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Curso gratis de Andrés Castaño Vásquez, Andrea Díaz Pizarro y Karen Scheihing Vergara - 30 de Junio de 2006
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| El siguiente trabajo, es parte de los requerimientos del Curso “Capital Humano y Evaluación de Bibliotecas Académicas RICBLU (Red Interamericana de Conectividad de Bibliotecas Universitarias”. Dictado en la modalidad virtual entre nov. 2004 / febr.... |
| Cap 22 |
Bibliografía
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D.C. , 24 y 25 de abril 2003.6. Acción RSE. “ El Mundo Empresarial y la RSE”, Presentación . Santiago, Chile. 2005
7. El Estado Mundial de la Agricultura y la alimentación, FAO
8. PNUD, Prohumana. Los chilenos opinan |
| Cap 3 |
Sobre este estudio
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De este trabajo, radica en la recopilación de material científico objetivo y verificable, elaborado por el mundo científico independiente y presentación de antecedentes tomados de entrevistas en revistas y declaraciones en páginas de Internet, por aquellos actores ligados a intereses económicos en torno |
| Cap 1 |
Una verdad por descubrir
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Considerado intereses particulares, por lo tanto nuestra propuesta es constituirnos en un aporte a dicha discusión frente a la presentación de las diversas posturas acerca de un tópico tan relevante como lo es el de los llamados “alimentos transgénicos |
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Curso gratis de Eneko Arriaga - 27 de Marzo de 2006
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| OpenOffice es una alternativa libre a Microsoft Office. OpenOffice incluye Writer (MS Word), Calc (MS Excel), Impress (MS Powerpoint), Draw (Dibujo vectorial), Math (Editor de formulas) y una Base de Datos todavía en desarrollo (MS... |
| Cap 1 |
Presentación de OpenOffice
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" O penOffice representa un nuevo concepto de paquete de ofimática. A diferencia de los líderes del mercado, este programa fue diseñado como un solo programa desde el principio, dando completa libertad a la hora de moverse entre las diferentes aplicaciones que componen el paquete. O penOffi |
| Cap 5 |
Impress (Presentaciones)
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Fijas como en movimiento. P ero una parte especial del tratamiento de imágenes es la que está formada por los programas de presentación , que mezclan estos gráficos con texto y sonidos para la exposición de datos e ideas en salas con un público más o menos amplio. I mpress es un programa |
| Cap 5 |
Impress (Presentaciones)
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Como en movimiento. P ero una parte especial del tratamiento de imágenes es la que está formada por los programas de presentación , que mezclan estos gráficos con texto y sonidos para la exposición de datos e ideas en salas con un público más o menos amplio. I mpress es un programa |
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Curso gratis de Arrula Adriana Carribero, Bibiana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M - 23 de Julio de 2006
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| La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en recursos humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal de toda organización. |
| Cap 6 |
El proceso de la capacitación (I)
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" Primer paso: Determinación de necesidades de capacitación
Si la actividad de capacitación no esta fuertemente alineada con los intereses del negocio es muy difícil justificarla. Toda empresa desarrolla proyectos que son prioritarios para su propia supervivencia |
| Cap 5 |
Aprendizaje
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Adecuadas. Estas técnicas varían según el tipo de material que va a ser aprendido: van desde la presentación comprensiva hasta las técnicas de adquisición de habilidades motoras. î El aprendizaje depende de la aptitud y de las capacidades individuales |
| Cap 7 |
El proceso de la capacitación (II)
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De la posición de trabajo normal.6. Familiarice al empleado con el equipo, materiales, herramientas y términos de oficio. Paso 2: PRESENTACIÓN DE LA OPERACIÓN
1. Explique los requerimientos de calidad y cantidad.2. Realice el trabajo al ritmo normal.3. Realice el trabajo en un ritmo |
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Curso gratis de - 07 de Marzo de 2006
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| En la ingenieria del software existe trabajo repetitivo que se puede automatizar. Unas sugerencias para tus futuros desarrollos y trabajos |
| Cap 1 |
Generación de Código y el ciclo de vida de desarrollo de sof
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De usuario y el código en un lenguaje de programación. Las pruebas o depuración son necesarias para darle al proyecto cierta seguridad en cuanto a la consistencia de los datos, cálculos , restricciones y presentación del sistema. Las pruebas también verifican que se cumpla |
| Cap 6 |
Cadenas de Caracteres
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Gran porcentaje del trabajo realizado en ** proyectos de software** esta dedicado al procesamiento de cadenas de caracteres; **la construcción de generadores de código**, exige el conocimiento de las **técnicas** básicas sobre el **tratamiento de cadenas**. Algunas de las aplicaciones |
| Cap 8 |
Arquitecturas
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Proporciona la presentación , la cara de la aplicación. Por su parte el modelo contiene el control de funcionalidad. En el modelo también se codifican los accesos a datos. En la creación de un generador para una aplicación basada en la arquitectura MVC , se puede pensar en la construcción |
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Curso gratis de UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006
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| La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización. |
| Cap 5 |
Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección
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Al candidato a través del empleado que, al recomendar amigos o conocidos, se siente con prestigio ante la organización y ante el candidato presentado. Además, según la manera de desarrollar el proceso, se vuelve corresponsable ante la empresa por la admisión del candidato. Esta presentación de candidatos |
| Cap 6 |
Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección
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Como un instrumento de comparación, y el entrevistador necesita utilizarla dentro de cierta precisión ( presentación de resultados coherentes) y cierta validez (medición exacta de lo que se pretende verificar), al igual que cuando se utiliza a cualquier otro instrumento de medida confiable. Obviamente |
| Cap 8 |
Enfoque estratégico del DRH (II)
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. - Normas, reglamentos internos, procedimientos. - Nociones sobre protección y seguridad en el trabajo. - Cargo a ocupar: naturaleza del trabajo, horarios, salarios, oportunidades de ascenso. - Relaciones con otros cargos. - Descripción detallada del cargo.- Presentación del nuevo trabajador al jefe |
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Curso gratis de Sebastián del Villar - 04 de Agosto de 2006
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| El tema de trabajo en equipo quizás sea uno de los más de moda en el ámbito empresarial y académico cuando de modelos de gestión estratégica o de personal se habla. |
| Cap 7 |
Testimonios
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Y protegerlo. Ellos permanecen con él basta que, o es capaz de volar nuevamente, o muere. Luego se ponen en marcha por su propia cuenta, para volar con otra formación o para alcanzar la bandada. Lección: Si nosotros tenemos tanto juicio como los gansos, nos ayudaremos el uno al otro. De una presentación |
| Cap 4 |
Trabajo en equipo
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De cambio, estamos sujetos a los cambios provocados por los estímulos del medio que van a tener diversos efectos en cada persona. Sin embargo, de lo que no existe duda, es que estos estímulos, aunque se repitan sobre una misma persona, no causarán el mismo efecto, ya que la presentación anterior |
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Curso gratis de Clemente Valdés Herrera - 22 de Enero de 2007
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| “Nuestra principal responsabilidad es la de crear un ambiente propicio para que florezca el talento. No podemos darle a nuestra gente sólo filosofía o instrucciones. Debemos ayudarla y motivarla para que alcance su potencial y,... |
| Cap 14 |
Resumen
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" Hemos visto, algunas de las principales teorías de motivación, así como la presentación de aspectos que consideramos importantes y que pudieran servir de ayuda en ésta tan importante tarea como es la dirección de personas. Con relación a la motivación existen otros aspectos que pudieran |
| Cap 8 |
Teoria de la motivacion- higiene
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No es lo más importante sino sus resultados. - Delegue la tarea completa, en lo posible, en una sola persona. - Incíteles a que expongan criterios e ideas en relación con sus proyectos o con sus orientaciones. - Permítales que respondan preguntas y realicen explicaciones. - Confíe (verdaderamente |
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Curso gratis de Margarita Aguilar Moreno, Luis Fernando Pereyra López, Ricardo Miguel Alcázar - 28 de Abril de 2006
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| La materia de comportamiento organizacional abarca una amplia variedad de temas, dentro de estos se encuentra el que se refiere al clima, la cultura, el desarrollo y el cambio en las organizaciones... |
| Cap 1 |
Factores del Cambio Organizacional
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Se le pone en acción. El estudio de lo que es el clima organizacional, nos lleva a comprender porque este elemento o característica de las empresas, reviste una gran importancia , toda vez que el estado que guarde, positivo o negativo, repercute grandemente en la implementación de proyectos tendientes |
| Cap 5 |
Desarrollo de la cultura organizacional
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**EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL**. - Sirve de marco de presentación de los diferentes valores y de la cultura de la organización. v **LA ALTA DIRECCIÓN**. - Cuyos aspectos como palabras y conductas establecen las normas que rigen las actividades de la organización. v **LA SOCIALIZACIÓN |
| Cap 3 |
Concepto de desarrollo organizacional
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: “ La función determina la forma “. En lugar de que las tareas encajen en las estructuras ya establecidas.2. - La optima efectividad del sistema estable ( cuadro básico organizacional) y de los sistemas temporales ( proyectos , comisiones, etc. ) por medio de mecanismos de, mejora continua |
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Curso gratis de Wiki Books - 14 de Marzo de 2006
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| Aprendizaje combinado o Blended Learning es una modalidad de enseñanza que incluye una combinación de metodologías de la enseñanza tradicional con nuevas metodologías de la enseñanza virtual. |
| Cap 17 |
El Caso del Taller de Diseño Arquitectónico 1
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" En el semestre Agosto Diciembre de 2005, se impulsó en la Universdiad Autónoma de Aguascalientes un grupo de proyectos piloto para implementar herramientas de Educación a Distanca en los cursos presenciales de licencatura. Puede leer una breve descripción de estos en: Uno de los cursos |
| Cap 6 |
Tipos de Aprendizaje Combinado Raquel, Rosa Ma. , Laura
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Y flexible a través de la práctica dirigida a resolver problemas, investigar, analizar, estructurar y compartir información, además de debatir y resolver puntos de vista a la vez se adquiere la capacidad de desarrollar proyectos a partir del buen uso de las nuevas tecnologías de la información" (Ortiz Colón |
| Cap 8 |
Características del aprendizaje combinado JuanJose, Paco, Omar
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Disponibles en diferentes formatos// Utilizando la Web podemos hacer llegar los mismos contenidos pero en diferentes formatos (una presentación de Power Point puede estar también en PDF) para así evitar el que no se pueda acceder a un recurso si no se tiene la tecnología adecuada en el momento |
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Curso gratis de Carlos Luis Leporati - 14 de Junio de 2006
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| Administración es una doctrina en la que se puede insertar cualquier disciplina que haga uso del talento humano y de recursos materiales y financieros, para el logro de objetivos predeterminados. Una de estas disciplinas es... |
| Cap 9 |
Organización y sistemas
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Informativos; Análisis de métodos de trabajo, fuerza laboral, clima organizacional; Auditoria Administrativa; Planificación y control de proyectos . Todas las funciones del especialista en Organización y Sistemas, están |
| Cap 1 |
La logística
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Totalmente la otra, dado que posee características de ambas. Las indagaciones que se realizan sobre los consumidores para detectar expectativas y necesidades, insatisfechas e intuir posteriormente los atributos, presentación y manera de comunicar y llevar el producto / servicio |
| Cap 13 |
Reingeniería y los Sizing: Downsizing - Rightsizing
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Que hoy en día se hable de proyectos “Rightsizing” ha sido el cambio del mercado informático de sistemas propietarios a sistemas abiertos. Estos sistemas se han convertido en el tema central en la industria de la tecnología de la informática y constituyen plataformas de cómputo basadas |
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