Cursos gratis de recursos humanos

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Globalización y gestión on line (19 capítulos)   (10)

Para aquellos que no están familiarizados con el Internet, empezaremos revisando brevemente los fundamentos:-qué es, cómo se puede acceder a él, y lo más importante, cómo puede ser utilizado como una herramienta de ventas y marketing. Luego veremos cómo abrir un exitoso almacén electrónico.

Cap 6 Globalización, migración y Derechos Humanos   , exclusión, alta conflictividad, reordenamientos demográficos y deterioro de la vida humana y el planeta mismo; sin duda, esto significa serias violaciones a los derechos humanos. ¿Qué pasa con la movilidad humana en el proceso de globalización? A partir de los años 80s se evidencia Cap 11 Tipos de portales en internet     Interrelación Con RecursosHumanos Según un estudio de Martha Finney, de la revista HR Magazine , en su artículo La departamento más común de la implementación del Intranet en las organizaciones es el departamento de RecursosHumanos. Ya que la Intranet apoya la tendencia de auto-servicio Cap 4 La globalización   decadencia del paradigma occidental, y conseguir con ello la motivación de millones y millones de seres humanos que con frecuencia dieron la vida por ello, fue "un éxito". Pero un éxito brutalmente destructivo, ya que estuvo en manos del oportunismo y la manipulación, de este modo, se crearon

Autor: Ana Cecilia Proaño - Karla Vallejo - Jenny Flores - Cristina Villamarin Batallas - 02 de Junio de 2006

La Sociología y la sociedad (14 capítulos)   (19)

No es posible definir la sociología por la lista de los fenómenos sociales en los cuales se interesa. Porque no son muy heterogeneos.

Cap 3 La desigualdad en la base de la estructura social   Desde el punto de vista de la estructura social, el concepto de desigualdad nos remite al acceso diferencial de las personas a los recursos, tanto en tipo como en cantidad; y su estudio es fundamental por un triple motivo:1)       El acceso a los recursos está relacionado con las condiciones Cap 2 Desigualdad y cambio   los recursos, el poder y el prestigio. Poder y prestigio son claves en la sociedad.Se producen tres grandes procesos en la estructura social:1)       Cambia como fruto de los cambios en los tipos de relaciones colectivas2)       El Estado intenta un control sobre las personas3 Cap 1 La lógica de lo social   acciones lógicas y no lógicas sugieres la existencia de una especie de dualismo de los comportamientos humanos difícilmente concebible. La distinción solo existe en la mente de un observador. El observador comprende a la primera la reacción del individuo: acción lógica. El observador no lo comprende o le

Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 14 de Octubre de 2005

La economía (9 capítulos)   (68)

La economía nace desde que el hombre se da cuenda de que no puede obtener todo lo que quiere.Definición objetiva o marxista: (Proviene de Federico Engels)Es la ciencia que estudia la producción, distribución, cambio y consumo de los bienes materiales que satisfacen las necesidades humanas.

Cap 1 Definiciones de Economía   y hechos económicos. Hecho económico: Son los que se relacionan con actividades que los hombres desarrollan no aisladamente, sino como miembros de grupos humanos, lo cual nos permite caracterizarlos como sociales. // Son aquellos que los mismos hombres despliegan en sus esfuerzos para procurar Cap 5 Moneda, Crédito y Banca   se hizo necesaria en virtud de que el sistema bancario realiza operaciones de corto plazo, es decir, la banca múltiple cuenta con departamentos de ahorro, depósitos, financiero, hipotecaria, fiduciario y de capitalización. Esto le permite captar mayores recursos del público. Bolsa de Valores Cap 7 El Ciclo y las Crisis Económicas   de las innovaciones tecnológicas expresado por Joseph Shumpeter, para éste, la causa real del carácter cíclico y crítico de la economía capitalista radica en la innovación tecnológica. Parte del concepto neo clásico del equilibrio que supone pleno empleo de los recursos productivos. Cuando hay un desequilibrio

Autor: Hiram López Sánchez - 30 de Mayo de 2006

Métodos de Enseñanza: Suggestopedia (10 capítulos)   (11)

Una característica relevante en la enseñanza contemporánea de una segunda lengua, es la proliferación de nuevos métodos, teorías y acercamientos con la finalidad de encontrar una línea eficaz y efectiva en el aprendizaje del alumnado.

Cap 2 Rol del profesor en Suggestopedia   para preservar su equilibrio psíquico." (Abraham, 1987:10). ------"Si bien reconocen que su trabajo les reporta contactos humanos enriquecedores, al mismo tiempo manifiestan su desaliento, el hecho de que no los tengan en ‘alta estima’ y que por todas partes encuentran una profunda incomprensión Cap 5 1ª parte: Introducción del tema   Como ya hemos visto, el método basado en la Suggestopedia se enmarca y se define como un arte creativo y sugestivo con el fin de estimular al alumnado hacia el aprendizaje. Según la teoría del Dr. Lozanov, todos los seres humanos estamos expuestos en todo momento a una compleja red de sugestiones Cap 7 3ª parte: Elaboración   con recursos para el profesor de lengua inglesa: ------www.isabelperez.com ------www.ompersonal.com ------www.bbc.uk.worlservice/learningenglish ------www.nasa.gov ------www.first-school.ws ------www.mansionigles.com ------http://perso.wanadoo.es/autoenglish

Autor: Francisco Javier Hernández Valencia - 10 de Octubre de 2005

La Motivación (15 capítulos)   (57)

“Nuestra principal responsabilidad es la de crear un ambiente propicio para que florezca el talento. No podemos darle a nuestra gente sólo filosofía o instrucciones. Debemos ayudarla y motivarla para que alcance su potencial y, sobre todo, para que lo alcance en grupo, que es el éxito más grande” Lic. Ari Kahan

Cap 4 EN LO QUE EL DIRECTIVO DEBE TRABAJAR   . - Trabajar conjuntamente con el Área de RecursosHumanos en la creación de un listado de motivaciones preferentes, así como las motivaciones para casos particulares. Con relación a lo planteado veamos la siguiente cita: “El directivo eficaz es la persona que, mediante la comunicación Cap 7 TEORIAS "X" y "Y" DE Mc. GREGOR   "" Teoría “ X” Su creador llamó a esta teoría “Hipótesis de la mediocridad de las masas” Sus principales principios son: 1. Una persona promedio tiene aversión al trabajo y lo evitará en lo posible. 2. Los seres humanos tienen que ser obligados, controlados, y a veces Cap 1 SOBRE ESTE DOCUMENTO   "" Uno de los aspectos que cada día incrementa su relación con el desarrollo de la vida de los seres humanos es la motivación, esto ocurre tanto en lo personal, como en lo laboral. Motivar a alguien, en sentido general, no es mas que crear un entorno en el que éste pueda satisfacer

Autor: Clemente Valdés Herrera - 22 de Enero de 2007

Economía y estatus legal del Software (9 capítulos)   (1)

En la naciente Sociedad del Conocimiento las relaciones entre los programas de computadora o "lenguajes imperativos para máquinas" y la economía constituyen el espacio donde surge la contradicción fundamental de la misma: ¿El conocimiento es o no capital?.

Cap 3 Los programas no son recursos escasos   a los humanos a diferencia de la musica y los libros Cap 2 Termodinamica y Economía de la Sociedad del Conocimiento   y como se relacionan los flujos economicos con los "termodinámicos".La economía (ciencia de la escasez) es el estudio de la manera en que las sociedades utilizan recursos escasos para producir bienes valiosos y distribuirlos entre los individuos [4 Cap 5 Los programas no son capital   y sus recursos naturales son finitos. La maquinaria construída es algo que con conocimiento cualquiera en el mundo puede llegar a desarrollar. Los pueblos pueden ser educados. Aunque la tecnología mejora el valor de ciertos bienes a traves del desarrollo, existe un techo al capital, y este sigue

Autor: Diego Saravia - 20 de Diciembre de 2005

Renumeracion laboral (8 capítulos)   (7)

Aca encontraremos informacion sobre leyes de isapres, Informacion de fonasa, AFP,ingresos minimos todo la informacion para saber a cual afp o isapre debe inscribirse.

Cap 4 Fonasa   en Salud y Derechos Humanos__**____Es causante la persona víctima por la Comisión Nacional de Verdad y Reconciliación o la Corporación Nacional de Reparación y Reconciliación, según lo estipula Ley N°19.123. Son beneficiarios, además, familiares tales como, cónyuge sobreviviente, madre o el padre Cap 2 Creacion de las AFP   previsional, además de otorgar y administrar las prestaciones y beneficios que establece la ley. ---Las Administradoras recaudan las cotizaciones previsionales, las depositan en la cuenta personal de cada afiliado e invierten los recursos, para otorgar posteriormente los beneficios que correspondan Cap 5 Caja de compensacion   por la superintendencia y por la contraloría general de la república, debido a que administran [[http://www.monografias.com/trabajos4/refrec/refrec.shtml recursos]] provenientes del fiscoTodo esto hacen que las cajas de compensación difieran de la definición de corporación debido a las [[http

Publicado por: Karen Rojas Sandoval - 09 de Septiembre de 2005

Desarrollo y comunicación organizacionales (18 capítulos)   (12)

El mundo de los negocios se desenvuelve cada vez más rápidamente, el cambio mismo se enfrenta a novedades y presiones. El fin de milenio ha puesto sobre las organizaciones, las instituciones en general retos constantes en los cuales el punto central es el hombre, el ser humano.

Cap 8 Evolución del desarrollo organizacional   y el bienestar de la organización.---La evolución del Desarrollo Organizacional comprende: la naturaleza del cambio planeado; el modelo de diagnóstico de las organizaciones; las intervenciones humanas, tecnoestructurales, de Recursoshumanos y las estratégicas Cap 14 Una revisión a la literatura   de la intuición e importancia atribuida a la racionalidad.Las organizaciones, al igual que los seres humanos, son siempre únicas. Cada una de ellas tiene su propia cultura, sus tradiciones y sus métodos de acción, lo que en su totalidad, constituyen su clima.Por su experiencia, las organizaciones Cap 11 El diagnóstico   ? ¿Cuáles son los sistemas de recursoshumanos? ¿Cuál es la cultura de la empresa? Incluso teniendo la respuesta a las preguntas anteriores surgirán otras a medida que el proceso avanza como ¿Cuál es la estructura de la tarea de grupo? ¿La composición del grupo? ¿Cuáles son las normas de desempeño

Autor: Rosa Valdez - 20 de Abril de 2006

Daniel Goleman: la Inteligencia Emocional en la práctica (12 capítulos)   (12)

El objetivo de este artículo es acercar a los lectores a los conceptos más importantes recogidos en este libro. Goleman realiza un análisis exhaustivo de lo que denomina las competencias emocionales, sin olvidar su cruzada particular a favor de la Inteligencia Emocional como factor clave de éxito en contraposición con el concepto tradicional de Inteligencia racional.

Cap 8 Las Competencias Emocionales   "" El desarrollo conceptual de libro sigue la definición y la explicación de las competencias emocionales Competencia personal. Determinan el modo en que nos relacionamos con nosotros mismos Conciencia de uno mismo: conciencia de nuestros propios estados internos, recursos e intuiciones Cap 1 Importancia de la Inteligencia Emocional   más elegante, calibrar el poso emocional que han dejado las experiencias previas y darnos una respuesta en forma de presentimiento o sensación visceral.  ¨       Cuando disponemos de los recursos emocionales adecuados, lo que anteriormente parecía amenazador, podemos terminar abordándolo Cap 10 Valoración de Sí Mismo   "" El reconocimiento sincero de nuestros puntos fuertes y de nuestras debilidades, la visión clara de los puntos que debemos fortalecer y la capacidad de aprender de la experiencia. Conocer nuestros recursos, nuestras capacidades y nuestras limitaciones internas Las personas dotadas

Autor: Fernando Pozueta - 31 de Julio de 2006

Comunicarse eficazmente, un reto para todos (9 capítulos)   (10)

Resulta una paradoja en nuestro siglo que la innovación tecnológica que ha facilitado la velocidad y el alcance de las comunicaciones, ha provocado también un decremento en la comunicación cara a cara.

Cap 2 El proceso de comunicación   resultados más eficaces y eficientes de acuerdo a los objetivos para los cuales surgieron y tratan de contar con mejores recursoshumanos, quienes a fin de cuentas, son la vida de la organización, son la propia organización.    Tradicionalmente en la gestión de recursoshumanos se buscaban Cap 7 Reforzamiento de las palabras con acciones   , será más eficaz el proceso si puedo entrar en sintonía con su canal comunicativo básico. Si nos dirigimos a varias personas a la vez en una reunión, en una clase o una conferencia hay que utilizar varios canales para que la información llegue a todos por igual. Todos los seres humanos tienen Cap 5 Estrategias para comunicarnos eficazmente   que luego me escuche a mi. Hay que separar dos elementos que tendemos a unir: saber escuchar y estar de acuerdo, son dos cuestiones totalmente diferentes, a veces antes de que el otro termine de hablar, ya irrumpo con mi opinión por ser totalmente diferente.   Sabemos que como humanos queremos ambas

Autor: Yalilis Castillero Amador - 02 de Agosto de 2006