenga su más amplio y total subdesarrollo y desenvolvimiento. La Empresa Moderna debe sentir
Cap 4 Relaciones Públicas Internacionales
  . El enfoque filosófico puede resultar hasta diametralmente opuesto al del propio país. Se requiere una formación sólida de política internacional, socio-económica antropología cultural a de que el programa elaborado no resulte contraproducente a los designios que se tuvieron en consideración cuando
Cap 2 El público y los públicos
  "" En ésta disciplina se entiende por público a todo grupo social con un interés determinado y, a veces también, con un nivel cultural específico. Tradicionalmente los públicos de una organización se suelen clasificar en dos grupos: Públicos Internos y Públicos Externos. Público Interno
Autor: Carolina Itoiz - 20 de Junio de 2006
Robert Heilbroner, El capitalismo del siglo XXI (6 capítulos) Creative Commons   ****-(6)
Heilbroner habla de tres modos de organizar la economía en cualquier sociedad.
Cap 1 Mando y tradición
  en el mando podemos hablar de economía, pese a que puedan darse problemas típicamente económicos!·         Mercado: La diferencia clave entre el mercado y la vida económica de una sociedad tradicional es que en un sistema de mercado cada persona hace lo que le apetece (se producen y se consumen
Cap 1 Mando y tradición
  ni en el mando podemos hablar de economía, pese a que puedan darse problemas típicamente económicos!· Mercado: La diferencia clave entre el mercado y la vida económica de una sociedad tradicional es que en un sistema de mercado cada persona hace lo que le apetece (se producen y se consumen
Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 14 de Octubre de 2005
La Administración de Recursos Humanos (94 capítulos) Creative Commons   *****(104)
Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los recursos humanos para la ejecución de los objetivos empresariales.
Cap 59 Objetivos de la remuneración
  se refiere a que la compensación económica o remuneración guarde relación con el valor relativo de los puestos y/o cargos; la igualdad externa significa compensaciones análogas o promedios a las de otras organizaciones. ³           Alentar el desempeño adecuado. El pago debe reforzar el cumplimiento
Cap 58 Remuneraciones
  "" Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Y esta destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia.   En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores
Cap 69 La administración de remuneraciones
  .   PRINCIPALES FACTORES PARA LA ESTRUCTURA DE    REMUNERACIONES   Para establecer un adecuado nivel de remuneraciones, debe tenerse en cuenta   factores y criterios   que no   faltan a la hora de establecer una política salarial, siendo estos: la valoración del puesto, la capacidad económica
Autor: Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
Existen alternativas al modelo de economía de mercado (6 capítulos) Creative Commons   ****-(2)
El sistema capitalista se caracteriza porque el capital está en manos privadas. Este sistema está en una situación histórica de privilegio debido al derribo del socialismo (sistema económico alternativo) en 1990.
Cap 6 Modelos empresariales alternativos
  Existen modelos de organización empresarial que difieren del que propone el neoliberalismo. Se caracterizan por el hecho de que los trabajadores son a la vez propietarios de los medios de producción.Desarrollos previsibles que pueden hacer mutar al capitalismo:a)       La propiedad
Cap 6 Modelos empresariales alternativos
  Existen modelos de organización empresarial que difieren del que propone el neoliberalismo. Se caracterizan por el hecho de que los trabajadores son a la vez propietarios de los medios de producción.Desarrollos previsibles que pueden hacer mutar al capitalismo:a) La propiedad
Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 14 de Octubre de 2005
Introducción al derecho y al ordenamiento jurídico español (45 capítulos) Creative Commons   ****-(98)
La mayor parte de las conductas habituales que estructuran nuestra vida cotidiana son expresiones del derecho.
Cap 44 Organización parlamentaria
  (Artículo 71.3 CE).-          Tienen derecho a una retribución económica (Artículo 71.4 CE
Cap 31 LA CONSTITUCIÓN DE 1978. CARACTERES GENERALES: La Transición
  este nuevo planteamiento en la historia del constitucionalismo español fueron que:1)       La estructura económica y social de España a mediados de la década de los setenta no tenía nada que ver ni con la de la Constitución de 1876 ni la de 1931. Las condiciones de estabilidad y relativa
Cap 33 Estructura de la Constitución de 1978
  fundamentales y las libertades públicas”Artículo 15 a 29Sección 2ª“De los derechos y deberes de los ciudadanos”Artículo 30 a  38**Capítulo Tercero **“De los principios rectores de la política social y económica”Artículo 39 a 52**Capítulo Cuarto **“De las garantías de las libertades y derechos
Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 21 de Octubre de 2005
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