Cursos gratis de relacion empresa y estado

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Cultura libre (22 capítulos)   (2)

Cómo los grandes medios usan la tecnología y las leyes para encerrar la cultura y controlar la creatividad.

Cap 1 PREFACIO   "--no necesariamente "gratuita" en el sentido de "barra libre" (por tomar una frase del fundador del movimiento del software libre2), sino "libre" en el sentido de "libertad de expresión", "mercado libre", "libre comercio", "libre empresa", "libre albedrío" y "elecciones libres". Una cultura libre apoya Cap 21 Despedir a un montón de abogados   estado funcionando durante cientos de años y asumen que funciona de la misma forma en la que se lo enseñaron en su clase de Educación Cívica en la escuela primaria. Pero el sistema legal no funciona. O, por decirlo con mayor exactitud, no funciona para nadie excepto para aquellos que tienen Cap 14 DAÑOS   de copyright. Es un sistema que obvia ynecesariamente asfixiará la nueva innovación. Ya es difícil iniciar una empresa.Pero es difícil en un grado imposible si esta compañía está constantementeamenazada por los litigios.La idea no es que las compañías tengan el derecho a empezar empresasilegales

Autor: Lawrence Lessig - 14 de Julio de 2005

Curso de Autocad (11 capítulos)   (230)

Completo curso de esta herramienta de diseño 3D.

Cap 1 Introducción y primeros pasos   ""    Todos más o menos conocemos las aplicaciones del CAD para el trabajo personal o de empresa: diseño de piezas de automóviles, mecánica, publicidad, arquitectura, aeronáutica, delineación, etc. En este curso queremos guiar en los primeros pasos a todas aquellas personas que se inician Cap 7 Polilíneas   y acceder a Modificar - Objeto - Polilínea y nos aparecerá un menú también en la línea de estado.   - Dibuja una línea cualquiera con la orden Línea normal. - Seleccionala con un click y accede a Modificar - Objeto - Polilínea - A la pregunta de si deseas transformarla Cap 8 Textos en Autocad   de alineación SIZ (superior izquierda), SC (superior centro), SD (superior derecha), MI (mitad izquierda), MD (mitad derecha), II (inferior izquierda), IC (inferior centro) y ID (inferior derecha), sitúan el texto en relación al punto de inserción en la forma indicada

Autor: Zonagratuita - 09 de Agosto de 2005

Manual de Programación en OS/2 (27 capítulos)   (0)

OS/2 son las siglas de "Sistema operativo de segunda generación". La idea de OS/2 surgió entre IBM y Microsoft a mediados de los 80, en un intento de hacer un sucesor de MS-DOS, el cual ya empezaba a acusar el paso del tiempo y resultaba claramente desaprovechador de los recursos de las máquinas de la época (basadas en el Intel 286).

Cap 18 APENDICE A. Llamadas dosxxx para gestión de sesiones   por **WinAddProgram** o **WinQueryProgramHandle**. || || Word || PgmControl || un campo de bits que especifican el estado inicial de una sesión en ventana. Se ignora en aplicaciones a pantalla completa. El valor de cada bit representa lo siguiente: || __Bit__ || __Valor__ || __Nombre__ || __Estado Cap 8 Multitarea. Concepto de proceso   es cuando entramos en un bucle que se limita a comprobar el estado de una variable, y solo salimos de él cuando cambia a un valor determinado. Un ejemplo es cuando queremos esperar a que el usuario pulse una tecla. Normalmente hacemos un bucle que se queda leyendo el teclado constantemente hasta Cap 25 APENDICE A. Llamadas kbdxxx para acceso al teclado   ** estará a 1. || || chScan (UCHAR) || Código de scan de la tecla pulsada. Si es un código extendido, entonces contiene el ASCII extendido. || || fbStatus (UCHAR) || Estado del evento de pulsación. Se lee por bits: ---|| __Bit__ || __Descripción__ || || 7-6 || Indican si es el primer byte o el último

Autor: Supertutoriales - 24 de Agosto de 2005

Estructuras organizativas (15 capítulos)   (12)

Toda empresa consta necesariamente de una estructura organizacional o una forma de organización de acuerdo a sus necesidades (teniendo en cuenta sus fortalezas), por medio de la cual se pueden ordenar las actividades, los procesos y en si el funcionamiento de la empresa.

Cap 9 La reorganización   . Los síntomas que presentan las estructuras Organizacionales para la iniciación de una reorganización son los siguientes: Internos: -           Falta de claridad en los objetivos generales de la empresa, ó en los de las áreas en particular Cap 9 La reorganización   . Los síntomas que presentan las estructuras Organizacionales para la iniciación de una reorganización son los siguientes: Internos: -           Falta de claridad en los objetivos generales de la empresa, ó en los de las áreas en particular Cap 12 Clases de organigramas   que traducen los organigramas verticales. La Jerarquía   La jerarquía cuando se individualiza podría definirse como el status o rango que posee un trabajador dentro de una empresa, así el individuo que desempeña como gerente goza indudablemente de un respetable status dentro

Autor: Ada Francis Salazar, Richard Maggiorani - 24 de Abril de 2006

Finanzas Públicas (20 capítulos)   (3)

Ningún problema de la política económica contemporánea, es tan crucial y complejo como el considerar la privatización y la reforma del sector público de una economía. Estos aspectos de la política pública, se encuentran íntimamente relacionados con los grados de intervención económica del estado y con la regulación de los mercados.

Cap 19 Propuesta   de sus ingresos a los distintos países de origen. Este marco regulatorio, además, nunca debería haber dejado de lado los intereses de los usuarios y de los trabajadores de esas empresa, los que se vieron perjudicados al no ser protegidos por el Estado Cap 2 Nociones generales   de políticas ligadas únicamente por el hecho de implicar un reforzamiento del mercado en detrimento del Estado o del sector público. Comprende, por lo tanto, desde el cambio de propiedad de la empresa del sector público al privado, pasando por la liberalización o desregulación de las actividades previamente Cap 5 Modalidades de la privatización   una empresa residente y el Estado. Sin embargo, cuando en un consorcio participan inversores extranjeros, el mismo es tomado como una empresa de inversión directa. Por lo tanto, las utilidades que genera se registran en la cuenta corriente y los flujos de reinversión, aportes de capital, deuda

Autor: Miriam Quintans - 31 de Mayo de 2006

Evolución histórica de la Contabilidad de Gestión (15 capítulos)   (1)

La Contabilidad es el proceso mediante el cual se identifica, mide, registra y comunica la información económica de una organización o empresa, con el fin de que los gestores puedan evaluar su situación[1]. Dentro de ella se encuentran varias ramas: la Contabilidad Financiera, la Contabilidad de Costos y la Contabilidad de Gestión, en la cual se enmarcará el desarrollo de la presente investigación.

Cap 11 Aspectos comunes en el significado del término Contabilidad de Gesti   importantes en muchas de las actividades típicas del contable [2] . El contable dispone de nuevas herramientas informáticas que tratan de administrar, compartir y canalizar tanto la información real como el conocimiento intangible de la empresa de forma que éste fluya en la organización Cap 2 El proceso de Contabilidad   La Contabilidad es el proceso mediante el cual se identifica, mide, registra y comunica la información económica de una organización o empresa, con el fin de que los gestores puedan evaluar su situación[1]. Dentro de ella se encuentran varias ramas: la Contabilidad Financiera, la Contabilidad Cap 6 Evolución de la medición y control de los costos   de contabilidad utilizados hasta entonces de manera independiente (Contabilidad de Capital, Contabilidad Financiera, Contabilidad de Costos) estaban enlazadas en un modelo único, global y coherente, y constituían una imagen económica completa de la empresa. |||| 1908 -1909: || Harrington

Autor: Pilarín Baujín Pérez, Vladimir Vega Falcón, Marta Armenteros Díaz, Roberto A. Frías Jiménez, Osmany Pérez Barral - 12 de Mayo de 2006

Administración Financiera (17 capítulos)   (36)

Las finanzas constan de 3 áreas interrelacionadas, el mercado de dinero y de capitales, inversiones y administración financiera o finanzas en los negocios.

Cap 1 Panorama general de la administración financiera   de la elección de activos y pasivos que maximizarán el valor de la empresa hasta que el análisis comenzó a incluir a la inflación y su influencia en las decisiones de negocios, en la desregularización de las instituciones financieras, el avance tecnológico para la actividad financiera y la importancia Cap 2 Analisis de estados financieros   .Estado de flujo de efectivo.- Presenta el impacto que tienen las actividades operativas, de inversión y de financiamiento de una empresa sobre los flujos de efectivo a lo largo de un periodo contable. Es parte importante en el informe anual.Utilidades y dividendos.- La mayoría de reportes Cap 7 Pronostico de ventas   ), fondos que una empresa debe obtener externamente a través de la solicitud de préstamos o mediante la venta de nuevas acciones comunes o preferentes.Paso 1: preparación del pronostico del estado de resultadosEl método del balance general proyectado empieza con un pronostico de ventas, a continuación

Autor: Enrique Macías García - 21 de Mayo de 2006

Enfoques estratégicos de la Administración de Personal (13 capítulos)   (12)

La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización.

Cap 1 Naturaleza y puntos de vista estratégicos   , ligado a unos factores que constituyen la base del diseño de las estrategias de la Empresa hacia un mercado cada vez mas competido (factores históricos, externos, organizativos, profesionales, internacionales). El administrador de personal, propende por lograr el mejoramiento de las organizaciones Cap 9 Enfoque estratégico del DRH (III)   en cuenta. Relaciones Laborales y Comunicación Es muy importante también la relación que tenemos con nuestro sindicato. A lo largo de 52 años la empresa afortunadamente no ha tenido ningún problema laboral, gracias a que siempre ha habido una comunicación clara, directa y respetuosa con la gente Cap 6 Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección   "" 15. Explicar diferencia entre una empresa de búsqueda de ejecutivos y una agencia de empleos.  Las empresas dedicadas a la identificación del personal de nivel ejecutivo contratan ciertos recursos humanos específicos, a cambio de un pago (comisión) cubierto por la compañía contratante. Algunas

Autor: UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006

La necesidad de la planeación económica - estratégica (10 capítulos)   (1)

En este mundo globalizado en el que nos desarrollamos, la competitividad empresarial descansa en la capacidad de las organizaciones para adaptarse, anticiparse y responder creadoramente a los cambios que se producen en su entorno. Sin embargo el entorno empresarial se ha vuelto cada vez más turbulento y dinámico.

Cap 8 Relación de la estrategia con elementos del proceso directivo   conceptos de objetivos que aparecen en la literatura consultada:· Son una descripción de los resultados que deben de ser alcanzados. (Morrisey,1979).· Son los fines hacia los cuales se dirigen las actividades de cualquier empresa, departamento o proyecto, además si estos tienen alguna importancia Cap 4 Modelos y procedimientos para la dirección estratégica de las   La necesidad de un modelo, una metodología que guíe la formulación de la estrategia de dirección empresarial se hace patente a partir de la concepción de la estrategia como un conjunto de objetivos y de líneas de acción orientado hacia el futuro, como expresión de una voluntad de la empresa frente Cap 10 Conclusiones   es única para una empresa determinada, en unas circunstancias determinadas. No existen recetas que proporcionen la estrategia adecuada para cada empresa, sino con amplia visión se debe buscar la alternativa correcta

Autor: Yanelis de la Caridad Hernández Alvarez - 20 de Abril de 2006

El mercado de los Recursos Humanos como un aspecto social (20 capítulos)   (4)

El presente trabajo, trata de justificar y explicar la importancia de el Análisis y Diseño de Puestos, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos.

Cap 17 Ensayo   a la empresa, al mercado y a la economía como un todo, y principalmente al empleado como individuo, o socialmente en relación con su familia. El ausentismo es la ausencia del trabajador a la empresa no ovacionada por enfermedad o permiso del patrón, es decir es cuan do el trabajador falta cuando Cap 18 Ensayo general   es lo que destina la empresa durante el tiempo en el que queda cubierta una vacante. La rotación de personal causa daños a la empresa, a la economía y al empleado como individuo o en relación con su familia. El ausentismo es el tiempo en que el empleado de una empresa no está trabajando cuando Cap 14 Rotación de Personal (I)   para determinar las causas de la rotación de personal. La entrevista de desvinculación trata de darle cobertura a los siguientes aspectos:   Verificación del motivo básico de desvinculación    Opinión del empleado sobre la empresa;    Opinión del empleado sobre

Autor: Mara Flores González, Argelia Rodríguez Ramírez - 11 de Agosto de 2006