Cursos gratis de relaciones de trabajo

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Prevención de riesgos (13 capítulos)   (16)

En general en todas las empresas de una u otra manera se realizan actividades básicas para evitar los accidentes del trabajo. Sin embargo, la experiencia nos enseña que, aunque los tratamos de evitar, de todos modos se producen los accidentes en el trabajo. Lo normal es que las medidas de prevención de riesgos tengan efectos positivos a largo plazo.

Cap 6 Entrevista a los testigos y al lesionado   "" De todos los posibles medios de información, el que presenta mayores problemas, es la entrevista   a los testigos y al lesionado a raíz del accidente.   Los problemas que se presentan son de relaciones humanas, pues en el desarrollo de una entrevista,   el supervisor   debe convencer Cap 1 La investigación de accidentes laborales   "" En general en todas las empresas de una u otra manera se realizan actividades básicas   para evitar los accidentes del trabajo. A lo menos se tienen nociones   de cómo mover materiales, el cuidado en el uso de las distintas superficies de trabajo, se sabe de la importancia del orden y aseo Cap 10 Factores de los accidentes   "" Hemos visto las causas de los accidentes, porque son el objeto principal de atención, si queremos prevenirlos. Sin embargo, existen otros factores de los accidentes que también tienen importancia para prevenirlos. Fuente del accidente La fuente del accidente es el trabajo

Autor: Victor Belmar Muñoz Ingeniero - 10 de Agosto de 2006

El mercado de los Recursos Humanos como un aspecto social (20 capítulos)   (4)

El presente trabajo, trata de justificar y explicar la importancia de el Análisis y Diseño de Puestos, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos.

Cap 13 Mercado de Recursos Humanos y Mercado de Trabajo   "" Mercado es el área geográfica o territorial donde existen grupos de individuos, más o menos, organizados que buscan u ofrecen bienes o servicios y establecen precios. El mercado de trabajo esta constituido por las ofertas de trabajo ofrecidas por las empresas en cierta época Cap 2 El caracter multivariado de la Administración de Recursos Hum   con sindicatos ·Relaciones con entidades de formación profesional · Legislación de trabajo Técnicas utilizadas en el Ambiente Interno: · Análisis y descripción de cargos · Evaluación de cargos · Entrenamiento · Evaluación del desempeño · Plan de carreras · Plan Cap 6 Políticas de la ARH   en función de los siguientes factores:   Antecedentes históricos de la organización    Actitudes de alta dirección    Tamaño de la organización    Localización geográfica de la empresa    Relaciones con los sindicatos    Políticas y restricciones

Autor: Mara Flores González, Argelia Rodríguez Ramírez - 11 de Agosto de 2006

Técnicas de inserción laboral (13 capítulos)   (2)

Uno de los mayores problemas de comienzos de siglo es la falta de trabajo, que se evidencia en los altos niveles de desempleo que afectan por igual a jóvenes y adultos, hombres y mujeres. Situación que se da en todas las áreas del conocimiento: empleados, técnicos, profesionales y ejecutivos de empresas.

Cap 7 Analisis del mercado de trabajo   , y las Debilidades en su ausencia, que deberán ser resueltas a la brevedad posible.    Es muy probable que los jóvenes que intentan insertarse laboralmente tomen conocimiento de esto de inmediato, dado que uno de los primeros inconvenientes que afronta quién busca trabajo Cap 8 Fuentes de búsqueda      Disfrutar de buenas relaciones personales significa sentirse bien consigo mismo y llevarse bien con los demás.    Las recomendaciones son realizadas por personas que conocen al postulante y en consecuencia dan fe de su capacidad e idoneidad. Para merecer ser recomendado es necesario Cap 13 Conclusión   "" Buscar trabajo debe ser encarado como un trabajo,   para lo cual es necesario prepararse para el éxito. Teniendo en cuenta que solo en el diccionario la palabra éxito está antes que la palabra trabajo

Autor: Hugo F. González - 01 de Agosto de 2006

Unión Virtual (12 capítulos)   (0)

Este trabajo se centra en la figura vienesa Fritjof Capra. Sus propuestas provocan erupciones intelectuales las cuales movilizan a la sociedad. Tal vez, su expresión pública se asocia a los penúltimos movimientos emergentes en tormo a la globalización.

Cap 11 Para concluir. Segundas Propuestas para comprender a F.Capra   en todo instante por el científico Capra. El trabajo inicial de la lectura analógica se transformó en un intrincado nexos de saberes vía digital. Se involucra los nombres con sus rostros, el texto con la imagen, es un tratamiento en red. Se crean tramas virtuales donde aparece un nuevo espacio Cap 1 Segundas propuestas para comprender a F. Capra   "" Este trabajo se centra en la figura vienesa Fritjof Capra. Sus propuestas provocan erupciones intelectuales las cuales movilizan a la sociedad. Tal vez, su expresión pública se asocia a los penúltimos movimientos emergentes en tormo a la globalización. Esta afirmación se manifiesta desde Cap 2 Frases y propuestas de F.Capra   , y por ello deja de ser su esclavo." http://www.shotokai.com/filosofia/hindu.html     "En 1973, mientras trabajaba en mi libro que, en cierto sentido, es un trabajo sobre física budista, leí en The Guardian que alguien habla escrito un libro sobre economía budista. Me sentí muy intrigado

Autor: Jesús Ángel Pardo Álvarez - 05 de Agosto de 2006

El Marxismo: conceptos de economía política (10 capítulos)   (2)

La teoría marxista en efecto siempre ha sido muy cuestionada y criticada por todas lados, mas sin embargo tuvo muchas aportaciones y aclaro muchos dilemas y ato cabos sueltos que quedaron de la economía clásica. Mas sin embargo como es una teoría que critica fuertemente al capitalismo no le conviene al sistema que sea aplicable o simplemente pregonada.

Cap 2 Fuentes y partes integrantes del marxismo   la contemplación sensorial pero no la concibe como una actividad sensorial practica. Diluye   a la esencia religiosa en la esencia humana, pero la esencia humana no es algo abstracto inherente a cada individuo, es en su realidad el conjunto de las relaciones sociales, no se ocupa de la critica de esta esencia Cap 1 Apuntes acerca del marxismo y todas sus teorías   en como esta organizado su capital y de los temas a tratar en dicho libro. Su primera investigación desembocaba en el resultado, de que tanto las relaciones jurídicas como las formas de Estado no pueden comprenderse por si mismas ni por la llamada evolución general del espíritu humano, sino Cap 5 Del capital cuota de plusvalía   "" La parte del plusvalor es lo que se conoce cono valorización del valor, después de que le obrero creo un nuevo valor creado que es la sumatoria de un valor equivalente a la fuerza de trabajo y el plusvalor.  C=C+V, el cual inicia en un medio circulatorio ya que compra medios de producción

Autor: Jessica Claudia Díaz de León Gómez - 30 de Mayo de 2006

Estructuras organizativas (15 capítulos)   (12)

Toda empresa consta necesariamente de una estructura organizacional o una forma de organización de acuerdo a sus necesidades (teniendo en cuenta sus fortalezas), por medio de la cual se pueden ordenar las actividades, los procesos y en si el funcionamiento de la empresa.

Cap 7 Las relaciones en la organización   "" Consideramos importante para la elaboración de los manuales administrativos, el análisis detallado de las relaciones Organizacionales, pues estas son en sí, las que a través de los manuales, se norman y se regulan para la consecución de los objetivos de la estructura. El conocimiento Cap 8 La división del trabajo   La división del trabajo data desde la historia del hombre mismo, pues ya en las primeras formas  de agrupación se daba la distribución de tareas en la familia, la tribu, y en los primeros pueblos, así pues, el hombre a comprendido que la organización de los grupos se basa en la división del trabajo Cap 13 Trabajo Practico Aplicado a REDULA   en un contexto abierto, complejo, caótico, perdurable, con relaciones con su entorno; debemos de disponer de modelos claros y definidos, como los anteriormente nombrados. Estos modelos nos deben permitir mostrar a la organización en condiciones deliberadas o emergentes de cambio, transformación, incertidumbre

Autor: Ada Francis Salazar, Richard Maggiorani - 24 de Abril de 2006

La Motivación (15 capítulos)   (13)

“Nuestra principal responsabilidad es la de crear un ambiente propicio para que florezca el talento. No podemos darle a nuestra gente sólo filosofía o instrucciones. Debemos ayudarla y motivarla para que alcance su potencial y, sobre todo, para que lo alcance en grupo, que es el éxito más grande” Lic. Ari Kahan

Cap 8 TEORIA DE LA MOTIVACION- HIGIENE   - La realización personal o logro - El trabajo en sí - El progreso o ascenso Factores de Higiene (extrínsecos) - Política de la empresa - Administración - Relaciones interpersonales(con superiores, con iguales, con subordinados) - Condiciones de trabajo Cap 12 TEORIA DE LA EQUIDAD DE STACEY ADAMS   solución es variando su comportamiento. Richard A. Cosier y Dan R. Dalton en "Equity Theory and Time" se­ñalaron al respecto: " las relaciones de trabajo no son estáticas y que las injusticias generalmente no existen como fenómenos aislados o que ocurren una sola vez, y que más allá de cierto Cap 2 CONCEPTOS PRINCIPALES   . - El propósito de realizar un buen trabajo. - Deseos económicos u otros. - El deseo de aprendizaje. - Temor a perder el empleo. - Convencimiento que su trabajo vale la pena. Como cuestión negativa tenemos: - Problemas de relaciones con los mandos. - Dificultades

Autor: Clemente Valdés Herrera - 22 de Enero de 2007

Capacitación y desarrollo (11 capítulos)   (7)

La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en recursos humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal de toda organización.

Cap 4 Beneficios de la capacitación de los empleados   . ·                   Permite el logro de metas individuales. ·                   Elimina los temores a la incompetencia o la ignorancia individual. Beneficios en relaciones humanas, relaciones internas y externas, y adopción de políticas: ·                   Mejora la comunicación Cap 8 El proceso de la capacitación (III)   . La calidad y preparación de los instructores. El éxito de la ejecución dependerá de interés, del esfuerzo y del entrenamiento de los instructores. Es muy importante el criterio de selección de los instructores. Éstos deberán reunir ciertas cualidades personales: facilidad para las relaciones Cap 3 Objetivos de capacitación y desarrollo   de la sensibilidad del personal de gerencia y de supervisión, en cuanto a los sentimientos y relaciones de las demás personas. También puede involucrar e implicar la adquisición de nuevos hábitos y actitudes, ante todo, relacionados con los clientes o usuarios (como es el caso del entrenamiento de los vendedores

Autor: Arrula Adriana Carribero, Bibiana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M - 23 de Julio de 2006

El Factor Humano y el éxito en la gerencia de proyectos (11 capítulos)   (4)

El factor humano es uno de los más importantes elementos para el desarrollo de un Proyecto, ya que es imprescindible para el logro total del mismo, por lo que es necesario examinar las habilidades con las que debe contar un Gerente de Proyectos, a partir del desarrollo y adecuado manejo de los recursos humanos.

Cap 7 HABILIDADES PARA OPTIMAR RELACIONES CON EL FACTOR HUMANO   para evitar conflictos improductivos. Lograr el desarrollo de la Inteligencia Emocional , nos permitirá mejorar las relaciones con los demás , ya que podremos reconocer sus emociones logrando con ello un mejor manejo de las relaciones.   La Empatía y La Confianza .- La empatía Cap 10 CONCLUSIONES   , resulta necesario que desarrolle habilidades que le permitan tener relaciones interpersonales satisfactorias y efectivas.   Teniendo en cuenta que el éxito de un proyecto depende de las personas encargadas de la concepción, desarrollo, ejecución y término, el Gerente depende directamente Cap 2 ÍNDICE TEMÁTICO   "" Resumen Ejecutivo             1.- El Proyecto, El Consultor Y El Gerente         2.- El Factor Humano            3.- El Gerenciamiento De Proyectos         4.- Habilidades Para Optimar Relaciones Con El Factor Humano     5.- Valores

Autor: Luis Humberto Bravo Salomón - 25 de Julio de 2006

La Sociología y la sociedad (14 capítulos)   (11)

No es posible definir la sociología por la lista de los fenómenos sociales en los cuales se interesa. Porque no son muy heterogeneos.

Cap 2 Desigualdad y cambio   **Introducción y perspectiva general********Para definir la estructura social****Aquello que nos muestra la experiencia**La desigualdad tiene una base fuertemente socioeconómica.Las desigualdades de clase tienen mucho que ver con las formas de relaciones sociales dominantes + edad, genero Cap 10 Sistema de género y sociedad moderna   .El desarrollo de las ciudades estuvo asociado a estos cambios en la división sexual del trabajo y la familia. Los cambios producidos supusieron una nueva organización del espacio físico. Hombres y mujeres ya no compartían la vida cotidiana y la diferenciación entre sus roles y sus relaciones Cap 10 Sistema de género y sociedad moderna   .El desarrollo de las ciudades estuvo asociado a estos cambios en la división sexual del trabajo y la familia. Los cambios producidos supusieron una nueva organización del espacio físico. Hombres y mujeres ya no compartían la vida cotidiana y la diferenciación entre sus roles y sus relaciones

Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 14 de Octubre de 2005