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Curso gratis de Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
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| Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los... |
| Cap 75 |
Ventajas de la evaluación del Rendimiento
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planes de capacitación y entrenamiento de acuerdo a necesidades.? Establecer mejores relaciones de coordinación y elevar la moral de los colaboradores |
| Cap 73 |
Importancia del proceso de evaluación
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Para recompensar el desempeño.
Esta técnica igualmente es importante porque permite determinar y comunicar a los colaboradores la forma en que están desempeñando su trabajo y en principio, a elaborar planes de mejora. Otro uso importante de las evaluaciones al colaborador |
| Cap 25 |
Funciones de la Administración de RRHH
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Implementarlo, y estas son a saber, Reclutamiento, Selección, Contratación e Introducción del colaborador.
FUNCIÓN DE DESARROLLO DE COLABORADORES
Consiste en el establecimiento de planes de capacitación, adiestramiento, actualización, especialización y perfeccionamiento |
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Curso gratis de Cinemafutura - 27 de Septiembre de 2005
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| Si no tenemos claro quienes van a interpretar a los personajes de nuestra historia tenemos varias opciones. |
| Cap 1 |
El casting
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Que con Jesús Martínez de Lapera, amigo desde la EGB.3. **Organizar un casting**. En una ciudad el riesgo es inevitable. No se sabe que respuesta va a tener el llamamiento. Dependerá del margen de tiempo que des a la gente para enterarse, hacer planes y correr la voz. Asegúrate de que no hay otros |
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Curso gratis de Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006
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| La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. , de los miembros de la organización, en beneficio... |
| Cap 53 |
Negociación Colectiva
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A un acuerdo. Las negociaciones comprenden salarios, horarios y condiciones de trabajo. Estas tres áreas abarcan campos extensos. La negociación salarial significa lograr un acuerdo respecto a todas las formas de compensación ( planes de aseguramiento, prestaciones de alimentación y transportes, planes |
| Cap 55 |
Metodología Para El Establecimiento De Un Programa De Personal Y Aud
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Como las fuentes actuales y futuras de nuevos empleados. Gracias a su trabajo de previsión de los factores que influyen en la demanda de recursos humanos, los administradores de personal pueden establecer planes a corto y a largo plazos. Anticipándose a determinado nivel de demanda de personal |
| Cap 50 |
Otras Prestaciones O Servicios
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A una persona que es posible aminorar si se toman diversas precauciones. Jubilación El establecimiento de planes de jubilación tenían la intención original de compensar a los empleados que habían laborado durante muchos años en determinada empresa. Hoy en día se lo utiliza con igual |
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Curso gratis de Celia Lira Ubidia - 31 de Mayo de 2006
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| Según Forsthofftn, contrato de derecho público “son todos aquellos en que aparece la imposición unilateral de obligaciones estatales por medio de las funciones de creación normativa y ejecutiva que se complementan por actos jurídicos bilaterales... |
| Cap 25 |
Solución de controversias
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" Las partes pueden establecer en el contrato que cualquier controversia sobre la ejecución o interpretación de éste deberá solucionarse por conciliación o arbitraje. Durante el proceso de selección las Entidades están en la obligación de resolver las solicitudes y reclamaciones |
| Cap 26 |
Consejo superior de contrataciones y adquisiciones del estado - CONSUCODE
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. Gerencia de Auditoría Interna : Es el órgano encargado del control interno posterior de la gestión del CONSUCODE, en función de los lineamientos de políticas, planes y programas institucionales y en armonía con las disposiciones del Sistema Nacional de Control. Secretaría General |
| Cap 24 |
Recursos impugnatorios
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Administrativa y sus resoluciones son de cumplimiento y precedente administrativo obligatorio. Las controversias que surjan sobre la ejecución o interpretación del contrato se resolverán obligatoriamente mediante los procedimientos de conciliación o arbitraje. Si la conciliación concluyera |
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Curso gratis de Carlos Luis Leporati - 14 de Junio de 2006
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| La información es fundamental en el ambiente de negocios en que las empresas se mueve. El éxito depende de su pronto uso en forma decisiva, mientras que una falta de información conduce al fracaso seguro. |
| Cap 1 |
Transformando sus datos en información
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. La distinción entre datos e información es fundamental para los problemas que las empresas enfrentan. Datos con lo que los centro de cómputos crean, almacenan y proveen. Información , son los datos enmarcadas en su área de negocios, y es la interpretación y semántica de los datos, que es lo que las empresas |
| Cap 17 |
Soluciones en el sector de la Telecomunicaciones
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Son los clientes que reportan mayores y menores ganancias, y qué productos están utilizando? · ¿Qué características, planes , opciones y combinaciones generan las ganancias más altas y los mayores márgenes? · ¿Cómo ha impactado la publicidad |
| Cap 13 |
Soluciones para el mercado bancario
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. Con la ayuda de herramientas y técnicas tales como el data warehousing y el data mining, la interpretación de los datos actuales puede brindarle respuestas a preguntas que lo ayudarán a ser más competitivo, como por ejemplo: · ¿Cuáles son sus clientes más rentables, qué |
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Curso gratis de José Manuel - 01 de Diciembre de 2009
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| El más completo curso de Oracle. |
| Cap 15 |
Optimización basica de SQL
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De instrucciones: las que consumen mucho tiempo en ejecutarse, o aquellas que no consumen mucho tiempo, pero que son ejecutadas muchas veces. ~- Generar un plan para todas las consultas de la aplicación, poniendo especial cuidado en los planes de las vistas, ya que estos serán incluidos en todas |
| Cap 15 |
Optimización basica de SQL
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De instrucciones: las que consumen mucho tiempo en ejecutarse, o aquellas que no consumen mucho tiempo, pero que son ejecutadas muchas veces. ~- Generar un plan para todas las consultas de la aplicación, poniendo especial cuidado en los planes de las vistas, ya que estos serán incluidos en todas |
| Cap 6 |
Conceptos de almacenamiento en Oracle
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, por lo que no encontrará la sentencia dentro del SQL Area. Cuanto mayor sea el espacio del SQL Area , se realizarán menos compilaciones, planes de ejecución y análisis léxicos, por lo que la ejecución de las consultas será más rápida. - Redo cache : almacena los registros de redo |
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Curso gratis de Xavier Huayamave Betancourt - 25 de Mayo de 2006
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| Para muchos autores e intelectuales de nuestra era es un reto describir con certeza la definición de lo que para ellos representa la palabra tecnología, pero es bien cierto que gran parte de lo que... |
| Cap 10 |
Empleos, servicios basicos, servicios de desarrollo tecnológi
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Más sencillo y le han encargado esa labor a las instituciones bancarias. Los servicios de telefonía celular han incrementado su servicio incluyendo en la mayoría de sus planes tarifarios y prepagos la facilidad de envío y recepción de emails. La televisión por cable ha despertado |
| Cap 17 |
Política, macro-economía y la nación-estado
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El proceso de descentralización, y, la implantación de políticas sociales y el apoyo de organismos provinciales y municipales. La misma presenta planes de desarrollo local que deberán mantener concordancia con el Plan del Gobierno Nacional, y se entregará recursos basándose en competencias |
| Cap 11 |
Entorno Legal: Gobierno y control
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. § Capítulo I - Principios Generales: Trata sobre el entorno básico en que se va a desenvolver la misma, el reconocimiento de los mensajes de datos, interpretación , propiedad intelectual, confidencialidad y reserva, conservación y protección de datos. § Capítulo II |
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Curso gratis de L. A. Julio César Méndez R - 19 de Abril de 2006
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| La administración es un proceso para lograr eficientemente los objetivos de la organización, a través de coordinar todos los recursos y con la colaboración del factor humano. |
| Cap 3 |
El Proceso Admistrativo
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Lo que se esperaba, corregir, mejorar y formular nuevos planes . Comprende tres etapas: ~1) Establecimiento de normas. Porque sin ellas no es posible hacer la comparación. ~1) Operación de controles. Ésta suele ser una función propia de los técnicos especialistas en cada uno de ellos. ~1) Interpretación |
| Cap 3 |
El Proceso Admistrativo
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Lo que se esperaba, corregir, mejorar y formular nuevos planes . Comprende tres etapas: ~1) Establecimiento de normas. Porque sin ellas no es posible hacer la comparación. ~1) Operación de controles. Ésta suele ser una función propia de los técnicos especialistas en cada uno de ellos. ~1) Interpretación |
| Cap 3 |
El Proceso Admistrativo
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) DIRECCIÓN. Es impulsar, coordinar y vigilar las acciones de cada persona y grupo de una organización, con el fin de que el conjunto de todas ellas realice del modo más eficaz los planes señalados. La dirección comprende tres etapas: ~1) Mando o autoridad. Se estudia cómo delegarla y cómo ejércela. ~1 |
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Curso gratis de Mara Flores González, Argelia Rodríguez Ramírez - 11 de Agosto de 2006
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| El presente trabajo, trata de justificar y explicar la importancia de el Análisis y Diseño de Puestos, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos. |
| Cap 2 |
El caracter multivariado de la Administración de Recursos Hum
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De beneficios sociales
· Política salarial
· Higiene y seguridad
Algunas técnicas de la ARH se aplican directamente a las personas que constituyen los sujetos de su aplicación y otras se aplican a las personas a través de los cargos que ocupan o a través de planes o programas globales |
| Cap 5 |
La ARH como un proceso
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De los puestos, integración o inducción, evaluación del
mérito o desempeño, movimiento de personal. · Subsistema de mantenimiento de recursos humanos. Incluye la remuneración, planes de beneficios sociales, higiene y seguridad en el
trabajo, registros y controles de personal |
| Cap 19 |
Conclusión
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" Es necesaria la aplicación de la ARH dentro de una organización, sea cual sea su magnitud, giro y número de empleados. Para que dé resultados óptimos y el logro de los objetivos (eficiencia y eficacia) deben aplicarse de manera adecuada las políticas y los planes , que como hemos explicado, son |
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Curso gratis de Ada Francis Salazar, Richard Maggiorani - 24 de Abril de 2006
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| Toda empresa consta necesariamente de una estructura organizacional o una forma de organización de acuerdo a sus necesidades (teniendo en cuenta sus fortalezas), por medio de la cual se pueden ordenar las actividades, los procesos... |
| Cap 10 |
Organización De Tipo Línea-Staff
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Principales de la organización. El área de staff no necesita esa autoridad, ya que ésta es ejercida sobre ideas o planes . Su actividad consiste en pensar, planear, sugerir, recomendar, asesorar y prestar servicios especializados. El hombre de la línea necesita el staff para desarrollar sus actividades |
| Cap 14 |
Conclusión
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Todo han sido diseñados para los tiempos actuales en los cuales las organizaciones están viviendo dia a dia transformaciones rodeada de incertidumbre. Queda en manos de los líderes, la implantación y el mantenimiento de estos modelos, y el análisis, interpretación y evaluación de los resultados |
| Cap 11 |
Los Organigramas
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Y análisis de cargos, los planes de administración de sueldos y salarios y en general como elemento de apoyo para la implementación, seguimiento y actualización de todos los sistemas de personal.
Y en forma general sirve para:
· Descubrir y eliminar |
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