Cursos gratis de politicas salariales

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Administración de remuneración e incentivos (5 capítulos)   (14)

Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores.

Cap 4 Cómo establecer los niveles de remuneración   "" Paso 1: realizar una encuesta de sueldos   Una encuesta de sueldos es un estudio dirigido a determinar los niveles saláriales prevalecientes. Se utilizan de tres maneras:                I.       Con base en una encuesta formal o informal, las compañías adquieren Cap 5 Incentivos y Participación de Utilidades   y la cantidad que cree que debería recibir” Como sabemos los empleados desean sistemas de salarios y políticas de ascenso que les parezcan justos, definidos y acordes con sus expectativas. Cuando el pago se visualiza como justo a partir de las demandas del puesto, el nivel

Autor: Jimena Lucero Agüero, Carlos Martos, Mariana Renalias, Cecilia Ingallina, Julieta Rodríguez, Alicia Fornés - 20 de Julio de 2006

La Administración de Recursos Humanos (94 capítulos)   (226)

Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los recursos humanos para la ejecución de los objetivos empresariales.

Cap 27 Técnicas en la Administración de RRHH     del Personal ·            Técnicas de Estructura de Escalas Salariales ·            Técnicas de Higiene y Seguridad Industrial ·            Evaluación del Desempeño ·            Rotación de Personal ·            Racionalización de Personal Cap 71 Proceso de evaluación del recurso humano   de decisiones   administrativas   sobre promociones, ascensos, despidos y aumentos salariales.   La información obtenida   de la evaluación de los colaboradores,   sirve también   para determinar   las necesidades   de formación   y desarrollo, tanto para el uso individual Cap 25 Funciones de la Administración de RRHH   ,   en función de su trabajo   físico, mental, visual, riesgo, etc. y responsabilidad.   Las escalas salariales, serán establecidas de acuerdo al contexto legal y la situación económica de la empresa. Entiéndase como remuneración a la compensación económica percibida por un colaborador

Autor: Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006

Recursos Humanos (56 capítulos)   (135)

La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

Cap 48 Políticas Internas De Sueldos Y Salarios   "" La administración de la compensación no se limita a considerar solamente los aspectos de coherencia y equidad interna y externa. Las políticas de sueldos y salarios de la organización a menudo se convierten en un instrumento de la estrategia corporativa que puede determinar las normas básicas Cap 41 Descripción Y Analisis De Puestos   el material necesario, según el contenido de los programas de capacitación, como base para la capacitación de personal. Determinar las escalas salariales–mediante la evaluación y clasificación de puestos, según la posición de los puestos en la empresa y el nivel de los salarios en el mercado Cap 20 La Cultura Organizacional. ¿Qué Es Y Qué Hace La Cultu   a sus subordinados; cuál es la vestimenta apropiada; qué acciones redituarán en términos de incrementos salariales, ascensos y otras recompensas. La socialización: Sin importar cuán bien se haga el reclutamiento y la selección de personal, los nuevos empleados no están completamente

Autor: Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006

El mundo de entreguerras (1919-1945) (15 capítulos)   (16)

Situación política, económica y social entre la I y la II Guerra Mundial.

Cap 8 EL AUGE DE LAS DICTADURAS   a los trabajadores aumentos salariales y el reconocimiento del poder sindical en las fábricas). En tercer lugar, la guerra rompió el viejo equilibrio político de la Italia liberal (? tras la aprobación en 1919 de un sistema electoral de representación proporcional, Italia entró en un período de gran Cap 6 ALEMANIA TRAS LA PRIMERA GUERRA MUNDIAL   de precios, descenso de la producción, desempleo provocaron la adopción de medidas por parte del gobierno que resultaron a corto plazo muy negativas (elevación de impuestos, reducción del gasto público y de las importaciones, recortes salariales y mantenimiento del marco).Fue precisamente Cap 3 LA CRISIS DE LAS DEMOCRACIAS EUROPEAS   y la libertad civil. Una parte cada vez más numerosa de la opinión confiaría en adelante en soluciones políticas de naturaleza autoritaria.Por un lado, el nuevo régimen comunista ruso actuó como revulsivo de la conciencia revolucionaria, al tiempo que provocaba la reacción de alarma de las clases

Autor: Creative Commons - 15 de Febrero de 2006

Geografía de España I (44 capítulos)   (5)

Primera parte de un curso sobre geografía española.

Cap 13 LÓGICA ESPACIAL DEL SISTEMA PRODUCTIVO: LA REESTRUCTURACIÓN DE LA INDUSTRIA   de los créditos bancarios son factores complementarios que agudizaron la crisis.–      Resulta más discutible el efecto ejercido por unas subidas salariales que muchos autores apuntaron como factor clave en la pérdida de competitividad, pues además de que el aumento de los costes laborales unitarios sólo fue Cap 31 Estructura interna de las ciudades españolas. Su evolución   propios de las ciudades (congestión, falta de viviendas, calidad de vida) rompe el crecimiento de las grandes metrópolis y se le da una mayor importancia a las ciudades medias, pequeñas e incluso a ciertas áreas rurales que veían detenido el éxodo anterior. Surgen asípolíticas destinadas Cap 6 El significado de las influencias exteriores y de otros condicionantes inte   . La transferencia de competencias desde la administración central a los gobiernos y parlamentos autonómicos, producida con ritmo e intensidad diversos, ha incorporado así un ingrediente nuevo y cada vez mas necesario para analizar y valorar las políticas sectoriales y territoriales que se aplican

Autor: Adela Girado - 18 de Febrero de 2006

El mercado de los Recursos Humanos como un aspecto social (20 capítulos)   (16)

El presente trabajo, trata de justificar y explicar la importancia de el Análisis y Diseño de Puestos, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos.

Cap 6 Políticas de la ARH   "" Las políticas de recursos humanos buscan condicionar el alcance de los objetivos y el desempeño de las funciones de personal. Políticas son reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad de que sean desempeñadas de acuerdo con los objetos deseados; sirven para suministrar Cap 13 Mercado de Recursos Humanos y Mercado de Trabajo   se hacen más flexibles y elásticas, eliminando pequeñas barreras que podrían impedir la admisión de personal    Los candidatos seleccionan y escogen las empresas que les ofrecen las mejores condiciones saláriales, beneficios honorarios de trabajo ventas.   Hay un continuo Cap 10 Ensayo   de Puestos, Planes y por supuesto las Políticas; algunas de estas técnicas se aplican directamente sobre las personas, como la selección, reclutamiento y entrevistas, y otras sobre los puestos como análisis, descripción y evaluación de éstos. Fuera de la empresa utiliza técnicas como Investigaciones

Autor: Mara Flores González, Argelia Rodríguez Ramírez - 11 de Agosto de 2006

Enfoques estratégicos de la Administración de Personal (13 capítulos)   (12)

La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización.

Cap 5 Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección   ; políticas de promoción interna de la empresa, políticassalariales, etc. 10. Hacer una lista de los diversos factores externos e internos que pueden afectar el reclutamiento y analícelos. Los sistemas de provisión se hallan relacionados con el suministro de personas a la empresa. Toda Cap 10 Enfoque estratégico de la Cultura Corporativa y el DO   . - Se hace énfasis en las recompensas, especialmente en las simbólicas y sociales, aunque no se descuidan las salariales y materiales. Los castigos se presentan raras veces y casi siempre los definen los grupos involucrados. 4. ¿Cuáles son las limitaciones de la participación? Las limitaciones Cap 12 Enfoque estratégico de la Evaluación del Desempeño (I)   persona. Su propósito principal es el de mejorar los resultados de los recursos humanos. Para ello, debe lograr los siguientes propósitos: · Adecuación del individuo al cargo · Capacitación · Promociones · Incentivos salariales por buen desempeño · Mejoramiento de las relaciones humanas entre

Autor: UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006

La Sociología y la sociedad (14 capítulos)   (19)

No es posible definir la sociología por la lista de los fenómenos sociales en los cuales se interesa. Porque no son muy heterogeneos.

Cap 3 La desigualdad en la base de la estructura social   dejara atrás un hábitat en el cual disponía de recursos para la supervivencia por escasos y precarios que fuesen, para ir a parar a un lugar donde su único recurso es la fuerza de trabajo. Ahora las desigualdades salariales adquieren una importancia vital.Gracias a la industrialización el pastel Cap 11 Sistema de género: aspectos técnicos, sociales y políticos   existiendo una dimensión de género que afecta a todas las actividades, sean económicas, culturales, políticas o sociales.Las mujeres tienen unos ámbitos sociales donde están presentes y otros donde están ausentes que se corresponden con la división sexual del trabajo de la sociedad moderna Cap 13 La reestructuración de la política social en España   Los países europeos mediterráneos como España se han visto envueltos en los procesos de cambio de los Estados del Bienestar de forma paradójica y contradictoria. El proceso de desarrollo y establecimiento incipiente de unas políticas sociales mínimamente homologables a las de sus vecinos del norte

Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 14 de Octubre de 2005

Finanzas Públicas (20 capítulos)   (8)

Ningún problema de la política económica contemporánea, es tan crucial y complejo como el considerar la privatización y la reforma del sector público de una economía. Estos aspectos de la política pública, se encuentran íntimamente relacionados con los grados de intervención económica del estado y con la regulación de los mercados.

Cap 12 Proceso de privatizaciones en la época menemista   del Estado, traducido en proteccionismo, exceso de regulación y empresas estatales ineficientes y numerosas; así como un "populismo económico", definido por la incapacidad de controlar el déficit público y de mantener bajo control las demandas salariales en el sector privado y público. Su propuesta Cap 2 Nociones generales   de políticas ligadas únicamente por el hecho de implicar un reforzamiento del mercado en detrimento del Estado o del sector público. Comprende, por lo tanto, desde el cambio de propiedad de la empresa del sector público al privado, pasando por la liberalización o desregulación de las actividades previamente Cap 9 El caso de Inglaterra   una inestabilidad permanente en las economías de los países dependientes -ahora llamados "economías emergentes" y sembrando incertidumbres políticas y desastres sociales de los que no están a salvo los propios países centrales, que abierta o silenciosamente la han impulsado

Autor: Miriam Quintans - 31 de Mayo de 2006

Desarrollo y comunicación organizacionales (18 capítulos)   (13)

El mundo de los negocios se desenvuelve cada vez más rápidamente, el cambio mismo se enfrenta a novedades y presiones. El fin de milenio ha puesto sobre las organizaciones, las instituciones en general retos constantes en los cuales el punto central es el hombre, el ser humano.

Cap 12 La comunicación y el cambio   de ganador-perdedor. Un ejemplo común de la negociación distributiva es de las negociaciones salariales obrero-patronales. ---La negociación integradora, esta negociación funciona a partir del supuesto de que existen uno o varios arreglos que conducen a una solución para ganar-ganar Cap 18 Notas   . Dinámicas Técnicas, Políticas y Culturales. 1993. New York. John Wailey & Sons. pp. 201---[7] Tichy, N. Strategic Change Management. ---[8] Tichy, N. Strategic Change Management.---[9] Daft, Richard. pag. 96 Cap 17 Bibliografía   Organizacional---Prentice Hall. México. 1995.---Tichy, N. Administraciòn del cambio estratégico. Dinámicas Técnicas, Polìticas ---y Culturales. 1993. New York. John Wily & Sons. pp. 201---Weiss, W. H. (l998). Guía prática para la toma de decisiones. Edit.Norma. ---Medio electrónico: http://www.i-trade.com

Autor: Rosa Valdez - 20 de Abril de 2006