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Curso gratis de Margarita Aguilar Moreno, Luis Fernando Pereyra López, Ricardo Miguel Alcázar - 28 de Abril de 2006
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| La materia de comportamiento organizacional abarca una amplia variedad de temas, dentro de estos se encuentra el que se refiere al clima, la cultura , el desarrollo y el ... |
| Cap 4 |
Cultura organizacional
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Estos grupos han pasado por la experiencia de los 3 anteriores, ofrecen poca seguridad pero grandes desafíos al cambio . ** **** ** **FUNCIONES DE LA CULTURA ** Ejerce varias funciones dentro de la organización así Robbins (1996) refiere 5 de ellas. **1. - Define límites**. - Marca la diferencia |
| Cap 8 |
Resistencia al cambio
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En los subsistemas tienden a ser anulados por el sistema más grande. **//__ Cultura organizacional__//__:__** La cultura organizacional desempeña un papel fundamental en el cambio . Las culturas no son fáciles de modificar y quizás se conviertan en la fuente principal de resistencia al cambio . Un aspecto |
| Cap 8 |
Resistencia al cambio
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En los subsistemas tienden a ser anulados por el sistema más grande. **//__ Cultura organizacional__//__:__** La cultura organizacional desempeña un papel fundamental en el cambio . Las culturas no son fáciles de modificar y quizás se conviertan en la fuente principal de resistencia al cambio . Un aspecto |
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Curso gratis de Lawrence Lessig - 25 de Noviembre de 2009
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| Cómo los grandes medios usan la tecnología y las leyes para encerrar la cultura y controlar la creatividad |
| Cap 2 |
Introducción
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. Por contra, este libro es sobre un efecto que Internet tiene más allá de la propia Internet: el efecto que tiene sobre la forma en la que la cultura se produce. Mi tesis es que Internet ha inducido un importante y aún no reconocido cambio en ese proceso . Ese cambio transformará radicalmente |
| Cap 1 |
Prefacio
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Más importante, aunque sea debido a que es algo menos visible, centro mi discusión en la concentración de poder producida por un cambio radical en el campo efectivo de acción de las leyes. Las leyes están cambiando; ese cambio está alterando la forma en la que se construye nuestra cultura ; ese |
| Cap 14 |
Daños
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Que serán tanto directos como colaterales. Como en cualquier guerra de prohibición, la mayoría de nuestro pueblo sufrirá estos daños. Mi objetivo hasta ahora ha sido describir las consecuencias de esta guerra, en particular las consecuencias para la " cultura libre". Pero mi objetivo ahora |
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Curso gratis de Christian Salas - 25 de Noviembre de 2009
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| En el presente curso trataremos los aspectos básicos del Derecho Procesal Penal y del Proceso Penal, exponiendo conceptos actualizados conforme a las nuevas tendencias doctrinarias y legales adoptadas por los sistemas procesales penales... |
| Cap 4 |
proceso penal
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, que se inician luego de producirse un hecho delictuoso y terminan con una Resolución final. ------En el Proceso Penal se denuncia la comisión de un delito, luego se actúan todas las pruebas pertinentes para que el órgano jurisdiccional resuelva la situación jurídica del procesado, archivando el Proceso |
| Cap 4 |
proceso penal
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**2Juzgamiento; Notificación de la acusación formulada; Principio de Oralidad; Derecho al Juez Natural; Igualdad a los justiciables la tutela jurisdiccional efectiva y el acceso a un Proceso Penal justo, equitativo, veraz, imparcial y definitivo. ------ **2.4. El Proceso Penal en el Perú |
| Cap 5 |
Estructura del proceso penal
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, la responsabilidad en un evento considerado como delito o falta. ------La acción tiene por fin la aplicación del derecho material por parte del juez. ------El objeto es la aplicación de una pretensión punitiva. ------Para interponer la acción penal, no es necesario que exista un hecho, delito o no. El proceso |
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Curso gratis de Olga Ganser - 19 de Abril de 2006
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| Debido al proceso de cambio acelerado y a la competitividad global, donde la liberalización de las economías y la libre competencia vienen a caracterizar el entorno empresarial. Las empresas asumir el... |
| Cap 2 |
Calidad Total y su incidencia en el producto
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Que el 85% de los problemas de calidad se deben a deficiencias en los niveles gerenciales. El liderazgo es uno de los elementos primarios del proceso de calidad. Sin un buen liderazgo no es posible el cambio de cultura . ------La Calidad Total requiere un estilo administrativo diferente, que promueva |
| Cap 1 |
Sobre la Calidad Total
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Debido al proceso de cambio acelerado y a la competitividad global, donde la liberalización de las economías y la libre competencia vienen a caracterizar el entorno empresarial. Las empresas asumir el protagonismo para contribuir al crecimiento y al desarrollo económico del país en el cual |
| Cap 3 |
Certificación ISO 9000
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A la calidad y mayor satisfacción de clientes internos, mejorando la cultura de la calidad de la organización. ---ü Confianza entre los clientes. ---ü Mejora la imagen y credibilidad de la empresa. ---------**Aspectos de la ISO 9000**---La evolución de la calidad y del sistema de normalización ha |
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Curso gratis de Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006
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| La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. , de los miembros de la organización,... |
| Cap 23 |
Fuerzas Para El Cambio
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Como estimulantes del cambio . La naturaleza de la fuerza laboral: Casi toda organización está teniendo que ajustarse al ambiente multicultural. Las políticas y prácticas de recursos humanos tienen que cambiar a fin de atraer y mantener esta fuerza laboral más diversa. Y muchas compañías están |
| Cap 25 |
Administración Del Cambio . Estrategias
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De la historia, cultura , los procedimientos operativos y el personal de la organización. Los consultores externos también están más dispuestos a iniciar cambios de segundo orden ( cambio que es multidimensional, de multinivel, discontinuo y radical), lo cual puede ser un beneficio o una desventaja |
| Cap 22 |
Determinación De La Necesidad De Cambio . Manejo
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" Debemos considerar cuáles son los aspectos que están actuando sobre la organización y que hacen necesario poner en marcha el “ proceso de cambio ” y tratar de comprender que el origen y la necesidad del mismo pueden tener un origen externo o uno interno, los cuales ya mencionamos con anterioridad |
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Curso gratis de César Augusto De La Cruz Bovea - 06 de Abril de 2006
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| Muchas personas me han escrito preguntando ¿Y cómo hago para implementar el Sistema? Aquí muestro a los empresarios caminos fáciles y descomplicados de cómo implementar un Sistema de Gestión de la Calidad en su empresa... |
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Curso gratis de Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
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| Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los... |
| Cap 55 |
Proceso de elaboración de un Plan de Capacitación
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Demostrar si los resultados de la capacitación, presentan relación con la consecución de las metas de la empresa. ³ Proceso de cambio :
El proceso de capacitación y desarrollo se constituye un proceso de cambio . Los colaboradores mediocres |
| Cap 71 |
Proceso de evaluación del recurso humano
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" La evaluación del rendimiento laboral de los colaboradores es un proceso técnico a través del cual, en forma integral, sistemática y continua realizada por parte de los jefes inmediatos; se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del colaborador en el desempeño |
| Cap 41 |
El proceso de desarrollo de los RRHH
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De actitudes, valores, destrezas y conocimientos requeridos para el logro de objetivos de la empresa..
Significa el proceso integral del hombre, es decir comprende la adquisición del conocimiento, el fortalecimiento de la voluntad, la disciplina del carácter y la adquisición de todas |
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Curso gratis de Luis Bonilla-Molina y Haiman El Troudi - 16 de Enero de 2006
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| La revolución bolivariana nos encontró, a muchos cuadros y militantes revolucionarios, dejando en la última década de lado, la formación de las generaciones de relevo. Allí reside una de las causas por las cuales resulta... |
| Cap 34 |
Guarimbas, paramilitarismo y proceso de reparos
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Democrática, la cual ofrecía como única vía el proceso de revisión de firmas en procura de activar el referéndum revocatorio presidencial. No obstante, otra carta oculta bajo la manga poseería la oposición, opción añejada en las barricas del imperialismo norteamericano y sus peones nacionales. El 5 |
| Cap 22 |
Inicio de los debates para la constituyente
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De las instituciones y quienes las representaban. Sin embargo, en el proceso constituyente se daría una confrontación que sería vital para redimensionar la cultura política y de participación en el país, esta confrontación se expresaría en la diatriba entre poder constituyente y poder constituido |
| Cap 37 |
La oposición no reconoce los resultados
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Del chavismo, que cuestionan sin ambivalencias la falta de democracia interna en los partidos del cambio . Es necesario avanzar en la democratización de las estructuras partidarias antes que se presenten o generalice el descontento y el cuestionamiento a la legitimidad de los liderazgos del proceso |
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Curso gratis de Carolina Itoiz - 20 de Junio de 2006
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| Las Relaciones Humanas son las interesadas en crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana. |
| Cap 3 |
Relaciones Públicas internas
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Públicas seguramente continuarán extendiéndose con rapidez en los años venideros. A medida que aumenta la importancia de la interacción de los grupos humanos y se multiplican los medios de comunicación, el cambio está siempre presente, existiendo una necesidad de servicios de comunicación persuasiva |
| Cap 2 |
El público y los públicos
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Que éste no es el único objetivo de las relaciones públicas con referencia a los públicos internos, pues existen otros tales como; sentido de pertenencia a la organización, elevación del grado de satisfacción de los recursos humanos, creación de una cultura de venta en todas las escalas y dependencias, etc |
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Curso gratis de Juan José Ferres - 25 de Noviembre de 2009
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| El contenido de estas lecciones está sacado del Curso de Japonés Asistido por Ordenador v1.0. Dada la desproporcionada cantidad de consultas sobre estas lecciones me he visto obligado a incorporarlas apresuradamente y aún sin corregir... |
| Cap 2 |
Orígenes de la cultura y la sociedad japonesas (I
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Estratigráficas en numerosos puntos y se encontraron en plena clasificación de la cultura primitiva conocida como Jömon, a la que Yamanouchi Sugao (1902-1970) sitúa en el 3. 000 a.C. El cambio de clima político y la cruzada imperialista y militarista emprendida por el país arecieron empañar el promisorio |
| Cap 4 |
Orígenes de la cultura y la sociedad japonesas (y III
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Aportado valiosos materiales y documentos acerca de la cultura y prácticas funerarias propias del periodo. Las más tempranas ofrecen gran cantidad de réplicas en piedra de efctos personales, cuchillos, espejos, armas, herramientas, zuecos y bastones que podrían haber sido símbolos chamánicos |
| Cap 3 |
Orígenes de la cultura y la sociedad japonesas (y II
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De la cultura y la vida aldeana japonesas se ha prolongado hasta nuestros dias. Ya desde el 5. 000 a.C. Se venía cultivando arroz en China, en la cuenca del Yangzé. En la península de Corea, se cultivaba desde el 1. 500 a.C. Se cree que pequeños grupos fueron Ilevando esta tecnologia desde el continente hasta |
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