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Recursos Humanos (56 capítulos)   (40)

La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

Cap 26 Organización Del Área De RecursosHumanos   "" Determinación del sistema de organización El nivel o posición que RecursosHumanos ocupe dentro de la estructura organizacional puede ser: ·  Nivel institucional: nivel jerárquico de dirección, o sea, con capacidad de decisión. ·  Posición de asesoría: brinda Cap 51 Función Del Área de RecursosHumanos   "" La administración de recursoshumanos se puede definir como el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia Cap 2 Principios Y Objetivos De La Administración De RecursosHumanos   "" El propósito de la administración de recursoshumanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Este es el principio rector del estudio y la práctica de la administración

Autor: Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006

La Administración de Recursos Humanos (94 capítulos)   (102)

Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los recursos humanos para la ejecución de los objetivos empresariales.

Cap 1 Los RecursosHumanos   de la ADMINISTRACION DE RECURSOSHUMANOS.   Por ello, el modelo empresarial que postulamos logre su cabal cristalización como un diamante de los más altos y depurados quilates, será cuando prevalezca la armonía laboral se logre la realización de sus fines y se exalte el papel protagónico Cap 4 Liderazgo en los RecursosHumanos   o gruposhumanos y sobretodo las cualidades de don de mando, sencillez y capacidad para una adecuada toma de decisiones.   Esto requiere, indudablemente, conocer ciertas normas que por simples son las más necesarias:   A.             Concepción de dirigir y ser dirigido.- Todo Cap 3 El presente y futuro de los RecursosHumanos   la importancia del colaborador dentro de la empresa moderna, hay que tener en cuenta también que toda organización para ello necesitará contar con el recursos humano que posea la mayor capacidad, conocimiento, y que sea el más idóneo, para ello la Administración de RecursosHumanos, cuenta

Autor: Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006

Consumo y consumismo (107 capítulos)   (130)

En el presente trabajo, hemos tratado de exponer un tema tan amplio como es el del consumismo. Al tener tanta información hemos seleccionado la que nos pareció más relacionada con el tema. No hemos tenido todo el tiempo que hubiésemos querido para realizar el trabajo y tratar a fondo y con detenimiento dicho tema pero ha quedado un trabajo bastante amplio.

Cap 58 PUBLICIDAD   productos. La publicidad está dirigida a grandes gruposhumanos y suele recurrirse a ella cuando la venta directa —de vendedor a comprador— es ineficaz. Es preciso distinguir entre publicidad y otro tipo de actividades que también pretenden influir en la opinión pública, como la propaganda Cap 101 Los profesionales del márketing   y administración, financiación, producción, gestión o administración de recursoshumanos y venta al por menor. ------Durante los últimos años, a medida que aumentaba la competencia entre las empresas, los departamentos de marketing han tenido que responsabilizarse de incrementar el volumen de ventas. Así pues Cap 29 Sociedad de consumo y movimiento consumerista   . ------Otro de los campos de acción de las asociaciones de consumidores es la presión ejercida sobre los poderes públicos para que adopten las medidas necesarias en cada momento y ante cada situación. Esta actuación se efectúa a través de la representación es organismos que intervienen en la organización

Autor: Laura del Coz Santos, Marta Fernández San José, Cristina Fernández Segura, Patricia Mateos Martínez - 24 de Agosto de 2005

Proxys y anonimato (36 capítulos)   (0)

Para proteger nuestra navegación y filtrar la publicidad disponemos en el mundo windows de los proxys AD MUNCHER, PROXOMITRON, WEBWASHER, ...

Cap 7 Recursos impresos y digitales   Hasta hace poco era muy difícil encontrar información sobre anonimato más allá de la dedicada a los **remailers**. Recientemente se han publicado cosas muy interesantes en la **revista Hackxcrack** //(números 1-3)// y en el **libro número 3 de Arroba** dedicado al **Hacking** //(especialmente lo rel Cap 5 Niveles de anonimato   encontramos un problema semejante: no sabemos casi nada del proxy que utilizamos salvo su velocidad y que nos proporciona un supuesto anonimato. Correo y News. Anonymouse permite también enviar correo anónimo y postear en los grupos de noticias (News o Usenet) . Una cuenta de correo Cap 18 El problema del anonimato   a un pleito que posiblemente perdera. Como muestra, la desaparicion repentina de todas las peliculas ilegales DiVX de servidores Web debido a la presion de la industria cinematografica y las distribuidoras, el cierre de Napster, Audiogalaxy, etc.//==== **Problemas de seguridad.** ====Puesto

Autor: Varios autores - 15 de Septiembre de 2005

Las Nuevas Medicinas (9 capítulos)   (25)

La visión integradora de las más modernas medicinas son el resultado de una nueva creación, nacida entre la ancestral sabiduría de Oriente y el desarrollo científico de Occidente.

Cap 2 ACUPRESIÓN, REFLEXOLOGIA Y SUS BENEFICIOS   masaje o presión en ciertos puntos del cuerpo, tenían como efecto calmar dolores, relajar, y aliviar los diferentes padecimientos que aquejaban a los seres humanos. A medida que se iban repitiendo los masajes en los mismos puntos, se encontró que daban los mismos resultados benéficos, y esto dio Cap 9 LAS FLORES DE BACH   En estos tiempos modernos y en la carrera apresurada por existir, los seres humanos estamos tratando de alcanzar las metas con tanta prisa sin darnos un tiempo para analizar quienes somos realmente, y que es lo que verdaderamente deseamos. Todos crecemos con ciertos patrones de conducta, los cuales Cap 1 LAS NUEVAS MEDICINAS   ciertamente numerosos beneficios, pero ha causado numerosos daños al planeta y sus habitantes, en aras de un afán obsesivo de progreso. Es necesaria una recuperación de la conciencia sobre la vida y sus elementos: aire, agua, luz, tierra, vegetales, animales y humanos, ya que compartimos un espacio

Autor: Elbuscador - 13 de Mayo de 2005

Creatividad e innovación en equipos de trabajo (23 capítulos)   (5)

En la redacción de nuestro objetivo respecto al presente trabajo, surgió la idea de demostrar a través de la investigación y del análisis de nuestra experiencia como equipo si la Creatividad y la Innovación se potencian cuando se trabaja en equipo.

Cap 13 Grupos, equipos y organización de la creatividad   "" Los Grupos son la célula básica de la creatividad de la organización. Las empresas que están dispuestas a hacer de la creatividad una ventaja competitiva cuidan el funcionamiento de los distintos grupos, ya sean provisorios o permanentes, que se forman dentro de la organización. Esto implica Cap 21 Técnicas innovadoras de la dinamica de grupos (II   , de los recursos y de si aún se está obteniendo información nueva. El equipos de trabajo debe estar capacitados para desarrollar la técnica de investigación de grupos focales. La técnica de investigación focal debe realizarse con grupos homogéneos, tradicionalmente de ocho a diez Cap 20 Técnicas innovadoras de la dinamica de grupos (I   de tensiones.    1-             Técnica Phillips 66:    El nombre de esta técnica deriva de su creador J. Donald Phillips del Michigan State College, y del hecho de que 6 personas discuten un tema durante 6 minutos. Es particularmente útil en grupos grandes de más de 20

Autor: Daniel Posternak - 02 de Agosto de 2006

Geografía de España I (44 capítulos)   (0)

Primera parte de un curso sobre geografía española.

Cap 16 La explotación de los recursos minero-nergéticos   , formación de nuevos grupos empresariales como Repsol o Gas Natural).La producción de petróleo en España es un fenómeno reciente y aislado que solo representa el 2,2% del consumo total en 1991, los únicos pozos activos frente a las costas de Tarragona y Bermeo, y los de la Lora burgalesa Cap 24 La implantación del turismo en el territorio   contenidos en la política turística. Dos aspectos que no deben ser olvidados porque repercuten de manera decisiva en la calidad de los servicios turísticos son:–      La formación de recursoshumanos,–      Las nuevas Tecnologías, en colaboración con centros de investigación, así como el reciclaje Cap 3 Los inicios del proceso y fracaso de la Revolución Industrial del s.XIX   de esa Primera Revolución Industrial, junto a la deficiente desamortización del suelo que impidió una efectiva modernización del campo, pueden también mencionarse otros tres tipos de factores:–      La relativa escasez de recursos productivos, tanto humanos como tecnológicos, de capital e incluso

Autor: Adela Girado - 18 de Febrero de 2006

Teorías de calidad (21 capítulos)   (11)

Es intrínseco al hombre el deseo de superación, lo cual ha sido el elemento clave para el avance tecnológico y cultural de la humanidad. En este proceso destaca también el propósito de hacer las cosas bien, como algo natural al ser humano.

Cap 19 Las 5'S   y por los demás y mejor calidad de vida laboral.**¿Por qué no se aplican las 5'S?**Hay una serie de preceptos que acompañan la no aplicación de las 5's en las empresas, dentro de ellos se tienen:o   La maquinaria no puede parar.  La presión por cumplir con cronogramas y tiempos de entrega hace Cap 16 Tipos de estandares   que requiere el mayor compromiso de tiempo y recursos de la organización. Es también el más caro y como resultado usualmente apropiado y justificado sólo para organizaciones de gran tamaño o para organizaciones que deben incluir el área de Diseño en su sistema de calidad.**1S0-9002**Este es el más común Cap 20 Just in Time   los proyectos de mejoras y de introducir indicadores que permitan su seguimiento. La quinta fase inicia el programa de mejoras estableciendo grupos de trabajo para todos y cada uno de los proyectos específicos. Una vez maduro el programa es necesario reevaluar las prioridades y en ocasiones revisar

Autor: Daniel Rojas Ramos - 19 de Abril de 2006

Responsabilidad social en la alimentación transgénica (26 capítulos)   (3)

El siguiente trabajo, es parte de los requerimientos del Curso “Capital Humano y Evaluación de Bibliotecas Académicas RICBLU (Red Interamericana de Conectividad de Bibliotecas Universitarias”. Dictado en la modalidad virtual entre nov.2004 / febr. 2005.

Cap 25 Anexo 3   .                                                    ¿En su opinión, Porqué no se rotulan?                                                    Me consta que se ha debido a la presión que han ejercido los gobiernos en los cuales están inserta las mas importantes transnacionales que se encuentran detrás de esta Cap 5 Biotecnología   que “en virtud de su propia naturaleza producen en su entorno social y ambiental, efectos a corto, mediano y largo plazo, muchos de los cuales son significativos para los seres humanos aunque no hayan sido buscados, y son imposibles de predecir en el momento de la puesta en funcionamiento Cap 18 Los Stakeholders   que los secundarios pueden ejercer una importante influencia en el desarrollo de los planes y objetivos de la empresa, pero no comprometen de manera esencial su funcionamiento en el corto plazo.   Entre los grupos secundarios destacan los grupos de presión y los movimientos sociales, las instituciones educativas

Autor: Andrés Castaño Vásquez, Andrea Díaz Pizarro y Karen Scheihing Vergara - 30 de Junio de 2006

Cultivando la Noosfera (23 capítulos)   (0)

Después de observar la contradicción entre la ideología oficial definida por las licencias de código abierto y el actual comportamiento de los hackers, he examinado las verdaderas costumbres que regulan la propiedad y el control del software de código abierto.

Cap 3 teoría promíscua, practica puritana   modificado, y (especialmente) quien tiene el derecho a redistribuir versiones modificadas a la comunidad.Los tabúes de una cultura tiran sus normas en alivios agudos. Por lo tanto, sería útil si resumimos algunos aquí.~- Hay una gran presión social contra la división de proyectos. Esto no sucede excepto Cap 6 La milicia hacker como una cultura del don   Para entender el rol de la reputación en la cultura de código abierto, es útil moverse más en la historia dentro de la antropología y la economía, y examinar la diferencia entre las //culturas de intercambio //y las //culturas del don//.Los seres humanos tienen un interés innato por competir Cap 15 Causas del conflicto   para que no se fisure.El rol de las costumbres de propiedad en la resolución de los problemas (A) y (C) es claro. La costumbre afirma que los propietarios del proyecto toman las decisiones. Hemos observado previamente que la costumbre también esfuerza mucha presión contra la dilución de los proyectos

Autor: Eric S Raymond - 20 de Diciembre de 2005