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Curso gratis de Erik Ferat Méndez - 05 de Junio de 2006
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| Desde que el hombre tiene necesidades, surge el comercio. Estas necesidades son las de comer, vestirse, protegerse, ya sea de las inclemencias del clima o de otros. Al darse cuenta el hombre de que no... |
| Cap 5 |
Ricardo: ideas y transformaciones
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De la fuerza de trabajo o su precio normal . Los salarios normales tendían a subir relativamente en virtud del incremento de los precios de los productos alimenticios, de ahí que estableciera la importación de cereal como producto sustituto. Él menciona algo de vital importancia es que todo |
| Cap 6 |
Karl Marx
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De su trabajo" Con el capitalismo, la pequeña propiedad agraria, forma normal de la pequeña producción, se va degradando, es destruida y desaparece. "La propiedad parcelaria es, por naturaleza, incompatible con el desarrollo de las fuerzas productivas sociales del trabajo, con las formas sociales |
| Cap 1 |
Los griegos y la Economía Feudal
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Económico que pudiera normar esa escasez. Debido a que las personas de ese tiempo no entendían de esto tenían un normal autoconsumo, ya que no se preocupaban en lo mínimo de que lo que consumían hoy, pudiera acabarse mañana, hablando claro esta de aquello de indispensable necesidad |
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Curso gratis de Jimena Lucero Agüero, Carlos Martos, Mariana Renalias, Cecilia Ingallina, Julieta Rodríguez, Alicia Fornés - 20 de Julio de 2006
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| Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler... |
| Cap 3 |
Sistema de remuneración
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Permite asignar una tarifa salarial por hora al puesto en cuestión, pero el elemento esencial en la planeación del pago por pieza es el nivel de producción. Los niveles se plantean en términos de un número normal de minutos por unidad o un número promedio de unidades por hora |
| Cap 5 |
Incentivos y Participación de Utilidades
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Como en la productividad. Adicionalmente el destajo es solo una parte de la remuneración del empleado, las primas que, con frecuencia representan el 100% del sueldo normal , se sustentan en la rentabilidad de la compañía estimulando a los empleados a identificarse con toda la empresa |
| Cap 2 |
El salario para las Organizaciones
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" Para las organizaciones, los salarios son a la vez un costo y una inversión. Costo, porque los salarios se reflejan en el costo del producto a del servicio final. Inversión, porque representa aplicación de dinero en un factor de producción – el trabajo- como un intento de conseguir |
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Curso gratis de Mauricio Paredes - 18 de Octubre de 2005
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| Se discute cómo mejorar el performance aumentando el número de servidores Web. Esto involucra distribuir el tráfico en un grupo (cluster) de servidores Web. Aparte del reto técnico esta aproximación es interesante por que con... |
| Cap 4 |
La aproximación utilizando un proxy en reversa
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" La idea esta vez consiste en utilizar un servidor proxy que opera en la dirección contaria a su uso normal . Un proxy en reversa se hace pasar como el servidor final (www.chilerock.cl) y traduce el URL relativo recibido en un URL absoluto dirigido a uno de los sevidores en el cluster |
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Curso gratis de Rafael Menéndez-Barzanallana Asensio - 24 de Noviembre de 2009
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| Un sistema informático utiliza ordenadores para almacenar datos, procesarlos y ponerlos a disposición de quien se considere oportuno. |
| Cap 6 |
Paradigma heurístico
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, dado que el ser humano opera la mayor parte de las veces utilizando heurísticas, un hecho cierto que una heurística es la conclusión del razonamiento humano en un dominio específico, por lo que es normal que este tipo de programación que encuadrado en el área de la I.A. , ya que implementa |
| Cap 6 |
Paradigma heurístico
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, dado que el ser humano opera la mayor parte de las veces utilizando heurísticas, un hecho cierto que una heurística es la conclusión del razonamiento humano en un dominio específico, por lo que es normal que este tipo de programación que encuadrado en el área de la I.A. , ya que implementa |
| Cap 6 |
Paradigma heurístico
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, dado que el ser humano opera la mayor parte de las veces utilizando heurísticas, un hecho cierto que una heurística es la conclusión del razonamiento humano en un dominio específico, por lo que es normal que este tipo de programación que encuadrado en el área de la I.A. , ya que implementa |
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Curso gratis de Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006
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| La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. , de los miembros de la organización, en beneficio... |
| Cap 17 |
Sistema Organizacional. Estructura Organizacional. Conceptos Afines
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O situaciones. Algunos tipos de departamentalización son: - Departamentalización por tiempo : La existencia de turnos de trabajo es común en muchas empresas, en las que (por razones económicas, tecnológicas o de otro tipo) la jornada laboral normal no sería suficiente. Por ejemplo |
| Cap 25 |
Administración Del Cambio. Estrategias
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Oportunamente. d) Por último, se inicia la etapa de recongelamiento en la cual, el nuevo método se integra como una parte de la actividad normal de trabajo. En algunas empresas el proceso puede ser doloroso, pero su efecto es incuestionable: mayor eficiencia a corto plazo |
| Cap 9 |
Autoridad Y Poder
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De referencia considerable. Adicionalmente, el poder también puede ser producto de la capacidad de una persona para otorgar recompensas. Poseedores de escaso poder del puesto, los agentes de compras pueden ejercer en cambio enorme influencia mediante su capacidad para acelerar o retrasar |
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Curso gratis de Indaya.com - 11 de Septiembre de 2005
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| El diseño web va más allá del diseño gráfico, al influir en él multitud de factores que limitan las posibilidades del diseño, pero también otros que añaden interactividad y funcionalidades a una página web que... |
| Cap 5 |
Resolución de pantalla
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Del navegador. Por el contrario, aquellos usuarios que la visualicen a resoluciones mayores tendrán demasiado espacio en pantalla para tan poca página, por lo que les quedará bastante espacio vacío, sin contenidos. Para solucionar estas diferencias, lo normal es que se diseñen las páginas web |
| Cap 1 |
Introducción al diseño grafico
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Convencieran de que un producto dado era mejor que otros análogos. Cartel publicitario
El desarrollo de la publicidad trajo consigo un desarrollo paralelo del diseño gráfico y de los soportes de comunicación. Había que convencer al público de las ventajas de un producto o marca, y para ello nada |
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Curso gratis de Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
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| Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los... |
| Cap 67 |
Calculo de remuneraciones (I)
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).?
SOLUCION
A. Su jornada de trabajo es 8 horas diarias (de 8 a.m. A 12:00 m. Y de 1:00 p.m. A 5:00 p.m. ) y labora en forma extraordinaria 3 horas más (hasta las 8:00 p.m.).
Jornada normal :
Jornal diario: (S/. 500. 00 + S/. 100. 00) ÷ 30 = S/. 20. 00 |
| Cap 42 |
Componentes del Desarrollo Humano
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, se relaciona la cantidad de unidades producidas con el tiempo total que llevó producirlas; a esta relación se le denomina productividad del trabajo; por lo tanto la productividad del trabajo estará dada en unidades de un producto por hora-hombre empleada.
Es preciso posibilitar |
| Cap 2 |
Prólogo
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, producto de su experiencia personal y profesional en diferentes organizaciones empresariales y educativas, a resuelto publicar su segunda obra, en este caso ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, la cual contiene un aporte muy significativo en el campo administrativo. Y sobre todo en el campo del área |
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Curso gratis de Anónimo - 16 de Octubre de 2005
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| La técnica de la permanente pasa siempre con un diagnostico previo debemos observar si el cabello es natural, fino, grueso con canas, si tiene otra permanente, tintura, decoloración, reflejos o planchados. |
| Cap 1 |
Permanentes (ondulado)
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. **Semi indirecta** Previo lavado de cabeza y secado con toalla o humedecido con algún producto accido ( savia o ampolla ). Se moja mecha por mecha son él liquido adecuado según él diagnostico empezando por la coronilla, se realiza en tinturas o permanente él liquido es normal o sensible **Indirecta |
| Cap 1 |
Permanentes (ondulado)
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A utilizar es fuerte o normal . **Semi indirecta** Previo lavado de cabeza y secado con toalla o humedecido con algún producto accido ( savia o ampolla ). Se moja mecha por mecha son él liquido adecuado según él diagnostico empezando por la coronilla, se realiza en tinturas o permanente él liquido |
| Cap 1 |
Permanentes (ondulado)
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A utilizar es fuerte o normal . **Semi indirecta** Previo lavado de cabeza y secado con toalla o humedecido con algún producto accido ( savia o ampolla ). Se moja mecha por mecha son él liquido adecuado según él diagnostico empezando por la coronilla, se realiza en tinturas o permanente él liquido |
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Curso gratis de José Alfredo González - 10 de Abril de 2006
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| A través de los años los empresarios han manejado sus negocios trazándose sólo metas limitadas, que les han impedido ver más allá de sus necesidades inmediatas, es decir, planean únicamente a corto plazo; lo que... |
| Cap 14 |
¿Qué se va a rediseñar?
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De aprovisionamiento a despacho. **Desarrollo de producto :** de concepto a prototipo. **Ventas:** de comprador potencial a pedido. **Despacho de pedidos:** de pedido a pago. **Servicio:** de indagación a resolución |
| Cap 12 |
Reingeniería
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Organizacional. Un proceso de negocios es un conjunto de actividades que reciben uno o más insumos para crear un producto de valor para el cliente. Reingeniería significa volver a empezar arrancando de nuevo; reingeniería no es hacer más con menos, es con menos dar más al cliente. El objetivo |
| Cap 17 |
Roles de la reingeniería
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Como algo normal , y otra parte debe ser formada con personal ajeno al proceso, pudiendo ser gente de fuera de la empresa, que lo pueda cuestionar y proponer alternativas. **d) Comité directivo** Cuerpo formulador de políticas, compuesto de altos administradores que desarrollan la estrategia global |
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Curso gratis de Mauricio León Lefcovich - 18 de Abril de 2006
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| Decir que la mejora continua de los procesos es necesario para ser y permanecer entre los más competitivos es algo ya sabido y de lo cual mucho se a escrito y hablado, lo importante es... |
| Cap 6 |
Diferencia entre la tasa de aprendizaje de una empresa y la de la industria
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Existen dos causas fundamentales que originan dicha diferencia.1. La primera proviene de las diferencias de equipo, métodos, del diseño de producto , de la organización de la planta, de las diferencias de management, entre muchas otras.2. Esta dada |
| Cap 9 |
Aprendizaje de la organización. Diferencia de desempeños y pa
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De producción. // //// // //11. Diseño normal de las actividades de trabajo para toda una industria. //// // //12. La asistencia a reuniones, conferencias y asociaciones profesionales da como resultado la transferencia de conocimiento entre organizaciones. //// // //13 |
| Cap 7 |
Cuanto dura el aprendizaje
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. Ello es valido claro está en cuanto al aprendizaje individual, no así en lo concerniente a la curva de experiencia o curva de aprendizaje organizacional la cual aún en procesos automatizados puede generar continuas reducciones de tiempos y costos, como producto del rediseño de los procesos |
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