Cursos gratis de persona

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Introducción a la Interacción Persona-Ordenador (8 capítulos)   (0)

El nacimiento de la Asociación de Interacción Persona-Ordenador (AIPO) ha supuesto un fuerte impulso a la visualización de esta disciplina como fuerza emergente dentro de la Universidad española. El curso que presentamos es una iniciativa surgida en AIPO de dotar a la comunidad hispanohablante de un curso de Introducción a la Interacción Persona-Ordenador (IPO) (última versión 4-5-2002) basado en Internet y desarrollado entre diferentes universidades. Conjuntamente con el curso se está desarrollando material complementario como transparencias de cada tema para ser utilizado como material de presentación de los contenidos, ejercicios, prácticas, posibles test para verificar el proceso de aprendizaje, experiencias de clases en vídeo, habladas, bibliografía docente y enlaces a otros sitios web interesantes. Los materiales colgados en esta web están bajo la siguiente licencia, salvo que se indique lo contrario. Esto está pensado para que tanto profesores como consultores, empresarios, etc. puedan utilizar libremente el material en la enseñanza de la IPO.

Cap 1 La interacción Persona-Ordenador   . En estos casos la interfaz persona-ordenador, que también es conocida como la interfaz de usuario, es normalmente un factor muy importante del éxito o del fracaso de un sistema interactivo.Hablando estrictamente, la interfaz la componen los dispositivos de entrada y salida y los programas Cap 1 La interacción Persona-Ordenador   Cap 2 Una justificación de la docencia en IPO   El Informe de ACM/IEEE-CS Joint Curricullum Task Force Computing Curriculla de 1991 [2] establece nueve áreas temáticas para cubrir la materia de la disciplina de informática. La interacción Persona-Ordenador es una de estas nueve áreas temáticas junto con gráficos.En 1988 el Grupo de Interés

Autor: Aipo - 15 de Enero de 2008

Géneros de opinión en prensa (7 capítulos)   (0)

La separación entre información y opinión es imposible. Hay opinión en géneros informativos, interpretativos y de opinión.

Cap 7 El perfil y el retrato   , proponemos nuestra forma de verlo. |||| Lo primero, cuando no se conoce || Más tarde, cuando ya es conocido. |||| Dimensión profesional, asociado a los géneros interpretativos. Consiste en aportar las claves y proponer relaciones entre las informaciones y propone la explicación de la persona Cap 7 El perfil y el retrato   en aportar las claves y proponer relaciones entre las informaciones y propone la explicación de la persona. -Conocimiento profesional, cuanto más exhaustivo mejor. -Basado en un material de naturaleza objetiva. Hechos, datos, declaraciones... Se selecciona y se relaciona para dar una visión Cap 5 La editorial   ªpersona, y se mantiene cierta distancia con el tema. En la práctica, esto depende de la proximidad de los intereses que cada diario tenga en la cuestión.Las editoriales son ejercicios de opinión. Pero hay temas que son complejos y que es mejor no mojarse y aquí es cuando no hay opinión. Hay

Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 14 de Octubre de 2005

Virus, Computadoras y la Organización (5 capítulos)   (8)

Muchas personas imagina que los llamados virus informáticos son unos organismos que flotan en el aire, y se meten en las computadoras, causando terribles efectos. Contribuyó en gran medida a esta concepción la cobertura en medios de prensa, dada al Virus Miguel Angel.

Cap 2 Origen de los Virus   con ellos!---**La organización y los virus **Examinemos una secuencia de eventos, por medio de los cuales un virus puede entrar en una organización y multiplicarse dentro de ella. Supongamos que en la organización trabaja temporalmente una persona, que como parte de sus labores debe utilizar

Autor: Jorge E. Pereira - 24 de Agosto de 2005

Informática para discapacitados (6 capítulos)   (6)

Desde hace siglos los avances tecnológicos han servido para hacer más cómoda la vida del hombre, rompiendo barreras y suprimiendo limitaciones.

Cap 1 Los avances tecnológicos al servicio de los que padecen alguna minusvalía   Desde hace siglos los avances tecnológicos han servido para hacer más cómoda la vida del hombre, rompiendo barreras y suprimiendo limitaciones. Actualmente, una persona sin manos puede escribir en un ordenador, un ciego puede leer, un mudo hablar por teléfono o una persona en silla de ruedas puede Cap 3 Realidad Virtual   . En la [[http://www.etsimo.uniovi.es/links/vr.html Universidad]] de Oviedo hay una página web con enlaces de interés sobre esta temática. ------La realidad virtual permite a una persona interactuar con un ambiente, creado por ordenador, como si fuera real. El usuario se pone un casco que cubre

Autor: Rafael Barzanallana - 25 de Julio de 2005

Sistemas de Bases de Datos (6 capítulos)   (7)

Un sistema informático utiliza ordenadores para almacenar datos, procesarlos y ponerlos a disposición de quien se considere oportuno.

Cap 6 Personas relacionadas con un SBD   **Administrador de base de datos (DBA)**------Define los esquemas de la base de datos; estructuras y esquemas de los 3 niveles. Más que una persona suele ser un grupo de personas. ------**Programador de aplicaciones**------Utilizando un lenguaje de alto nivel y llamadas en DML crean programas Cap 1 Definición y Características de un SBD   en el campo Apellidos, cada registro es cada persona que almacenamos en la base, osea una persona es un registro y cada regitro està constituido por los campos Nombre y Apellido------Un Sistema de Bases de Datos (SBD) es una serie de recursos para manejar grandes volúmenes de información, sin embargo

Autor: Rafael Menéndez-Barzanallana Asensio - 17 de Agosto de 2005

Guia de Estilo HTML (6 capítulos)   (0)

Con el surgimiento de los servicios hypermediales, los recursos de este medio son un campo inexplorado en dos facetas. En primer lugar, en cuanto a los medios de transferencia de los documentos, los lenguajes, los protocolos, etc. En segundo lugar, en cuanto a la mejor manera de presentar la información en el hypertexto, la manera más clara, la que minimice el tiempo de búsqueda del usuario, la que haga más agradable su lectura, etc.

Cap 4 De la forma   para que se vea resaltado. Esto no será aceptado por todos, y puede llegar a verse realmente feo si la persona que ve el documento no tiene la misma configuración que la persona que lo hizo.**Buen HTML**Mantenerse al día en cuanto a las nuevas adiciones de comandos, propuestas, etcétera, puede

Autor: Carlos Castillo - 18 de Octubre de 2005

Las Relaciones Públicas (7 capítulos)   (10)

Las Relaciones Humanas son las interesadas en crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana.

Cap 6 La Ética, Base de las Relaciones Públicas   la primera persona en enviar un mail, y tener la primera casilla electrónica. ¿Aislados, Conectados o Comunicados? Cuando nos preguntamos si estamos más o menos aislados hay que dividir la respuesta en dos: los cibernautas, aquellos que chequean el mail con el café de la mañana; y envían Cap 1 ¿Qué son las RRPP?   (individuo) o una organización (grupo). Quiere decir, que en las Relaciones Públicas uno de los extremos de la relación es siempre un grupo. Mientras que en el caso de las Relaciones Humanas, en ambos extremos de la relación existe una persona individual. Para llegar a las Relaciones Públicas Cap 3 Relaciones Públicas internas   establecidos en el organigrama. Comunicaciones informales son las que circulan entre los integrantes de la empresa sin conocerse con precisión su origen y sin seguir los canales estatuidos para el efecto. A este tipo de comunicación se le suele conocer comúnmente como rumor. Corre de persona a persona

Autor: Carolina Itoiz - 20 de Junio de 2006

Recursos Humanos (56 capítulos)   (52)

La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

Cap 9 Autoridad Y Poder   "" El poder, es un concepto mucho más amplio que el de autoridad, es la capacidad de individuos o grupos de inducir o influir en las opiniones o acciones de otras personas o grupos. La autoridad en una organización es el derecho propio de un puesto (y por lo tanto de la persona que lo ocupa Cap 44 Calificación Del desempeño   . Las observaciones del desempeño pueden realizarse en forma directa o indirecta. La observación directa se da cuando quien califica el desempeño lo ve en persona. La observación indirecta ocurre cuando el evaluador debe basarse en otros elementos. En general, las observaciones indirectas son menos Cap 40 Obtención De Mejores Niveles De Desempeño   : Las promociones basadas en el mérito del empleado se basan en el desempeño relevante que una persona consigue en su puesto. En los casos en que la promoción constituye primordialmente un “premio” suelen encontrarse dos dificultades. -           Un problema estriba en que las personas que toman

Autor: Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006

La Administración de Recursos Humanos (94 capítulos)   (124)

Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los recursos humanos para la ejecución de los objetivos empresariales.

Cap 53 Desarrollo de Líderes   y no con la típica capacitación que ha sido costumbre o norma en el país, aquella de hacerle conocer cómo leer un balance o convertirlo en un dependiente usuario de las técnicas de ingeniería, etc. ¡No! la capacitación a que me refiero considera el crecimiento y desarrollo de la persona tanto en el terreno Cap 4 Liderazgo en los Recursos Humanos   serán atendidos por temor o miedo pero jamás por respeto y de buena gana. Indudablemente que esto es un grave error, sea porque no está realmente preparado para el cargo que ocupa, o debido a una insuficiencia como persona que lo impide actuar con sapiencia y capacidad en relación Cap 5 Comunicación eficaz en el medio laboral   de una persona, familia, grupo social, laboral, empresarial y de cultura.   En muchas empresas se les pide a los gerentes, directores y personal en general que se preocupen por cumplir con los objetivos de la empresa, sin tomar en cuenta otras consideraciones humanas, sólo les preocupa ganar

Autor: Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006

Robert Heilbroner, El capitalismo del siglo XXI (6 capítulos)   (8)

Heilbroner habla de tres modos de organizar la economía en cualquier sociedad.

Cap 1 Mando y tradición   en el mando podemos hablar de economía, pese a que puedan darse problemas típicamente económicos!·         Mercado: La diferencia clave entre el mercado y la vida económica de una sociedad tradicional es que en un sistema de mercado cada persona hace lo que le apetece (se producen y se consumen Cap 1 Mando y tradición   ni en el mando podemos hablar de economía, pese a que puedan darse problemas típicamente económicos!· Mercado: La diferencia clave entre el mercado y la vida económica de una sociedad tradicional es que en un sistema de mercado cada persona hace lo que le apetece (se producen y se consumen

Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 14 de Octubre de 2005