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Curso gratis de Luis Bonilla-Molina y Haiman El Troudi - 16 de Enero de 2006
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| La revolución bolivariana nos encontró, a muchos cuadros y militantes revolucionarios, dejando en la última década de lado, la formación de las generaciones de relevo. Allí reside una de las causas por las cuales resulta... |
| Cap 10 |
Los inicios de Chavez
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=.=.= **Chávez inicia su experiencia organizativa ** =.=.= En el año 1977, al hacer un pequeño balance con un grupo de soldados en torno a las confrontaciones militares contra la contrainsurgencia y el profundo deterioro moral del liderazgo político Chávez decide conformar un embrión del MBR-200 |
| Cap 2 |
PRIMERA PARTE: Dicotomía tiranía - democracia (1940-1958) (I)
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De Delgado Chalbaud fue Marcos Pérez Jiménez quien emerge con un liderazgo indiscutido entre los sectores castrenses. 5 Nacido en Caracas el 10 de Abril de 1907. De profesión abogado se desempeñó como profesor universitario, diplomático y político. Presidente de la Junta de Gobierno (1950-1952 |
| Cap 8 |
Bonanza petrolera
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. El contenido de estas lecturas empalma plenamente con las definiciones de los insurrectos que hablan de un pueblo con muchas necesidades y la precaria voluntad de acción de la clase política. En contraste evidencian la decadencia moral de los políticos instalados en el poder y gran parte de los altos |
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Curso gratis de Luis Humberto Bravo Salomón - 25 de Julio de 2006
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| El factor humano es uno de los más importantes elementos para el desarrollo de un Proyecto, ya que es imprescindible para el logro total del mismo, por lo que es necesario examinar las habilidades con... |
| Cap 8 |
Valores
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De agrado o desagrado. Simplemente es una decisión personal. Profesionalismo. - Se entiende como profesión al empleo o trabajo que ejerce una persona y que suele requerir estudios teóricos. También es el conjunto de intereses de la colectividad de personas que ejercen un mismo |
| Cap 9 |
Perfil moderno del gerente de proyectos
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" Como se ha visto durante el desarrollo de este trabajo, el Gerente de Proyectos no solamente debe tener conocimientos de su profesión , organización, administración, finanzas, mercadeo y planificación. También debe tener conocimiento de otras áreas, ya que va a dirigir personal. Es por ello |
| Cap 7 |
Habilidades para optimar relaciones con el factor humano
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De libertad porque es el único ser vivo que tiene cuatro características fundamentales: autoconciencia, imaginación creativa, conciencia moral y voluntad independiente. Son éstas características las que hacen que la persona pueda determinar sus propios actos y pueda responsabilizarse por sí mismo |
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Curso gratis de Arrula Adriana Carribero, Bibiana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M - 23 de Julio de 2006
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| La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en recursos humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal de toda organización. |
| Cap 2 |
Concepto y tipos de educación
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. Comprende tres etapas interdependientes, pero perfectamente diferenciadas:
· Formación profesional: es la educación profesional que prepara al hombre para una profesión . · Perfeccionamiento o desarrollo profesional: es la educación profesional |
| Cap 4 |
Beneficios de la capacitación de los empleados
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" Como beneficia la capacitación a las organizaciones:
· Conduce a rentabilidad más alta y a actitudes mas positivas. · Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles. · Eleva la moral de la fuerza de trabajo |
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Curso gratis de Adelkys Rosa Sánchez Gómez - 11 de Mayo de 2006
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| Presentamos un conjunto de elementos teóricos de la Auditoría, partiendo de un conjunto de definiciones de la misma y caracterizando cada una de las etapas por las que debe transcurrir el ejercicio de la misma. |
| Cap 5 |
Nagas
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Y como fundamento en lo relacionado a la contabilidad, aprobadas como buenas y prevalecientes, o también podríamos conceptuarlos como leyes o verdades fundamentales aprobadas por la profesión contable. Sin embargo, merece aclarar que los PCGA, no son principios de naturaleza sino reglas |
| Cap 13 |
Bibliografía
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E. Administración Financiera.E. Steven Bolten. Editorial Limusa S.A. Balderas. Universidad de Houston. México. DF; 1995. - Blázquez Moral , Juan. Auditoría. Juan Blázquez Moral . Editorial Nacional de Cuba, La Habana; 1965 - Colectivo de autores. CECOFIS. Diplomado en Auditoría General. Manual de autoestudio |
| Cap 13 |
Bibliografía
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Dearubas. -- Ministerio de la Industria Ligera ; 1997. - Bolten, Steven E. Administración Financiera.E. Steven Bolten. Editorial Limusa S.A. Balderas. Universidad de Houston. México. DF; 1995. - Blázquez Moral , Juan. Auditoría. Juan Blázquez Moral . Editorial Nacional de Cuba, La Habana; 1965 |
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Curso gratis de Alfred Adler - 26 de Noviembre de 2009
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| Obra de Alfred Adler (Viena 1870-Aberdeen 1937) escrita en 1935,indispensable para todo aquel interesado en profundizar sobre el por qué cada uno de nosotros es como es, con el fin de encontrar la manera de... |
| Cap 10 |
Tipología de las desviaciones de conducta
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De un sentimiento de comunidad harto exiguo son los tres problemas vitales puestos de relieve por nosotros: sociedad, profesión , amor. En todos los casos es la falta de reconocimiento social lo que conduce al suicidio o despierta deseos de morir. La derrota vivida o temida en uno de esos tres problemas |
| Cap 17 |
El sentido de la vida
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Una notable falta de sentimiento de comunidad. Todas las faltas de la infancia y de la vida adulta, todos los rasgos desfavorables del carácter en la familia, en la escuela, en la vida, en la relación con los demás, en la profesión y en el amor, tienen su origen en la falta de sentimiento de comunidad |
| Cap 19 |
Cuestionario de psicología individual para la comprensión y el tratamiento
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De los demás? //Importante para la caracterología. Proporciona datos sobre la actitud del niño frente a los demás. //8. ¿Cuáles eran sus ideas hasta ahora acerca de su futura profesión ? ¿Cómo piensa respecto al matrimonio? ¿Qué profesión ejercen los demás miembros de su familia? ¿Son felices sus padres |
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Curso gratis de Enciclopedia Libre Universal en Español - 26 de Noviembre de 2009
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| Características principales del pensar filosófico de Friedrich Schelling. |
| Cap 5 |
ética
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Acción la define como la actividad objetiva del querer. Esta actividad se opone a la actividad ideal [la ley moral del imperativo categórico ], es decir, es un querer que se opone al querer puro, este querer puro me lleva a la autodeterminación, mientras que el querer como impulso me conduce a tener |
| Cap 1 |
Biografía
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Friedrich Wilhelm Joseph von Schelling nació el 27 de enero de 1775 en Leonberg, en el estado de Württemberg. Hijo de un pastor protestante, profesión arraigada en su familia. Su padre gozaba de cierto renombre, ya que había realizado ciertos escritos sobre teología, y además por su gran cultura |
| Cap 6 |
Antropología
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De inteligencias extrañas, ya que gracias a su conexión se trata de buscar un mundo de carácter moral con exigencias ideales [ética]. “Los comienzos de todo querer y aspiración reales no han de buscarse en la persona aislada del individuo, sino en la corriente históricamente existente |
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Curso gratis de Sonia Constante - 01 de Junio de 2006
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| Un sistema económico es aquel tejido social en el que el hombre dispone de una gran variedad de bienes y que satisface con estos sus múltiples necesidades y deseos materiales, organizados en forma tal que... |
| Cap 8 |
Señalar cómo la política adecuada de sueldos y salario
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Del trabajador, tanto aquellos garantizados por la legislación así como los adquiridos mediante el contrato de trabajo, tales como:
· Duración mínima del empleo (en base al contrato)
· Salario mínimo (varía de acuerdo a la profesión )
· Derechos |
| Cap 9 |
Identificar las principales características de los sindicatos
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Que tiene por objeto la representación y la defensa de sus intereses comunes. Sin embargo, en su acepción corriente, se trata de las asociaciones de obreros y de empleados, de una profesión (sindicato de oficio) o de una rama industrial (sindicato de industria), que se agrupan con el propósito |
| Cap 4 |
Identificar y discutir los principales componentes del sistema legal de las
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Ser liquidada o los socios deberán aportar capital adicional. Una compañía de responsabilidad limitada puede constituirse para cualquier tipo de negocio o profesión , con excepción de la banca, seguros y finanzas.
Sucursal de una Corporación Extranjera
Para establecer |
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Curso gratis de UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006
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| La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización. |
| Cap 1 |
Naturaleza y puntos de vista estratégicos
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(empleados no calificados) para poder abarcar la complejidad de la organización. Se comprende entonces, que ésta división de labores lleva a los integrantes del departamento de personal de grandes dimensiones a convertirse en expertos en sus respectivas funciones. 11. ¿Qué es una profesión ?. Una profesión |
| Cap 11 |
Enfoque estratégico de la planeación de la carrera profesiona
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Otorgo mayor importancia al trabajo que a mi familia
Tengo un compromiso ético- moral con un colectivo o idea |
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Curso gratis de Ada Francis Salazar, Richard Maggiorani - 24 de Abril de 2006
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| Toda empresa consta necesariamente de una estructura organizacional o una forma de organización de acuerdo a sus necesidades (teniendo en cuenta sus fortalezas), por medio de la cual se pueden ordenar las actividades, los procesos... |
| Cap 7 |
Las relaciones en la organización
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Es el derecho de una persona a exigir de otra que cumpla con ciertos deberes. Este derecho se ve representado en los modelos de estructuras Organizacionales formales, es decir la autoridad moral . Es importante que la persona que ostenta la autoridad formal posea además autoridad formal ya |
| Cap 4 |
Estructuras organizacionales formales
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Más. ~- Sirve para el entrenamiento de cantera (sitio que proporciona personas o elementos para el ejercicio de un trabajo o profesión ) de Jefes. ~- Contribuye a aumentar la implicación y el compromiso de los integrantes de los equipos. ~- Esta orientada a los resultados finales; se mantiene |
| Cap 4 |
Estructuras organizacionales formales
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Los objetivos generados por las distintas áreas funcionales de la organización. ~- Los miembros tienden a motivarse más. ~- Sirve para el entrenamiento de cantera (sitio que proporciona personas o elementos para el ejercicio de un trabajo o profesión ) de Jefes. ~- Contribuye a aumentar la implicación |
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Curso gratis de Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 22 de Julio de 2006
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| Podría definirse el trabajo humano, como la acción de hombre sobre la naturaleza para “dominarla”, y de esa manera convertirse en señor de ella, en vez de ser su esclavo. |
| Cap 3 |
El Contrato y la Relación de Trabajo
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. Cuando el ejercicio de una actividad profesional requiere alguna documentación especial, la falta de ella no puede traducirse en la no aplicación del régimen pertinente. El empleador que no exigió el cumplimiento del recaudo no queda libre de las obligaciones, salvo que se trate de profesión |
| Cap 1 |
El Trabajo Humano
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De la profesión . Reconocían tres grados o estamentos: maestros, compañeros y aprendices, sujetos a diferentes estatutos. Aquella estructuración se adecuaba a la realidad social de la época. Luego cuando cambia la concepción de vida que le diera origen, esta institución comienza a resquebrajarse. La rigidez |
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