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Curso gratis de Ana Cáceres - 18 de Octubre de 2005
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| En la antigua Grecia, la ciudad ideal es aquella en la que la totalidad de sus ciudadanos tuviesen cabida en la asamblea de modo que todos puedan escuchar y debatir problemas de contingencia pública. Esta... |
| Cap 4 |
¿Pueden los gobiernos intervenir para asegurar una democracia de acc
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E instituciones no lucrativas. En los países con economías de emergencia, deben ser de alta prioridad las políticas gubernamentales para promover el desarrollo de la red de telecomunicaciones puesto que el incremento de disponibilidad de fuentes de información "en línea" afectará en el futuro |
| Cap 3 |
¿Es posible aprovechar estas ventajas, para elevar la calidad de vid
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Independientemente de creencias religiosas, ideologías políticas o pertenencia étnica. Además, es necesario promover las condiciones culturales y económicas para lograrlo. En este sentido basta remitirnos a las historias de la radio y la televisión para darnos cuenta de la urgencia de una intervención |
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Curso gratis de Erik Ferat Méndez - 05 de Junio de 2006
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| Desde que el hombre tiene necesidades, surge el comercio. Estas necesidades son las de comer, vestirse, protegerse, ya sea de las inclemencias del clima o de otros. Al darse cuenta el hombre de que no... |
| Cap 1 |
Los griegos y la Economía Feudal
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Medida por pocos” con políticas económicas que tratan de llegar a un equilibrio como el hombre en todos los aspectos, pero donde ese equilibrio se vuelve polémico ya que cuando se inclina a favor de unos, desproteger a otros. De ahí al establecimiento de leyes políticas , teorías en fin |
| Cap 3 |
Los Fisiocratas
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Es para detener a cualquiera a pensar. Esto en nuestros días se sigue llevando acabo en el establecimiento de las mejores políticas macroeconómicas. Por ejemplo la política fiscal utiliza los instrumentos del gasto publico, los ingresos públicos (básicamente los impuestos) así |
| Cap 4 |
Escuela Clasica
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A sus facultades y conocimientos que tengan, esto claro mencionar que la economía de cada país es distinta, debido a que su presupuesto con el que cuenta es contada para la realización de obras, infraestructuras, dependiendo de sus políticas económicas internas. La pelea por conseguir lo mejor |
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Curso gratis de Carlos Castillo - 18 de Octubre de 2005
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| Este tema no debe dejarse nunca de lado; todos conocemos ejemplos de sitios que ahuyentan a sus usuarios con complicadas interfaces. Lo importante es una metodología que contemple tanto lo de alto nivel (tarea del... |
| Cap 5 |
Tips
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Que ver con //ser amable con el usuario//: ~- Mapa del sitio ~- Ficha de contacto físico ~- FAQ ~- Acerca de... Y otras partes muy recomendables. ~- Búsqueda de texto ~- FAQ- Políticas de privacidad El uso del color debe ser cuidadoso, como dice [[http://www.coolhomepages.com/cda/color/ este artículo |
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Curso gratis de Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
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| Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los... |
| Cap 49 |
Beneficios de la Capacitación
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Al personal a identificarse con los objetivos de la organización. ´ Crea mejor imagen. ´ Mejora la relación jefes-subordinados. ´ Es un auxiliar para la comprensión y adopción de políticas . ´ Se agiliza la toma de decisiones |
| Cap 75 |
Ventajas de la evaluación del Rendimiento
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Y la aplicación de políticas y programas de la administración de recursos humanos.? Realizar las promociones y/o ascensos? Permite realizar las diversas acciones en materia de personal, como los traslados, colocaciones, reubicaciones, etc.? Establecer |
| Cap 59 |
Objetivos de la remuneración
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" El objetivo técnico tradicional de las políticas remunerativas, es crear un sistema de recompensas que sea equitativo tanto para el colaborador como para el empleador u organización, lo ideal al final es que, el colaborador se sienta atraído por el trabajo y que esté motivado económicamente |
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Curso gratis de Luis Bonilla-Molina y Haiman El Troudi - 16 de Enero de 2006
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| La revolución bolivariana nos encontró, a muchos cuadros y militantes revolucionarios, dejando en la última década de lado, la formación de las generaciones de relevo. Allí reside una de las causas por las cuales resulta... |
| Cap 26 |
Año 2000: la revolución continua
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A manos de gobiernos corruptos de la denominada cuarta República, quedaban pocos recursos disponibles para el desarrollo de políticas antipobreza. El Plan Bolívar 2000, así como las sobremarchas I y II, procuraban resolver, aunque fuera de manera contingente, los necesidades más urgentes. Ceresole |
| Cap 27 |
2001, año de definiciones
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, Fedenaga), la **Ley Orgánica de Educación (LOE)** y el **enfrentamiento a la burocracia sindical**, agrupada en la Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV), como acciones emblemáticas del periodo. Estas **acciones generaron definiciones de las fuerzas políticas ** que conllevaron |
| Cap 20 |
Sexo sin amor: neoliberalismo y enamoramientos entre izquierda y derecha po
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La caída del bloque soviético llevó al capitalismo a considerarse el relato triunfante abandonando políticas de manipulación y sobre vivencia adoptadas en el pasado como el Estado de Bienestar Keynesiano y el Fordismo. El capitalismo “triunfante” se expresaba en toda su fuerza en la propuesta |
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Curso gratis de Jimena Lucero Agüero, Carlos Martos, Mariana Renalias, Cecilia Ingallina, Julieta Rodríguez, Alicia Fornés - 20 de Julio de 2006
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| Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler... |
| Cap 5 |
Incentivos y Participación de Utilidades
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Y la cantidad que cree que debería recibir”
Como sabemos los empleados desean sistemas de salarios y políticas de ascenso que les parezcan justos, definidos y acordes con sus expectativas. Cuando el pago se visualiza como justo a partir de las demandas del puesto, el nivel |
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Curso gratis de Xabier Barandiaran - 19 de Diciembre de 2005
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| Para mi tanto los hackmeetings como los hacklabs representan una interesantísima y fructífera tensión-interacción entre lo social, lo tecnológico y lo político y nacieron con la idea de integrar y contaminar mutuamente a gente de... |
| Cap 1 |
Hacklabs, to man or not to man
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Adaptado a todas las edades, sin discriminación de raza, sexo, religión, orientación sexual o minusvalías políticas . Al final de la ejecución del algoritmo les aseguramos que ustedes se sentirán aliviados, con la conciencia social bien tranquila, situados en la vanguardia de la política tecnológica |
| Cap 3 |
Hacklabs: dadme un laboratorio y moveré el mundo
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Híbridas que no pueden desarrollar otros colectivos y organizaciones políticas tradicionales tanto del ciberespacio (como la Electronic Frontier Foundation o la Free Software Foundation) como de fuera (centros sociales okupados o colectivos políticos diversos --antimilitaristas, ecologistas |
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Curso gratis de Jorge E. Pereira - 24 de Noviembre de 2009
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| Muchas personas imagina que los llamados virus informáticos son unos organismos que flotan en el aire, y se meten en las computadoras, causando terribles efectos. Contribuyó en gran medida a esta concepción la cobertura en... |
| Cap 2 |
Origen de los Virus
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Algunos pasos que pueden reducir los riesgos: Deben usarse y seguirse políticas y prácticas específicas de seguridad. Estas deben estar escritas y ser conocidas por todos en la organización. Muchas empresas han incorporado cláusulas especiales en los contratos de trabajo o los reglamentos internos |
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Curso gratis de Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006
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| La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. , de los miembros de la organización, en beneficio... |
| Cap 48 |
Políticas Internas De Sueldos Y Salarios
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" La administración de la compensación no se limita a considerar solamente los aspectos de coherencia y equidad interna y externa. Las políticas de sueldos y salarios de la organización a menudo se convierten en un instrumento de la estrategia corporativa que puede determinar las normas básicas |
| Cap 23 |
Fuerzas Para El Cambio
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Como estimulantes del cambio. La naturaleza de la fuerza laboral: Casi toda organización está teniendo que ajustarse al ambiente multicultural. Las políticas y prácticas de recursos humanos tienen que cambiar a fin de atraer y mantener esta fuerza laboral más diversa. Y muchas compañías están |
| Cap 51 |
Función Del Área de Recursos Humanos
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, de la propia organización del país en general. Consiste en desarrollar y administrar políticas , programas y procedimientos para prever una estructura administrativa, eficiente, trabajadores capaces, oportunidades de progreso, satisfacción en el trabajo y una adecuada seguridad en sí mismo C |
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Curso gratis de Olga Ganser - 19 de Abril de 2006
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| Debido al proceso de cambio acelerado y a la competitividad global, donde la liberalización de las economías y la libre competencia vienen a caracterizar el entorno empresarial. Las empresas asumir el protagonismo para contribuir al... |
| Cap 2 |
Calidad Total y su incidencia en el producto
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Para transmitirla al personal, involucrarlos y comprometerlos. Elaborar la visión. Misión, políticas y objetivos de la organización, los cuales deberán difundirse entre el personal. Tener un Programa de Capacitación y desarrollo de personal. ------ü Fase III: Implementación de mejoras. ------ü Fase IV |
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