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Curso gratis de Jimena Lucero Agüero, Carlos Martos, Mariana Renalias, Cecilia Ingallina, Julieta Rodríguez, Alicia Fornés - 20 de Julio de 2006
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| Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler... |
| Cap 4 |
Cómo establecer los niveles de remuneración
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. La pequeña empresa, mediante convenio, puede hacer el abono hasta en 3 periodos.
Reintegro de gastos (viáticos):
El ingreso del trabajador no puede verse disminuido por gastos originados en el cumplimiento de la prestación laboral |
| Cap 3 |
Sistema de remuneración
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Sistema, es el pago por productividad. Con el plan de producción por hora, se recompensa al empleado por medio de un porcentaje de salario como premio, que equivale al porcentaje en que su desempeño superó el nivel de producción. Tiene algunas VENTAJAS , sobre todo que la producción se incrementa |
| Cap 5 |
Incentivos y Participación de Utilidades
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Y no por antigüedad o por él numero de horas de trabajo. Con el incentivo financiero se premia el mejor desempeño de manera regular y periódica, permitiendo que el rebosamiento de la conducta suela ser rápido y frecuente, generalmente acompañando a cada pago quincenal o mensual. Dado que el trabajador |
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Curso gratis de Carlos Castillo - 18 de Octubre de 2005
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| Conceptos como dirección IP, DNS, hosting, que le permitirán entender cómo poner las páginas que ud. Ha creado disponibles para todo el mundo en Internet. Incluye variables que debe considerar al momento de contratar espacio... |
| Cap 5 |
Pago por DNS
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El pago por DNS tiene dos partes: la inscripción y mantenimiento de la inscripción y el pago por el servicio de nombres. Ambos pagos pueden hacerse independientemente. En primer lugar ud. Debe cancelar un cargo por inscribir el nombre de dominio y posiblemente por mantener su inscripción |
| Cap 6 |
Pago por Hosting
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" El pago por hosting incluye como base una cantidad de espacio en disco duro. Usualmente el límite más importante que impone el proveedor de hosting es un límite de transferencia en bytes mensual o similar, como un límite de número de usuarios mes. El negocio de los servidores |
| Cap 4 |
Sitios pagados en Internet
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. Esto se denomina " Pago por DNS". Arriendo de parte del tiempo (uso del procesador), espacio (en disco duro) y conección (ancho de banda) de un computador que está permanentemente conectado a Internet. Esto se denomina " Pago por Hosting |
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Curso gratis de Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
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| Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los... |
| Cap 61 |
Forma de pago
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" La forma de pago de las remuneraciones se efectuará de conformidad con los dispositivos legales vigentes y por procedimientos usuales de la empresa.
Las remuneraciones se hacen efectivas en dinero y/o especie. — Entiéndase en dinero al valor metálico en curso |
| Cap 63 |
Condiciones de pago
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" El pago de las remuneraciones, así como sus reintegros, debe hacerse en forma directa al colaborador, salvo que se trata de apoderado que tenga la calidad de cónyuge, hijo, hermano mayor o padre del colaborador.
El pago podrá ser efectuado directamente por el empleador |
| Cap 59 |
Objetivos de la remuneración
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Se refiere a que la compensación económica o remuneración guarde relación con el valor relativo de los puestos y/o cargos; la igualdad externa significa compensaciones análogas o promedios a las de otras organizaciones. ³ Alentar el desempeño adecuado. El pago debe reforzar el cumplimiento |
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Curso gratis de Celia Lira Ubidia - 31 de Mayo de 2006
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| Según Forsthofftn, contrato de derecho público “son todos aquellos en que aparece la imposición unilateral de obligaciones estatales por medio de las funciones de creación normativa y ejecutiva que se complementan por actos jurídicos bilaterales... |
| Cap 25 |
Solución de controversias
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" Las partes pueden establecer en el contrato que cualquier controversia sobre la ejecución o interpretación de éste deberá solucionarse por conciliación o arbitraje. Durante el proceso de selección las Entidades están en la obligación de resolver las solicitudes y reclamaciones |
| Cap 24 |
Recursos impugnatorios
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" Durante el proceso de selección las Entidades están en la obligación de resolver las solicitudes y reclamaciones que formulen los postores con arreglo a las normas de esta Ley y del Reglamento. El Tribunal de Contrataciones y Adquisiciones del Estado constituye la última instancia |
| Cap 6 |
Extinción del contrato administrativo
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" ¿Cómo se extingue el contrato administrativo? No ofrece problema alguno el caso del vencimiento de término del cumplimiento del objeto o de hacer la suelta permitida por la ley o por el propio contrato. En cambio, sí hay que mencionar los casos de revocación, que puede ser |
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Curso gratis de José Alfredo González - 10 de Abril de 2006
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| A través de los años los empresarios han manejado sus negocios trazándose sólo metas limitadas, que les han impedido ver más allá de sus necesidades inmediatas, es decir, planean únicamente a corto plazo; lo que... |
| Cap 14 |
¿Qué se va a rediseñar?
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De aprovisionamiento a despacho. **Desarrollo de producto:** de concepto a prototipo. **Ventas:** de comprador potencial a pedido. **Despacho de pedidos:** de pedido a pago . **Servicio:** de indagación a resolución |
| Cap 8 |
Directrices, políticas y sondeos de la compañía
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. Para el cumplimiento de esta fase se requiere una reunión con los altos directivos y líderes sindicales, para así poder discutir detalladamente el perfil de la calidad dentro de la empresa y tomar decisiones sobre las acciones a emprender. El equipo ejecutivo escogido para el mejoramiento, será |
| Cap 18 |
Éxito en la reingeniería
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A los más amplios horizontes de la reingeniería. Los ejecutivos tienen la obligación de superar esas barreras. //Tratar de que la reingeniería se haga de abajo para arriba// Hay dos razones para que los empleados de primera línea y los mandos medios no estén en capacidad de iniciar y ejecutar |
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Curso gratis de L. A. Julio César Méndez R - 19 de Abril de 2006
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| La administración es un proceso para lograr eficientemente los objetivos de la organización, a través de coordinar todos los recursos y con la colaboración del factor humano. |
| Cap 6 |
Principios de la calidad
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A ultranza. ~1) Tener buen trato con los demás. ~1) Ser oportuno en el cumplimiento de las tareas. ~1) Ser puntual. ~1) Colaborar con amabilidad con sus compañeros de equipo de trabajo. ~1) Aprender a reconocer nuestros errores y procurar enmendarlos. ~1) Ser humilde para aprender y enseñar a otros. ~1) Ser |
| Cap 5 |
La calidad
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De excelencia, o bien puede ser parte de un requisito para permanecer en el mercado aunque no se esté plenamente convencido de los alcances de la calidad. ---Sin embargo, el objetivo fundamental y el motivo por el cual la calidad existe, es el cumplimiento de las expectativas y necesidades de los clientes |
| Cap 2 |
Principios de la administración
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De la organización deben de recibir un pago justo de acuerdo a las labores que realicen dentro de ésta. ~1) Centralización. La autoridad debe estar concentrada o dispersa en la organización, de acuerdo a las circunstancias propias que determinen los mejores resultados finales a la misma. ~1) Línea |
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Curso gratis de UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006
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| La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización. |
| Cap 1 |
Naturaleza y puntos de vista estratégicos
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Las cuestiones del deber y el lenguaje de "se debe y no se debe hacer". La ética se refiere al deber humano y a los principios en los que se apoyan estas obligaciones. Todas las empresas tienen una obligación ética, y de hecho la administración de personal, hacia cada uno de los cinco grupos |
| Cap 6 |
Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección
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Que sea posible negociar la sustitución del personal temporal requerido, por el diseño de jornadas adicionales de trabajo o el establecimiento de paquetes de horas extras, alternativas éstas debidamente evaluadas desde los puntos de vista de: costos, beneficios, seguridad y cumplimiento |
| Cap 13 |
Enfoque estratégico de la Evaluación del Desempeño (II
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. Liderazgo 8. Cooperación 9. Creatividad 10. Capacidad para poner en práctica ideas propias o ajenas 11. Calidad del trabajo 12. Cumplimiento de objetivos y metas 13. Capacidad para delegar funciones 14. Capacidad para ejercer autoridad con criterio 15. Relaciones públicas 16. Relaciones |
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Curso gratis de Efrén Santos Pascual - 29 de Noviembre de 2009
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| Exposición de la ausencia de una normativa unificada para la prestación de servicios por medios electrónicos, es decir, los aspectos que un consumidor debe tener en cuenta a la hora de comprar por medio de... |
| Cap 5 |
Aspectos a tener en cuenta
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obligación es impuesta por el parágrafo 2 apartado 2 del artículo 5 CGC para todas las operaciones que se realicen en forma electrónica, simplemente para darle el mismo valor jurídico de la firma manuscrita. Además habrá de acompañarse a la firma “la fecha y hora de recepción y remisión. ” Pero |
| Cap 3 |
Información previa a la contratación
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. Las Condiciones Generales del Contrato. Han de estar con anterioridad a la contratación. Es la obligación por excelencia de los contratos de adhesión entre empresas y consumidores, y como tal del comercio electrónico de prestación de servicios de la sociedad de la información. En las mismas habrá de insertarse |
| Cap 2 |
Información general
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De protección de datos que el Sitio Web tiene para dar cumplimiento con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, LOPD), especialmente, haciendo referencia a las finalidades de los ficheros donde se van a recoger los datos de los consumidores |
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