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Curso gratis de Eric Gaynor Butterfield - 27 de Abril de 2006
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| En esta sección dedicada a la “Inteligencia Comercial” se ha de incluir aquellos aspectos particulares que tienen que ver “con la mirada hacia el Cliente”. |
| Cap 2 |
Metodología de Ventas : CRM como camino hacia el marketing personal
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Distintas posiciones de “Guerra”. Para el líder sería defensiva; para el desafiante sería ofensiva; para el seguidor sería flanqueo; y para el encajonado sería de guerrilla. A su vez cada perfil haría uso de “maniobras” particulares. Auto-ataque y bloqueo por parte del líder; ataque directo |
| Cap 6 |
Anexo: Casos CRM (II)
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Financiera de las empresas se había deteriorado fuertemente. Habían incluso dedicado fuertes sumas de dinero en lo que ellos llamaban desarrollo de un mejor producto, pero que lamentablemente, a pesar del muy buen perfil de ingenieros consultados, no parecía mejorar la situación. Y el círculo vicioso |
| Cap 3 |
La diferencia de enfoque
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En relación con el tema que nos ocupa – Marketing de Combate – en The Organization Development Institute International sugerimos prestar atención a algunos aspectos que no hemos visto puntualizados ni aplicados en su correcta dimensión. Hallazgos en diversos trabajos de campo e intervenciones |
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Curso gratis de Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
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| Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los... |
| Cap 19 |
Perfil del Director o Jefe de RRHH
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" El cargo de Jefe o Director de Recursos Humanos en los últimos tiempos ha sufrido una transformación absoluta, por el hecho de que la mayoría de las empresas se han dado cuenta que el personal debe ser el mejor o más idóneo por no decirlo, para hacer frente a un mercado cada vez más exigente |
| Cap 28 |
Reclutamiento de colaboradores
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De recursos humanos, específicamente consiste en informar a las diversas fuentes la necesidad de cobertura de vacantes y las características de su respectivo Perfil Ocupacional, con la finalidad de interesar a posibles candidatos y atraerlos hacia la empresa. Entre los medios de reclutamiento más usuales |
| Cap 18 |
Obligaciones y responsabilidades
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. ± Relacionarse con las oficinas de colocaciones y otras fuentes de mano de obra. ± Establecer el perfil y diseño de puestos
± Reclutar y seleccionar al personal. ± Determinar los términos y condiciones de empleo |
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Curso gratis de Varios autores - 15 de Septiembre de 2005
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| Para proteger nuestra navegación y filtrar la publicidad disponemos en el mundo windows de los proxys AD MUNCHER, PROXOMITRON, WEBWASHER,... |
| Cap 2 |
Anonimato frente al gran hermano
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==== ¿ES POSIBLE TODAVÍA EL ANONIMATO EN INTERNET? ==== por **Jesús Manuel Márquez Rivera** //" ¿Y en Internet? , cada vez que escribes en un// newsgroup//, efectúas una búsqueda o visitas páginas, ELLOS SABEN CUANDO, COMO, CUANTO TIEMPO y están rematando tu perfil ". // **Paseante, Anonimato |
| Cap 32 |
Internet Explorer
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...... " , pincharemos en "Opciones Avanzadas" y en la siguiente ventana desmarcaremos la casilla "Usar el mismo servidor...... " , dejando sólo relleno el campo de HTTP , con la dirección 127. 0.0.1 ( loopback ) y el puerto alto que nosotros queramos, en el ejemplo 54445, pero puede ser cualquier otro, esto |
| Cap 14 |
Diferentes maneras de evitar la censura
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://www.hushmail.com/, https://www.safe-mail.net/, https://www.mail2world.com/, https://webmail.co.za/, https://www.webmails.com/ etc. )// y usar el correo con las direcciones de abajo; he puesto el campo donde debemos introducir la URL entre corchetes, funciona perfectamente para texto, pero hay grandes |
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Curso gratis de Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006
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| La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. , de los miembros de la organización, en beneficio... |
| Cap 41 |
Descripción Y Analisis De Puestos
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, demarcación del mercado de mano de obra donde debe reclutarse, etc. , como base para el reclutamiento de personal. Determinar el perfil del ocupante del puesto, de acuerdo con el cual se aplicarán las pruebas adecuadas, como base para la selección del personal. Suministrar |
| Cap 48 |
Políticas Internas De Sueldos Y Salarios
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En el campo , una vez cubiertos los aspectos legales. Tasas predominantes de salarios Algunos puestos deben recibir una compensación mayor que la indicada por su valor relativo debido a fuerzas del mercado. En muchos casos esas fuerzas del mercado obedecen en gran medida |
| Cap 20 |
La Cultura Organizacional. ¿Qué Es Y Qué Hace La Cultu
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Con el contexto. · Pueden tener perfil propio o tender a emular a otras culturas organizacionales exitosas. La experiencia demuestra que la cultura generalmente constituye una importante fortaleza o bien un lastre para la organización. Algunas promueven la innovación |
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Curso gratis de Anónimo - 16 de Octubre de 2005
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| El golf es un deporte que está pensado de forma que personas de muy diferente nivel de juego puedan competir entre ellas en igualdad de condiciones. Es también un deporte en que uno solo puede... |
| Cap 9 |
Salir a campo
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Las posibilidades de salir a campo que tenemos son: · canchas · campos de pitch and put · campos de pares 3 · campos de golf La meta es salir a jugar al campo . Pero es muy importante practicar, aunque si solo practicas no vas a disfrutar ni vas a estar preparado |
| Cap 10 |
Y por último obtener el handicap
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Un jugador sobre los recomendados para un campo para completar el recorrido. De esa manera, si compite una persona de hándicap 7 con otra de hándicap 20, ésta última gana si hace hasta 12 golpes más que el de hándicap 7, empata si hace 13 golpes más y si hace más, pues ha perdido. El hándicap también nos |
| Cap 14 |
La evolución de las bolas de golf - La bola de Gutta Percha
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Más que con una de cuero. La dureza de las bolas de gutta percha hacía que no se cortaran con facilidad al golpearlas con los hierros, pero las maderas de cabeza grande que se usaban para jugar las bolas de cuero no permitían repetir golpes centrados con las nuevas bolas de gutta percha. El perfil de las cabezas |
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Curso gratis de Anónimo - 16 de Octubre de 2005
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| La técnica de la permanente pasa siempre con un diagnostico previo debemos observar si el cabello es natural, fino, grueso con canas, si tiene otra permanente, tintura, decoloración, reflejos o planchados. |
| Cap 19 |
Peinados y forma de rostros
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Rostro oval: a este tipo de rostro le sienta cualquier tipo de corte y peinado, pero no hay que olvidar otros rasgos por lo tanto necesario observar el perfil para distinguir cual el peinado son mas necesarios y apropiados. Rostro redondo: cuidar el exceso de rulos, el cabello debe llevarse |
| Cap 19 |
Peinados y forma de rostros
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Rostro oval: a este tipo de rostro le sienta cualquier tipo de corte y peinado, pero no hay que olvidar otros rasgos por lo tanto necesario observar el perfil para distinguir cual el peinado son mas necesarios y apropiados. Rostro redondo: cuidar el exceso de rulos, el cabello debe llevarse |
| Cap 19 |
Peinados y forma de rostros
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=====.=.= 1) __//**''++__//****Rostro oval: a este tipo de rostro le sienta cualquier tipo de corte y peinado, pero no hay que olvidar otros rasgos por lo tanto necesario observar el perfil para distinguir cual el peinado son mas necesarios y apropiados. ****//__++=====.=.=**//__ __//**=====.=.= 1 |
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Curso gratis de Daniel Posternak - 02 de Agosto de 2006
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| En la redacción de nuestro objetivo respecto al presente trabajo, surgió la idea de demostrar a través de la investigación y del análisis de nuestra experiencia como equipo si la Creatividad y la Innovación se... |
| Cap 14 |
El valor de un equipo de trabajo en la creatividad de una organización
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De pensar. Todas las personas poseen los cuatro, pero cada persona los tiene desarrollados con distintas intensidades. Los distintos perfiles existentes son: v Perfil analítico: Es típico del cuadrante A, tiene que ver con la combinación de la lógica del hemisferio izquierdo |
| Cap 2 |
Condiciones de la creatividad
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Como la inteligencia. Sí, es necesario una inteligencia sobresaliente para ser creativo, una inteligencia sobresaliente en el campo en donde se es creativo. No es necesario ser un genio de las matemáticas para ser un genio de la danza, el bailarín es inteligente en su campo . La persistencia , la tenacidad es sin |
| Cap 11 |
El estímulo y las motivaciones
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, entusiasta y buen comunicador.8. Especialista : se enfoca en un campo reducido de acción pero lo hace muy bien, es dedicado y dinámico, aporta conocimientos poco corrientes.9. Evaluador Supervisor : es el estratégico del grupo, es perspicaz y moderado, buen analista pero mal |
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Curso gratis de Carlos Luis Leporati - 14 de Junio de 2006
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| La información es fundamental en el ambiente de negocios en que las empresas se mueve. El éxito depende de su pronto uso en forma decisiva, mientras que una falta de información conduce al fracaso seguro. |
| Cap 15 |
Soluciones para el area de Seguros
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A un cliente un nuevo producto? · ¿Cómo se compara mi empresa con la competencia? · ¿Cómo es el perfil de un cliente redituable para un conjunto de productos? · ¿Qué acciones toma un cliente antes de cambiar de portador o de dejar |
| Cap 13 |
Soluciones para el mercado bancario
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Clientes con este perfil , podrá definir hacia dónde apuntar las nuevas campañas de marketing. · La minería de datos le permite segmentar a sus clientes y entender sus características. Además, le ayudará a predecir cuáles serían los productos más atractivos para ellos |
| Cap 16 |
Soluciones para el Comercio y la Logística
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Promociones, se pueden descubrir patrones que rodean el lanzamiento de nuevos productos. Trabajando sobre estos patrones se puede desarrollar un perfil de los tipos de productos que los clientes pueden requerir en el futuro. · El data warehousing permite juntar |
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Curso gratis de José Alfredo González - 10 de Abril de 2006
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| A través de los años los empresarios han manejado sus negocios trazándose sólo metas limitadas, que les han impedido ver más allá de sus necesidades inmediatas, es decir, planean únicamente a corto plazo; lo que... |
| Cap 8 |
Directrices, políticas y sondeos de la compañía
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. Para el cumplimiento de esta fase se requiere una reunión con los altos directivos y líderes sindicales, para así poder discutir detalladamente el perfil de la calidad dentro de la empresa y tomar decisiones sobre las acciones a emprender. El equipo ejecutivo escogido para el mejoramiento, será |
| Cap 10 |
Comprender las características del proceso (II)
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Final de las partes. Esta información detallada puede ser muy útil para resolver problemas recurrentes, vigilar el desempeño de un proveedor a largo plazo e investigar problemas de rendimiento de los problemas en el campo . ** ** **Calificación de los Proveedores ** La calidad es sólo uno |
| Cap 11 |
Pasos para el mejoramiento
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Con una experiencia piloto que sirva como prueba de campo de la solución propuesta, ello nos permitirá hacer una evaluación inicial de la solución tanto en el ámbito de proceso (métodos, secuencias, participantes) como de resultados. En esta experiencia será posible identificar resultados no esperados |
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Curso gratis de Celia Lira Ubidia - 31 de Mayo de 2006
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| Según Forsthofftn, contrato de derecho público “son todos aquellos en que aparece la imposición unilateral de obligaciones estatales por medio de las funciones de creación normativa y ejecutiva que se complementan por actos jurídicos bilaterales... |
| Cap 11 |
Plan anual de adquisiciones y contrataciones
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Sus necesidades de bienes, servicios en general, de consultoría y ejecución de obras, en función de sus respectivas metas, señalando las prioridades, la programación respectiva y un perfil genérico de las especificaciones técnicas. El Plan Anual debe contener como mínimo la siguiente información, según |
| Cap 7 |
Institutos principales
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Con la contraprestación pecuniaria aceptada por los concesionarios o contratistas. Las Adquisiciones. - Priman dos figuras fundamentales en el campo de las adquisiciones, la compra venta y la locación de servicios. (completar) Las Consultorías. - Complementariamente a las áreas afines ala |
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