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Curso gratis de Daniel Posternak - 02 de Agosto de 2006
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| En la redacción de nuestro objetivo respecto al presente trabajo, surgió la idea de demostrar a través de la investigación y del análisis de nuestra experiencia como equipo si la Creatividad y la Innovación se... |
| Cap 8 |
Sinergia
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De las diferencias (mentales, emocionales, psicológicas ) es la esencia de la sinergia. Y la clave para valorar esas diferencias consiste en comprender que todas las personas ven el mundo no como es, sino como son ellas mismas.
El término tiene su origen en la Grecia antigua (en la palabra synergos |
| Cap 5 |
Técnicas de creatividad
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Para su utilización práctica. El creador somete su creación a las leyes lógicas para comprobar su validez y que cumple los objetivos que había establecido. Hay que comentar la idea y someterla a todo tipo de pruebas de validación, comentarios y juicios críticos de personas competentes en la materia. Al final |
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Curso gratis de Netzahualcóyotl Gallaga G - 18 de Julio de 2006
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| Solo el conocimiento basado en un estudio serio y fundamentado de los modelos que aquí reseñamos, así como de las condiciones particulares de cada organización, puede ofrecer una buena opción para discriminar, con mesura e... |
| Cap 5 |
El experimento de Hawthorne
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Al estudio de la fatiga, de los accidentes en e trabajo, de la rotación de personal (turnover) y del efecto de las condiciones físicas del trabajo sobre la productividad de los empleados. Los investigadores verificaron que los resultados del experimento fueron afectados por variables psicológicas |
| Cap 7 |
La civilización industrial y el hombre
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Las necesidades psicológicas del trabajador. Lodi intenta explicar las diferencias en las posiciones de Taylor y de Mayo apoyándose en el hecho de que el primero escaló posiciones en la empresa mediante un trabajo arduo y dedicado -por tanto, creía que todos los empleados estaban motivados |
| Cap 2 |
El enfoque humanístico
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, y la selección científica de los empleados, basada en esas características. Esta selección científica se basaba en pruebas . Durante esta etapa los temas predominantes en la psicología industrial eran la selección de personal, la orientación profesional, los métodos de aprendizaje y de trabajo, la fisiología |
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Curso gratis de UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006
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| La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización. |
| Cap 6 |
Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección
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Las condiciones deseadas. Paso 3. Aplicación de pruebas de idoneidad Las pruebas que suelen aplicarse son de diferentes tipos: - Pruebas de conocimiento o de capacidad: son instrumentos para evaluar con objetividad los conocimientos y habilidades adquiridos mediante estudio, la práctica |
| Cap 3 |
Enfoque estratégico del analisis de puestos (II)
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. Presiones psicológicas c. Características Excepcionales - Condiciones sanitarias y de seguridad a. Circunstancia de riesgo por actividades peligrosas b. Necesidad de usar equipos especiales de seguridad c. Riesgos de enfermedades profesionales Todo lo anterior puede resumirse dentro |
| Cap 5 |
Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección
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Por el candidato interno en las pruebas de selección a los que se sometió para su ingreso en la empresa.b. Resultados de las evaluaciones de desempeño del candidato interno.c. Resultados de los programas de entrenamiento y de perfeccionamiento en que participó el candidato interno.d. Análisis y descripción |
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Curso gratis de Rafael Menéndez-Barzanallana Asensio - 01 de Diciembre de 2009
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| Un sistema informático utiliza ordenadores para almacenar datos, procesarlos y ponerlos a disposición de quien se considere oportuno. |
| Cap 6 |
Riesgos relacionados con el cliente
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Promesas. ------Los clientes tienen diferentes personalidades. Algunos disfrutan siendo clientes (la tensión, la negociación, las recompensas psicológicas de un buen producto). ------Otros preferirían no ser clientes en absoluto. Algunos aceptarían felizmente cualquier cosa que se les entregara y le |
| Cap 8 |
Riesgos tecnológicos
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De; los que su organización haya desarrollado hasta ahora? ------• ¿Demandan los requisitos el empleo de nuevos métodos de análisis, diseño o pruebas ? ------• ¿Demandan los requisitos el empleo de métodos de 'desarrollo del software no convencionales, tales como los métodos formales, enfoques basados |
| Cap 9 |
Riesgos del entorno de desarrollo
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? ------• ¿Hay disponibles compiladores o generadores de código apropiados para el producto a construir? ------• ¿Hay disponibles herramientas de pruebas apropiadas para el producto a construir? ------• ¿Tenemos disponibles herramientas de gestión de configuración software? ------• ¿Hace uso el entorno de bases |
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Curso gratis de Alfred Adler - 01 de Diciembre de 2009
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| Obra de Alfred Adler (Viena 1870-Aberdeen 1937) escrita en 1935,indispensable para todo aquel interesado en profundizar sobre el por qué cada uno de nosotros es como es, con el fin de encontrar la manera de... |
| Cap 2 |
Preámbulo
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Provisional sobre un campo de exploración en el que el individuo concreto puede, o no, ser hallado. Esta valoración de las reglas psicológicas , así como mi acentuada tendencia a adaptarme y a penetrar por empatía (1) en todos los matices de la vida anímica, acentuó cada vez más mi convicción en la libre |
| Cap 13 |
Perversiones sexuales
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. Lo que nos interesa es sólo este uso. Por esto quiero afirmar aquí que existen otras vertientes psicológicas que deberíamos considerar como //Psicologías de uso//. Para comprender a un individuo, la Psicología individual observa su actitud ante los problemas de la vida, y toma en consideración |
| Cap 5 |
Los problemas de la vida
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Del niño. Problemas de adaptación escolar y consultorios de Psicología individual. Medidas de precaución en la educación sexual. El hombre ejemplar de la Psicología individual. Condiciones psicológicas para el matrimonio. Sobre la limitación de la prole. Otras pruebas a superar a lo largo de la vida |
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Curso gratis de José Gerardo Pérez Morales - 29 de Junio de 2006
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| El saber escuchar es la clave del arte de vender que nos permite determinar lo que el cliente desea y necesita. Si no dominamos este arte no podemos poner en práctica nuestras otras destrezas. |
| Cap 5 |
Cómo vender a clientes difíciles
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De este análisis no es descubrir las fallas en la personalidad del cliente o las razones psicológicas profundas que expliquen su conducta. El vendedor tampoco debe tratar de clasificar al cliente demasiado rápido; las primeras impresiones no siempre son objetivas. Hay que recordar |
| Cap 1 |
El arte de escuchar en la venta
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Mental. Hay pruebas que han demostrado que se produce una fluctuación en nuestros patrones de ondas cerebrales, aumenta la temperatura y el corazón late con más rapidez cuando estamos escuchando con atención. No somos tan buenos escuchas como creemos Estas pruebas también han demostrado |
| Cap 9 |
Por qué compra la gente
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Razones psicológicas que motivan a la gente a comprar en los sitios de comercialización, ya sean minoristas o industriales. En el mercado minorista, veremos las etapas específicas por las que pasa la gente cuando compra y algunos de los factores que pueden afectar sus decisiones. También veremos |
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