Cursos gratis de recursos humanos

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URI y URL (12 capítulos)   (0)

Se explican las motivaciones de diseño y el formato de los Uniform Resource Identifiers (identificadores uniformes de recursos) y los Uniform Resource Locators (localizadores uniformes de recursos).

Cap 4 URLs: Localizadores Uniformes de Recursos   para acceder a ciertos recursos, independientemente del protocolo original, y la resolución de algunas URLs puede requerir el uso de más de un protocolo (por ejemplo, HTTP y DNS típicamente son usados para acceder un recurso de URL "http" cuando no se encuentre en el cache local Cap 5 URNs: Nombres Uniformes de Recursos   Un URN difiere de una URL en que su propósito principal es etiquetar persistentemente un recurso con un identificador. Este identificador es obtenido de un conjunto de espacios de nombres definidos, cada uno de los cuales tiene establecida su propia estructura de nombres y procedimientos de asignaci Cap 3 URIs: Identificadores Universales de Recursos   Corresponden a una forma de encapsular un nombre en un espacio de nombres registrados, y etiquetarlo con el espacio de nombres, produciendo un miembro del conjunto universal.La sintaxis universal permite el acceso a objetos disponibles utilizando protocolos existentes, y es capaz de ser extendida

Autor: Carlos Castillo - 18 de Octubre de 2005

La Administración, la Calidad Personal y la calidad en el Servicio al Cliente (10 capítulos)   (37)

La administración es un proceso para lograr eficientemente los objetivos de la organización, a través de coordinar todos los recursos y con la colaboración del factor humano.

Cap 4 La empresa   los instrumentos que sirven en la coordinación de los otros recursos, como lo son: sistemas de producción, sistemas de ventas, sistemas de finanzas, etc.~1) RecursosHumanos.Este recurso es el más importante para cualquier organización, ya que de ellos depende el buen funcionamiento de los demás recurso Cap 1 La importancia de la administración dentro de la empresa   .---"La administración es un proceso muy particular consistente en las actividades de planeación, organización, ejecución y control, desempeñadas para determinar y alcanzar los objetivos señalados con el uso de seres humanos y otros recursos."---Sobre la base de los conceptos establecidos por los autores, podemos Cap 8 La calidad personal   y para qué de las cosas y los hechos que me interesan.~- Falta de temor.Que el miedo que sentimos todos los seres humanos, no me detengan ni me impida tomar riesgos.~- Gusto por experimentar.Que el deseo de lograr algo sea mayor que el temor de fracasar y fortalezca mi gusto por nuevas

Autor: L. A. Julio César Méndez R - 19 de Abril de 2006

Cibernegocios (19 capítulos)   (2)

Estrategias de implementación de negocios en la Internet. Características comunes de los emprendimientos exitosos. Tendencias comerciales y tecnológicas. Modelos, recursos y ejemplos. Promoción de sitios.

Cap 1 Introducción   con pocos recursos, y lanzarlo rápido a la Web para ver que pasaba. Es así que muchos sitios levantaron vuelo rápidamente y se convirtieron en negocios multimillonarios, sin pasar por la etapa de formalización teórica del negocio y sin inversión inicial importante: napster.com, ICQ, netscape, yahoo, fueron Cap 8 Agencia de Ventas   independizarse del cliente creando un producto propio (virtual o físico), apropiado a sus fortalezas y las del canal que maneja. Esta integración vertical requiere de una masa crítica de recursos, pero al estar pensada para la Web aprovecha todas sus ventajas. Recíprocamente, para muchas empresas Cap 4 Venta de Pornografía   . Es increíble la calidad y variedad de recursos de que disponen, muy superiores a los usados en sitios comunes. Los mejores programadores, redactores publicitarios, fotógrafos, diseñadores y spammers de la Internet están allí. Los sitios se meten en la computadora de uno aún contra la voluntad del dueño

Publicado por: Germán - 30 de Agosto de 2005

Principales escuelas económicas (10 capítulos)   (34)

La economía es la ciencia social que estudia la forma en que las sociedades asignan sus recursos escasos a la producción de los bienes y servicios que van a satisfacer sus necesidades (siempre crecientes).

Cap 4 Escuela Clasica   superior al poder de la tierra para permitir la subsistencia del hombre, que la muerte prematura tiene que frenar hasta cierto punto el crecimiento del ser humano". Este procedimiento de frenar el crecimiento eran las guerras, las epidemias, la peste, las plagas, los vicios humanos y las hambrunas Cap 1 Desde el mercantilismo y la fisiocracia hasta nuestros días   "" La economía es la ciencia social que estudia la forma en que las sociedades asignan sus recursos escasos a la producción de los bienes y servicios que van a satisfacer sus necesidades (siempre crecientes).   El estudio de la economía puede dividirse en dos grandes campos. La teoría

Autor: Sebastián Laza - 05 de Junio de 2006

La logística: ¿ciencia o arte? (15 capítulos)   (14)

Administración es una doctrina en la que se puede insertar cualquier disciplina que haga uso del talento humano y de recursos materiales y financieros, para el logro de objetivos predeterminados. Una de estas disciplinas es la Logística: Interna y Externa, dado que la misma planifica, organiza, ejecuta y controla programas orientados a crear y mantener intercambios útiles con el mercado, a fin de aumentar el rendimiento económico de la organización.

Cap 9 Organización y sistemas   "" Los diccionarios de la literatura definen organización como la “acción y efecto de organizar, o sea, dar a las partes de un todo la disposición necesaria para que puedan funcionar”. Si llevamos esta definición a términos empresariales, las partes serían los recursoshumanos, materiales Cap 14 OUTSOURCING: Una herramienta importante en el mundo empresarial   posen abundancia. Una empresa se crea con recursos (financieros, materiales y humanos), además de dotar a la empresa con una serie de normas, políticas, visión y misión que persiguen un objetivo común que es el de obtener ganancias. Después de esta primera etapa y si la empresa tiene Cap 12 Plan estratégico sobre la implantación de un sistema de infor   y Esfuerzo , una vez definidos claramente los diferentes funcionamientos de la organización e implantado el sistema integrado, se estará en capacidad de reorientar los recursoshumanos, eliminando la mano de obra ociosa, reubicando funciones, unificando cargos, entre otros aspectos

Autor: Carlos Luis Leporati - 14 de Junio de 2006

Cambia tu actitud (8 capítulos)   (4)

Tu actitud refleja tu posición frente a la vida, resultado de tus vivencias, sentimientos, pensamientos. Este curso te proporciona los recursos físicos, emocionales y mentales para lograr una actitud centrada y armoniosa, que te permita lograr lo que deseas sin luchar la vida, sino abrazándola.

Cap 2 POTENCIANDO TU CUERPOMENTE   permanente.  En creación permanente, sería más correcto. Porque esa es llave de cualquier cambio: LA CREATIVIDAD. ¿La relaciona con los artistas, los genios, los niños?  Afortunadamente, la creatividad es una parte inherente y constitutiva de los seres humanos. ¿Por qué? Porque TODO Cap 8 CREANDO EL TRABAJO QUE SUEÑAS   creer que no puedes tener acceso a lo que necesitas? ·      Tanto sea en el trabajo que tienes o en el que desees crear o conseguir, tú puedes: pasarlo bien (con todas los recursos que fuiste viendo en este Curso), cambiar algunas cosas (entre ellas, la más importante: tu actitud), asociarte Cap 1 CONOCIENDO Y CAMBIANDO TU ACTITUD   se expanden más y más.  Dite: “AQUÍ Y AHORA, YO SOY ... (tu nombre) Y TENGO EL PLENO PODER DE TODOS MIS RECURSOS Y POSIBILIDADES”. ¿Cómo te sientes? ¿Más centrado, libre, calmado, confiado? ¿Te diste cuenta que crear una mejor actitud es más sencillo de lo que crees? ¿PARA QUÉ HACERLO

Publicado por: Laura Foletto - 16 de Enero de 2007

Impactos ambientales (14 capítulos)   (15)

El presente es un trabajo de síntesis destinado a todos los que se preocupan con los impactos ambientales originados por las varias obras construidas por el hombre y diversas actividades económicas.

Cap 3 Áreas urbanas   al 60 % de la población urbana en los países en desarrollo y cuyos números aumentan. Entre las principales preocupaciones ambientales están los problemas de salud de estos habitantes, cuyo medio vital de calidad inferior a lo establecido no los protege de los desechos humanos y otros ni Cap 6 Navegación interior   y de pesca en la zona costanera. La planificación y evaluación ambiental de los proyectos, debe contemplar la participación comunitaria. Debe efectuarse una revisión de los impactos resultantes de la creación de demandas sobre los recursos técnicos y humanos a nivel local, a fin de evitar Cap 4 Impactos ambientales/Desarrollo de petróleo y gas costa afuera   , y sus impactos ambientales y humanos también son grandes. Si bien existe la tendencia de ubicarlas en la costa, o en un lugar cercano, pueden estar a una distancia de varias millas o más hacia el interior. Las consideraciones que deben ser tomadas en cuenta en la selección del sitio incluyen la proximidad

Autor: es.wikibooks.org - 14 de Marzo de 2006

Auxiliar Docente Tutor y Auxiliar Docente Administrativo (10 capítulos)   (9)

El rol de tutor en la educación no es algo realmente nuevo, comienza en el mundo griego, siendo suya la misión del pedagogo, quien acompañaba al alumno, no quien enseñaba”, y continúa con la educación de carácter religioso con la figura del Celador, terminando en nuestros días transformado dentro del sistema de educación asistido por el estado en la figura del Preceptor.

Cap 10 Recursos necesarios   "" En la 1 er fase: Humanos    Personal jerárquico   Personal docente.   Personal no docente  Bibliotecario   Alumnos.    ¨     MATERIALES : ©     Mobiliarios. ©     Tizas

Autor: Roberto Guillermo Borja Ballón - 13 de Octubre de 2005

Introducción a los negocios (15 capítulos)   (5)

Un sistema económico es aquel tejido social en el que el hombre dispone de una gran variedad de bienes y que satisface con estos sus múltiples necesidades y deseos materiales, organizados en forma tal que logran intercambiar productos y prestar servicios mutuamente.

Cap 15 Bibliografía   Ecuatoriano SIKULA, F, Administración de RecursosHumanos en Empresas, 1991, Edit. Limusa, México. WILLIAM, B _ WERTHER, Jr, Administración de Personal y RecursosHumanos, 1990, 3ra. Edic, México. Healey, M. e Ilbery, B. (1990). “Location and change. Perspectives on Cap 9 Identificar las principales características de los sindicatos   "" Los sindicatos forman parte de las estructuras de cualquier organización o empresa aportando desde la perspectiva laboral infinidades de soluciones al tema de RecursosHumanos.   En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la era de la calidad, de empresas Cap 8 Señalar cómo la política adecuada de sueldos y salario   del Ministerio de Trabajo y RecursosHumanos o por acuerdo mutuo entre el empleado y el empleador.   Vacaciones Pagadas Todo empleado que haya trabajado un año en la misma empresa, tiene derecho a quince días calendario ininterrumpidos de vacaciones pagadas. A partir del sexto año

Autor: Sonia Constante - 01 de Junio de 2006

Clima, cultura, desarrollo y cambio organizacional (11 capítulos)   (21)

La materia de comportamiento organizacional abarca una amplia variedad de temas, dentro de estos se encuentra el que se refiere al clima, la cultura, el desarrollo y el cambio en las organizaciones o empresas.

Cap 8 Resistencia al cambio   cierto grado, en si las personas perciben ventajas en cambiarlo. Como seres humanos somos criaturas de hábitos. La vida es de por si suficientemente complicada; no necesitamos considerar el rango completo de opciones de complejidad, todos nos apoyamos en los hábitos o respuestas programadas. Pero Cap 5 Desarrollo de la cultura organizacional   , un servicio de mantenimiento adecuado a todas las áreas de la organización.**CAMBIO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL**En principio el cambio en la cultura organizacional no es un patrón fácil. La esencia del cambio esta en intentar primero que los grupos humanos estén de nuestro lado de acuerdo Cap 4 Cultura organizacional   es primordial y se denomina **“CLUB” ****3.- EQUIPO**.- Tiene como perfil el riesgo a la innovación, donde se adoptan recursoshumanos talentosos y de experiencia son flexibles y abiertos, lo que permite a las personas crecer.**4.- FORTALEZA**.- Esta orientada a sobrevivir puesto generalmente

Autor: Margarita Aguilar Moreno, Luis Fernando Pereyra López, Ricardo Miguel Alcázar - 28 de Abril de 2006