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Curso gratis de Jimena Lucero Agüero, Carlos Martos, Mariana Renalias, Cecilia Ingallina, Julieta Rodríguez, Alicia Fornés - 20 de Julio de 2006
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| Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar... |
| Cap 3 |
Sistema de remuneración
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La de el gráfico 2 (b) y las DESVENTAJAS son :
· estudio detallado previo de métodos y tiempos
· cálculo complicado
· problemas de relaciones laborales · aumento de cantidad a costa de la calidad. Destajo
Es el tipo |
| Cap 1 |
Remuneración y Salario
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Ocupado; el segundo representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de mercancías que puede adquirir con el salario. El salario constituye el centro de las relaciones |
| Cap 4 |
Cómo establecer los niveles de remuneración
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Que la legislación hace que los costos saláriales sean costos fijos. Esta condición hace que la política de compensaciones tenga estrechísimas relaciones con el estado financiero de la organización, con sus posibilidades de supervivencia. Aspectos legales de las remuneraciones |
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Curso gratis de Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
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| Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los... |
| Cap 38 |
Permisos y Licencias Laborales
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De sus derechos sociales y laborales , siempre que lo soliciten.
En el caso de los colaboradores que son llamados a prestar su servicio militar obligatorio tienen derecho a ocupar el empleo que dejo para servir en el activo si lo solicita a su antiguo empleador dentro de los cuarenta días computados |
| Cap 11 |
Denominaciones
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" El área o unidad administrativa encargada de la dirección de personal en las organizaciones tiene diversas denominaciones así por ejemplo “ Relaciones Laborales , Relaciones Humanas, Relaciones Industriales, Administración de Personal, Recursos Humanos,”, etc |
| Cap 20 |
Ventajas en la designación del jefe de RRHH
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Entre colaborador y empresa
v Las relaciones laborales tienden a mejorar, porque hará sentir su fuerza integradora. V Mejora la sanidad, seguridad en el trabajo y el bienestar en general
v Se pierde menos tiempo en enfermedades, y accidentes
v |
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Curso gratis de Xabier Barandiaran - 19 de Diciembre de 2005
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| Para mi tanto los hackmeetings como los hacklabs representan una interesantísima y fructífera tensión-interacción entre lo social, lo tecnológico y lo político y nacieron con la idea de integrar y contaminar mutuamente a gente de... |
| Cap 3 |
Hacklabs: dadme un laboratorio y moveré el mundo
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, escolares, laborales , financieros, legales, etc. ) amenaza con ser más importante incluso que su cuerpo biológico. En palabras del Critical Art Ensemble ``lo que tu cuerpo de datos dice de ti es más real que lo que tú dices acerca de ti mismo''11. Imaginemos por un instante que alguien borrara tu cuerpo |
| Cap 2 |
Hacking worldwide
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Que imponen sus filtros y recortan los espacios de libertad cognitiva y técnica para asegurar territorios de poder exclusivos. El hacktivismo se convierte en una actitud y una práctica política en el sentido de que se encuentra inmersa en la reconfiguración de los límites y las relaciones de poder |
| Cap 1 |
Hacklabs, to man or not to man
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Las prácticas políticas de los hacklabs; explicar algunos de los sentidos posibles que tienen los hacklabs y los hackmeetings de las experiencias colectivas que se generan en ellos; escuchar aquello que los hacklabs dicen y hacen de sí mismos; describir el contexto en el que habitan, las relaciones |
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Curso gratis de Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006
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| La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. , de los miembros de la organización, en beneficio... |
| Cap 54 |
Los Conflictos Laborales . Origen
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Sentimientos de frustración, hostilidad y ansiedad. Presión grupal (aumenta cohesión). Desvío de energías productivas. Bloqueo de iniciativas ajenas. Tensión circular y fricción en las relaciones interpersonales. 2 |
| Cap 51 |
Función Del Área de Recursos Humanos
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relaciones . D) Relaciones humanas: : Cualquier interacción de dos o más personas, la cual no se da solo en la organización sino en todas partes. E) Relaciones laborales : Este término se ha reservado por costumbre a los aspectos jurídicos de la administración de Recursos Humanos |
| Cap 33 |
Desvinculaciones. Causas Mas Comunes. Prevención De Las Desvi
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Plazo permite establecer predicciones basadas en factores demográficos para conocer la manera en que descenderá la población global. Suspensión de relaciones laborales : Cuando las condiciones de la empresa lo ameritan, es probable que deba procederse a una suspensión parcial |
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Curso gratis de Carlos Castillo - 18 de Octubre de 2005
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| Conceptos como dirección IP, DNS, hosting, que le permitirán entender cómo poner las páginas que ud. Ha creado disponibles para todo el mundo en Internet. Incluye variables que debe considerar al momento de contratar espacio... |
| Cap 3 |
Sitios gratuitos en internet
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Se acuerdan que tienen un perro cerca en casa, o aquellos que se van de vacaciones y no tienen con quien dejar al perro. Personas con horarios laborales prolongados o que viajan constantemente. IMPORTANCIA DE LA ATENCION AL CLIENTE La atención al cliente exige un conocimiento de calidad global |
| Cap 3 |
Sitios gratuitos en internet
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De empezar a publicar en Internet sin necesidad de pagar nada. Ellos financian el servicio poniendo avisaje en las páginas web que se instalan en sus servidores. Al elegir un proveedor de hosting gratuito las variables a considerar son :1. ¿Cuánto espacio ofrecen para poner las páginas? Mientras |
| Cap 2 |
DNS - Traducción nombres a direcciones IP
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" Las direcciones IP son en general incómodas para los usuarios y difíciles de recordar, es por esto que se provee de la conveniencia de nombres simbólicos asociados a direcciones IP. Estos nombres simbólicos corresponden a secuencias breves de números, letras o guiones separadas por puntos |
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Curso gratis de Luis Bonilla-Molina y Haiman El Troudi - 16 de Enero de 2006
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| La revolución bolivariana nos encontró, a muchos cuadros y militantes revolucionarios, dejando en la última década de lado, la formación de las generaciones de relevo. Allí reside una de las causas por las cuales resulta... |
| Cap 27 |
2001, año de definiciones
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Para combatir el embate subversivo de la oposición, en diciembre del 2001 la oposición golpista ensaya un paro general de actividades laborales que no sería otra cosa que el anuncio del derrotero que habían escogido para el año que estaba por llegar. El pretexto para el paro opositor de diciembre |
| Cap 4 |
SEGUNDA PARTE: la democracia representativa (1958-1988)
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Que por lo menos el 90 % del movimiento bolivariano en algún momento, por convicción o por exigencias laborales , milito o con AD o con COPEI. A nuestro juicio, este hecho lejos de reflejar un prurito para los bolivarianos, debe ser visto en términos dialécticos desde su dimensión histórica – crítica. Esto |
| Cap 18 |
La CTV de Antonio Rios y las elecciones de 1993
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Jubilado. Con la modificación del régimen de prestaciones se dio él más duro golpe a los trabajadores en sus derechos y garantías laborales , demostrándose además el rol de la CTV de organización sumisa ante la patronal. =.=.= **Incursionar en la contienda electoral ** =.=.= ////Durante el año |
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Curso gratis de Victor Espinosa - 04 de Agosto de 2006
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| Las nuevas tendencias laborales y la necesidad de reducir costos, llevaron a las empresas a pensar en los equipos como una forma de trabajo habitual |
| Cap 1 |
Tendencias laborales
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" Las nuevas tendencias laborales y la necesidad de reducir costos, llevaron a las empresas a pensar en los equipos como una forma de trabajo habitual. Alcanzar y mantener el éxito en las organizaciones modernas requiere talentos prácticamente imposibles de encontrar en un solo individuo |
| Cap 2 |
Reseña histórica
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Pasivos y carecen de interés por su trabajo, los hombres deben ser dirigidos y requieren una estricto control de su comportamiento. Por tanto, es una motivación económica la que empuja a los hombres a trabajar. [HAWTHORNE] Hacia el año 1925, surge la escuela de Relaciones Humanas trayendo consigo |
| Cap 4 |
Formación de equipos
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; por lo mismo, deben cumplir cada uno su rol sin perder la noción del equipo. Para ello, tienen que reunir las siguientes características: 1. Ser capaces de poder establecer relaciones satisfactorias con los integrantes del equipo. 2. Ser leales consigo mismo y con los demás. 3. Tener espíritu |
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Curso gratis de Diego Saravia - 20 de Diciembre de 2005
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| En la naciente Sociedad del Conocimiento las relaciones entre los programas de computadora o "lenguajes imperativos para máquinas" y la economía constituyen el espacio donde surge la contradicción fundamental de la misma: ¿El... |
| Cap 6 |
Los programas no son un factor de la producción
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Con la energía y la masa. En las actuales relaciones de producción los trabajadores cobran salario y se considera que su produccion intelectual va por el salario (leyes laborales ), con excepciones en algunos casos que en general teminan siendo mal negociados por los autores y que la "producción intelectual |
| Cap 3 |
Los programas no son recursos escasos
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¿Es razonable considerar a los programas, que son parte de los flujos de información, recursos escasos en un sentido económico? Debemos considerar que un programa una vez realizado no es escaso. En su forma digital puede ser copiado y distribuido sin costo marginal alguno y sin límites, [5 |
| Cap 4 |
Los programas no son propiedad
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, disponer y reivindicar. Los programas no son cosas, ver [7]. Es altamente discutible como algo que puede ser usado y gozado por muchos sin interferencia puede ser apropiable. No estamos ante un recurso escaso que solamente un conjunto limitado puede gozar o poseer. Cualquier persona puede usar |
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Curso gratis de Ignacio Alejandro Szymanski Chávez - 27 de Marzo de 2006
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| Lo primero que voy a decir es que los procesos de mejora continua, no pertenecen a un mundo etéreo lejano al de nosotros los mexicanos , que se encuentra dominado por seres amarillos de otra... |
| Cap 10 |
Teoría de Phillip B.. Crosby
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Al paso 11 ---__Paso 9. El día de cero defectos__ El objetivo de este paso es transmitir a las bases laborales la decisión gerencial de no tolerar complacientemente mas defectos, es decir, sentenciar la muerte oficial de la mediocridad. ---Se pretende que el día sea solemne, alegre y motivante, pero |
| Cap 10 |
Teoría de Phillip B.. Crosby
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De cero defectos__ El objetivo de este paso es transmitir a las bases laborales la decisión gerencial de no tolerar complacientemente mas defectos, es decir, sentenciar la muerte oficial de la mediocridad. ---Se pretende que el día sea solemne, alegre y motivante, pero sobre todo se debe convencer |
| Cap 5 |
Método gerencial Deming
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Tienen que ver con las necesidades inmediatas de la compañía: como mantener la calidad, como igualar la producción con las ventas; el presupuesto; el empleo; las utilidades; el servicio; las relaciones publicas. El Dr. Deming dice que //ninguna compañía que carezca de un plan para el futuro, podrá |
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Curso gratis de UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006
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| La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización. |
| Cap 8 |
Enfoque estratégico del DRH (II)
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. Consejo 8. 19. Asesoramiento 8. 20. Programas universitarios de desarrollo gerencial 8. 21. Participación en asociaciones de profesionales y/o gerentes 8. 22. Pasantías laborales 8. 23. Videoconferencias |
| Cap 4 |
Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección
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, sueldos y salarios, relaciones laborales y motivos de salida del personal. · Elaborar diagnósticos y pronósticos del personal para conocer sus características y planear dotaciones o movimientos futuros.2. Acciones que puede emprender una compañía si tiene un excedente de trabajadores. Sea |
| Cap 2 |
Enfoque estratégico del analisis de puestos (I)
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(descripción) Es definir el cargo. Características del análisis que lo distingue. Esta definición debe ser clara, concisa y general.3. Requisitos laborales O sea las especificaciones del puesto. En esta parte debe mostrarse: - Grado de preparación - Estado civil - Características especiales del ocupante |
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