Qué son y como funcionan los modems
(22 capítulos)
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| El termino datos, se refiere a la información que puede haber sido tomada de documentos originales, como pedidos de venta, registro de producción, entre otras; de algún medio de almacenamiento, como son las cintas magnéticas o la memoria de una computadora. El traslado de estos datos entre maquinas situadas a cierta distancia es la transmisión de datos. Los campos donde pueden aplicarse ventajosamente la comunicación de datos han aumentado de tal modo y son tantos que es más seguro describirlos en términos generales. |
| Cap 14 |
Comandos de Control del Módem
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que ejecutan acciones inmediatas (ATD marcación, ATA contestación o ATH desconexión)
Comandos que cambian algún parámetro del módem (por ejemplo ATS7=90 |
| Cap 1 |
Introducción
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El termino datos, se refiere a la información que puede haber sido tomada de documentos originales, como pedidos de venta, registro de producción, entre otras; de algún medio de almacenamiento, como son las cintas magnéticas o la memoria de una computadora. El traslado de estos datos entre maquinas |
| Cap 23 |
Perfil de Parámetros de Usuario
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////) //**Configuración de fabrica.** La que esta almacenada en ROM, ya contiene parámetros establecidos desde fábrica.
//3////) //**Perfiles de usuario. **Son dos configuraciones almacenadas en NVRAM, permanecen intactas aun cuando se apaga el módem.
Un dígito binario posee dos estados y se denomina bit |
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Autor: Zonagratuita - 11 de Agosto de 2005
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Introducción al Web Marketing
(6 capítulos)
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| El el plan integral de marketing es un plan que incluye la publicidad de los productos o servicios, las ventas promocionales, las RR.PP. y las ventas al por menor. Su finalidad es coordinar todas las acciones de marketing de manera tal que se logre el mayor impacto posible con los clientes y prospectos. |
| Cap 1 |
Definición y Plan de Marketing
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que incluye la publicidad de los productos o servicios, las ventas promocionales, las RR.PP. y las ventas al por menor. Su finalidad es coordinar todas las acciones de marketing de manera tal que se logre el mayor impacto posible con los clientes y prospectos.
~- Publicidad
~- Ventas
~- promocionales |
| Cap 4 |
Formas de segmentar el mercado
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)
**Ejemplos**
//...Hombre, 34 años, soltero, reside en Posadas...// Las variables de tipo geográfico, socioeconómico y demográfico son las que se pueden analizar con mayor exactitud.
//...compra una vez por semana y paga con tarjeta...// Las variables de comportamiento son más difíciles |
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Autor: Marcelo H.Fortino - 30 de Enero de 2006
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Las Relaciones Públicas
(7 capítulos)
(29)
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| Las Relaciones Humanas son las interesadas en crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana. |
| Cap 1 |
¿Quéson las RRPP
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"" Primeramente, para comenzar a tratar el tema de las Relaciones Públicas tenemos que hablar de las relaciones de las personas entre sí. Las Relaciones Humanas son las interesadas en crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas |
| Cap 4 |
Relaciones Públicas Internacionales
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"oficial", sino también en el privado. Los fenicios y griegos, solo para hablar del mundo occidental, en la antigüedad, gracias a "factores", a quienes hoy podríamos denominar "gerentes de sucursales y agencias", llevaban a cabo ciertas acciones de relaciones publicas en sus "factorías", diseminadas |
| Cap 3 |
Relaciones Públicas internas
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y procedimientos son realmente secretos?. Las relaciones públicas tienen la misión de velar para que no existan talones de acero ni políticas de puertas cerradas.
Las acciones han de ser siempre acordes con las normas de conducta, pues de otro modo las relaciones públicas se convertirán |
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Autor: Carolina Itoiz - 20 de Junio de 2006
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Cómo implementar un sistema de gestión de la calidad en su empresa
(7 capítulos)
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| muchas personas me han escrito preguntando ¿Y cómo hago para implementar el Sistema? Aquí muestro a los empresarios caminos fáciles y descomplicados de cómo implementar un Sistema de Gestión de la Calidad en su empresa y que son válidos para cualquier tipo de organización, independiente de la actividad económica, del tipo de negocio a que se dedique o el tamaño de ella. |
| Cap 3 |
Tratamiento de las causas de una no conformidad
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Si bien es cierto, hasta ahora hemos tocado todo lo relacionado con las acciones a desarrollar para //tratar los productos no conformes//, y //atacar las no conformidades//, ahora debemos profundizar en **//las causas//** **//de esas no conformidades//** y realizar acciones al respecto para evitar |
| Cap 1 |
Control de los productos no conformes
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utilizado en dicho sistema.
El artículo lo he dividido en dos partes, la primera, toca todo lo relacionado con el //tratamiento de los// //productos no conformes// y la segunda habla //de las acciones// //para evitar las no conformidades de producto.//
Para una mejor asimilación de la metodología |
| Cap 6 |
Diseño y desarrollo
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realizada hasta el momento con los requisitos exigidos para el mismo, esta comparación permite identificar mejoras que puedan realizarse.
**b) identificar cualquier problema y proponer las acciones necesarias. **
Los problemas en el diseño son fáciles de identificar en la medida en que se dé |
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Autor: César Augusto De La Cruz Bovea - 06 de Abril de 2006
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Administración de remuneración e incentivos
(5 capítulos)
(25)
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| Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores. |
| Cap 5 |
Incentivos y Participación de Utilidades
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adquirirlas sin este tipo de descuentos, por su cuenta. Estos programas son denominados de PEPA (Plan de los Empleados para Adquirir Acciones), y existen en muchas variedades, a demás de las ya mencionadas.
Al aplicar estos planes se debe tomar en cuenta, entre otros detalles |
| Cap 4 |
Cómo establecer los niveles de remuneración
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de estas y pago de cuotas por préstamos acordados.
4) En las mismas condiciones anteriores, para el reintegro del precio de compra de acciones de capital, de mercaderías que se producen o venden en el establecimiento del empleador y de vivienda del que sea acreedor el empleador, según planes |
| Cap 3 |
Sistema de remuneración
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"" Existen tres tipos de sistemas de remuneración, que en líneas generales son utilizados, con las modificaciones del caso en particular:
Salario por Tiempo Fijo:
Se le paga al personal de la organización un salario fijo, mensual, semanal o quincenal, independiente |
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Autor: Jimena Lucero Agüero, Carlos Martos, Mariana Renalias, Cecilia Ingallina, Julieta Rodríguez, Alicia Fornés - 20 de Julio de 2006
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La Administración de Recursos Humanos
(94 capítulos)
(337)
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| Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los recursos humanos para la ejecución de los objetivos empresariales. |
| Cap 23 |
Situación organica funcional del area de RRHH
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, es decir aconseja, orienta y coordina todas las acciones de personal, que son implementadas por los jefes inmediatos.
En consecuencia el área de recursos humanos es una unidad administrativa de apoyo, la cual coordina y brinda información en materia de manejo de personal, así |
| Cap 54 |
Plan de Capacitación
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que los ocupan, incidiendo en los aspectos sobresalientes y los eventuales puntos débiles que sean susceptibles de acciones de formación y, en consecuencia de mejora.
l El grado de profesionalismo que se desee alcanzar a fin de instrumentar las acciones de formación y desarrollo personal |
| Cap 21 |
El jefe de RRHH y el conocimiento de los colaboradores
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ser:
± Tipo Activo.- Firme y sólido en sus acciones, es realista y amistoso.
± Tipo Egocentrista.- Es egoísta, se preocupa de si mismo, combinado con el anterior puede ser económico, prudente y ambicioso.
± Tipo Soñador |
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Autor: Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
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Recursos Humanos
(56 capítulos)
(270)
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| La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. |
| Cap 21 |
Cambio Y Desarrollo De Las Organizaciones
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(lo que da lugar a acciones para evitar el desperdicio que tienen un sensible impacto en la organización, como los programas de calidad total y la producción justo a tiempo.
· Factores Internos:
-Estrategias innovadoras de la dirección.
-Problemas |
| Cap 24 |
Cambio Planificado. Definición Del Estado. Diagnóstico De La
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Determinación de los cauces de acción a seguir.
Ejecución de las acciones.
Evaluación de los resultados.
Diagnóstico de la Situación
Incluye todas las actividades encaminadas a lograr una visión clara de la situación, de forma que podamos |
| Cap 15 |
Los Equipos De Trabajo. Características Principales. Diferencias Con
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Equipos de solución de problemas: En los equipos de solución de problemas, los miembros comparten ideas u ofrecen sugerencias sobre la forma de mejorar los procesos y los métodos de trabajo. Pocas veces, sin embargo, tienen la autoridad para poner en práctica unilateralmente cualquiera de sus acciones |
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Autor: Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006
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