Recursos Humanos
(56 capítulos)
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| La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. |
| Cap 26 |
Organización Del Área De Recursos Humanos
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"" Determinación del sistema de organización
El nivel o posición que Recursos Humanos ocupe dentro de la estructura organizacional puede ser:
· Nivel institucional: nivel jerárquico de dirección, o sea, con capacidad de decisión.
· Posición de asesoría: brinda |
| Cap 24 |
Cambio Planificado. Definición Del Estado. Diagnóstico
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"" El cambio planeado implica la presencia de tres elementos:
1. El Sistema (en el que se llevará a cabo el cambio). Puede ser un individuo, un grupo, una comunidad, una organización, un país e incluso toda una región del mundo.
2. El Agente de Cambio |
| Cap 16 |
Justicia Organizacional
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"" El estudio de la “justicia organizacional” se inicia al tratar de apreciar la sustantividad y los efectos que tienen dos tipos de percepciones de los trabajadores (profesores):
- La de equidad con la que la organización (sus directivos) distribuyen “beneficios” (incentivos, puestos |
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Autor: Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006
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Cómo implementar un sistema de gestión de la calidad en su empresa
(7 capítulos)
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| muchas personas me han escrito preguntando ¿Y cómo hago para implementar el Sistema? Aquí muestro a los empresarios caminos fáciles y descomplicados de cómo implementar un Sistema de Gestión de la Calidad en su empresa y que son válidos para cualquier tipo de organización, independiente de la actividad económica, del tipo de negocio a que se dedique o el tamaño de ella. |
| Cap 7 |
Producción y prestación del servicio
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que salen al mercado.**“La organización debe identificar el estado del producto con respecto a los requisitos de seguimiento y medición”. ****“Cuando la trazabilidad sea un requisito, la organización debe controlar y registrar la identificación única del producto”. **Generalmente a los productos |
| Cap 4 |
Procesos relacionados con el cliente
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) la organización tiene la capacidad para cumplir con los requisitos definidos. **Es necesario y muchas veces no se hace; que la organización evalúe si tiene la capacidad para cumplir con los requisitos (si tiene la infraestructura para ello, equipos, maquinaria en buen estado, operarios capacitados |
| Cap 2 |
Tratamiento de los productos nos conformes
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: **“La organización** (para este caso el INSTITUTO AUGUSTO o si lo quiere su empresa) **debe asegurarse de que el producto que no sea conforme con los requisitos, **(aquel que** **hemos seleccionado porque presenta problemas, en este caso el __“//certificado//__**//”//**) **se identifica y controla |
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Autor: César Augusto De La Cruz Bovea - 06 de Abril de 2006
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La política: Instituciones políticas
(44 capítulos)
(229)
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| Curso sobre política, la práctica que se ocupa de gestionar, de resolver los conflictos colectivos y de crear coherencia social, y su resultado son decisiones obligatorias para todos. |
| Cap 31 |
LA ORGANIZACIÓN DEL PODER DEL ESTADO: LA DIVISIÓN DE PODERES
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**__LA DIVISIÓN DE PODERES__**En el **origen del estado liberal** se manifestó una prevención **contra la concentración de funciones en una autoridad despótica**, que amenazaba la libertad de los ciudadanos. Locke y Montesquieu (1689-1755) elaboraron y pusieron en circulación la doctrina |
| Cap 17 |
NACIMIENTO DEL ESTADO
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En los s. XV y XVI se perfila una nueva forma de organización política: EL ESTADO.La situación previa al Estado era la de una sociedad feudal organizada políticamente en pequeñas unidades.Con el desarrollo del capitalismo mercantil y del comercio, las ciudades van ganando un gran dinamismo |
| Cap 18 |
EL ESTADO ABSOLUTO
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La primera visión del Estado es la que identificamos como Estado Absoluto.Sus principales características son:~- La relación política básica es la que se establece entre el soberano y el súbdito.~- El monarca absoluto otorga concesiones (privilegios reales) a particulares, gremios, ciudades |
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Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 21 de Octubre de 2005
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Administración de remuneración e incentivos
(5 capítulos)
(12)
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| Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores. |
| Cap 4 |
Cómo establecer los niveles de remuneración
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que la legislación hace que los costos saláriales sean costos fijos. Esta condición hace que la política de compensaciones tenga estrechísimas relaciones con el estado financiero de la organización, con sus posibilidades de supervivencia.
aspectos legales de las remuneraciones |
| Cap 2 |
El salario para las Organizaciones
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un retorno mayor.
CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS
En una organización cada función o cada cargo tiene su valor. Solo se puede remunerar con justicia y equidad a los ocupantes de un cargo si se conoce el valor de ese cargo con relación a los demás, y también |
| Cap 1 |
Remuneración y Salario
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La riqueza creada de esta manera se divide entre las partes interesadas: una parte, en forma de costo, pasa a los proveedores de materia prima, a los propietarios de maquina, equipo o edificios arrendados; la otra en forma de ganancia, a quienes prestaron dinero a la organización, por último |
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Autor: Jimena Lucero Agüero, Carlos Martos, Mariana Renalias, Cecilia Ingallina, Julieta Rodríguez, Alicia Fornés - 20 de Julio de 2006
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Las Relaciones Públicas
(7 capítulos)
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| Las Relaciones Humanas son las interesadas en crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana. |
| Cap 3 |
Relaciones Públicas internas
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, el origen de nacimiento, el partido político al que pertenecen los trabajadores, etc. La pregunta que surge de inmediato es si el profesional de relaciones públicas debe recomendar a la dirección de la organización que instaure una política que inhiba la formación y expresión de tales grupos en aras |
| Cap 2 |
El público y los públicos
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"" En ésta disciplina se entiende por público a todo grupo social con un interés determinado y, a veces también, con un nivel cultural específico. Tradicionalmente los públicos de una organización se suelen clasificar en dos grupos: Públicos Internos y Públicos Externos. Público Interno |
| Cap 4 |
Relaciones Públicas Internacionales
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maduros, ni con buenas comunicaciones, ni menos aún con la imagen de responsabilidad social que debe proyectar toda organización en los públicos con los que se conecta. Un gran estimulo a nuestro comercio, es la liberación de barreras, N.A.F.T.A y MERCOSUR recién están comenzando a operar |
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Autor: Carolina Itoiz - 20 de Junio de 2006
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