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Curso gratis de Carolina Itoiz - 20 de Junio de 2006
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| Las Relaciones Humanas son las interesadas en crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto... |
| Cap 5 |
La Comunicación de las Relaciones Publicas
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. Ejemplos de ellos lo son las compañías vendedoras de enciclopedias y Biblias y sus personales a sueldo; Avón adiestra a personal femenino para vender sus cosméticos y actuar como consultoras de belleza entre sus vecinos; Tupperware ha sido pionera en cuanto a reuniones de demostración en el hogar |
| Cap 4 |
Relaciones Públicas Internacionales
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" Las relaciones publicas internacionales tienen un origen muy remoto, pues estas empezaron a existir desde el momento en que reyes y emperadores comenzaron a enviar emisarios y representantes a tierras extranjeras. Pero tal tipo de relaciones no solo se dio en el ámbito que pudiéramos llamar |
| Cap 3 |
Relaciones Públicas internas
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" Grupos en la empresa
En toda empresa, dentro de su público interno, existen y se forman grupos de afinidad que es conveniente tenerlos en cuenta en el programa de relaciones públicas que se elabore. Dichos grupos se constituyen por diversos motivos, tales como el sexo, el estado civil |
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Curso gratis de Imca - 20 de Junio de 2006
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| Se trata de la filosofía de organización que se traduce en una serie de acciones de comunicación, generalmente de carácter informativo, cuyo objetivo general es crear o modificar actitudes, creencias o conductas del público... |
| Cap 2 |
Canales de comunicación para las Relaciones Públicas
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Las comunicaciones personales , en este caso, directivos de la empresa llevan a cabo actividades de cabildeo con funcionarios gubernamentales o el personal del área de relaciones públicas consigue que se logren menciones de la Estación de Servicio en radio o televisión, forjando relaciones estrechas |
| Cap 1 |
El estudio de las Relaciones Públicas
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Físico (una persona) o jurídico ( una empresa)
Según el instituto de relaciones publicas, se trata del esfuerzo planificado y sostenido para establecer y mantener la buena voluntad y la compresión mutua entre la organización y su publico. ¿Cuál es el alcance de las relaciones |
| Cap 3 |
Característica de las Relaciones Públicas
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" Alta credibilidad
Los artículos o notas informativas resultan más creíbles para los consumidores que los anuncios. Fuera de guardia
Las relaciones públicas pueden alcanzar a muchos prospectos que pueden haber evadido a los vendedores y anuncios. El mensaje |
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Curso gratis de Netzahualcóyotl Gallaga G - 18 de Julio de 2006
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| Solo el conocimiento basado en un estudio serio y fundamentado de los modelos que aquí reseñamos, así como de las condiciones particulares de cada organización, puede ofrecer una buena opción para discriminar, con mesura e... |
| Cap 3 |
Teoría de las relaciones humanas
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" La teoría de las relaciones humanas (también denominada escuela humanística de la administración), desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne, Fue básicamente un movimiento |
| Cap 4 |
Orígenes de la Teoría de las relaciones humanas
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" Las cuatro principales causas del surgimiento de la teoría de las relaciones humanas son:
1. Necesidad de humanizar y democratizar la administración , liberándola de los conceptos rígidos y mecanicistas de la teoría clásica y adecuándola a los nuevos patrones de vida del pueblo |
| Cap 1 |
El estudio de las relaciones humanas
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" En estos momentos de cambio acelerado y énfasis en la globalización y la cultura de la calidad y el servicio al cliente, para los estudiosos de la administración no deja de ser frustrante el comprobar que aún persista, en numerosas organizaciones, la aplicación de modelos rígidos y mecanicistas |
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Curso gratis de Ingrids Rodríguez Guerra - 19 de Abril de 2006
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| El estudio de la comunicación organizacional puede ubicarse en el campo universal de las ciencias sociales alrededor de hace tres décadas. |
| Cap 5 |
Otros acercamientos
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Como formas principales de comunicación en corporaciones la comunicación de marketing, la organizativa y la de dirección. La comunicación de marketing es el término general para cubrir publicidad, promociones de venta, marketing directo, patrocinio, ventas personales , y otros elementos del mix |
| Cap 7 |
Notas
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De Comunicación, Universidad de La Habana, noviembre 2002. Notas personales . [4] Trelles. 2001.p.4. [5] Trelles, Irene. De la conferencia //Tendencias en torno a conceptos de comunicación//. Notas personales . Facultad de Comunicación. 2001. [6] Nosnik, Abraham. El desarrollo de la comunicación social |
| Cap 2 |
Definición conceptual
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Esta visión designa como herramientas: ** - La comunicación interna: actividades que se realizan dentro de una organización para mantener las buenas relaciones entre los miembros de la empresa por medio de la circulación de mensajes originados por los diversos medios de comunicación |
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Curso gratis de Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
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| Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los... |
| Cap 20 |
Ventajas en la designación del jefe de RRHH
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, lo que produce una mejora en las relaciones personales de la organización.
v Se tiende un puente sobre el vacío existente entre la Gerencia y el Personal. V La comunicación mejora, porque el jefe de recursos humanos tendrá la misión de aperturar e incentivar el diálogo |
| Cap 11 |
Denominaciones
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" El área o unidad administrativa encargada de la dirección de personal en las organizaciones tiene diversas denominaciones así por ejemplo “ Relaciones Laborales, Relaciones Humanas, Relaciones Industriales, Administración de Personal, Recursos Humanos,”, etc |
| Cap 18 |
Obligaciones y responsabilidades
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Encargados de asuntos relacionados con el empleo. ± Mantener todos los registros necesarios concernientes al personal. ± Entrevistar, aconsejar y ayudar a los empleados en relación con sus problemas personales y dificultades. ± Administrar |
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Curso gratis de Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006
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| La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. , de los miembros de la organización, en beneficio... |
| Cap 33 |
Desvinculaciones. Causas Mas Comunes. Prevención De Las Desvi
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" Las separaciones o desvinculaciones constituyen una decisión de terminar la relación laboral entre la empresa y el empleado. Se pueden originar en razones disciplinarias, económicas, personales y varias más. La función del departamento de personal consiste en emplear el método más satisfactorio |
| Cap 10 |
Los Grupos En La Organizaciones: Definición Y Clasificación
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. Surgen de las relaciones espontáneas entre los miembros de la organización y están orientados a la satisfacción de necesidades personales y sociales de sus componentes. Grupos que se constituyen por lazos de amistad o atractivo, grupos de personas que comparten una misma problemática, etc.3 |
| Cap 37 |
Transferencia De Lo Aprendido. Retroalimentación (I)
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Para todos antes de comenzar. Para realizar una evaluación adecuada, deben considerarse dos aspectos principales: 1) La evaluación del desempeño de la tarea especifica que el trabajador realiza 2) La evaluación de las características personales del trabajador |
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Curso gratis de Stefan Merten - 20 de Diciembre de 2005
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| En este artículo nos ocupamos en primer lugar, someramente, de los síntomas de crisis que muestran nuestras sociedades1. En una segunda parte veremos qué tiene de particular Gnu/Linux2. La siguiente parte es una invitación... |
| Cap 3 |
Lo particular de Gnu/Linux
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) para su desarrollo-, han de ser razones concretas las que conduzcan a esta actividad. Hay dos fundamentales19. Por una parte, trabajar en la programación de manera libre y autónoma hace posible una forma de autorrealización, propia también de las aficiones. No hay duda de que los logros personales y, sobre |
| Cap 4 |
La sociedad GPL
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://sindominio. Net/biblioweb/s/view. Php? CATEGORY2=5&ID=51#FN_to_46 46]], ya que con ellas la gente podría fabricar los bienes por su cuenta. ==== 4.1.2. Placer y libertad ==== Como quienes trabajan para Gnu/Linux, las personas actuarían libre y autónomamente. En función de sus gustos personales |
| Cap 1 |
Acerca de este trabajo
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Antecedentes personales . He estudiado informática y trabajo en este campo desde 1992, pero me familiaricé con los ordenadores ya antes de ir a la universidad, con un ZX81. A la vez, y tras una larga pausa, desde 1989 participo activamente en política, en diversos ámbitos. Mi posición política |
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Curso gratis de Erik Ferat Méndez - 05 de Junio de 2006
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| Desde que el hombre tiene necesidades, surge el comercio. Estas necesidades son las de comer, vestirse, protegerse, ya sea de las inclemencias del clima o de otros. Al darse cuenta el hombre de que no... |
| Cap 6 |
Karl Marx
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De una parte de la plusvalía y de su empleo no para satisfacer las necesidades personales o los caprichos del capitalista, sino para volver a producir. Marx hace ver el error de toda la economía política clásica anterior (desde Adam Smith) al entender que toda la plusvalía que se convertía en capital pasaba |
| Cap 4 |
Escuela Clasica
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Internacional del trabajo. Smith presenta la primera teoría de las ventajas del comercio internacional como capitulo integrante de la economía política. Adam smith considera el capitalismo como el estado natural de las relaciones sociales. Smith establece que el trabajo incrementa |
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Curso gratis de Luis Bonilla-Molina y Haiman El Troudi - 16 de Enero de 2006
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| La revolución bolivariana nos encontró, a muchos cuadros y militantes revolucionarios, dejando en la última década de lado, la formación de las generaciones de relevo. Allí reside una de las causas por las cuales resulta... |
| Cap 35 |
El comando Maisanta
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, etc. ) que hagan vida dentro de la Zona de Batalla Electoral. La selección de los miembros de la UBE, que como máximo la conformaban 20 integrantes, debía hacerse en base a la calidad y características personales de sus integrantes. Dicha selección se debía hacer entre los distintos factores |
| Cap 3 |
Dicotomía tiranía - democracia (1940-1958) (II)
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De Sindicatos Autónomos (CODESA). Las contradicciones existentes al interior de la junta cívico militar golpista, expresaban apetencias personales y diferencias sutiles sobre el grado de dependencia del país respecto a la poderosa nación del norte. La agudización de estas contradicciones llegaría a su mayor |
| Cap 22 |
Inicio de los debates para la constituyente
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. ==== Cambiar las relaciones de poder vs Mantener las relaciones de poder ==== El proceso constituyente estaba convocado a allanar la construcción de mecanismos, canales y procedimientos expeditos, efectivos y pertinentes orientados a dotar a los ciudadanos de un mayor protagonismo en la gestión |
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Curso gratis de Daniel Posternak - 02 de Agosto de 2006
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| En la redacción de nuestro objetivo respecto al presente trabajo, surgió la idea de demostrar a través de la investigación y del análisis de nuestra experiencia como equipo si la Creatividad y la Innovación se... |
| Cap 20 |
Técnicas innovadoras de la dinamica de grupos (I)
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Y sensibilidad para percibir las reacciones y expresiones emocionales, tanto personales como las de los demás miembros del grupo. v Aumento de la habilidad para percibir y para aprender los efectos de las acciones propias a través de la captación de los sentimientos |
| Cap 11 |
El estímulo y las motivaciones
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Se mantienen en perfecto equilibrio psicológico con la comprensión de que el buen funcionamiento del equipo garantiza los deseos o motivaciones personales de cada miembro. Para conformar equipos de trabajo efectivos, que consigan resultados y en los cuales se presente una mínima cantidad |
| Cap 12 |
Ventajas y desventajas de los equipos de trabajo
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Tenemos: v Equipos centrados en las personas : Donde se privilegian las personas a la tarea y los resultados.. Sus conductores e integrantes están más preocupados y ocupados por las relaciones interpersonales que por las otras variables. Desventajas : Son equipos pobres |
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