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Curso gratis de Clemente Valdés Herrera - 22 de Enero de 2007
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| “Nuestra principal responsabilidad es la de crear un ambiente propicio para que florezca el talento. No podemos darle a nuestra gente sólo filosofía o instrucciones. Debemos ayudarla y motivarla para que alcance su potencial y,... |
| Cap 4 |
En lo que el directivo debe trabajar
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. - Trabajar conjuntamente con el Área de Recursos Humanos en la creación de un listado de motivaciones preferentes, así como las motivaciones para casos particulares. Con relación a lo planteado veamos la siguiente cita: “El directivo eficaz es la persona que, mediante la comunicación |
| Cap 7 |
Teorias "x" y "y" de mc. Gregor
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" Teoría “ X” Su creador llamó a esta teoría “Hipótesis de la mediocridad de las masas” Sus principales principios son:1. Una persona promedio tiene aversión al trabajo y lo evitará en lo posible.2. Los seres humanos tienen que ser obligados, controlados, y a veces |
| Cap 1 |
Sobre este documento
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" Uno de los aspectos que cada día incrementa su relación con el desarrollo de la vida de los seres humanos es la motivación, esto ocurre tanto en lo personal, como en lo laboral. Motivar a alguien, en sentido general, no es mas que crear un entorno en el que éste pueda satisfacer |
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Curso gratis de Rosa Valdez - 20 de Abril de 2006
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| El mundo de los negocios se desenvuelve cada vez más rápidamente, el cambio mismo se enfrenta a novedades y presiones. El fin de milenio ha puesto sobre las organizaciones, las instituciones en general retos constantes... |
| Cap 8 |
Evolución del desarrollo organizacional
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Y el bienestar de la organización. ---La evolución del Desarrollo Organizacional comprende: la naturaleza del cambio planeado; el modelo de diagnóstico de las organizaciones; las intervenciones humanas, tecnoestructurales, de Recursos humanos y las estratégicas |
| Cap 14 |
Una revisión a la literatura
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De la intuición e importancia atribuida a la racionalidad. Las organizaciones, al igual que los seres humanos , son siempre únicas. Cada una de ellas tiene su propia cultura, sus tradiciones y sus métodos de acción, lo que en su totalidad, constituyen su clima. Por su experiencia, las organizaciones |
| Cap 11 |
El diagnóstico
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? ¿Cuáles son los sistemas de recursos humanos ? ¿Cuál es la cultura de la empresa? Incluso teniendo la respuesta a las preguntas anteriores surgirán otras a medida que el proceso avanza como ¿Cuál es la estructura de la tarea de grupo? ¿La composición del grupo? ¿Cuáles son las normas de desempeño |
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Curso gratis de Hugo F. González - 01 de Agosto de 2006
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| Uno de los mayores problemas de comienzos de siglo es la falta de trabajo, que se evidencia en los altos niveles de desempleo que afectan por igual a jóvenes y adultos, hombres... |
| Cap 3 |
Selección de personal
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" Etapa 5. - Análisis de postulaciones. Es el primer filtro del proceso. En esta etapa se seleccionan los postulantes que serán entrevistados.
Etapa 6. - Entrevista de selección. Generalmente a cargo de un especialista del Departamento de Recursos Humanos . En esta etapa |
| Cap 8 |
Fuentes de búsqueda
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. Conviene destacar que el vínculo laboral se establece entre la agencia de personal eventual y el trabajador, y no entre éste y la empresa o las empresas en las cuales pueda prestar servicios.
Consultoras en recursos humanos
Dedicadas a la búsqueda |
| Cap 6 |
Analisis de trabajos anteriores
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Desagradable, y la pérdida de empleo lo es en grado sumo, los seres humanos tenemos la tendencia a no aceptar la realidad y a realizar transferencia de responsabilidad, explicando los hechos desde el papel de víctima. Es decir: “ lo que me pasó a mí fue por culpa de los otros |
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Curso gratis de Adelkys Rosa Sánchez Gómez - 11 de Mayo de 2006
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| Presentamos un conjunto de elementos teóricos de la Auditoría, partiendo de un conjunto de definiciones de la misma y caracterizando cada una de las etapas por las que debe transcurrir el ejercicio de la misma. |
| Cap 4 |
Clasificación de las Auditorías
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, que no son empleados de la organización cuyas afirmaciones o declaraciones auditan. Además, examina y evalúa la planificación, organización, dirección y control interno administrativo, la economía y eficiencia con que se han empleado los recursos humanos , materiales y financieros, así como el resultado |
| Cap 7 |
Supervisión
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Internos de control. **Antecedentes ** La supervisión, al igual que la administración, tiene un mayor desarrollo a partir de la Revolución Industrial, en donde se producen cambios profundos que vienen a modificar completamente la estructura social, económica y política de esa época. Entre |
| Cap 1 |
Etapas de la auditoría e importancia de la supervisión
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Implica el control de los recursos de los cuales ella dispone, a su vez la calidad de las Auditorías es uno de los temas más importantes a perfeccionar en esta rama, pues de esto depende la confiabilidad de los estados de control de nuestras empresas. La Supervisión de las Auditorias constituye |
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Curso gratis de Miquel Vidal - 20 de Diciembre de 2005
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| En las siguientes líneas explicaré algunos de los rasgos del movimiento del software libre, su modelo de desarrollo y el alcance político, ético y económico de su apuesta. Trataré de hacer una breve genealogía del... |
| Cap 9 |
Desafíos e interrogantes
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Un análisis político del software libre que lleve a una toma de postura política o, si se prefiere, a una apuesta ética que no ponga en primer lugar la conveniencia o la mera instrumentalización de si es mejor o peor que las opciones propietarias. Estamos ante un fenómeno que escapa claramente |
| Cap 8 |
La teoría de juegos
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Del dilema, de la diferencia, y el que comporta acercamientos tan dispares al software libre. La teoría de juegos funciona a nivel estadístico y se basa en estrategias inconscientes de base algorítmica (las pueden ejecutar máquinas, genes o seres humanos ): no aplica pues criterios morales o finalistas ni |
| Cap 10 |
Reconocimientos
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Sin la propuesta primero y la insistencia después de la Oficina 2004 de Barcelona para escribir esta introducción política al software libre, probablemente nunca me habría puesto a ello. Al primero que escuché explicar con claridad la diferencia entre el acercamiento ético y el pragmático |
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Curso gratis de Miguel Ángel de la Fuente González - 23 de Septiembre de 2006
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| Normas recogidas en la sección que la Ortografía de la Lengua Española (Real Academia Española 1999: 64) dedica al uso de los dos puntos. |
| Cap 6 |
Las soluciones ortográficas (iii)
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Redactores podrían usarlo inadecuadamente por automatismo. Ejemplos correctos:
Llegó a aprender en qué pueblos podría encontrar algo que comer y en qué posada le servirían una comida: el conocimiento más importante de todos los conocimientos humanos en un distrito donde el hambre impera (Barea |
| Cap 2 |
El anafórico o término acumulador
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, nietos, abuelos y tatarabuelos, todos de gala y todos serios (Unamuno 1964: 19). El frío o el calor, la literatura o la política , el suceso de ayer o las teorías de Einstein: con todo trabaja y a todo le saca chispa la musa del periodista (Camba 1955, 90). Es un espectáculo fascinante: hombres |
| Cap 5 |
Las soluciones ortográficas (ii)
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De la enumeración, entre esta y el anafórico o término acumulador. Sin embargo, en este momento nos vamos a centrar en otros signos y recursos que se aplican directamente sobre el anafórico o término acumulador. Estos recursos son, concretamente, la cursiva, la negrita, los signos de exclamación |
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Curso gratis de Christian Salas Beteta - 01 de Diciembre de 2009
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| Sobre el Proceso Penal y las Garantías Constitucionales. |
| Cap 1 |
PROCESO PENAL - Garantías Constitucionales
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Primacía sobre cualquier otra. Asimismo, pueden invocarse normas contenidas en los Tratados Internacionales sobre Derechos Humanos suscritos por el país //(como por ejemplo: la Declaración Universal de los Derechos Humanos – 1948; el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos – 1966 |
| Cap 2 |
Garantías procesales
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] ------- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ---[14] **Proceso Penal y Derechos Humanos . ** Autor: José Cafferata Nores. Buenos Aires – Argentina. ---- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ------**B. Derecho a ser oído. **---Facultad que tiene el justiciable de ser escuchado por el órgano |
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Curso gratis de A. Hamon - 01 de Diciembre de 2009
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| En este ensayo Hamon se adentra, contando con el material tanto bibliográfico como interpretativo que en aquel entonces los estudiosos del tema tenían a su alcance, por los escabrosos senderos del protosocialismo |
| Cap 3 |
Capítulo II
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A los señores, uno de los cuales ha hecho dar muerte a su padre, Tomás Münzer no vive más que para la realización de una idea: la liberación de los humanos . Soporta estoicamente las persecuciones. Desterrado de una población después de otra, gracias a Lutero, pobre, anda errante seguido de su joven |
| Cap 4 |
Capítulo III
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Mientras en el siglo XVII el despotismo real (1) y la centralización política habían amortiguado en Francia el pensamiento humano, en el siglo XVIII asistimos a una intensa fermentación de las ideas morales, políticas y económicas. En la primera mitad de este siglo vemos una verdadera lluvia |
| Cap 2 |
Capítulo I
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La abolición del interés del capital; la justa retribución del trabajo y la justicia social, es decir, la igualdad civil, política y económica, y hasta la comunidad de bienes. Estos revolucionarios, profetas más o menos célebres, se suceden casi sin interrupción hasta Jesús, discípulo en parte de Juan |
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