|
Curso gratis de Carlos Castillo - 18 de Octubre de 2005
|
| Se explican las motivaciones de diseño y el formato de los Uniform Resource Identifiers (identificadores uniformes de recursos ) y los Uniform Resource Locators (localizadores uniformes de recursos |
| Cap 4 |
URLs: Localizadores Uniformes de Recursos
|
| |
Para acceder a ciertos recursos , independientemente del protocolo original, y la resolución de algunas URLs puede requerir el uso de más de un protocolo (por ejemplo, HTTP y DNS típicamente son usados para acceder un recurso de URL "http" cuando no se encuentre en el cache local |
| Cap 5 |
URNs: Nombres Uniformes de Recursos
|
| |
Un URN difiere de una URL en que su propósito principal es etiquetar persistentemente un recurso con un identificador. Este identificador es obtenido de un conjunto de espacios de nombres definidos, cada uno de los cuales tiene establecida su propia estructura de nombres y procedimientos de asignaci |
| Cap 3 |
URIs: Identificadores Universales de Recursos
|
| |
Corresponden a una forma de encapsular un nombre en un espacio de nombres registrados, y etiquetarlo con el espacio de nombres, produciendo un miembro del conjunto universal. La sintaxis universal permite el acceso a objetos disponibles utilizando protocolos existentes, y es capaz de ser extendida |
|
|
|
Curso gratis de L. A. Julio César Méndez R - 19 de Abril de 2006
|
| La administración es un proceso para lograr eficientemente los objetivos de la organización, a través de coordinar todos los recursos y con la colaboración del factor humano |
| Cap 4 |
La empresa
|
| |
Los instrumentos que sirven en la coordinación de los otros recursos , como lo son: sistemas de producción, sistemas de ventas, sistemas de finanzas, etc. ~1) Recursos Humanos . Este recurso es el más importante para cualquier organización, ya que de ellos depende el buen funcionamiento de los demás recurso |
| Cap 1 |
La importancia de la administración dentro de la empresa
|
| |
. ---"La administración es un proceso muy particular consistente en las actividades de planeación, organización, ejecución y control, desempeñadas para determinar y alcanzar los objetivos señalados con el uso de seres humanos y otros recursos . "---Sobre la base de los conceptos establecidos por los autores, podemos |
| Cap 1 |
La importancia de la administración dentro de la empresa
|
| |
. ---"La administración es un proceso muy particular consistente en las actividades de planeación, organización, ejecución y control, desempeñadas para determinar y alcanzar los objetivos señalados con el uso de seres humanos y otros recursos . "---Sobre la base de los conceptos establecidos por los autores, podemos |
|
|
|
Curso gratis de Sebastián Laza - 05 de Junio de 2006
|
| La economía es la ciencia social que estudia la forma en que las sociedades asignan sus recursos escasos a la producción de los bienes y servicios que van a satisfacer sus necesidades (siempre... |
| Cap 4 |
Escuela Clasica
|
| |
Superior al poder de la tierra para permitir la subsistencia del hombre, que la muerte prematura tiene que frenar hasta cierto punto el crecimiento del ser humano". Este procedimiento de frenar el crecimiento eran las guerras, las epidemias, la peste, las plagas, los vicios humanos y las hambrunas |
| Cap 1 |
Desde el mercantilismo y la fisiocracia hasta nuestros días
|
| |
" La economía es la ciencia social que estudia la forma en que las sociedades asignan sus recursos escasos a la producción de los bienes y servicios que van a satisfacer sus necesidades (siempre crecientes). El estudio de la economía puede dividirse en dos grandes campos. La teoría |
|
|
|
Curso gratis de Carlos Luis Leporati - 14 de Junio de 2006
|
| Administración es una doctrina en la que se puede insertar cualquier disciplina que haga uso del talento humano y de recursos materiales y financieros, para el logro de objetivos predeterminados. Una de estas... |
| Cap 9 |
Organización y sistemas
|
| |
" Los diccionarios de la literatura definen organización como la “acción y efecto de organizar, o sea, dar a las partes de un todo la disposición necesaria para que puedan funcionar”. Si llevamos esta definición a términos empresariales, las partes serían los recursos humanos , materiales |
| Cap 14 |
OUTSOURCING: Una herramienta importante en el mundo empresarial
|
| |
Posen abundancia. Una empresa se crea con recursos (financieros, materiales y humanos ), además de dotar a la empresa con una serie de normas, políticas, visión y misión que persiguen un objetivo común que es el de obtener ganancias. Después de esta primera etapa y si la empresa tiene |
| Cap 12 |
Plan estratégico sobre la implantación de un sistema de infor
|
| |
Y Esfuerzo , una vez definidos claramente los diferentes funcionamientos de la organización e implantado el sistema integrado, se estará en capacidad de reorientar los recursos humanos , eliminando la mano de obra ociosa, reubicando funciones, unificando cargos, entre otros aspectos |
|
|
|
Curso gratis de es.wikibooks.org - 14 de Marzo de 2006
|
| El presente es un trabajo de síntesis destinado a todos los que se preocupan con los impactos ambientales originados por las varias obras construidas por el hombre y diversas actividades económicas. |
| Cap 3 |
Áreas urbanas
|
| |
Al 60 % de la población urbana en los países en desarrollo y cuyos números aumentan. Entre las principales preocupaciones ambientales están los problemas de salud de estos habitantes, cuyo medio vital de calidad inferior a lo establecido no los protege de los desechos humanos y otros ni |
| Cap 6 |
Navegación interior
|
| |
Y de pesca en la zona costanera. La planificación y evaluación ambiental de los proyectos, debe contemplar la participación comunitaria. Debe efectuarse una revisión de los impactos resultantes de la creación de demandas sobre los recursos técnicos y humanos a nivel local, a fin de evitar |
| Cap 4 |
Impactos ambientales/Desarrollo de petróleo y gas costa afuera
|
| |
, y sus impactos ambientales y humanos también son grandes. Si bien existe la tendencia de ubicarlas en la costa, o en un lugar cercano, pueden estar a una distancia de varias millas o más hacia el interior. Las consideraciones que deben ser tomadas en cuenta en la selección del sitio incluyen la proximidad |
|
|
|
Curso gratis de Sonia Constante - 01 de Junio de 2006
|
| Un sistema económico es aquel tejido social en el que el hombre dispone de una gran variedad de bienes y que satisface con estos sus múltiples necesidades y deseos materiales, organizados en forma tal que... |
| Cap 15 |
Bibliografía
|
| |
Ecuatoriano
SIKULA, F, Administración de Recursos Humanos en Empresas, 1991, Edit. Limusa, México. WILLIAM, B _ WERTHER, Jr, Administración de Personal y Recursos Humanos , 1990, 3ra. Edic, México. Healey, M. E Ilbery, B. (1990). “Location and change. Perspectives on |
| Cap 9 |
Identificar las principales características de los sindicatos
|
| |
" Los sindicatos forman parte de las estructuras de cualquier organización o empresa aportando desde la perspectiva laboral infinidades de soluciones al tema de Recursos Humanos . En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la era de la calidad, de empresas |
| Cap 8 |
Señalar cómo la política adecuada de sueldos y salario
|
| |
Del Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos o por acuerdo mutuo entre el empleado y el empleador.
Vacaciones Pagadas
Todo empleado que haya trabajado un año en la misma empresa, tiene derecho a quince días calendario ininterrumpidos de vacaciones pagadas. A partir del sexto año |
|
|
|
Curso gratis de Margarita Aguilar Moreno, Luis Fernando Pereyra López, Ricardo Miguel Alcázar - 28 de Abril de 2006
|
| La materia de comportamiento organizacional abarca una amplia variedad de temas, dentro de estos se encuentra el que se refiere al clima, la cultura, el desarrollo y el cambio en las organizaciones... |
| Cap 8 |
Resistencia al cambio
|
| |
Cierto grado, en si las personas perciben ventajas en cambiarlo. Como seres humanos somos criaturas de hábitos. La vida es de por si suficientemente complicada; no necesitamos considerar el rango completo de opciones de complejidad, todos nos apoyamos en los hábitos o respuestas programadas. Pero |
| Cap 8 |
Resistencia al cambio
|
| |
Cierto grado, en si las personas perciben ventajas en cambiarlo. Como seres humanos somos criaturas de hábitos. La vida es de por si suficientemente complicada; no necesitamos considerar el rango completo de opciones de complejidad, todos nos apoyamos en los hábitos o respuestas programadas. Pero |
| Cap 5 |
Desarrollo de la cultura organizacional
|
| |
, un servicio de mantenimiento adecuado a todas las áreas de la organización. **CAMBIO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL** En principio el cambio en la cultura organizacional no es un patrón fácil. La esencia del cambio esta en intentar primero que los grupos humanos estén de nuestro lado de acuerdo |
|
|
|
Curso gratis de Ana Cecilia Proaño - Karla Vallejo - Jenny Flores - Cristina Villamarin Batallas - 02 de Junio de 2006
|
| Para aquellos que no están familiarizados con el Internet, empezaremos revisando brevemente los fundamentos:-qué es, cómo se puede acceder a él, y lo más importante, cómo puede ser utilizado como una herramienta de ventas y... |
| Cap 6 |
Globalización, migración y Derechos Humanos
|
| |
, exclusión, alta conflictividad, reordenamientos demográficos y deterioro de la vida humana y el planeta mismo; sin duda, esto significa serias violaciones a los derechos humanos . ¿Qué pasa con la movilidad humana en el proceso de globalización? A partir de los años 80s se evidencia |
| Cap 11 |
Tipos de portales en internet
|
| |
Interrelación Con Recursos Humanos Según un estudio de Martha Finney, de la revista HR Magazine , en su artículo La departamento más común de la implementación del Intranet en las organizaciones es el departamento de Recursos Humanos . Ya que la Intranet apoya la tendencia de auto-servicio |
| Cap 4 |
La globalización
|
| |
Decadencia del paradigma occidental, y conseguir con ello la motivación de millones y millones de seres humanos que con frecuencia dieron la vida por ello, fue "un éxito". Pero un éxito brutalmente destructivo, ya que estuvo en manos del oportunismo y la manipulación, de este modo, se crearon |
|
|
|
Curso gratis de Diego Saravia - 20 de Diciembre de 2005
|
| En la naciente Sociedad del Conocimiento las relaciones entre los programas de computadora o "lenguajes imperativos para máquinas" y la economía constituyen el espacio donde surge la contradicción fundamental de la misma: ¿El conocimiento es... |
| Cap 3 |
Los programas no son recursos escasos
|
| |
A los humanos a diferencia de la musica y los libros |
| Cap 2 |
Termodinamica y Economía de la Sociedad del Conocimiento
|
| |
Y como se relacionan los flujos economicos con los "termodinámicos". La economía (ciencia de la escasez) es el estudio de la manera en que las sociedades utilizan recursos escasos para producir bienes valiosos y distribuirlos entre los individuos [4 |
| Cap 5 |
Los programas no son capital
|
| |
Y sus recursos naturales son finitos. La maquinaria construída es algo que con conocimiento cualquiera en el mundo puede llegar a desarrollar. Los pueblos pueden ser educados. Aunque la tecnología mejora el valor de ciertos bienes a traves del desarrollo, existe un techo al capital, y este sigue |
|
|
|
Curso gratis de Clemente Valdés Herrera - 22 de Enero de 2007
|
| “Nuestra principal responsabilidad es la de crear un ambiente propicio para que florezca el talento. No podemos darle a nuestra gente sólo filosofía o instrucciones. Debemos ayudarla y motivarla para que alcance su potencial y,... |
| Cap 4 |
En lo que el directivo debe trabajar
|
| |
. - Trabajar conjuntamente con el Área de Recursos Humanos en la creación de un listado de motivaciones preferentes, así como las motivaciones para casos particulares. Con relación a lo planteado veamos la siguiente cita: “El directivo eficaz es la persona que, mediante la comunicación |
| Cap 7 |
Teorias "x" y "y" de mc. Gregor
|
| |
" Teoría “ X” Su creador llamó a esta teoría “Hipótesis de la mediocridad de las masas” Sus principales principios son:1. Una persona promedio tiene aversión al trabajo y lo evitará en lo posible.2. Los seres humanos tienen que ser obligados, controlados, y a veces |
| Cap 1 |
Sobre este documento
|
| |
" Uno de los aspectos que cada día incrementa su relación con el desarrollo de la vida de los seres humanos es la motivación, esto ocurre tanto en lo personal, como en lo laboral. Motivar a alguien, en sentido general, no es mas que crear un entorno en el que éste pueda satisfacer |
|
|
