Cursos gratis de politicas empresariales

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La Administración de Recursos Humanos (94 capítulos)   (102)

Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los recursos humanos para la ejecución de los objetivos empresariales.

Cap 10 Concepto   disponibles y potenciales de los colaboradores, con el propósito de alcanzar los fines y objetivos empresariales.   La buena dirección   de recursos humanos ayuda a los colaboradores a utilizar su capacidad al máximo y a obtener no sólo la máxima satisfacción sino su integración, como parte Cap 2 Prólogo   empresariales tendrán graves problemas de carácter estructural, y lamentablemente sucumbirá ante los que si lo están.   El autor de la obra es un estudioso permanente de la Administración, preocupado por los aspectos, factores y motivaciones inherentes al ser humano en su relación con la empresa Cap 1 Los Recursos Humanos   del capital intelectual como se considera al hombre, como motor de la misma empresa. El mismo que se le debe tener atención y   consideración, para el logro de los fines empresariales propuestos   Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos

Autor: Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006

Existen alternativas al modelo de economía de mercado (6 capítulos)   (2)

El sistema capitalista se caracteriza porque el capital está en manos privadas. Este sistema está en una situación histórica de privilegio debido al derribo del socialismo (sistema económico alternativo) en 1990.

Cap 5 Políticas históricas   A lo largo de la historia ha habido muchas estructuras y políticas alternativas al modelo que se nos presenta hoy como único posible.Los EEUU presididos por Kennedy y Johnson (1962-1972) que llevaron a cabo el Welfare (bienestar) americano son un ejemplo. Se intervino la economía mediante Cap 5 Políticas históricas   A lo largo de la historia ha habido muchas estructuras y políticas alternativas al modelo que se nos presenta hoy como único posible.Los EEUU presididos por Kennedy y Johnson (1962-1972) que llevaron a cabo el Welfare (bienestar) americano son un ejemplo. Se intervino en la economía mediante Cap 6 Modelos empresariales alternativos   Existen modelos de organización empresarial que difieren del que propone el neoliberalismo. Se caracterizan por el hecho de que los trabajadores son a la vez propietarios de los medios de producción.Desarrollos previsibles que pueden hacer mutar al capitalismo:a)       La propiedad de las empres

Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 14 de Octubre de 2005

Introducción al derecho y al ordenamiento jurídico español (45 capítulos)   (98)

La mayor parte de las conductas habituales que estructuran nuestra vida cotidiana son expresiones del derecho.

Cap 33 Estructura de la Constitución de 1978   .Artículo 5º. Capital de España.Artículo 6º. Partidos Políticos.Artículo 7º. Sindicatos y Asociaciones empresariales.Artículo 8º. Fuerzas Armadas.Artículo 9º. Estado de Derecho y Constitución.El artículo 1.1 CE  señala que //“España se constituye en un Estado social y democrático de Derecho Cap 5 El Derecho como hecho social   sociales. En una sociedad madura no es algo que se transforme súbitamente a golpe de nuevas mayorías políticas sino que va evolucionando con el paso del tiempo. Responde a los deseos de una mayoría y puede existir la desviación de una minoría que no acepte esos usos.El Derecho tiene que ser legítimo Cap 21 Antigüedad   . Es evidente que en el mundo antiguo existían Estados, pero el Estado moderno surge con la Edad Media. Egipto y Roma tenían un territorio, población e idioma común, pero la realidad de esa época se caracterizaba por la existencia de dos tipos de estructuras políticas básicas que, como ya hemos

Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 21 de Octubre de 2005

Historia de la Revolución Bolivariana (37 capítulos)   (55)

La revolución bolivariana nos encontró, a muchos cuadros y militantes revolucionarios, dejando en la última década de lado, la formación de las generaciones de relevo. Allí reside una de las causas por las cuales resulta tan difícil ubicar cuadros tecnopolíticos, calificados para la gestión y adecuadamente formados políticamente.

Cap 5 La revolución cubana   y el gobierno de Betancourt se convierte en un gobierno que responde a los dictados de los sectores empresariales internacionales ávidos de las materias primas nacionales, los grupos financieros e industriales de la burguesía nacional, así como de los latifundistas y circuitos de especulación financiera Cap 27 2001, año de definiciones   de 2001 fueron las críticas presentadas por la cúpula de los sectores empresariales a diversos contenidos de algunas de las leyes habilitantes, especialmente a las leyes de tierra, hidrocarburos y pesca. Con estas leyes se avanzaba en darle utilidad social a propiedades subutilizadas, se procuraba Cap 26 Año 2000: la revolución continua   a manos de gobiernos corruptos de la denominada cuarta República, quedaban pocos recursos disponibles para el desarrollo de políticas antipobreza. El Plan Bolívar 2000, así como las sobremarchas I y II, procuraban resolver, aunque fuera de manera contingente, los necesidades más urgentes.Ceresole

Autor: Luis Bonilla-Molina y Haiman El Troudi - 16 de Enero de 2006

Desarrollo Organizacional e Inteligencia Comercial (6 capítulos)   (0)

En esta sección dedicada a la “Inteligencia Comercial” se ha de incluir aquellos aspectos particulares que tienen que ver “con la mirada hacia el Cliente”.

Cap 2 Metodología de Ventas : CRM como camino hacia el marketing personal   larga era la vida de dichos productos (y luego de sus servicios) que incluso existían planes de “desarrollo de carrera” para el personal de las organizaciones! No tenían pensado los líderes empresariales que en poco tiempo deberían salir en la búsqueda de “head hunters” como método más apropiado Cap 3 La diferencia de enfoque   y a ser reemplazado por un círculo vicioso donde la reducción de Clientes “parece” poder ser compensada por menores costos operativos a través de la implementación de nuevas tecnologías.La vida de los líderes empresariales ya no es la misma. En los primeros años de la “globalización” los empresarios

Autor: Eric Gaynor Butterfield - 27 de Abril de 2006

Recursos Humanos (56 capítulos)   (40)

La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

Cap 48 Políticas Internas De Sueldos Y Salarios   "" La administración de la compensación no se limita a considerar solamente los aspectos de coherencia y equidad interna y externa. Las políticas de sueldos y salarios de la organización a menudo se convierten en un instrumento de la estrategia corporativa que puede determinar las normas básicas Cap 23 Fuerzas Para El Cambio   venir del otro lado del océano como si fuera del otro lado del pueblo. Una competencia mayor significa también que las organizaciones establecidas necesitan defenderse contra los competidores tradicionales que desarrollan nuevos productos y servicios, y también contra pequeñas firmas empresariales Cap 51 Función Del Área de Recursos Humanos   , de la propia organización del país en general. Consiste en desarrollar y administrar políticas, programas y procedimientos para prever una estructura administrativa, eficiente, trabajadores capaces, oportunidades de progreso, satisfacción en el trabajo y una adecuada seguridad en sí mismo  C

Autor: Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006

Responsabilidad social en la alimentación transgénica (26 capítulos)   (3)

El siguiente trabajo, es parte de los requerimientos del Curso “Capital Humano y Evaluación de Bibliotecas Académicas RICBLU (Red Interamericana de Conectividad de Bibliotecas Universitarias”. Dictado en la modalidad virtual entre nov.2004 / febr. 2005.

Cap 15 Responsabilidad Social Empresarial   .   Marketing Responsable    El marketing responsable cruza un amplio rango de actividades empresariales que definen las relaciones de la compañía con sus consumidores; es así como el espectro de temas relacionados se ha expandido hacia una amplia gama de tópicos, es por eso que hoy Cap 2 Antecedentes de la problematización   ”.    La RSE es vista por las compañías líderes como algo más que un conjunto de prácticas puntuales, iniciativas ocasionales o motivadas por el marketing, las relaciones públicas u otros beneficios empresariales.   Ella es vista como un amplio set de políticas, prácticas y programas Cap 8 Bioética   para resolver sus problemas, no responder únicamente a los intereses de los sectores empresariales o gubernamentales.   Esto último queda explicitado en la entrevista que le realizamos a la nutricionista de la Universidad de Chile, Delia Soto, la cual nos indica que existen esfuerzos por elaborar soluciones

Autor: Andrés Castaño Vásquez, Andrea Díaz Pizarro y Karen Scheihing Vergara - 30 de Junio de 2006

Geografía de España I (44 capítulos)   (0)

Primera parte de un curso sobre geografía española.

Cap 13 LÓGICA ESPACIAL DEL SISTEMA PRODUCTIVO: LA REESTRUCTURACIÓN DE LA INDUSTRIA   superior al de los precios en años concretos (1972-76, 1978-79 y 1981), sus niveles continuaron bastante por debajo de otros países europeos.===== [[ c)           Respuestas empresariales y política industrial]] =====Aunque las estrategias adoptadas por las empresas pueden ser muy diversas Cap 6 El significado de las influencias exteriores y de otros condicionantes inte   , oleaginosas) de la mediterránea.2.    Una progresiva integración de España en el marco de una economía-mundo de carácter global, donde se intensifican los movimientos internacionales de capital y la importancia estratégica de los grandes grupos empresariales, cada vez mas diversificados en su actividad Cap 24 La implantación del turismo en el territorio   de foráneos que se establecen permanentemente en el litoral, atraídas por motivos de ocio, terapéuticos o empresariales. Proceden de las zonas más desarrolladas de España y también del extranjero. Su comportamiento demográfico resulta diferente al de los municipios con inmigrados laborales

Autor: Adela Girado - 18 de Febrero de 2006

Hacia el mejoramiento continuo (21 capítulos)   (0)

A través de los años los empresarios han manejado sus negocios trazándose sólo metas limitadas, que les han impedido ver más allá de sus necesidades inmediatas, es decir, planean únicamente a corto plazo; lo que conlleva a no alcanzar niveles óptimos de calidad y por lo tanto a obtener una baja rentabilidad en sus negocios.

Cap 8 Directrices, políticas y sondeos de la compañía   de manera clara y precisa; y darle la correspondiente responsabilidad a cada uno de los ejecutivos con el objeto de cumplir con todas las directrices y políticas establecidas por la compañía. En ocasiones el mejoramiento de la calidad requiere de importantes modificaciones a las políticas en vigor Cap 5 ¿Por qué mejorar?   parte fundamental del negocio, es decir, es la razón por la cual éste existe, por lo tanto merecen el mejor trato y toda la atención necesaria.La razón por la cual los clientes prefieren productos del extranjeros, es la actitud de los dirigentes empresariales ante los reclamos por errores Cap 17 Roles de la reingeniería   como algo normal, y otra parte debe ser formada con personal ajeno al proceso, pudiendo ser gente de fuera de la empresa, que lo pueda cuestionar y proponer alternativas.**d)  Comité directivo**Cuerpo formulador de políticas, compuesto de altos administradores que desarrollan la estrategia global

Autor: José Alfredo González - 10 de Abril de 2006

La Economía Digital (21 capítulos)   (3)

Para muchos autores e intelectuales de nuestra era es un reto describir con certeza la definición de lo que para ellos representa la palabra tecnología, pero es bien cierto que gran parte de lo que encierra, está conceptualizada como un conjunto de equipos y programas que brindan un beneficio adicional a la tecnología anterior.

Cap 21 Bibliografía   Mochón – 1995. Camino al Futuro – Bill Gates – 1995. Harvard Business Review – Harvard Business School – 1997-1998-1999. Consultorías – New Paradigm Learning Corporation – 1996. Don Tapscott y Art Caston – Cambio de paradigmas empresariales– 1995 Cap 10 Empleos, servicios basicos, servicios de desarrollo tecnológi   ubicado en Oregon (EEUU) de 119.000 metros cuadrados en el que todos los que trabajan con Linux y código fuente abierto dispondrán de equipos empresariales de alta gama.   La salud y medicina digital Una mujer de 40 años oriunda de Baltimore, que tomaba vacaciones Cap 5 Servicios a la carta: incubados en la red   se eliminaron los libros sobre políticas, reemplazaron algunos con la Web, sustituyeron la mayoría de sus capacitaciones en aulas por capacitación en la Web. Usan Internet para comunicar todo en la organización con mucha eficiencia, e inclusive comercializaron y promovieron sus productos y servicios

Autor: Xavier Huayamave Betancourt - 25 de Mayo de 2006