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Curso gratis de L. A. Julio César Méndez R - 19 de Abril de 2006
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| La administración es un proceso para lograr eficientemente los objetivos de la organización, a través de coordinar todos los recursos y con la colaboración del factor humano |
| Cap 3 |
El Proceso Admistrativo
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Alternativos || || A. Mecánica || 2. Planeación || Políticas Procedimientos Programas. Pronósticos. Presupuestos || || || 3. Organización || Funciones Jerarquías Obligaciones || || || 4. Integración || Selección Introducción Desarrollo Integración de las cosas || || B. Dinámica || 5 |
| Cap 3 |
El Proceso Admistrativo
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Alternativos || || A. Mecánica || 2. Planeación || Políticas Procedimientos Programas. Pronósticos. Presupuestos || || || 3. Organización || Funciones Jerarquías Obligaciones || || || 4. Integración || Selección Introducción Desarrollo Integración de las cosas || || B. Dinámica |
| Cap 3 |
El Proceso Admistrativo
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Alternativos || || A. Mecánica || 2. Planeación || Políticas Procedimientos Programas. Pronósticos. Presupuestos || || || 3. Organización || Funciones Jerarquías Obligaciones || || || 4. Integración || Selección Introducción Desarrollo Integración de las cosas || || B. Dinámica || 5 |
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Curso gratis de UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006
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| La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización. |
| Cap 6 |
Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección
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Que sus clientes les comunican periódicamente y los candidatos que obtienen mediante publicidad o mediante ofertas espontáneas. Generalmente las agencias de empleo efectúan todo el proceso de reclutamiento y selección desde sus oficinas. No obstante, otras agencias, reclutan el personal y lo transfieren |
| Cap 5 |
Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección
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Su cometido, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso de selección . Además, consiste en realizar actividades relacionadas con la investigación e intervención en las fuentes capaces de proveer a la empresa el número suficiente de personas |
| Cap 4 |
Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección
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Reunir el personal, entre otros: - Información extrainstitucional: Estatus socioeconómico, nivel cultural y problemática familiar. - Información intrainstitucional: En términos de inventario de recursos humanos, incluyendo habilidades, reclutamiento, selección , contratación, inducción, desarrollo |
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Curso gratis de Mara Flores González, Argelia Rodríguez Ramírez - 11 de Agosto de 2006
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| El presente trabajo, trata de justificar y explicar la importancia de el Análisis y Diseño de Puestos, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos. |
| Cap 5 |
La ARH como un proceso
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" La ARH está constituida por subsistemas independientes:
· Subsistema de alimentación de recursos humanos. Incluye la investigación del mercado, mano de obra, reclutamiento y selección . · Subsistema de aplicación de recursos humanos. Incluye análisis y descripción |
| Cap 15 |
Rotación de Personal (II)
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Que cada organización debe evaluar según sus propios cálculos y base de interés. La rotación de personal involucra una serie de costos primarios y secundarios. Entre los costos primarios de rotación de personal, están:
1. Costo de reclutamiento y selección
Gastos |
| Cap 14 |
Rotación de Personal (I)
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Desarrolladas dentro de la organización;
La cultura organizacional desarrollada dentro de la organización;
La política de reclutamiento y selección de recursos humanos;
Los criterios y programas de entrenamiento a los recursos humanos;
A través |
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Curso gratis de Hugo F. González - 01 de Agosto de 2006
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| Uno de los mayores problemas de comienzos de siglo es la falta de trabajo, que se evidencia en los altos niveles de desempleo que afectan por igual a jóvenes y adultos, hombres... |
| Cap 3 |
Selección de personal
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" Etapa 5. - Análisis de postulaciones. Es el primer filtro del proceso . En esta etapa se seleccionan los postulantes que serán entrevistados.
Etapa 6. - Entrevista de selección . Generalmente a cargo de un especialista del Departamento de Recursos Humanos. En esta etapa |
| Cap 2 |
Reclutamiento de personal
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De la búsqueda. Hacer conocer que se está en proceso de bús queda y selección de personal.
Etapa 4. - Postulantes entregan sus datos. Recepción de los antecedentes de todos los postulantes |
| Cap 1 |
Búsqueda de empleo
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Para la contratación de personal, denominado:
El Proceso de Empleo consiste en el desarrollo de dos funciones fundamentales. La primera se ocupa del Reclutamiento de Personal (etapas 1 a 4), la segunda trata sobre la Selección de Personal (etapas 5 a 12 |
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Curso gratis de Arrula Adriana Carribero, Bibiana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M - 23 de Julio de 2006
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| La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en recursos humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal de toda organización. |
| Cap 9 |
El proceso de la capacitación (IV
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Humanos, tales como el mejoramiento de las técnicas de selección o estudio de las operaciones de producción. Evaluación a nivel empresarial
La capacitación es uno de los medios de aumentar la eficacia y debe proporcionar resultados como:
a) Aumento de la eficacia |
| Cap 8 |
El proceso de la capacitación (III
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. La calidad y preparación de los instructores. El éxito de la ejecución dependerá de interés, del esfuerzo y del entrenamiento de los instructores. Es muy importante el criterio de selección de los instructores. Éstos deberán reunir ciertas cualidades personales: facilidad para las relaciones |
| Cap 7 |
El proceso de la capacitación (II
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Como moderador de estas sesiones. El proceso se basa en la participación, la retroalimentación y la repetición. Una forma común de capacitación en laboratorio se propone el desarrollo de la habilidad de percibir los sentimientos y las actitudes de las otras personas |
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Curso gratis de Eneko Arriaga - 27 de Marzo de 2006
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| OpenOffice Calc es una hoja de calculo. OpenOffice es una alternativa libre a Microsoft Office. OpenOffice incluye Writer (MS Word), Calc (MS Excel), Impress (MS Powerpoint), Draw (Dibujo vectorial), Math (Editor de formulas) y una... |
| Cap 5 |
Seleccionar y navegar en Calc
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De selección con el ratón es la Selección no adyacente. Este tipo de selección permite marcar celdas de forma alterna o salteada, es decir, celdas que se encuentran situadas en diferentes zonas de la hoja de cálculo
Debe mantener pulsada la tecla Ctrl y con el ratón hacer clic y arrastrar sobre |
| Cap 11 |
Formulas y Funciones
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Que ayudará al usuario en este proceso , de forma que sólo tendrá que ir indicando las funciones a utilizar con unos simples clics de ratón e insertarla en la hoja de cálculo |
| Cap 3 |
Crear y guardar hojas de calculo
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Con el fin de evitar perder información. El proceso de creación de hojas de cálculo en Calc es muy sencillo, tiene tres opciones:
Desde el escritorio, haga clic con el botón derecho del ratón y seleccione la opción Nuevo: Hoja de cálculo del menú contextual que aparece |
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Curso gratis de Eneko Arriaga - 27 de Marzo de 2006
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| OpenOffice Draw es un programa de dibujo vectorial. OpenOffice es una alternativa libre a Microsoft Office. OpenOffice incluye Writer (MS Word), Calc (MS Excel), Impress (MS Powerpoint), Draw (Dibujo vectorial), Math (Editor de formulas) y... |
| Cap 10 |
Combinar objetos
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Al mismo tiempo o dibujar una marca de selección con el ratón que incluya a todos los elementos. ~1) Haga clic con el botón derecho del ratón sobre los objetos seleccionados y elija la opción **Combinar** del menú contextual que aparece. --- ~1) **Los objetos aparecen combinados automáticamente |
| Cap 6 |
Barra de herramientas en el modo Dibujo
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Más se encuentran en la Barra de Herramientas Dibujo , en ella el usuario podrá localizar los botones que activan cada una de estas opciones. Botón Selección El símbolo de flecha es la herramienta de selección . Púlselo para pasar, por ejemplo, del modo Dibujo al modo Selección |
| Cap 9 |
Dibujar sectores y segmentos
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O de un todo. Una vez aclarados estos conceptos, puede dibujarlos de forma tan fácil como los objetos que se vieron en el tema anterior. El proceso de creación de estos elementos se divide en varias etapas. Para dibujar un sector de un círculo o de una elipse debe seguir los siguientes pasos: ~1 |
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Curso gratis de Yanelis de la Caridad Hernández Alvarez - 20 de Abril de 2006
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| En este mundo globalizado en el que nos desarrollamos, la competitividad empresarial descansa en la capacidad de las organizaciones para adaptarse, anticiparse y responder creadoramente a los cambios que se producen en su... |
| Cap 8 |
Relación de la estrategia con elementos del proceso directivo
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En las distintas unidades de la organización, muchas veces denominados objetivos funcionales, los cuales resultan de la derivación de los generales o de segundo nivel, en todos los casos constituyen una referencia para los objetivos del nivel inmediato inferior. En el proceso de formulación de los objetivos |
| Cap 8 |
Relación de la estrategia con elementos del proceso directivo
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En las distintas unidades de la organización, muchas veces denominados objetivos funcionales, los cuales resultan de la derivación de los generales o de segundo nivel, en todos los casos constituyen una referencia para los objetivos del nivel inmediato inferior. En el proceso de formulación de los objetivos |
| Cap 4 |
Modelos y procedimientos para la dirección estratégica de las
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, son los factores que influyen en la selección de una metodología para el desarrollo de la estrategia empresarial: a) Misión y propósito de la organización. b) Tamaño de la organización. c) Estilo directivo. d) Complejidad del medio ambiente. e) Complejidad de los procesos básicos. f) Cultura |
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Curso gratis de Dr. Jorge López Calderón - 19 de Abril de 2006
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| El mejoramiento de la calidad se ha convertido en la estrategia fundamental tanto en el negocio corporativo como en el internacional de la década de los 90. Ha habido, sin embargo, poco acuerdo entre los... |
| Cap 5 |
Normas ISO 9000
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(ISO 9000, 9001, 9002, 9003 y 9004), desarrolladas por el Comité Técnico en sistemas de calidad TC 176. Esta serie en conjunto con la terminología y definiciones contenidas en la Norma ISO 8402 proveen una guía para la selección del programa de calidad adecuado. Las Normas ISO 9000 |
| Cap 5 |
Normas ISO 9000
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, 9001, 9002, 9003 y 9004), desarrolladas por el Comité Técnico en sistemas de calidad TC 176. Esta serie en conjunto con la terminología y definiciones contenidas en la Norma ISO 8402 proveen una guía para la selección del programa de calidad adecuado. Las Normas ISO 9000 fueron diseñadas |
| Cap 2 |
Aseguramiento de la Calidad
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Juran (ver Figura 1). Los tres vértices del triángulo – Diseño de la Calidad, Control de Calidad y Mejoramiento de la Calidad- son componentes relacionados, esenciales y mutuamente refuerzan la Garantía de Calidad. Diseño de la Calidad: Es planear y desarrollar el proceso . El diseño del proceso |
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Curso gratis de es.wikibooks.org - 14 de Marzo de 2006
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| El presente es un trabajo de síntesis destinado a todos los que se preocupan con los impactos ambientales originados por las varias obras construidas por el hombre y diversas actividades económicas. |
| Cap 6 |
Navegación interior
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Involucradas. Selección del sitio La selección de una ubicación para el mejoramiento de la navegación interior, depende de muchas características físicas del sitio, así como consideraciones socioeconómicas. Normalmente, los buenos sitios satisfacen los siguientes criterios |
| Cap 1 |
Caminos rurales
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De selección y evaluación de muchos lugares y especificaciones que se han propuesto, y debe existir la participación de una amplia selección de agencias de línea y niveles de organización. La selección del sitio requiere datos sobre el clima, el suelo, la geología, la topografía, la hidrología |
| Cap 4 |
Impactos ambientales/Desarrollo de petróleo y gas costa afuera
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, y sus impactos ambientales y humanos también son grandes. Si bien existe la tendencia de ubicarlas en la costa, o en un lugar cercano, pueden estar a una distancia de varias millas o más hacia el interior. Las consideraciones que deben ser tomadas en cuenta en la selección del sitio incluyen la proximidad |
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